UNIVERSIDAD

JOSE CARLOS MARIATEGUI

FACULTAD DE INGENIERÍA
Ing. Civil
Ciclo Vlll

INFORMÁTICA APLICADA EN LA INGENIERÍA CIVIL

====================================================
MANEJO DEL PROGRAMA S10
Trabajo: N° 001

Docente:
Ing. Alexs Sander Mamani Quispe

Presentado Por:
Yeny Chagua Yabar

Ilo - 2017
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INDICE

1. CAPITULO I: PROBLEMA DE LA INVESTIGACION .............................................................................................................................. 4

1.1. DESCRIPCION DE LA REALIDAD DEL PROBLEMA ......................................................................................................................... 4
1.2. DEFINICION DEL PROBLEMA ............................................................................................................................................................ 4
1.2.1. Problema general ................................................................................................................................................................... 4
1.2.2. Problemas específicos ........................................................................................................................................................... 4
1.3. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN ................................................................................................................................................... 4
1.3.1. OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................................................................... 4
1.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................................................................. 4
1.4. JUSTIFICACIÓN .................................................................................................................................................................................. 4
1.5. ALCANCES Y LIMITACIONES ............................................................................................................................................................ 4
1.5.1. ALCANCES ............................................................................................................................................................................ 4
1.5.2. LIMITACIONES ...................................................................................................................................................................... 4
1.6. VARIABLES .......................................................................................................................................................................................... 4
1.7. VARIABLE INDEPENDIENTE .............................................................................................................................................................. 4
1.7.1. DEFINION OPERACIONAL ................................................................................................................................................... 4
1.7.2. INDICADORES ...................................................................................................................................................................... 5
1.8. VARIABLE DEPENDIENTE ................................................................................................................................................................. 5
1.8.1. DEFINICION OPERACIONAL ............................................................................................................................................... 5
1.8.2. INDICADORES ...................................................................................................................................................................... 5
1.9. HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN .................................................................................................................................................. 5
1.9.1. HIPOTESIS GENERAL .......................................................................................................................................................... 5
1.9.2. HIPOTESIS ESPECIFICOS ................................................................................................................................................... 5
2. CAPITULO II MARCO TEORICO ............................................................................................................................................................ 5
2.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN........................................................................................................................................ 5
2.2. BASES TEÓRICAS .............................................................................................................................................................................. 5
2.2.1. DEFINICIONES...................................................................................................................................................................... 5
3. CAPITULO III METODO .......................................................................................................................................................................... 7
3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN .................................................................................................................................................................. 7
3.2. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN ....................................................................................................................................................... 7
3.3. POBLACIÓN Y MUESTRA................................................................................................................................................................. 13
3.3.1. POBLACION ........................................................................................................................................................................ 13
3.3.2. MUESTRA............................................................................................................................................................................ 13
4. CAPITULO V BIBLIOGRAFIA................................................................................................................................................................ 14
4.1. APENDICE ......................................................................................................................................................................................... 14
4.2. MATRIZ DE CONSISTENCIA ............................................................................................................................................................ 14

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INTRODUCCION

El presente Trabajo de tesis descriptivo, debido a al crecimiento de la población, incremento de las pequeñas y medianas empresas
constructoras, se plantea la implementación de un reglamento de seguridad y salud en el área de la construcción, teniendo en cuenta
también que la SUNAFIL, está cada vez más exigente lo cuál es muy importante, ya que debido a ello hay muchas empresas que no tiene
el conocimiento y no le dan la debida importancia.

En la actualidad, en el Perú, la ocurrencia de un accidente en empresas constructoras, repercute mucho en la estabilidad de una empresa
y en el logro de proyectos de trabajos futuros, las grandes empresas constructoras, exigen estándares altos de seguridad para sus
contratistas. El objetivo de este estudio fue crear un protocolo de trabajo como acción preventiva de accidentes laborales en una empresa
constructora. Asimismo, determinar la prevalencia de accidentes según características del accidente. Se realizó un estudio no experimental,
descriptivo de tipo transversal. Se obtuvo la información detallada de cada trabajador que tuvo accidentes laborales en dos proyectos de
una empresa de construcción durante los años 2010 - 2011. En el proyecto 1 se presentó un 7,6% de accidentes y un 7,8% en el proyecto
2, habiendo mayor porcentaje de accidentes con tiempo perdido en el proyecto 2. El proyecto 1 tuvo menor índice de accidentabilidad en
relación al proyecto 2 (0,03 vs 0,12). En esta investigación se propone un protocolo de trabajo para que se aplique en los diferentes
proyectos de una empresa constructora de ilo.

