Universidad Privada Del Centro

Terapia Física y Rehabilitación

Itzel Anayansi Juárez Hernández
Ética Profesional
Reporte 7

Gutiérrez Fernández, Milagros (sf). “La importancia del liderazgo en las

organizaciones”. Universidad Nacional de Educación a Distancia, pp. 1-20

La lectura abordo el tema de la importancia del liderazgo ético en las

organizaciones, con el paso de los años han ocurrido grandes cambios
tecnológicos, políticos y sociales que han hecho del mundo un lugar global en el
que pareciera que se han perdido los valores y nos hemos dejado dominar por un
consumismo y un egoísmo que no tiene fin.

Por tal motivo diferentes investigaciones han sido focalizadas para que los
trabajadores generen un liderazgo ético y luchen por sus derechos y sean
conscientes de la necesidad de mejorar la situación. En este documento se explica
la relación que tiene la ética y el liderazgo y la importancia de fomentarlos en la
sociedad, y lo divide en dos partes importantes, la primera parte explica lo que es
el liderazgo y las características que tiene que tener un líder, y la segunda parte
habla sobre el liderazgo ético.

El liderazgo “es como la belleza: difícil de definir pero fácil de reconocer si uno lo
ve” (Bennis 1990). El liderazgo como una característica de un líder es un punto
muy importante para la personalidad del mismo, en el documento se dice que se
estudiaron diferentes personalidades como Hitler o Gandhi tratando de identificar
sus características y dando como conclusión que un líder nace y no se hace,
también un líder no solo tiene que ser nombrado como tal sino que tiene que
mostrar que es un líder es decir que se comporte como líder.

El liderazgo relacional se clasifica en tres:

El liderazgo transaccional, es aquel que es un líder autoritario y un gran

negociador que tiene la capacidad de establecer metas y de responder a los
intereses de los trabajadores si estos cumplen sus objetivos.

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Itzel Anayansi Juárez Hernández
Ética Profesional
El liderazgo transformador, tiene la capacidad de crear una visión y unas
condiciones de trabajo para los colaboradores, se caracteriza por su habilidad
para promover un cambio e infundir la innovación.

El liderazgo trascendente, además de ser aquel que motiva, es un líder que

incorpora la ética en el liderazgo y se preocupa con las consecuencias que
puedan ocasionar sus actos en las personas o en la sociedad.

Se mencionan las características que tiene que tener un líder como la confianza,
el realismo, coherencia, humildad, visión de futuro, saber comunicarse, capacidad
de escucha, optimismo, competencia y una de las más importantes que este
abierto al cambio.

La lectura me aporto de forma en que gracias a que en la sociedad se fomenta el

liderazgo, esto ayuda a que esas personas defiendan sus derechos y no pasen
por humillaciones. Desde otro punto muestra como un líder no solo es capaz de
motivar a sus trabajadores sino que también es capaz de atender sus
necesidades.