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Dentro del plan de desarrollo institucional en la consolidación de las relaciones con

el entorno y en aras de una universidad saludable se desarrollan proyectos de


investigación en la promoción de la salud en la universidad. Asi es como se empieza
a trabajar en un modelo institucional construido con la comunidad para lograr una
universidad saludable y donde el equipo de servicios generales hace participe con
su presencia constante en la cotidianidad de la universidad proponiendo ideas de
cambio y mejoramiento en la familia universitaria.

A continuación se dimensiona el trabajo realizado por parte del grupo de servicios


generales en el proyecto “Universidad Saludable”, liderado por el grupo MYSCO en
proyectos especiales de la siguiente forma:

- Entre dos y cuatro horas semanales desde el mes de mayo hasta el mes de
diciembre de 2017, donde se prepararon, analizaron y expusieron las
diferentes metodologías y formas de acercamiento hacia las necesidades de
la comunidad universitaria, pasando por talleres de creación, encuestas,
entrevistas, mapas de empatía donde por cada encuentro se desarrollaba
un plan de acción y a su vez se daba cuenta del avance con la recolección
de información permitiendo elaborar una estructura propia de trabajo
colectivo que poco a poco ha ido creciendo e intensificándose.

- A través de los talleres, reuniones, actividades de creación y reconocimiento,


mapas de empatía y entrevistas tuvimos una participación aproximada de
200 personas parte de la comunidad universitaria; personal administrativo,
cuerpo de seguridad y vigilancia, equipo de servicios generales, profesores
y estudiantes, quienes permitieron que el trabajo fuera creciendo y ayudaron
a abarcar desde diferentes posturas y dependencias unas necesidades y
deseos que se complementan entre si.
- Durante el proceso de ejecución en las actividades realizadas, los
compañeros de servicios generales demostraron un gran interés y sentido de
pertenencia por la institución ya que colaboraron de manera enérgica en el
planteamiento de una universidad más tolerable e igualitaria, trabajando en
equipo, dejando a un lado las posturas individuales para dar paso a un
objetivo colectivo que es el de una familia universitaria.

- Se observa una gran capacidad creativa en el cuerpo de servicios generales


a la hora de determinar las condiciones para un desempeño laboral, social y
afectivo; trabajando unidos y haciendo un eco en la colectividad de la
comunidad. Además se puede ver claramente como un buen liderazgo, con
transparencia, seguridad y tacto humano pueden hacer que se dinamicen
procesos de una forma positiva.

También es claro observar que las necesidades y deseos de distintos grupos


dentro del campus universitario se complementan y relacionan en el diario
vivir, pero son poco compartidas; en este trabajo realizado se logró una
pequeña parte en la creación de tejido social, en el mejoramiento de los
canales en la comunicación asertiva, en la interacción y apoyo en otros
campos, en el reconocimiento del servicio que se presta valorando el rol de
cada uno donde poco a poco se muestra a cada sujeto como un agente de
cambio que tiene la responsabilidad sobre una cultura en el respeto y un
querer por la universidad.

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