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1. CAPITULO I - PROBLEMA DE LA INVESTIGACION

1.1. DESCRIPCION DE LA REALIDAD DEL PROBLEMA
Según cifras de la OIT (oficina Internacional de trabajo), en el Perú ocurren 18 muertes al año en accidentes de trabajo de un total de cien
mil empleados y estas ocurren principalmente en los sectores construcción, industria y minería. Según el Ministerio de Vivienda del Perú,
actualmente la construcción es uno de los principales motores de la economía, que contribuye a la generación de muchos puestos de
trabajo. Sin embargo, la diversidad de labores que se realizan en la construcción de una edificación ocasiona muchas veces accidentes y
enfermedades en los trabajadores. Se está implantando un control por parte del estado que obligan a las empresas a tener un ambiente
seguro para el trabajador. En este artículo se busca presentar un estudio de las tasas de accidentabilidad en empresas del sector
construcción verificando el impacto de la aplicación y la implementación de las normas legales de Seguridad en el Perú, midiendo y
categorizando los accidentes de las empresas del sector constructor estudiadas.

Moquegua posee una Población Económicamente Activa de 100 mil 586 habitantes, mientras que su mayor actividad económica es la
manufactura con un 21,2% de su Valor Agregado Bruto (VAB), luego la minería con un 19% (yacimiento cuprífero de Cuajone) y la
construcción con un 18.9%.

1.2. DEFINICION DEL PROBLEMA

1.2.1. PROBLEMA GENERAL
 ¿Cuál es la situación actual de las pequeñas y medianas empresas constructoras de Ilo con relación al uso de un reglamento
de seguridad y salud en el área de la construcción?

1.2.2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS

 ¿Cómo influyen las condiciones de demanda en el sector de la construcción de las pequeñas y medianas empresas
constructoras de Ilo, con el uso del reglamento de seguridad y salud en el área de la construcción?
 ¿Cómo influyen el aspecto económico en las pequeñas y medianas empresas constructoras de Ilo, con respecto al uso del
reglamento de seguridad y salud en el área de la construcción?
 ¿Cuál es la relación entre las condiciones que solicita el cliente y el aspecto económico de pequeñas y medianas empresas
constructoras de Ilo, respecto al uso del reglamento de seguridad y salud en el área de la construcción?

1.3. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN

1.3.1. OBJETIVO GENERAL
Implementar en las pequeñas y medianas empresas constructoras de Ilo un reglamento de seguridad y salud en el área de la
construcción
1.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Identificar las condiciones de demanda en el sector de la construcción de las pequeñas y medianas empresas constructoras de
Ilo, con el uso del reglamento de seguridad y salud en el área de la construcción
 Identificar la Influencia del aspecto económico en las pequeñas y medianas empresas constructoras de Ilo, con respecto al uso
del reglamento de seguridad y salud en el área de la construcción
 Identificar la relación que existe entre las condiciones que solicita el cliente y el aspecto económico de pequeñas y medianas
empresas constructoras de Ilo con respecto al uso del reglamento de seguridad y salud en el área de la construcción
1.4. JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo tiene como justificación, mejorar la calidad de las empresas constructoras de Ilo, con respecto a tener un reglamento
de seguridad y salud en el área de la construcción, se sabe también que en la localidad de Ilo, el crecimiento de las pequeñas y medianas
empresas es cada vez más resaltante.

Donde los empleadores de dichas empresas, no se preocupan por la salud y el bienestar del empleado, pues solo les importa lucrar para
su beneficio económico. En la actualidad existen leyes y reglamentos a través de las que se les debe de brindar a los empleados como las
prestaciones asistenciales, económicas y servicios en prevención que les corresponde por derecho.

Se tiene que tener en cuenta que la salud y la seguridad ocupacional, son una inversión, y no un gasto, es un componente fundamental y
prioritario constituyendo un factor de progreso y bienestar de la vida moderna y de mejora para un futuro mejor, lo que motiva a investigar
a través de una metodología precisa y concreta. Obteniendo conocimientos intelectuales para el crecimiento profesional del investigador.

1.5. ALCANCES Y LIMITACIONES

1.5.1. ALCANCES

1.5.2. LIMITACIONES
LIMITACION DE CONTENIDO
LIMITACION TEMPORAL
LIMITACION ESPACIAL
1.6. VARIABLES
1.7. VARIABLE INDEPENDIENTE
1.7.1. DEFINION OPERACIONAL

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 Pequeñas y Medianas Empresas Constructoras

1.7.2. INDICADORES
 Número de empresas de Ilo registradas en la Surnarp
1.8. VARIABLE DEPENDIENTE
1.8.1. DEFINICION OPERACIONAL
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Área de la Construcción
1.8.2. INDICADORES
 Número de empresas que Disponen del reglamento de Seguridad y salud en el área de la construcción.
1.9. HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN
1.9.1. HIPOTESIS GENERAL
 La situación actual de las pequeñas y medianas empresas constructoras de Ilo con relación al uso de un reglamento de
seguridad y salud en el área de la construcción es baja según las estadísticas de entidades de referencia.
1.9.2. HIPOTESIS ESPECIFICOS
 Las condiciones de demanda en el sector de la construcción de pequeñas y medianas empresas constructoras de Ilo, con el
uso del reglamento en Prevención en seguridad y salud en el área de la construcción influye Positivamente.
 El aspecto económico en las pequeñas y medianas empresas constructoras de Ilo con respecto al uso del reglamento de
seguridad y salud en el área de la construcción influye Positivamente.
 La relación que existe entre las condiciones que solicita el cliente y el aspecto económico de pequeñas y medianas empresas
constructoras de Ilo, con respecto al uso del reglamento de seguridad y salud en el área de la construcción ayuda a subir el
Nivel de la Empresa.

