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FACULTAD DE ADMINISTRACION
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
PRESENTADO POR:
ICA – PERU
2017
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“PROYECTO CAFETERIA COFFCREPS – ICA, AÑO 2017”
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INDICE Página(s)
Caratula………………….......…………………..…………………01
Titulo …………………………………………………..……..……. 02
Índice……………………………………………………….……….03
Introducción …………………………………...............................04
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INTRODUCCION
Son muchos los autores que han escrito respecto al estudio y planeación de los
proyectos de inversión, por su parte Baca (2006, pg.2), comenta que en forma
general un proyecto “es la búsqueda de una solución inteligente al
planteamiento de un problema tendiente a resolver una necesidad humana”.
Todos han sentido la necesidad de buscar un lugar para poder pasar un rato
con sus amigos y poder conversar cómodamente en un ambiente agradable, ya
que en nuestra ciudad este concepto aún no existe.
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Así que por medio, de este estudio se podrá saber si la idea es rentable o no y
como cumplir con todas las exigencias que involucran la iniciación de un
proyecto, proveer un espacio que satisfaga los gustos y necesidades de los
clientes mediante la mezcla de sabores e ingredientes en las diferentes
presentaciones, ofreciendo un producto atractivo y accesible mediante el
concepto de cafetería móvil y en un futuro ser una empresa competitiva en
calidad y precio del producto, en la cual se mantendrá innovando tanto en
sabores como en el servicio, para lograr permanecer en el gusto de los
consumidores durante generaciones.
1.1.- MISIÓN
1.2.- VISIÓN
Posicionar el café mexicano como uno de los mejores del mundo a través de la
utilización de alta tecnología, materia prima de la mejor calidad y personal
altamente calificado.
1.3.- VALORES
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PASIÓN. Es nuestro motivador a ser siempre mejores, con amor a lo
que hacemos, a cada detalle, la pasión que nos lleva al éxito continuo.
CALIDAD. Este punto radica desde la perfección en la siembra del café,
la cosecha, la selección, el tueste y el empaque hasta la innovación en
la ejecución de los productos para que el cliente siempre tenga lo mejor.
ATENCIÓN AL CLIENTE. La parte más importante para nosotros es que
disfrutes de la mejor atención y calidez, completando la experiencia con
un delicioso café 100% mexicano.
PERFECCIÓN. A través del desarrollo de cada uno de nuestros
productos y capacitando constantemente para que los trabajadores
siempre entreguen lo mejor de sí en cada taza y en el inigualable
servicio.
TRABAJO EN EQUIPO. Obteniendo lo mejor de cada persona a favor
de la empresa y mejorando constantemente, resulta una sinergia que se
refleja en el servicio al cliente y la calidad en el producto.
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Fuente: Elaboración propia
Se tomó en cuenta para este proyecto de negocio el ¿Por qué? “Numero 2”, ya
que según Guisasola 1 (1996) menciona en uno de sus reportajes en el diario
Gestion en el Perú actualmente el consumo de café peruano no supera los 250
gramos per cápita, a diferencia de Brasil y Colombia. Se considera que Perú
consumiría toda su producción de café exportable si es que el consumo per
cápita aumentara a cinco kilos al año, cantidad similar a la que se consume en
Brasil.
También se sabe que durante la última década, según Martínez (2011), “el
consumo global de café ha mostrado un dinamismo sobresaliente, en el 2011,
la demanda global del aromático ascendió a un récord de 8.34 millones de
toneladas, un crecimiento medio anual de 2.4% desde el 2001”, tomando en
cuenta esto cabe destacar que en un gran número de países, la industria del
café se ha esforzado por promover el consumo de esta bebida, que se ha visto
fuertemente impulsado en los mercados no convencionales por la creciente
oferta de establecimientos expendedores.
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Se pretende que los resultados del estudio de este proyecto de inversión
puedan ser analizados y aprovechados por los inversionistas, que esperan
obtener rendimientos de su capital.
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El local será de 75m² de los cuales, 10 para pasillo y 65 para la cafetería.
Cafetería:
2.3.- PERSONAL
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Azafata/o: Su labor es igual que la del personal de caja pero con una
función más, la de atender al comensal de manera directa y agradable.
2.4.- EL MERCADO
2.5.- COMPETIDORES
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2.6.- IDENTIFICACIÓN DE LOS CLIENTES
Una de las principales ventajas con las que contará este proyecto es el ahorro
en el alquiler comercial, evitando así las mensualidades por concepto de
alquiler que tendría que cubrir una cafetería tradicional.
Otra de las ventajas con las que cuenta este proyecto es que a diferencia de
todos los negocios que venden café en nuestra localidad nosotros estaremos
ofreciendo autoservicio permitiéndole al cliente ordenar su café desde la
comodidad de su automóvil. También las instalaciones de la cafetería se
equiparán y diseñaran para brindar la mayor comodidad y servicio a los clientes
que estén de visita y gusten consumir el producto en nuestras instalaciones.
