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UNIVERSIDAD NACIONAL

ABIERTA Y A DISTANCIA escuela de ciencias AGRÍCOLAS


PECUARIAS Y DE MEDIO AMBIENTE
(ECAPMA)
UNIDAD 1: PASO 2 – REALIZAR LA PRIMERA PARTE DE LA PROPUESTA PARA
LA MICROEMPRESA “LADRILLERA VILLA LAURA”

Yeny del Rosario Erazo - Código: 27.161.013

Grupo 102012_40

Tutora Virtual:
Tania Alejandra Sapuyes

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)


13 MARZO DE 2018

Curso: GESTIÓN DE PERSONAL 1


GRUPO: 102012_40
UNIVERSIDAD NACIONAL
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PECUARIAS Y DE MEDIO AMBIENTE
(ECAPMA)
Actividad

1. Revisar la misión de la microempresa “Ladrillera Villa Laura” y proponer mejoras a la


misma, así como los objetivos estratégicos relacionados con la gestión del talento humano.

Misión actual de Ladrillera Villa Laura.

“Ser una empresa comprometida con cubrir las expectativas del sector de la construcción,
ofreciendo a nuestros clientes un portafolio completo de productos derivados de la arcilla y
concreto de la más alta calidad; Villa Laura es reconocida por su apoyo en el uso de tecnologías
adecuadas, cuenta con un talento humano competente y eficiente; obteniendo así desarrollo en la
región”.

Misión mejorada de Ladrillera Villa Laura.

“Somos Ladrillera Villa Laura una empresa con más de cinco años de experiencia en el sector
de la construcción, buscando ser la empresa líder en la comercialización de los productos
derivados de la arcilla y concreto a través del uso de tecnologías adecuadas y limpias con el
medio ambiente, satisfaciendo así las necesidades de nuestros clientes”.

Objetivos Estratégicos.

 Mejorar la escala de producción generando así productos más amigables con el medio
ambiente y con el mayor estándar de calidad deseado.

2. Proponer cuatro competencias específicas para cada cargo de la lista y dos competencias
cardinales para la microempresa “Ladrillera Villa Laura”.

Curso: GESTIÓN DE PERSONAL 2


GRUPO: 102012_40
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PECUARIAS Y DE MEDIO AMBIENTE
(ECAPMA)
Logo

Microempresa “Ladrillera Villa Laura” Código: 1311

Nombre del cargo: Secretaria Auxiliar Contable

Reporta a: Gerente general.

Descripción del cargo


Es la persona encargada de recibir, registrar y validar todos los documentos contables para su
posterior revisión por el contador.
Funciones del cargo
 Recibir y verificar las órdenes de compra de los productos de arcilla y concreto.
 Revisar semanalmente las cuentas de cobro a recaudar.
 Archiva semanalmente los comprobantes de ingreso y egreso de la empresa.
 Controlar y tramitar los pedidos que sean realizados por el área administrativa.
 Realizar el registro en los libros auxiliares.
Responsabilidades del cargo
 Llevar el manejo mensual de los viáticos de los funcionarios del área comercial.
 Realizar el seguimiento semanal del recaudo de cartera de la empresa.
 Llevar el registro semanal de los movimientos contables de la empresa en los libros
auxiliares.
Educación requerida: Técnico en Secretariado Auxiliar Contable.
Experiencia requerida: 6 meses de experiencia.
Otras necesidades de formación: Estudiante de 4 semestres de Contaduría Pública.
En los siguientes ítems Marcar con una X la casilla que corresponda.
A: Alto. B: Bueno, por encima del estándar. C: Mínimo necesario para el puesto (dentro del perfil
requerido). D: Insatisfactorio (pueden significar “insatisfactorio” o “grado mínimo” de la
competencia. En ese último caso y para Microempresa “Ladrillera Villa Laura”, El grado D no indica
ausencia de competencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo.
Grado
Competencias cardinales de la organización
requerido
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D
Manejar con un alto grado de compromiso y responsabilidad
Responsabilidad X
toda la información propia de la empresa.
Adaptabilidad para realizar trabajo en equipo con cualquier
Trabajo en Equipo X
persona dentro de la organización.
Grado
Competencias específicas del cargo
requerido
Nombre de la Descripción de la competencia A B C D
Curso: GESTIÓN DE PERSONAL 3
GRUPO: 102012_40
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Competencia A B C D
Manejar todos los procesos con la ética profesional requerida
Ética X
de acuerdo al cargo.
Gestionar el conocimiento y aprender sobre nuevos
Autoconocimiento X
programas y herramientas que faciliten las tareas requeridas.
Adaptabilidad al
Fácil adaptación al cambio en el puesto de trabajo. X
cambio

Personas a cargo: Ninguna.


Condiciones de trabajo: Es un puesto de trabajo administrativo, por lo cual debe estar en el puesto
de trabajo realizando las funciones diarias.
Riesgos: Revisión de dos veces al año sobre el desarrollo de enfermedades ocupacionales.
Observaciones: Ninguna.

Elaborado por: Yeny del Rosario Erazo. Fecha: 13/03/2018

3. Plantear la fuente de reclutamiento apropiada para el cargo seleccionado e indicar el paso a


paso requerido para realizar la convocatoria y justificar porque se eligió dicha fuente.

2. Convocatoria o publicación del


puesto de trabajo.
1. Definir el perfil del
postulante. 4. Selección y contratación.
Se realiza la publicación del puesto
de trabajo de manera interna y
Definir cual es el puesto de externa, para obtener la mayor Se selecciona el candidato
trabajo el cual deben suplir cantidad de candidatos posibles para con los mayores puntajes
de acuerdo a las necesidades el cargo, teniendo en cuenta de que para el puesto de trabajo.
de la empresa. existen personas con altas
capacidades para desempeñar el
puesto.

3. Evaluación.
a) Entrevista preliminar, para conocer
3. Evaluación. las competencias basicas que posee.
b) Prueba de conocimiento, necesarias
Al recepcionar los para corroborar los requisitos
Curriculum Vitae se academicos necesarios.
seleccionan los perfiles que c) Prueba psicologica, realizada para
cumplan a cabalidad con los conocer el estado psiquico del
requisitos solicitados para el postulante.
puesto de trabajo, las d) Entrevista final, que nos permite
personas seleccionadas conocer a la persona a fondo y
pasaran a diferentes fases. conocer las razones del porque cree es
apto para el cargo.

Curso: GESTIÓN DE PERSONAL 4


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4.

Curso: GESTIÓN DE PERSONAL 5


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