2. CAPITULO II MARCO TEORICO

2.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
Se tiene como antecedente un trabajo de Investigación titulado “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para pequeñas y
medianas empresas del sector construcción en obras de edificación de Lima Metropolitana” se resume en la creación de una propuesta,
en base a lineamientos internacionales como la OHSAS 18001 y normativas nacionales como el DS-009-2005-TR, de un sistema de
seguridad y salud en el trabajo a nivel de gestión. El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (DS-009-2005-TR) indica la necesidad
de utilizar un sistema para gestionar la prevención de riesgos en el ambiente laboral, en cualquier tipo de trabajo. Dicho Reglamento, sólo
indica los requisitos que debe cumplir el sistema y no especifica cómo elaborarlo. El presente sistema intenta complementar la norma
desarrollando un conjunto de procedimientos ordenados por etapa de gestión (como indica la OHSAS 18001): inicio, planificación,
implementación, verificación y revisión. Este Sistema pretende ser la solución para reducir la probabilidad de que un peligro se materialice
y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente, a su vez, garantizando el cumplimiento de normativas y reglamentos
nacionales.

Actualmente en la Provincia de Ilo, distrito de Ilo, se ve el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas constructoras, debido a la
fuerte demanda en el ámbito de la construcción Civil, También se resalta que muchas de dichas empresas no cuentan un reglamento de
Seguridad y salud, y es por ello que se tiene la iniciativa de poder implementar un reglamento estándar, por ello el presente trabajo titula
“Implementación de Reglamento de Seguridad y Salud en el Área de la Construcción, en Pequeñas y Medianas Empresas Constructoras
Ilo-2018”. Respecto a ley y reglamentos en el Perú, se cuenta con G-050 (Norma de Seguridad y Salud) del reglamento nacional de
edificaciones, también se tiene aprobada la Ley N° 29783. El reglamento que se plante implementar estaría en base al reglamento que se
tiene, adecuándolo para las pequeñas y medianas empresas constructoras.

2.2. BASES TEÓRICAS

2.2.1. DEFINICIONES
2.2.1.1. SEGURIDAD:
La palabra Seguridad se define de la proveniencia del latín securitas, que a su vez deriva de securus (sin cuidado, sin
precaución, sin temor a preocuparse), que significa libre de cualquier peligro o daño, y desde el punto de vista psicosocial se
puede considerar como un estado mental que produce en los individuos (personas y animales) un particular sentimiento de que
se está fuera o alejado de todo peligro ante cualquier circunstancia. La seguridad es la garantía que tienen las personas de estar
libre de todo daño, amenaza, peligro o riesgo; es la necesidad de sentirse protegidas, contra todo aquello que pueda perturbar
o atentar contra su integridad física, moral, social y hasta económica. Específicamente se refiere a la ausencia de riesgo o a la
confianza en algo o en alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos sentidos según el área o campo a la que haga
referencia en la seguridad. En términos generales, la seguridad se define como "el estado de bienestar que percibe y disfruta el
ser humano".

2.2.1.2. REGLAMENTO:
El reglamento es el conjunto de reglas, conceptos establecidos por un agente competente a fin de establecer parámetros de
dependencia para realizar una tarea en específico. En términos gubernamentales, la constitución que es el máximo reglamento,
que debe ser respetado y honrada por toda la nación, le otorga al poder ejecutivo poderes a fin de realizar administraciones
legislativas y decidir los reglamentos y sus modificaciones que serán usados para controlar al país.

2.2.1.3 EMPRESA:

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Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para
satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

2.2.2.1. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS

2.2.2.1.1. Según tu Tamaño: Según el número de trabajadores y el tipo de estructura que posean podemos diferenciar estos
tipos de empresas:

 Microempresas: son empresas que tienen hasta un máximo de 10 trabajadores y suelen pertenecer a un único
socio que también trabaja para la empresa. Muchas de empresas tienen gran potencial y pueden desarrollarse
en empresas más grandes si se invierte en ellas, como es el caso de las startups.
 Pequeñas empresas: las pequeñas empresas poseen un número de trabajadores que va desde los 11 hasta
los 49. Muchas de estas empresas son negocios familiares y ya poseen una estructura organizacional que
deriva en una división del trabajo. Suelen ser empresas rentables e independientes, aunque no poseen grandes
recursos financieros y de capital.
 Medianas empresas: las pequeñas y medianas empresas son gran parte de la economía y el tejido
empresarial. Estas últimas poseen plantillas de entre 50 y 250 trabajadores con una estructura y departamentos
organizados que permiten delimitar el trabajo y las responsabilidades.
 Grandes empresas: este tipo de empresas poseen más de 250 trabajadores y en la mayoría de ocasiones
apuestan en la internacionalización.

