Estrategia y Medición

Dotación de personal

En ella se
utiliza...
Psicología
Industrial- Áreas de la Aprendizaje y desarrollo
psicología I-O
Organizacional

Gestión del talento

Referecia:

Division 14 of the American Psychological Association.

(2016). Society for Indrustrial and Organizational
Psychology. Recuperado de Gestión del rendimiento
http://www.siop.org/tab_default/professionals_defau
lt.aspx el 15 de febrero de 2016.
 Se encarga de asegurar que el capital humano de una
organización apoya los resultados de negocio deseados.

Sistemas de reclutamiento y selección desarrollados

para beneficiar las organizaciones mediante el aumento
de los ingresos y la eficiencia mediante la contratación
de candidatos altamente cualificados con un mejor
rendimiento en el trabajo.
La base de conocimientos y
métodos científicos de la
psicología a cuestiones de
importancia crítica para los
negocios.
Es el estudio científico del
Ayuda a las organizaciones a construir y mantener las
comportamiento del ser
capacidades internas para que puedan ejecutar con
humano en el mundo del
éxito sus estrategias. Mejorar el rendimiento de la línea
trabajo y de las
de fondo la organización dando a los empleados las
organizaciones.
habilidades necesarias para sobresalir.

Se encarga de la comprensión de las competencias y

habilidades disponibles en la actualidad dentro de la
organización para administrar el flujo de talento de la
organización.

Desarrolla herramientas de evaluación de la actuación,

procesos de calificación estructurados y
establecer objetivos de rendimiento.
Áreas de la Psicología Industrial Organizacional

Brenda Ivonne Santiago Santiago

Febrero de 2016