Miguel Ángel Castro - Apuntes de Clases

BOLILLA 1 - EL FENÓMENO LABORAL

EL TRABAJO HUMANO

 Trabajo (Art. 4 LCT1):

. Actividad física.-
. Realizada por una persona física.-
. Destinada a crear algo nuevo.-

 Tipo de Trabajo:

TIPOS DE TRABAJO
1. Trabajo Benévolo o Voluntario
2. Trabajo Familiar o Empresa Familiar
3. Autónomo o Independiente
4. Trabajo Dependiente o En Relación de Dependencia

1. Trabajo Benévolo o Voluntario:

A este tipo de trabajo no se le aplica la ley de trabajo. Por ejemplo: Una persona cuida la casa de un amigo y en la noche
ingresan a robar y lo apuñalan. La mujer y los hijos del cuidador, amigo del dueño, queda sola sin medios de subsistencia
para ella y sus hijos: El abogada de la mujer recurre a la justicia laboral y alega que el marido de la señora era cuidador
de la casa (casero) y estaba trabajando en negro. Al no estar registrado, una de las consecuencias es que el dueño de la
casa, no realizaba el pago de la ART (Aseguradora de Riesgo de Trabajo). El juez no sabe la verdad, por lo tanto, corre el
traslado de la demanda a la otra parte, y esta responde que se trataba de un trabajo benévolo (o voluntario). Entonces,
si nos encontramos ante un trabajo benévolo, no se aplica el Derecho del Trabajo. Si se descubre que era casero, se
debe aplicar el Derecho del Trabajo.-
- Art. 23 - LCT: La Ley de Contrato de Trabajo establece en su art. 23 que si una persona se encuentra trabajando
en u determinado lugar, se presume que ese es su lugar de trabajo. Y corresponde al dueño del lugar, demostrar
lo contrario: Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo. “El hecho de la prestación de
servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen
figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien presta el servicio”.-
2. Trabajo Familiar o Empresa Familiar:
En principio no se aplica el Derecho del Trabajo. Porque en este supuesto, los hijos se alimentan de lo que les provee la
madre, viven en la casa de sus padres, realizan otros gastos dentro de la esfera familiar, etc. Siempre y cuando, sea una
persona menor de 18 años y conviva con sus padres, además de que obtenga ciertos beneficios de la empresa familiar.-
3. Trabajo Autónomo o Independiente:
En este tipo de trabajo, no se deben cumplir ningún tipo de horarios u otro tipo de exigencias. Es un trabajo por “cuenta
propia”, no por cuenta ajena. El riesgo de cómo se lleva adelante el trabajo es “propio” (riesgo propio). Por ejemplo: Un
abogado, un médico, u otros profesionales, como así también un quiosquero, un que hace chipa, un panadero etc. –
Es un trabajo “autodirigido”.-
- Por cuenta propia.-
- Riesgo propio.-
- Autodirigdo.-
- Trabajo Autónomo = Principio de Igualdad.-

1Art. 4° — Concepto de trabajo. “Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla,
mediante una remuneración.-
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una
relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”
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Al trabajo Autónomo (o Independiente), no se le aplica las normas del Derecho del Trabajo. Salvo en los casos que se
rompa el velo y se comprueba que existe un vínculo laboral. Si se hace pasar por empleado autónomo, se le impone el
art. 14 de la LCT.-
Ejemplo: Tengo un negocio y le digo a mi empleada que se inscriba como monotributista en la AFIP (Administración de
Ingresos Públicos), lo siguiente es firmar un contrato de servicios. Pero a la hora del pago por su trabajo, la empleada se
le paga como “remuneración” y no como “honorario” por su trabajo. Por ejemplo: La empleada cae de motocicleta
realizando su trabajo, y me pide el pago de la ART, y como era un contrato de locación de servicios, no realizaba el pago
correspondiente de la ART.-
Siguiendo el ejemplo, el título originario era de una relación de dependencia, pero nos encontramos ante un caso de
“Fraude Laboral” (Art. 14 - LCT). En este caso, se aplica el derecho del trabajo, aplicándose el principio de “Primacía de
la Verdad Real”. Además se suele utilizar el fraude laboral para tapar de algún modo contratos laborales, becas,
pasantías, etc.-
- Fraude Laboral: El Fraude Laboral es el ocultamiento del vínculo laboral.-
Art. 14. — Nulidad por fraude laboral. “Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con
simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de
personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley”.-
Ejemplo: Establezco con otra persona un contrato de capital e industria, aporto un vehículo para realizar los repartos.
Pero, en realidad no tengo fines de semana libre, no tengo vacaciones, respondo ante exigencias horarias, no participo
de las ganancias y pérdidas de la sociedad, etc.-
Otro ejemplo sería el caso en que el trabajador y el empleador se ponen de acuerdo y manifiestan que determinados
beneficios se pagaran por detrás y no lo expresarán en el recibo de sueldo. Te pago “X” monto por cantidad de hijos,
pero luego por atrás te pago más.-
4. Trabajo Dependiente o En Relación de Dependencia:
Es el trabajo en el cual una persona se encuentra vinculada a otra de la cual depende en su obrar.-
Es el trabajo que se encuentra dirigido por un tercero. Por ejemplo, en el supuesto de trabajadores del Estado, se
aplican normas del Derecho Administrativo (personal municipal, policía, etc.). En el caso de los profesores de la Facultad,
se le aplica el Derecho Laboral Administrativo, que es una fusión de ambos derechos. Pero, si el tercero es una persona
de derecho privado, se le aplican las normas del Derecho Laboral. Por ejemplo, el empleado de un abogado, de un
médico, de un comercio, de una empresa, etc.-
El vínculo que une al tercero con el empleado, es un vínculo de mandato y obediencia: “Relación de Mando y
Obediencia”.-
En los trabajos autónomos, no existe esta relación de mando y obediencia. El tercero da las órdenes en la relación, y el
empleado, obrero o dependiente, debe acatarlas y cumplirlas. Por ejemplo, en el caso de una verdulería, se aplican
normas de la Ley de Contrato Laboral (20.744); en el caso del trabajador agrario, se le aplican normas del Estatuto del
Trabajo Agrario.-
Es siempre por “cuenta ajena”, no por cuenta propia como en el trabajo autónomo, debo hacer lo que me dicen que
haga y no lo que yo quiera hacer. El riesgo también es ajeno: “riesgo ajeno”.-
- Cuenta ajena.-
- Riesgo ajeno.-
- Dirigido por un tercero.-
5. Trabajo Forzoso:
Es el dirigido por el Estado, no se le aplican normas del Derecho del Trabajo. Por ejemplo, el presidente de mesa, que se
obliga a realizar sus tareas correspondientes en determinado día y horario.-