2.2.2.1.2. Según su Capital:

 Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas.

 Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al Estado, que puede ser Nacional,
Provincial o Municipal
 Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es compartida entre el Estado y los
particulares.

2.2.2.1.3. Según su Función Social:

 Empresa Unipersonal
En este tipo de empresa el titular (la persona natural) desarrollará absolutamente toda la actividad comercial y
financiera de la empresa en cuestión. Es decir (y esta es la dificultad máxima de este tipo de empresa) que
precisamente por no ser una empresa plenamente autónoma, y no de responsabilidad limitada, la persona titular
responderá con su patrimonio personal (propiedades, dinero, etc.) por las deudas que pueda tener su empresa.
Generalmente se opta por una empresa unipersonal cuando se trata de un proyecto pequeño en el cual se
aportará el trabajo y capital. Las micros y pequeñas empresas. Por otro lado, cabe resaltar que, a diferencia del
resto de tipos de empresas, el registro y la documentación de las empresas unipersonales son mucho más
sencillas.
 Empresa Individual de Responsabilidad Limitada E.I.R.L.
Este tipo de empresa es una persona jurídica con derecho privado que está constituida por la voluntad de un
titular. Como la responsabilidad de la empresa es limitada, esta responde con su propio capital en cuanto a las
deudas, quedando libre de responsabilidad el titular y su patrimonio. Las actividades que competen a esta son
únicamente de pequeña empresa. Asimismo, el capital de la empresa puede ser dinero o bienes no monetarios
(muebles, maquinaria, etc.).
 Sociedad Anónima S.A.
La Sociedad Anónima es una persona jurídica de derecho privado cuya naturaleza puede ser comercial o
mercantil. Se constituye en un solo acto por sus socios fundadores (Sociedad, o bien sucesivamente mediante
la oferta a terceros) siendo esta empresa de responsabilidad limitada, por lo cual ninguno de estos socios
responde con su patrimonio ante las deudas de la empresa. El capital de una Sociedad Anónima está
representado por acciones nominativas, las cuales se constituyen por el aporte de los socios, que pueden ser
asimismo bienes monetarios o no monetarios. La Sociedad Anónima puede adoptar cualquiera las
nominaciones de abierta o cerrada, pero lo que sí es obligatorio es que figure la indicación de Sociedad Anónima
o las siglas S.A.
 Sociedad Anónima Abierta S.A.A.
Una Sociedad Anónima es Abierta cuando sus acciones están abiertas a oferta, es decir, que alguien puede
‘comprar’ sus acciones y formar parte del grupo de accionistas. Asimismo, una Sociedad Anónima Abierta puede
ser declarada como tal, cuando tiene más de 750 accionistas, cuando más del 35% de sus acciones pertenece
a 175 o más accionistas, cuando la empresa se constituye como tal y cuando todos los accionistas que tienen
derecho a voto deciden por unanimidad tal denominación.
 Sociedad Anónima Cerrada S.A.C.
Esta es una de los tipos de empresas en el Perú más comunes. Una Sociedad Anónima es Cerrada cuando su
número de accionistas no excede los 20 y sus acciones no están inscritas en el Registro Público, de tal modo
que nadie salvo sus socios puede adquirir acciones. Asimismo, sus acciones están divididas en participaciones
sociales.

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2.2.1.4. EMPRESA CONSTRUCTORA

Una Empresa Constructora es un SOCIEDAD que recibe recursos económicos de sus ACCIONISTAS y los emplea en la
EJECUCION DE OBRAS para obtener un BENEFICIO del que parte devuelve como dividendos al Accionista para remunerar el
Capital aportado.

Dedicada a las actividades en el sector de la construcción tienen un carácter marcadamente específico. Cada obra es normalmente distinta
de todas las demás. Cada obra puede considerarse como una unidad de negocio independiente. La empresa reúne todas estas unidades
de negocio contratadas de forma independiente, a precio diferente, con plazos diferentes, con distinta localización geográfica, tipología y
resultado final.

2.2.1.5. PYMES

La definición del término PYME suele variar de un país a otro y, a menudo, se basa en el número de trabajadores, el volumen de negocios
anual o el valor de los activos de la empresa. Por lo general, se entiende por microempresa toda empresa que ocupa hasta diez
trabajadores; las pequeñas empresas son aquellas que tienen entre 10 y 100 trabajadores y las medianas, aquellas que cuentan con una
plantilla de entre 100 y 250 trabajadores. Salvo que se especifique lo contrario, en el presente informe se entiende por PYME toda empresa
que ocupa a menos de 250 trabajadores. Aquí se incluyen todo tipo de empresas, con independencia de su personalidad jurídica (empresas
familiares, empresas unipersonales o cooperativas) o de que pertenezcan a la economía formal o informal. En aras de la legibilidad, a lo
largo de todo el informe se emplea el término PYME, salvo que sea necesario diferenciar entre los distintos sus segmentos.

