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INFORMACIÓN
NOTA INFORMATIVA

EL PARTIDO POPULAR DENUNCIA QUE TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS Y


HECHOS CONOCIDOS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
MUNICIPAL DE LIMPIEZA CONDUCEN A SU CONVICCIÓN DE QUE SE HA
PRODUCIDO UN FRAUDE EN LAS CLASIFICACIONES

MILITANTES SOCIALISTAS, SINDICALISTAS, AMIGOS , FAMILIARES DE


SOCIALISTAS Y HASTA UN FAMILIAR DEL CONCEJAL DE PERSONAL
ARANJUEZ

“BENEFICIADOS” EN LA SELECCIÓN

NO HAN EXISTIDO GARANTÍAS DE OBJETIVIDAD EN LAS BASES, Y LA


PROPIA HOJA DE EXÁMEN NO RESPONDÍA A LOS MODELOS HABITUALES
PARA EVITAR UN CAMBIAZO POR HOJAS PREVIAMENTE RELLENADAS,
ENTRE OTRAS IRREGULARIDADES

El Partido Popular señala a los afectados que tienen el derecho a reclamar, en


la vía que crean más oportuna, para que se restablezcan los principios de
igualdad, mérito y capacidad, exigibles en cualquier selección de puestos de
trabajo en las Administraciones Públicas

El Partido Popular repudia estas prácticas del Alcalde Jesús Dionisio, que
concluye su mandato haciendo favores políticos con el dinero de todos los
ribereños, y recuerda que en 1995 los socialistas hicieron lo mismo antes de
perder las elecciones

1.- El pasado 31 de agosto el Partido Popular denunciaba en Nota Informativa que


la utilización de un escáner defectuoso para la corrección automática de exámenes
en los procesos de selección para cubrir plazas de operarios de limpieza en el
Ayuntamiento de Aranjuez no garantizaba que el resultado de aprobados-
suspendidos respondiera a una valoración real y objetiva.

Los procesos de selección en los que se apreciaba tal irregularidad eran dos: De un
lado el convocado para cubrir tres plazas de operarios de limpieza en el marco de
consolidación de empleo temporal, incluidas en la oferta de empleo público
correspondiente al ejercicio 2008. De otro lado, el que se destinaba a proveer un
total de ocho plazas, también de operarios de limpieza, incluidas en la oferta de
empleo público correspondiente al ejercicio 2010.

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2.- Hoy el Partido Popular, en relación a los procedimientos de selección
mencionados, denuncia la existencia de nuevas y graves irregularidades que una
vez más, como es habitual cuando gobiernan los socialistas, han vulnerado los
principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir, conforme a la ley y
como garantía para todos los aspirantes, cualquier proceso de selección de
personal que se convoque en las Administraciones Públicas.

3.- Las Bases que regulaban ambos procedimientos constituyen verdaderos “trajes
a medida” para personas concretas y, además, estaban elaboradas para garantizar
una determinada relación final de personas seleccionadas que en realidad habían
sido elegidas a dedo (por militancia, amiguismo, vinculación sindical, parentesco,
…) antes del inicio mismo del proceso.
ARANJUEZ

Como ejemplos concretos pueden señalarse:

• La no exigencia de titulación alguna: Aún cuando ha venido siendo


habitual en este tipo de convocatorias destinadas a la selección de operarios de
limpieza, incluso estando vigente ya el actual Estatuto Básico del Empleado
Público, la exigencia al menos del Certificado de Escolaridad, en esta ocasión se
ha obviado tal exigencia, de modo que no se ha pedido requisito alguno de
formación reglada, ni tan siquiera como queda dicho, el Certificado de
Escolaridad.

