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ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
 I. Engaño del trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u

honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia
Forma el
patrón III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fracción anterior, si como
da aviso
consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
sobre la
desempeña el trabajo.
causa de
recisión IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fracción tal manera grave que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo.

V. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales

durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
objetos relacionados con el trabajo.

VI. VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción

anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal,
que ella sea la causa única del perjuicio. Universidad
:

AUTOEVALUACION

Instrucciones: lee con atención e indica con una “X” dentro del paréntesis la palabra
falsa o verdadera según corresponda:

1. Cuando el salario no sea remunerador y ( ) Falso

la jornada de trabajo sea excesiva el
trabajador puede solicitar a la junta la ( X ) Verdadero
modificación de las condiciones de trabajo.
2. La jornada diurna es también conocida ( ) Falso
como vespertina y comprende de las 3 pm
a las 8 pm con una jornada máxima de siete ( x ) Verdadero
horas.
3. La jornada mixta es la que comprende ( ) Falso
periodos de tiempo de las jornadas diurna
y nocturna, siempre que el periodo ( x ) Verdadero
nocturno sea menos de tres horas y media
y la duración máxima es de siete horas y
media.
4. Las horas extras serán tres horas diarias ( ) Falso
tres veces a la semana como máximo y se
pagarán con un ciento por ciento más del ( x ) Verdadero
salario que corresponda a las horas de la
jornada.
5. Los días de descanso obligatorio que ( x ) Falso
marca le Ley Federal del Trabajo son el 1º
de enero, 6 de enero, 2 de febrero, 14 de ( ) Verdadero
febrero, 10 de mayo, 16 de septiembre, y 1
y 2 de noviembre.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
RESUMEN Y CUADRO SINOPTICO

Días de descanso
Los días de descanso del trabajador deben ser proporcionales, es decir, por cada
seis días de trabajo disfrutara el trabajador un día de descanso con goce de salario
íntegro.
El día del descanso no necesariamente tiene que ser el domingo, sino cuando lo
estipule la necesidad de la empresa. El trabajador descansará un día a la semana
de común acuerdo con el patrón.
Los trabajadores que presten servicios el domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento sobre el salario.
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso,
en caso de que sí lo hicieran, el patrón le pagará un salario doble por el servicio
prestado al trabajador.
Los días opcionales de descanso son:

 2 días de semana santa.

 5 de mayo.
 10 de mayo.
 12 de octubre.
 2 de noviembre.
 12 de diciembre

Vacaciones

Es una prestación estipulada en la Ley Federal del Trabajo como derecho

del trabajador y varía según la antigüedad de cada trabajador.

El derecho de vacaciones está establecido en el artículo 76 de la Ley Federal

del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 18), en el cual se menciona que los
trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un
periodo anual de vacaciones pagadas, y varía según la antigüedad.

El acuerdo de la jornada lo fijarán el trabajador y el patrón sin que exceda

los máximos legales. Ellos podrán repartir las horas de trabajo según su
disponibilidad.
La jornada diurna
:

Es la que comprende entre las 6 de la mañana y las 20 horas. Su jornada

máxima son ocho horas.
La jornada nocturna
Es la comprendida entre las 20 horas y las seis horas y la duración máxima
de esta jornada es de siete horas.

de servicio.

¿En qué caso no constituye tiempo extraordinario la media hora de descanso obligatorio?
En caso de laborar es estos días, el patrón deberá pagar un salario doble por el servicio
prestado.

¿Está permitido repartir la jornada de 48 horas a la semana para que el trabajador descanse
los sábados por la tarde? No