2.2.1.6. SUNAFIL
La entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo en el Régimen de Construcción Civil,
es la SUNAFIL, quien desarrolla los lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las actividades de construcción se desarrollen
teniendo la mayor prevención, a fin que no ocasionen a sus trabajadores accidentes de trabajo ni enfermedades ocupacionales.

2.2.1.6. ACCIDENTE
a palabra accidente tiene su origen en el término latino accidens. El concepto hace referencia a algo que sucede o surge de manera
inesperada, ya que no forma parte de lo natural o lo esencial de la cosa en cuestión.
3. CAPITULO III METODO
3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN
DESCRIPTIVO

3.2. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

3.2.1. CONDICION DE DEMANDA

La economía peruana presentó en el año 2007 uno de los mayores crecimientos económicos de los últimos 15 años con una de las mayores
expansiones a nivel de Latinoamérica. Uno de los grandes responsables de este crecimiento fue el sector construcción. Dicho sector
presentó un índice de crecimiento del 16.52%, duplicando al de la economía peruana, posicionándose así con el mayor crecimiento frente
a otros sectores productivos6. Después de tener un PBI de -6.5% en el 2002, éste mismo sector representó un desarrollo sostenible
llegando a acumular una alta tasa de PBI de 33.86% en el mes de abril del año 20087. El crecimiento final del año 2008, ligeramente
desacelerado por la crisis económica mundial, resultó de 16.3%8, el más alto entre todos los sectores.
En el 2009 la construcción ha logrado mantener su posición como referente en el crecimiento del país. Ante la difícil situación económica
actual, el crecimiento del sector construcción para el año 2009 se estima termine por ser de un 5,3% (mientras que el país un 2,5%9). Es
decir, aún con la crisis económica mundial, la construcción ha continuado creciendo. El objetivo del presente subcapítulo es identificar si
este crecimiento ha tenido influencia sobre los niveles de seguridad y salud en la ejecución del trabajo.
En primer lugar, se puede observar el nivel de riesgo del sector construcción para poder sumar importancia al adecuado manejo de la
gestión de seguridad en el mismo. Como referencia, en España, los trabajadores en el sector construcción, según el “Instituto Nacional de
Salud e Higiene en el Trabajo” (INSHT), presentan un mayor riesgo a sufrir accidentes que un trabajador en cualquier otro sector. Este
índice ofrece un sustento para la evaluación de la situación en seguridad y salud.

Figura N° : En la imagen se puede Visualizar que la construcción es una de las mayores con oferta laboral

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Figura N° : Se puede Observas que La construccion esta en el tercer puesto como parte de trabajos que tienen accidentes fatales, entre
los años 2012 y 2016, de ello se puede desucir que toda empresa que ya va creciendo necesita de un reglamento se seguridad y salud en
el area de la construcción especificamente y con mayor razón en la provincia de ilo, que va creciendo en poblacion y el sector de la
construccion civil.

Figura N° : En la presente imagen se puede visualizar como es que esta creciendo la poblacion de Ilo,

Figura N° : Proyeccion al año 2021

En el 2007, siguiendo los pasos del estudio previo de la OIT de 1998, la Ingeniera de la Universidad Nacional de Ingeniería, Jemina
Espinoza, realiza una tesis para investigar la situación del Perú en materia de seguridad en la construcción, con el fin de rescatar la
evolución en la seguridad de la construcción de nuestro país desde 1998. En esta tesis se muestra que existe un aumento de empresas
que no gestionan la seguridad de ninguna manera y una disminución en la gestión preventiva10 (a nivel de empresas con menos de 100
trabajadores, las cuales son el público objetivo de la presente tesis).
Figura N° : Nivel de Gestión de la Seguridad de las Empresas Constructoras.

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Figura N° : Evolucion de las licencias de construccion, se puede visualizar el Incremento de construccion, Lo cual también ello nos indica
la evolución y la demanda de construcción

Figura N° : Evolucion de Las Pymes, Pequeñas y medianas empresas, dentro de ellas se encuentran las empresas constructoras

En conclusión, el sector de la construcción en la provincia de Ilo y en todo el Perú ha crecido considerablemente en los últimos años, y
continuará haciéndolo en el futuro. Respecto a esto, se ha determinado que las empresas, al contar con mayores ingresos y mejores
oportunidades de mercado, deberían haber mejorado sus condiciones y procedimientos de trabajo. Sin embargo, esto no ha ocurrido, como
se puede observar a partir del nivel en gestión preventiva que poseen y la escasa información disponible sobre accidentes.

Y con relación al nivel de gestión en prevención de riesgos, el interés de las empresas de construcción en aplicar medidas de gestión
preventiva no guarda relación con los altos índices de crecimiento del sector y riesgo de accidentes. Es decir, a medida que el sector
construcción ha experimentado un crecimiento sostenido, las utilidades generadas no han sido invertidas en mejorar la gestión en las obras,
lo cual se evidencia en la evolución en materia de gestión preventiva en empresas con menos de 100 trabajadores y en el nivel de
certificación en OHSAS 18001 en el cual se encuentran.

