COMITE PARITARIO OCUPACIONAL

El Puerto de Santa Marta tiene 269 empleados directos y existe un comité paritario
de salud ocupacional, el cual se reúne con una frecuencia mensual.

SEGURIDAD OCUPACIONAL O SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es una ciencia multidisciplinaria que se encarga de la prevencion de accidentes de

trabajo. Esta constituida por un conjunto de medidas y técnicas destinadas a
conservar la vida, la salud y la integridad fisica de los trabajadores. Dichas
medidas tienden a conservar los materiales e instalaciones excentos de peligros y
deterioro en las mejores condiciones, tanto de servicios como de productividad.

Además, tiene como objeto la prevencion y limitacion de riesgos, a si como la

proteccion contra accidentes y siniestros capaces de producir daños o perjuicios
derivados de la actividad industrial a las personas, flora fauna bienes o al medio
ambiente.

PLANIFICACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Las obligaciones en materia de seguridad social y salud ocupacional son las

siguientes:
 Cumplir y hacer cumplir dentro de las instalaciones del Terminal todas las
normas y procedimientos establecidos por la Sociedad Portuaria en sus
Procedimientos de Seguridad, en el Programa de Salud Ocupacional y en
cualquier otro medio por el cual se entreguen instrucciones al respecto.
 Mantener su propio Procedimiento de Seguridad y Programa de Salud
Ocupacional acorde con su actividad económica y los factores de riesgo de
la Sociedad Portuaria.
 Dotar a su personal con todos los elementos de protección personal
necesarios para la actividad portuaria, tales como casco, botas industriales,
guantes, chalecos reflectivos, así como también de su respectivo uniforme
con la identificación de su empresa.
 Cuando la actividad así lo requiera, también se deberán suministrar
elementos especiales de protección como gafas, protectores auditivos,
chalecos salvavidas, etc., de acuerdo con lo establecido en el
Procedimiento de Seguridad de la Sociedad Portuaria.
 Responder por las obligaciones que no cubra el sistema integral de
seguridad social, en los términos señalados por la ley.
 Exigir iguales condiciones, a las de sus propios trabajadores, para el
personal de los operadores o contratistas que le provean servicios, sin
perjuicio de su responsabilidad directa como Operador Portuario a cargo de
la operación.
 Responder ante las autoridades ambientales y la Sociedad Portuaria, por
los derrames de hidrocarburos (combustible, aceite, etc.) que se presenten
en desarrollo de su actividad. Deberá desarrollar todos los controles
necesarios para minimizar el riesgo de este tipo de accidentes, así como
disponer de las barreras si así lo amerita su actividad como operador, o
sistemas especializados para la neutralización de los derrames que se
presenten. En caso de ocurrencia de derrames de hidrocarburos, el
Operador Portuario deberá responder civilmente por los daños causados a
la nación y/o terceros y asumir el total de los costos que se generen por la
presentación del siniestro.
 Cumplir con lo establecido en los Procedimientos de Seguridad de la
Sociedad Portuaria en cuanto a la prevención de accidentes, y si llegara a
ocurrir un siniestro proceder de acuerdo al estándar de reporte e
investigación de accidentes.
 Tomar de inmediato las medidas correctivas, en armonía con lo dispuesto
en este Reglamento y demás disposiciones pertinentes, cuando ocurra un
accidente que cause lesiones personales o averías a las instalaciones,
 embarcaciones, equipos, maquinaria o carga. El supervisor u otro
representante del Operador Portuario en conjunto con representantes de la
Sociedad Portuaria tomarán de inmediato las acciones pertinentes. Igual
procedimiento se realizará en caso de robo, saqueo, contaminación o
cualquier otra anomalía.

Además, existe una Brigada de emergencia que está conformada por 45

empleados voluntarios, conformados de la siguiente manera: 39 miembros de la
Sociedad Portuaria de Santa Marta, dos de Carbosán, dos de Operlog y dos de
Suministros Generales. A todos ellos se les ofrece un programa especial de
acondicionamiento físico para respaldar su categoría. Las actividades culturales
son promovidas por un grupo espontáneo y voluntario de empleados quienes se
asocian por actividades que son apoyadas por las empresas. El Comité de
Recreación promueve el acondicionamiento físico de empleados y familiares, así
como la evolución de un grupo de música popular muy apreciado por su calidad.
Estas empresas dan cumplimiento al Objetivo 3 del Milenio propuesto por la
Organización de las Naciones Unidad (ONU) como mejoramiento de condiciones
en cuanto a discriminación por género: “Promover la igualdad entre los géneros y
la autonomía de la mujer”. Las cifras encontradas demuestran equidad en la
valoración de compensación al género femenino.