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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.

REGIONAL DISTRITO CAPITAL
Versión: 01
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
PLANTILLA TALLER
TALLER N° 3
Denominación:
Reglamento de aprendiz y manual de convivencia
Nombre y código del
Tecnólogo en Contabilidad y Finanzas, Cod: 123112
Programa de formación:
Identificación del taller Inducción
Duración estimada
horas y fecha de 10 horas
entrega:

Modalidad del trabajo: Presencial, virtual o combinada

Ambiente de formación: Ambiente de formación asignado

Materiales de formación: Devolutivos:
1 equipo de cómputo, marcador, tablero, 1 video beam
Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo,
Resultado de el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología
Aprendizaje de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del
SENA.

I. OBJETIVO(S)

Conocer el Reglamento del Aprendiz para aplicación del debido proceso en cada situación que se presente
durante la ejecución de la formación integral profesional de los aprendices.

Conocer el manual de convivencia como herramienta que garantice el ejercicio y cumplimiento de los deberes
y derechos de los aprendices.

II. CONCIENCIACIÓN

El presente taller le permitirá al aprendiz conocer el reglamento del aprendiz y el manual de convivencia,
identificando cada uno de los capítulos y apartes esenciales para el establecimiento de acuerdos mutuos entre
los diferentes actores de la Comunidad Educativa, principalmente entre el Instructor y su grupo de formación.

III. DESCRIPCIÓN DEL TALLER

La actividad propuesta en este taller consiste en el conocimiento y la aplicación del reglamento del aprendiz y
manual de convivencia mediante el análisis de casos propuestos.

IV. ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS ACTIVAS

Exposición.
Estudio de casos.
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V. INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO Y ENTREGA EL TALLER

1. En equipos colaborativos elabore una breve exposición del capítulo asignado por el instructor teniendo
como referentes el documento Reglamento del aprendiz Acuerdo No. 00007 de 2012 y el documento
Manual de Convivencia del Aprendiz (Descargar documentos del blog de Centro de Servicios
Financieros).

2. A continuación se presentan una serie de casos relativos al comportamiento de Angie Lorena Conto
Ortega; aprendiz del Centro de Servicios Financieros, situaciones para las cuales teniendo en cuenta el
Reglamento del Aprendiz es necesario que identifique el número de capítulo, artículo y literal el cual
hace referencia al comportamiento presentado (escriba el texto correspondiente) e identifique las
instancias de intervención correspondientes, participe de la socialización de los casos:
Referencia
en el
Instancia
Caso Capítulo Artículo Literal Procedimiento Manual de
Convivenci Pertinente
a
Llega tarde con III 9 1
frecuencia a la Se entiende Cumplir con Llamada de
Deberes del INSTRUCTOR
formación por deber y todas las atención escrito Cap 1-5
aprendiz
obligación actividades
Suele VII 22 4-9
INSTRUCTOR
ausentarse día Caso remitido
COORDINACIÓ
por medio de a coordinación
N
su formación
IV 10 15
Frecuentement
e se presenta
Llamado de
sin los tenis o la BIENESTAR
atención verbal
sin la camiseta
del uniforme

VII 22 1,2 El instructor

debe efectuar el
Incumple con la respectivo
presentación de Proceso, Participación
Incumplimient seguimiento y Coordinación
evidencias de formación, y
seguimiento y
o justificado e reportar en el
formación cumplimient
deserción injustificado sistema para la
o gestión de
información
VI 21 2 Comité

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Por motivo de El aprendiz El comité de
salud en proceso evaluación y
soportada, se Gestión de seguimiento,
ausentará 25 académico formación Aplazamiento evaluará los
días de la administrativa para solicitar respectivos
formación cualquier soportes legales
trámite presentados
No asistió el VII 22 4,9
martes a
formación Participación
Proceso de Comité,
técnica, el ,
formación coordinación Comité
miércoles a cumplimient Deserción
incumplimient academica
promover y el o. Aprendiz
jueves a o deserción
SENA
técnica
IV 10 1
Se encontró Se
que realizó consideran Plagio
plagio al prohibicione materiales, INSTRUCTOR Comité
presentar Prohibiciones s para los trabajos y
evidencias aprendiz documentos
SENA
El personal de IV 10 21 1.5.1
seguridad
detecta que INFORMAR A
ingresó al Suplantar COORDINACIÓ
Prohibicione Coordinación
centro de identidad NE
s Aprendiz Lectivo A
formación con Prohibiciones SENA durante INSTRUCTOR
el carné de otro proceso
aprendiz
III 9 26
Con frecuencia
se expresa con No usar
Se entiende Oficina de
palabras expresiones INSTRUCTOR
por deber la promociones y
groseras y tiene Deberes grotescan en
obligación relativas
comportamient foros de
os inadecuados legal
discusión
IV 10 5

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PLANTILLA TALLER
Se encontró Informar a Cancelación de
que falsificó y coordinación y matricula
presentó al bienestar
instructor una
incapacidad
médica

VI. EVIDENCIAS O ENTREGABLES ASOCIADOS AL TALLER

Documento digital que contenga:

Realizar un cuadro comparativo de derechos, deberes y prohibiciones contenidas en el reglamento del

aprendiz, con su respectivo análisis.
Tome un registro fotográfico donde se evidencie la actividad lúdica realizada del reglamento del aprendiz
Analice con sus propias palabras el perfil del vocero y representante.
Realice un Diagrama de flujo del debido proceso.

VII. GLOSARIO

ETAPA PRODUCTIVA: Período en el cual el Aprendiz aplica y afina las competencias desarrolladas en su
proceso de formación, ya sea por la vía del contrato de aprendizaje o las pasantías, cuando la empresa es
partícipe de la acción formativa del Aprendiz; o cuando el aprendiz desarrolla durante su proceso de aprendizaje
proyectos productivos (SENAempresa, SENA proveedor SENA, o producción de Centros); o cuando crea su
propia unidad productiva.

FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL: De acuerdo con el Estatuto de la formación profesional del SENA
(Acuerdo 008 de 1997), la Formación profesional integral gratuita que imparte el SENA, se orienta al desarrollo
de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y de valores para la convivencia social, que le permiten
a la persona desempeñarse en una actividad productiva.

FORMACIÓN TITULADA: Es una modalidad de la formación profesional integral que imparte el SENA, dirigida
a desarrollar y fortalecer las competencias del recurso humano, comprende las actividades de formación,
entrenamiento y reentrenamiento en temas específicos y que se caracteriza por que las acciones de formación
conducen al otorgamiento de un título de formación profesional.

MICROSOCIEDAD: es aquella basada en el concepto de clan. Seres con similares necesidades psicológicas
crean un pequeño sistema social, con sus propias reglas: Masonería, partidos políticos, sectas estrictas,
religiones, asociaciones, grupos de fans.

VIII. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

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PLANTILLA TALLER
Reglamento del aprendiz.
Manual de convivencia.

CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia/Red Fecha

Autor María Lorena Instructor Centro de 06-04-2017
Caicedo Formación servicios
Palacios Complementaria Financieros
Coordinadora
Coordinación de Centro de
Stella Patricia
Revisión Contabilidad servicios Abril de 2017
Vargas
finanzas e Financieros
impuestos
Coordinadora
Coordinación de Centro de
Stella Patricia
Aprobación Contabilidad servicios Abril de 2017
Vargas
finanzas e Financieros
impuestos

CONTROL DE CAMBIOS

Autor Descripción del Cargo de quien Fecha

cambio Aprobó