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La información brindada permite establecer ciertas conclusiones. La primera es que el cumplimiento del reglamento sobre seguridad y
salud en el trabajo no es fiscalizado apropiadamente, en parte por falta de recursos humanos y desconocimiento técnico-normativo por
parte de las entidades de fiscalización y control. La segunda es que las empresas no tienen el conocimiento ni la necesidad suficiente para
implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual resulta ajeno al importante crecimiento del sector.

El principal responsable, según el DS-009, es el Ministerio de Trabajo. Por lo tanto, su participación en este tema debe ser contundente. El
principal beneficio de esto es obtener un orden y que las empresas brinden un servicio de calidad a los usuarios, cumpliendo con la
normativa y disminuyendo e incluso eliminando los accidentes de trabajo en la construcción. El orden permitirá que las inspecciones se
cumplan apropiadamente. Estas pueden ser realizadas por cualquier institución, sin embargo, todas deben ser guiadas por una sola, la
cual tenga la responsabilidad global sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo. Evidentemente, esta institución debe ser el Ministerio de
Trabajo.

3.2.2. ASPECTO ECONOMICO

Queda establecido en la ley N° 29783, ley de seguridad y salud que tos las empresas deben de contar con un Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Es un documento normativo que establece las normas básicas para la prevención de los riesgos del
trabajo y aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores y ejecutivos
de la empresa. Es de carácter Obligatorio para todas las empresas que cuenten con un comité de seguridad y salud en el trabajo.

La última Noticia que Salió 8 de Julio del 2017, por el diaria donde Indica que se La Gestión, donde indica que Vence el plazo de tres años
para que todas las empresas privadas cumplan con tener su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su incumplimiento
podría generar la aplicación de multas exorbitantes.

Percy Mesias, sub gerente de Prevención de JLT Corredores de Seguros, explicó que la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo está
vigente en el Perú desde el 2011, que establece el marco normativo legal que obliga a toda empresa a tener un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

"Han habido otras normas adicionales modificatorias a esta ley y al reglamento de seguridad y salud en el trabajo que buscan que todas
las empresas privadas como entidades del Estado tengan este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo", anotó.

Sin embargo, precisó que la ley N° 30222, publicada en julio del 2014, otorgaba un plazo de tres años para que las empresas adecuen sus
respectivos sistemas de gestión.

Agregó que muchas empresas que eran fiscalizadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y no tenían dicho
sistema tenían tiempo para subsanarlo durante el plazo de tres año y se les aplicaba parte de una multa.

"Este plazo vence el 8 de julio, es decir que a partir del 8 de julio las multas se aplicarán en un 100% y son acumulativas, hay faltas leves,
hay faltas graves y faltas muy graves", anotó.

Precisó que una falta leve puede ser el no contar con un mapa de riesgos o no difundir algún estándar en seguridad y salud en el trabajo.

"Una falta grave puede ser que un trabajador no tenga un EPP, que es un Equipo de Protección Personas, tipo un casco, botes, etc; y una
falta muy grave es que la empresa no tenga comités de seguridad y salud en el trabajo o no tenga un reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo", anotó.

En ese sentido, advirtió que desde el 8 de julio los inspectores de la Sunafil podrán aplicar a una empresa y en un día, un monto máximo
de multa de hasta 300 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

"Ahora una UIT está en S/ 4,050 entonces la multa máxima está más o menos en S/ 1'200,000 en solo una tarde de inspección", mencionó.
El ejecutivo indicó que una falta leve puede terminar en una multa de 50 UIT, una falta grave llegaría a 100 UIT y las faltas muy graves
generan multas por hasta 200 UIT.

Terceros Mesias manifestó que las multas también pueden aplicarse por las faltas que cometan terceras empresas que trabajan como
contratistas de una empresa titular.

"Según el artículo 68 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tengo que velar que se tercero cumpla con la normativa nacional.
Entonces si yo tengo una empresa de limpieza o mi catering que da el almuerzo a mis trabajadores y no cumple con la norma entonces el
inspector de la Sunafil también puede ponerle una multa y el responsable de esa multa es la empresa titular", puntualizó.

En ese sentido, resaltó que una empresa no solo podría recibir una multa de 300 UIT sino también hasta otro monto similar si su empresa
contratista no cumple las normas de seguridad y salud en el trabajo.

El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo aportará lo necesario para gestionar la seguridad de tal manera que se minimice el riesgo
en la construcción. Para ello, es importante conocer las prácticas actuales que se llevan a cabo sobre esta gestión. El objetivo del presente
subcapítulo tiene como consideración aportar experiencia práctica
Figura N° : se visualiza en lo que respecta accidentes de trabajo, la construcción tiene 12.38 % ocupando el tercer puesto, deduciendo que
se le debe dar mayor énfasis en el aspecto de la seguridad

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3.2.3. Criterios Mínimos de Seguridad y Salud en el área de la construcción

La seguridad y salud en el trabajo en el Régimen de Construcción Civil y su respectiva norma tienen como objeto establecer los lineamientos
técnicos necesarios para garantizar la seguridad y salud en las actividades de construcción, a fin de que las actividades se desarrollen sin
accidentes de trabajo y sin enfermedades ocupacionales.

Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables de seguridad que se deben tener en cuenta en las actividades de
construcción civil son:

 Norma Técnica de Edificación G.050 Seguridad durante la construcción, aprobado con Decreto Supremo N° 010-2009-Vivienda.
Esta norma se aplica a todo ámbito de la construcción.

 Resolución Suprema N° 021-83- TR, Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación.

Obligaciones del empleador

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones dentro del centro laboral o con ocasión del mismo.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes en la vida, la salud, y el bienestar de los
trabajadores.
Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y disponer la adopción de medidas de prevención de riesgos laborales,
asumiendo implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole.
Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. Garantizar que las elecciones de los representantes sean
democráticas.
Garantizar que el comité paritario realice su labor efectiva y otorgarles los recursos necesarios para su desempeño.
Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Derechos
Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.
Protección contra actos de hostilidad por parte del empleador.
Los representantes de los trabajadores participan en la identificación de los peligros y evaluación de riesgos.
Los representantes de los trabajadores sugieren medidas de control y solicitan los resultados de las evaluaciones.
El mismo nivel de protección cualquiera sea su modalidad de su contratación.
A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto de trabajo que implique menos riesgo.
Revisar los programas de capacitación y entrenamiento
Registro
El empleador es el encargado de implementar los registros, estos pueden ser llevados a través de medios físicos o electrónicos y deben
estar actualizados, con la información mínima establecida en los formatos que apruebe el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
siendo estos:
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que debe constar la
investigación y las medidas correctivas.

 Registro de exámenes médicos ocupacionales.

 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

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 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Registro de auditorías.

5.1. Período de conservación de registro

Para la conservación de los registros se presentan tres tipos de plazos.
El registro de enfermedadesocupacionales debeconservarse por un período de 20 años
Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de 10 años.
Los demás registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso de 5 años.

Equipos de Protección
 El Equipo de Protección Individual básico que se debe dotar a todos los trabajadores de la construcción civil, de uso obligatorio
mientras el trabajador permanece en obra se compone de: uniforme de trabajo, botines de cuero con puntera de acero, casco,
gafas de seguridad y guantes, con las siguientes características:
 Casco de seguridad Tipo jockey para identificar a la categoría ocupación de los trabajadores, los cascos de seguridad serán de
colores específicos. Cada empresa definirá los colores asignados a las diferentes categorías y especialización de los obreros y
los protegerá contra golpes en la cabeza por caída de objetos.
 Gafas de seguridad Para proteger los ojos contra proyección de partículas a los ojos.
 Ropa de trabajo Adecuada a la estación y a las labores por ejecutar (overol o camisa y pantalón o mameluco).
 Guantes De lona o cuero para proteger las manos al manipular materiales ásperos o con rebabas.
 Zapatos de seguridad Con puntera de metal contra caída de objetos contundentes en los pies o botas de jebe con puntera de
metal, para trabajos en zonas húmedas.
 Adicionalmente, de acuerdo al riesgo de la labor se dotará al trabajador entre otros:
 Los trabajadores deberán usar tapones protectores de oído. Se reconoce de manera práctica un nivel de 80 dB, cuando una
persona deja de escuchar su propia voz en tono normal.
 Se proveerá al trabajador de respiradores contra el polvo, o colocar en el ambiente aspersores de agua.
 Se dotará al trabajador de arnés y de una línea de vida, consistente en un cable de acero de 3/8’’ su equivalente de un material
de igual o mayor resistencia.
Equipos de protección en caliente: Para el personal que realice trabajos en caliente en una obra de construcción. Para trabajos
en caliente (soldadura, oxicorte, esmerilado y fuego abierto) deberá utilizarse:

 Guantes, De cuero cromo, tipo mosquetero con costura interna, para proteger las manos y muñecas.
 Delantal de cuero, Con mangas o chaqueta coleto, para protegerse de salpicaduras y exposición a rayos ultravioletas del arco.
 Polainas, Y casaca de cuero, cuando es necesario hacer soldadura en posiciones verticales y sobre cabeza, deben usarse estos
accesorios, para evitar las severas quemaduras que puedan ocasionar las salpicaduras del metal fundido.
 Respirador, Contra humos de la soldadura u oxicorte.
 Pantalla de soldar, Con filtro contra las radiaciones infrarrojas.