En este sentido es de general conocimiento que esta ausencia de titulación


obedecía al hecho de que quien curiosamente ha obtenido la primera posición en
ambos procesos, que es militante del PSOE, la esposa del representante
por CCOO en el Comité de Empresa del Ayuntamiento y también afiliado al PSOE,
no cuenta con dicho Certificado ni con ninguna otra titulación reglada, motivo por
el que, además, no consiguió en un proceso anterior, de hace un año, su
nombramiento como funcionaria. Se trataba en definitiva de eliminar el que
siempre había sido un requisito habitual, como era la exigencia de titulación, para
facilitar que dicha persona obtuviera, ahora sí, la condición de fija.

• Celebración de una única prueba teórica tipo test, susceptible de ser


fácilmente filtrada a quienes interesaba.

• Limitada valoración de méritos de modo que la experiencia sólo se


puntuaba si se trataba de “desempeño de puestos de igual o superior categoría en
Administraciones Locales de más de 50.000 habitantes…”. Haber ocupado esas
mismas labores profesionales en la Administración Autonómica (de Madrid o
cualquier otra) o en cualquier otra Administración u Organismo Público no se
valoraba.

• Valoración no definida suficientemente de los “cursos en materias


relacionadas al puesto de trabajo a desempeñar” que quedaba
extraordinariamente abierta a la discrecionalidad de los miembros del Tribunal al

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no determinarse qué cursos ni procedentes de qué Organismos eran los
susceptibles de valoración y consiguiente puntuación.

4.- Las Actas en los procesos de selección son documentos básicos para conocer
las incidencias de su desarrollo. En los procesos de referencia se ha confirmado la
inexistencia de Actas, de modo que no es posible conocer cómo se han
desarrollado ni sus incidencias. Por ejemplo, no existen las Actas que recojan el
momento de las primeras reuniones del Tribunal y los observadores sindicales en
las que se produjo la elaboración de los exámenes. De este modo, consultados
acerca de estos momentos el Presidente y la Secretaria del Tribunal (que fueron
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los mismos en ambos procesos) ofrecieron versiones contradictorias respecto a las


personas presentes cuando se elaboraron los exámenes.

Se ha podido comprobar que las Actas existentes son incompletas dado que omiten
incidencias importantes que se produjeron a lo largo del desarrollo de los procesos.
Por ejemplo, en el proceso de selección de los ocho operarios de limpieza, hubo un
grupo de aspirantes que violó la entrada alfabética al aula, según apellidos,
quedándose ese grupo fuera de esa aula para finalmente entrar todos los
aspirantes juntos y colocarse al fondo, unos al lado de otros. El Acta incompleta no
recoge el incidente y por tanto tampoco especifica quiénes fueron sus
protagonistas, aunque según declaraciones de numerosos aspirantes, muchos de
los que protagonizaron ese incidente aparecen ahora en los primeros puestos de la
lista en las calificaciones finales.

5.- Hay más hechos que abonan la existencia de irregularidades y que inducen
a sospechar la intención de crear un ambiente y situación propicias para favorecer
“el cambiazo”. El Partido Popular denuncia, desde el convencimiento, que las
circunstancias conocidas avalan que hubo una filtración del examen a
determinados/as aspirantes y que hubo quienes ya llevaban el examen hecho antes
de entrar en el aula. Esta hipótesis se apuntala, además de en las circunstancias
citadas anteriormente de vulneración del orden de entrada alfabética al aula,
insólita irregularidad en cualquier proceso examinador, por ejemplo, en los
siguientes hechos:

• La masificación del aula donde se produjo la prueba tipo test (Pabellón del
CEP San José de Calasanz) dificultaba notablemente el control.

• La hoja de examen que se repartió era una simple fotocopia y no la que se


hubiese debido entregar. Esto es, por ejemplo, una hoja original, normalmente en
color para evitar copias previas, con un número de Registro por persona, a fin de
asegurar que la hoja que se entrega para rellenar a cada aspirante es la que
efectivamente se devuelve una vez finalizado el examen. Esta norma es lógica y
habitual en todos los exámenes. En este punto no existe precedente como el que
denuncia el Partido Popular, ocurrido en Aranjuez, en procesos de selección de
ninguna Administración Pública.

