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Según https://www.gestiopolis.com/tipos-de-organizacion-y-estructuras-organizacionales/
Organización formal
Es un sistema de tareas bien definidas, cada una de estas tiene en sí una determinada
cantidad especifica de autoridad, responsabilidad y deber de rendir cuentas.
Organización Lineal
Es una organización muy simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y
transmite todo lo que sucede en su área, cada vez que las líneas de
comunicación son rígidamente establecida.
Autoridad lineal y única: Es la autoridad del superior sobre los subordinados. Cada
subordinado se reporta solamente a su superior, tiene un solo jefe y no recibe ordenes
de ningún otro.
Líneas formales de comunicación: La comunicación se establece a través de las líneas
existentes en el organigrama. Cada superior centraliza las comunicaciones en línea
ascendente de los subordinados.
Centralización de las decisiones: Su característica es el desdoblamiento y convergencia
de la autoridad hacia la cúspide de la organización. Solo existe una autoridad suprema
que centraliza todas las decisiones y controla la organización.
La organización funcional
Este tipo de organización se sustituyó en la organización lineal por la funcional en la que cada
operario pasa a reportar, no solo a su jefe superior, sino
a varios, pero cada uno en su especialidad.
Staff
Los órganos de línea se caracterizan por la autoridad lineal y el principio escalar, mientras
que los órganos staff prestan asesoría a servicios
especializados.
Comités
El comité es un grupo de personas con autoridad de línea y staff, a las cuales se les entrega
un asunto para su estudio. Esta característica diferencia el
comité de otros órganos de la administración.
Existen diferentes clases de comités los que hacen funciones administrativas, los que
realizan funciones técnicas, y los que realizan el estudio de problemas y aquellos
que proveen recomendaciones.
1. Una conclusión justa exige una variedad de información; seria el caso de los comités
de investigación sobre productos, precios, salarios, etc.
2. Si fuese necesario, la obtención de varias personas calificadas para la toma de
decisiones importantes.
3. Si el éxito del cumplimiento de estas acciones depende de la perfecta comprensión de
todos sus aspectos y detalles.
4. Cuando una efectiva coordinación exige que las actividades de algunos departamentos
o divisiones estén bien ajustadas.
En el siguiente video se hace una buena síntesis de las características de los diferentes tipos
de organizaciones y de estructuras organizacionales: organizaciones formales e informales,
estructura lineal o jerárquica, estructura funcional, estructura en línea y staff, estructura en
comité, estructura matricial y estructura en trébol.
Entre los tipos de organización más utilizados dentro de una empresa tenemos la
organización departamental y la organización matricial.
En cambio la organización matricial es aquella en la que cada área de la empresa tiene que
intervenir en los proyectos de la organización, por ende en este tipo de organización cada una
de las áreas tendría que responder a dos jefes diferentes: El jefe de proyecto y el jefe funcional
encargado del área.
Este tipo de organización es el más utilizado por las empresas constructoras, aunque el
mi16smo tiene sus ventajas y desventajas que deben ser tomadas en cuenta.
Los especialistas del área se sienten mas cómodos con este modelo, pues les
permite tomar decisiones con más confianza, ya que conocen bien del tema que
están tratando
Se pueden presentar algunos conflictos de interés cuando los recursos son justos
Las diferentes opiniones de los dos supervisores que puede causar confusión a los
colaboradores con sus contradicciones.
Luego de que una empresa constructora decide cual es la organización que va utilizar, esta
prepara su organigrama para delegarle las funciones correspondientes a cada persona o a
cada área dependiendo el sistema de organización que va utilizar. Cabe destacar que si el
sistema de organización que la empresa decide utilizar funciona de la manera correcta la
administración aplicada en la empresa constructora se llevara de manera exitosa y ayudara
a la empresa a mantenerse a flote siempre y cuando las áreas y el personal se mantengan
realizando sus funciones y obligaciones.
Las empresas constructoras son un modelo empresarial muy complejo pero de mucho
crecimiento en los últimos años, pues al aplicarle los métodos administrativos podemos sacar
grandes frutos y llevar este tipo de empresa al éxito aplicando los procedimientos adecuados.