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instrucción sistémica.
¿Qué es la Instrucción sistémica?: Es el resultado de la interacción
entre el ambiente de práctica o contexto, el instructor o profesor y el
alumno o trabajador
La Instrucción Sistémica está diseñada para desarrollar habilidades y
destrezas nuevas para ejecutar las funciones de un trabajo. La dimensión
trabajo se refiere no solo al área laboral, si no a cualquier actividad
funcional o académica que podamos observar, evaluar, medir, tomar
datos, etc., tales como, cruzar la calle, lavar la ropa, colocar la mesa,
lavarse la cara, ir al baño, etc. (Dra. Maria Bove, en clases del Magíster
en Necesidades Múltiples, Chile, 2007).
Como producto de la instrucción sistémica, se espera la generalización
de las destrezas ya existentes en su repertorio en la ejecución de tareas
nuevas.
Toda instrucción generadora de habilidades o destrezas, se acompaña
constantemente de dos factores, los que deben estar durante todo o
parte de los pasos de la instrucción; dependiendo del alumno, los retos
que presente y el tipo de actividad funcional que se quiera enseñar. Estos
son: a) Estímulos o reforzadores: naturales o artificiales; b) las
estrategias de apoyo: Instrucciones visuales, demostración o modelaje,
Instrucción gestual, instrucción física, instrucción verbal.
a) Estímulos o reforzadores:
Para desarrollar las habilidades o destrezas en los estudiantes, es
necesario controlar los estímulos que apoyan el inicio de conductas y
reforzar las respuestas correctas a esos estímulos.
Estímulos Naturales: Son todos aquellos que existen naturalmente en el
ambiente o contexto donde se ejecutará la conducta (por ejemplo: la
comida).
Estímulos Artificiales: Incluyen toda la gama de estímulos que son
introducidos en el ambiente de aprendizaje y ejecución de la conducta
con el propósito de enseñarla. Solo deben ser utilizados cuando el
estudiante no responde a los estímulos naturales (por ejemplo; tarjeta
con una imagen que anticipa una actividad, por ejemplo, la foto de un
plato de comida)
Los estímulos naturales y artificiales, también son considerados
estrategias de reforzamiento para desarrollar nuevas habilidades o
potenciar las ya adquiridas.
Reforzamiento Natural: Es el que ocurre en forma natural, ya sea en
ambiente de trabajo o que sea inherente a la tarea misma
(reconocimiento social, recepción social de competencia, entre otros).
Reforzamiento Artificial: Es aquel que envuelve acciones por parte del
instructor que estimulan una sensación de logro de aprendizaje por parte
del estudiante (fichas canjeables, premios, etc.)
Al utilizar los estímulos o reforzamientos artificiales, se debe disminuir
gradualmente su uso hasta que un estímulo o reforzamiento natural
cumpla la función de iniciador de la conducta.
Caso 1:
Un alumna necesita aprender a peinarse, para poder desarrollar la
instrucción requiere constantemente de estímulos o refuerzos
artificiales, que la acompañan antes y después de la actividad, como
palmada en el brazo, “que bien lo hiciste”, le pegamos un ticket, “te
debes de peinar para verte hermosa como la Shakira, etc.. Debemos
disminuir paulatinamente estos estímulos antes y después de la
actividad, para lograr que esta alumna se peine sola. Del estímulo
artificial pasamos al estímulo natural.
En los alumnos con retos muy significativos, los estímulos o
reforzadores dentro de la instrucción serán necesarios y de gran
importancia para la adquisición de nuevas habilidades o destrezas,
siendo estos prioritariamente artificiales (considerando que no hay
respuesta a los estímulos naturales, por parte del alumno). Lo que
debemos tener presente es que estos estímulos serán seleccionados
de acuerdo a las características de la persona con NEE múltiples y
enfocados en un ámbito social, no obstante deberán ser eliminados
gradualmente, para incorporar los estímulos naturales a la instrucción.
b) Estrategias de Apoyo
1.- Apoyo Físico: se refiere a la manipulación física del estudiante, en el
proceso de aprender una tarea. Ésta se divide en dos tipos:
a) Apoyo Físico Total: incluye la manipulación de la mano, brazo o
codo del estudiante.
b) Apoyo Físico Parcial: incluye el contacto físico con el estudiante,
normalmente sólo toca levemente el codo a la persona para dirigir su
acción, en la ejecución de una conducta.
2.- Demostración o Modelaje: modelar o mostrar el procedimiento de
ejecución de una tarea es un método efectivo como estrategia,
especialmente con estudiantes que no responden bien a la comunicación
verbal.
3.- Apoyos Visuales: incluye el uso de:
Fotografías – Dibujos – Símbolos - Colores o Palabras Objetivos de
Aprendizaje (vinculados a las cuatro Áreas Prioritarias de Atención)
sugeridos para enriquecer el Plan de Transición b) Estrategias de
Apoyo
1.- Apoyo Físico: se refiere a la manipulación física del estudiante, en el
proceso de aprender una tarea. Ésta se divide en dos tipos:
a) Apoyo Físico Total: incluye la manipulación de la mano, brazo o
codo del estudiante.
b) Apoyo Físico Parcial: incluye el contacto físico con el estudiante,
normalmente sólo toca levemente el codo a la persona para dirigir su
acción, en la ejecución de una conducta.
2.- Demostración o Modelaje: modelar o mostrar el procedimiento de
ejecución de una tarea es un método efectivo como estrategia,
especialmente con estudiantes que no responden bien a la comunicación
verbal.
3.- Apoyos Visuales: incluye el uso de:
Fotografías – Dibujos – Símbolos - Colores o Palabras
Los apoyos visuales pueden ser incorporados al espacio físico de trabajo
en forma permanente y así transformarse en estímulos naturales.
4.- Apoyo Gestual: incluye movimientos corporales con el propósito de
dirigirla atención del estudiante, ya sea a un material específico o hacia
un área general del espacio de trabajo, (en algunos casos, el uso de
gestos puede incluir una demostración parcial de la ejecución de la
tarea).
5.- Apoyo verbal o lengua de señas: se refiere a la instrucción a través
del lenguaje verbal o de señas, ésta se divide en dos tipos:
a) Apoyo verbal o seña directo: es la que da la información o
instrucción concreta, como “lávate las manos”
b) Apoyo verbal o seña indirecto: es aquel que provee información
general, no especifica acerca de la conducta a ejecutar, como “tienes las
manos pegajosas…”