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INFORMACIÓN
NOTA INFORMATIVA
“BENEFICIADOS” EN LA SELECCIÓN
El Partido Popular repudia estas prácticas del Alcalde Jesús Dionisio, que
concluye su mandato haciendo favores políticos con el dinero de todos los
ribereños, y recuerda que en 1995 los socialistas hicieron lo mismo antes de
perder las elecciones
Los procesos de selección en los que se apreciaba tal irregularidad eran dos: De un
lado el convocado para cubrir tres plazas de operarios de limpieza en el marco de
consolidación de empleo temporal, incluidas en la oferta de empleo público
correspondiente al ejercicio 2008. De otro lado, el que se destinaba a proveer un
total de ocho plazas, también de operarios de limpieza, incluidas en la oferta de
empleo público correspondiente al ejercicio 2010.
3.- Las Bases que regulaban ambos procedimientos constituyen verdaderos “trajes
a medida” para personas concretas y, además, estaban elaboradas para garantizar
una determinada relación final de personas seleccionadas que en realidad habían
sido elegidas a dedo (por militancia, amiguismo, vinculación sindical, parentesco,
…) antes del inicio mismo del proceso.
ARANJUEZ
4.- Las Actas en los procesos de selección son documentos básicos para conocer
las incidencias de su desarrollo. En los procesos de referencia se ha confirmado la
inexistencia de Actas, de modo que no es posible conocer cómo se han
desarrollado ni sus incidencias. Por ejemplo, no existen las Actas que recojan el
momento de las primeras reuniones del Tribunal y los observadores sindicales en
las que se produjo la elaboración de los exámenes. De este modo, consultados
acerca de estos momentos el Presidente y la Secretaria del Tribunal (que fueron
ARANJUEZ
Se ha podido comprobar que las Actas existentes son incompletas dado que omiten
incidencias importantes que se produjeron a lo largo del desarrollo de los procesos.
Por ejemplo, en el proceso de selección de los ocho operarios de limpieza, hubo un
grupo de aspirantes que violó la entrada alfabética al aula, según apellidos,
quedándose ese grupo fuera de esa aula para finalmente entrar todos los
aspirantes juntos y colocarse al fondo, unos al lado de otros. El Acta incompleta no
recoge el incidente y por tanto tampoco especifica quiénes fueron sus
protagonistas, aunque según declaraciones de numerosos aspirantes, muchos de
los que protagonizaron ese incidente aparecen ahora en los primeros puestos de la
lista en las calificaciones finales.
5.- Hay más hechos que abonan la existencia de irregularidades y que inducen
a sospechar la intención de crear un ambiente y situación propicias para favorecer
“el cambiazo”. El Partido Popular denuncia, desde el convencimiento, que las
circunstancias conocidas avalan que hubo una filtración del examen a
determinados/as aspirantes y que hubo quienes ya llevaban el examen hecho antes
de entrar en el aula. Esta hipótesis se apuntala, además de en las circunstancias
citadas anteriormente de vulneración del orden de entrada alfabética al aula,
insólita irregularidad en cualquier proceso examinador, por ejemplo, en los
siguientes hechos:
• La masificación del aula donde se produjo la prueba tipo test (Pabellón del
CEP San José de Calasanz) dificultaba notablemente el control.
• Hay que tener en cuenta que en el proceso de los ocho operarios, a partir
de la 9ª clasificada y hasta el total de aprobados, se constituirá una Bolsa de
Empleo para las necesidades que vayan surgiendo, y se sabe que será
prácticamente de forma inmediata, de modo que se llamará al menos a once
personas para cubrir las necesidades generadas por el nuevo colegio y las nuevas
dependencias municipales. Y debe resaltarse que entre las clasificadas desde la
9ª y hasta la 19ª se encuentran, por ejemplo, otra hermana y cuñada,
respectivamente, de la ya citada afiliada al PSOE y el afiliado al PSOE y
representante por CCOO en el Comité de Empresa del Ayuntamiento; la hija de un
conocido sindicalista de UGT y una trabajadora de la limpieza, simpatizante del
PSOE; la nuera del Encargado del Servicio de la Limpieza. Como guinda, también
en la lista de “beneficiados”, figura una cuñada del concejal socialista de Personal,
Ricardo Casas.
7.- Conclusiones:
• El Partido Popular recuerda a los afectados por estos procesos de selección que
tienen el derecho a reclamar, por las vías que crean más oportunas, para que se
aclaren las circunstancias de esta selección y se restituya la obligación de que las
clasificaciones respondan a los principios de igualdad, mérito y capacidad, como
en cualquier prueba para ocupar puestos fijos en las Administraciones Públicas.
Aranjuez,
15 de septiembre de 2010