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6.- Las calificaciones finales constituyen otra fuente de sospechas de que
estamos ante procesos fraudulentos:

• A pesar de ser 162 los aspirantes que se presentaban al proceso de


selección de los tres operarios de limpieza, y un total de 286 los presentados al
proceso de selección de los ocho operarios, también de limpieza, en ambos han
coincidido la 1ª y 2ª clasificadas.

• En el proceso de selección referido a los ocho operarios de limpieza, entre


los que ocupan los 8 primeros puestos se encuentran, por ejemplo: 1) La persona
a la que se hacía referencia cuando se denunciaba la no exigencia del Certificado
de Escolaridad, afiliada al PSOE y cuyo cónyuge es representante por CCOO en
ARANJUEZ

el Comité de Empresa del Ayuntamiento, también afiliado al PSOE, y trabajador


municipal que obtuvo un ascenso de categoría en abril de 1995, justo antes de
que el PSOE perdiera las elecciones municipales en mayo de ese año, y ahora ha
recibido otro ascenso en este mismo mes. 2) Tres aspirantes que guardan relación
de estrecha amistad con los dos anteriores. 3) La hermana y cuñada
respectivamente de la afiliada al PSOE y el afiliado al PSOE y sindicalista de
CCOO; 4) Una aspirante que está vinculada al sindicato CCOO y guarda amistad
con la esposa del Encargado del Servicio de Limpieza, siendo ésta también
trabajadora de la limpieza.

• Hay que tener en cuenta que en el proceso de los ocho operarios, a partir
de la 9ª clasificada y hasta el total de aprobados, se constituirá una Bolsa de
Empleo para las necesidades que vayan surgiendo, y se sabe que será
prácticamente de forma inmediata, de modo que se llamará al menos a once
personas para cubrir las necesidades generadas por el nuevo colegio y las nuevas
dependencias municipales. Y debe resaltarse que entre las clasificadas desde la
9ª y hasta la 19ª se encuentran, por ejemplo, otra hermana y cuñada,
respectivamente, de la ya citada afiliada al PSOE y el afiliado al PSOE y
representante por CCOO en el Comité de Empresa del Ayuntamiento; la hija de un
conocido sindicalista de UGT y una trabajadora de la limpieza, simpatizante del
PSOE; la nuera del Encargado del Servicio de la Limpieza. Como guinda, también
en la lista de “beneficiados”, figura una cuñada del concejal socialista de Personal,
Ricardo Casas.

7.- Conclusiones:

• El Partido Popular tiene la convicción moral, apuntalada en circunstancias


que ahora pone en conocimiento de la generalidad de los ribereños, de que el
proceso de selección para puestos de trabajo municipales de Limpieza ha sido un
fraude y una gran mascarada.

• El Partido Popular entiende que el Alcalde, Jesús Dionisio, y su equipo de


Gobierno han querido cerrar su mandato repartiendo a sus amigos y

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correligionarios puestos fijos en la nómina del Ayuntamiento, haciendo favores
políticos con el dinero de todos los ribereños. Ya lo hizo el anterior Gobierno
socialista en 1995, poco antes de perder las elecciones.

• El Partido Popular repudia estas prácticas del Alcalde, Jesús Dionisio, y de su


equipo de Gobierno, que responden al partidismo habitual en los años de gestión
socialista en el Ayuntamiento, y anuncia que continuará hasta el mismo día de las
elecciones denunciando una actitud que entiende, además, como un insulto a la
igualdad de oportunidades aún más grave en un tiempo de crisis económica en el
que la equidad y la justicia en la atribución de puestos de trabajo públicos deben
garantizarse aún más si cabe.
ARANJUEZ

• El Partido Popular recuerda a los afectados por estos procesos de selección que
tienen el derecho a reclamar, por las vías que crean más oportunas, para que se
aclaren las circunstancias de esta selección y se restituya la obligación de que las
clasificaciones respondan a los principios de igualdad, mérito y capacidad, como
en cualquier prueba para ocupar puestos fijos en las Administraciones Públicas.

Aranjuez,
15 de septiembre de 2010

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