Protección colectiva
 Constituye la técnica de seguridad que tiene por finalidad la protección simultánea de varios trabajadores que se encuentra
expuestos a un riesgo en particular, sin necesidad de que él mismo realice ningún tipo de operación. La protección colectiva es
la primera que se debe instalar frente a un riesgo en obra, de manera que se evite o se pueda controlar el riesgo. El diseño de
las protecciones colectivas debe cumplir con requisitos de resistencia y funcionalidad y estar sustentado con memoria de cálculo
y planos de instalación que se anexarán a los planos de estructuras del proyecto de construcción. El diseño de protecciones
colectivas debe esta refrendado por un ingeniero civil colegiado.
 Las protecciones colectivas deben ser instaladas y mantenidas por personal competente y verificadas por un profesional
colegiado, antes de ser puestas en servicio:
 El empleador deberá mantener en buen estado y señalizadas todas las vías de acceso a todos los lugares del centro laboral.
 Consideraciones mínimas de área de trabajo

3.1. Organización de las áreas de trabajo: El empleador deberá delimitar el lugar de trabajo y asignarle el espacio suficiente, considerando
como mínimo las siguientes áreas:

 Área de dirección y administración (oficinas).

 Área de servicios (SSHH, comedor y vestuario).
 Área de parqueo de maquinarias de construcción (en caso aplique).
 Área de almacenamiento de herramientas y equipos manuales.
 Área de almacenamiento de combustibles y lubricantes.
 Área de almacenamiento de cilindros de gas comprimido (en caso aplique).
 Área de almacenamiento de materiales comunes.
 Área de almacenamiento de materiales peligrosos.
 Área de operaciones de obra.
 Área de prefabricación y/o habilitación de materiales (en caso aplique).
 Área de acopio temporal de residuos.
 Área de guardianía.

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 Vías de circulación peatonal.

 Vías de circulación de maquinarias de transporte y acarreo de materiales.
 Deberá adoptar en cada una de las áreas con los medios de seguridad necesarios, los cuales deben estar convenientemente
distribuidos y señalizados

3.2.4. RELACION ENTRE LA CONDICIÓN DE DEMANDA Y EL ASPECTO ECONOMICO

 Mayor rentabilidad
 Mayor calidad de servicio hacia los usuarios
 Evitar multas impuestas por la SUNAFIL que pueden multar hasta un valor de 300 UIT (unidades impositivas tributarias y mejorar
la imagen de la empresa,)
 En la Ley N° 29783 Indica que Toda empresa debe de contar con un reglamento Interno de seguridad y Salud
 El cuidado del personal con la cual se trabaja, y se encontrará en buenas condiciones, que brindará mayor rendimiento en
aspecto laboral.
 Disposición de personal de calidad y capacitado
 Crecimiento de la imagen y mejora del prestigio de la empresa y tener mayor oferta de demanda para ofrecer servicios de
calidad.
 Buena salud, Mayor productividad por parte del personal
 Mayor exigencia con respecto a sus deberes del empleado
 Desarrolla un trabajo seguro y saludable
 Mantener buenas relaciones externas con el fin de obtener mayor apoyo para su empresa .

3.3. POBLACIÓN Y MUESTRA

3.3.1. POBLACION
 Pequeñas y medianas empresas constructoras de Ilo
3.3.2. MUESTRA

Donde:
n = tamaño de muestra que se desea obtener
N = tamaño de población
e = error máximo previsible prefijado
z = coeficiente de confiabilidad
p = proporción de la población que posee la característica de interés
y q = 1-p.

PARA PEQUEÑA EMPRESAS

N=30 empresas Pequeña

e=0.1
Z= 1.65 para un grado de confiabilidad de 95%
p=95%
q=1-P =5%

𝑁 ∗ 𝑧𝑎2 ∗ 𝑝 ∗ (1 − 𝑝)
𝑛=
𝑒2 ∗ (𝑁 − 1) + 𝑍𝑎2 ∗ 𝑝 ∗ (1 − 𝑝)

30 ∗ 1.622𝑎 ∗ 0.95 ∗ (0.5)

𝑛=
0.12 ∗ (30 − 1) + 1,652𝑎 ∗ 0.95 ∗ (0.5)

𝑛 = 23

PARA MEDIANAS EMPRESAS

N=7 empresas Pequeña

e=0.1
Z= 1.65 para un grado de confiabilidad de 95%
p=95%
q=1-P =5%

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7 ∗ 𝑧𝑎2 ∗ 𝑝 ∗ (1 − 𝑝)
𝑛=
𝑒2 ∗ (𝑁 − 1) + 𝑍𝑎2 ∗ 𝑝 ∗ (1 − 𝑝)

7 ∗ 1.622𝑎 ∗ 0.95 ∗ (0.5)

𝑛=
0.12 ∗ (30 − 1) + 1,652𝑎 ∗ 0.95 ∗ (0.5)

𝑛=6
Se deduce que la muestra será se casi el 80% debido a la importancia y para obtener resultados conciso y reales.

4. CAPITULO V BIBLIOGRAFIA
4.1. APENDICE
Fotografías 1 en Ilo: Donde 2 trabajadores ponen en riesgo su integridad Física, al no utilizar sus EPP.

Fotografías 2 en Ilo: Donde 2 trabajadores ponen en riesgo su integridad Física, al no utilizar sus EPP.

4.2. MATRIZ DE CONSISTENCIA

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