Otra ventaja relevante en este proyecto es que uno de los tipos de café que
Coffe on Wheels comercializará es una café gourmet de la variedad arábigo
100% orgánico, con un ingrediente extra que permite mantener muy bajo el
nivel de cafeína en él reduciendo así la acidez, por lo cual lo pueden consumir
personas que padecen malestares estomacales para las que el café les ha sido
retirado de su dieta por la irritabilidad que producen los niveles de cafeína de
los cafés regulares. Además los precios del producto (café) serán competitivos.
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3.1.- APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
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producto café, sino ser un lugar donde puedan ir personar a intercambiar ideas,
personas con su laptop, y un ambiente donde puedan despertar su creatividad.
La negocio posee un
diseño flexible y creativo
para poder integrar
LA nuevos diseños en la
ORGANIZACIÓN organización integrando a
la organización y el
QUE APRENDE
El negocio es consciente de sus entorno
fortalezas y debilidades, explotando
una para minimizar la otra.
Con el propósito de general valor y una
cultura orientada a la conciencia
empresarial
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3.2.- ORGANIGRAMA
Gerente General
LIZET LEVANO
Moso/Azafata
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Gerente General: Encargado de la administración del negocio, el
marketing, pago de planilla de remuneraciones y compra de los insumos y
materia primos diariamente.
Jefe de cocina: Sus funciones principales son: organizar la cocina,
elaborar los menús, controlar la rapidez con que se preparan los pedidos,
etc.
Tareas de atención al cliente:
Personal de Caja: Realiza labores de atención, cogida de pedidos y cobro
a los clientes.
Azafata/o: Su labor es igual que la del personal de caja pero con una
función más, la de atender al comensal de manera directa y agradable.
Gerente General
Encargado de la
administración del
negocio, el marketing,
pago de planilla de
remuneraciones y compra
de los insumos y materia
primas diariamente.
Moso/Azafata
Su labor es igual que la 16
del personal de caja pero
con una función más, la
de atender al comensal
de manera directa y
3.4.- BENCHMARKING
Objetivos:
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En la cafetería COFFCREPS nos enfocamos en mejorar la calidad de los
productos y servicios, y la eficacia de gestión, es claramente uno de los
principales factores que inducen a las empresa a buscar una práctica mejor en
cualquier otro lugar. El Benchmarking es una respuesta totalmente natural a la
demanda de fórmulas que permitan no solamente subsistir, sino competir con
éxito. Está encaminado a conseguir la máxima eficacia en el ejercicio de
aprender de los mejores y ayudar a moverse desde donde se está, hacia donde
se quiere estar.
- PROCESOS CLAVES
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1. La acogida con prontitud y diligencia de los clientes a su llegada al
restaurante por parte del trabajador de la instalación.
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1. Determinar que se le va a hacer benchmarking.
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2. Formar un equipo de benchmarking.
5. Actuar
3.5.- EMPOWERMENT
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Por Ejemplo, gerente general que es el encargado de la administración del
negocio, el marketing, pago de planilla de remuneraciones y compra de los
insumos y materia primas diariamente. Necesariamente necesita delegar
funciones a los miembros como el jefe de cocina donde sus funciones
principales son organizar la cocina, elaborar los menús, controlar la rapidez con
que se preparan los pedidos, etc.
Personal de Caja realiza labores de atención, cogida de pedidos y cobro a los
clientes donde también puede realizar las funciones de la azafata como la labor
es igual que la del personal de caja pero con una función más, la de atender al
comensal de manera directa y agradable.
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HACER VERIFICAR
Gerente General
Jefe de cocina
Personal de Caja.
Azafata.
MANTENIMIENTO
NUMERO INSUFICIENTE PREVENTIVO
FALTA DE CAPACITACIÓN
FALTA DE PLAN DE
CAPACIOTACIONES MEDIANA
CALIDAD DEL
AROMA DEL
CAFE
ESPECIFICACIONES
DEFICIENTE NO CLARAS
SUPERVISION
FALTA DE
FALTA DE CONTROL PROCEDIMIENTOS
MEDICIÓN
METODO
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Crear una hoja de registro para obtener información de las causas analizadas
en diagrama de Ishikawa. Esta información será recolectada por el gerente
general.
Para la aplicación del Kaizen existen cinco palabras conocidas como las 5S y
que de un modo sistemático ofrecen los pasos para la mejora continua dentro
de la empresa.
- Se elimina (ya sea que se venda, regale o se tire) todo lo que se usa
menos de una vez al año.
- De lo que queda, todo aquello que se usa menos de una vez al mes se
aparta (por ejemplo, en la sección de archivos, o en el depósito).
- De lo que queda, todo aquello que se usa menos de una vez por
semana se aparta no muy lejos (típicamente en un armario).
- De lo que queda, todo lo que se usa menos de una vez por día se deja
en el puesto de trabajo.
- De lo que queda, todo lo que se usa menos de una vez por hora está en
el puesto de trabajo, al alcance de la mano.
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- Favorecer el ‘PEPS primero entrado, primero salido.
Tras realizar ese control, comparando los resultados obtenidos con los
estándares y los objetivos establecidos, se documentan las conclusiones y, si
es necesario, se modifican los procesos y los estándares para alcanzar los
objetivos.
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La Cafetería “COFFCREPS” cuenta con:
2.-Lugar: Debe escogerse un lugar aislado y neutro como puede ser una
sala de reuniones.
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una manera detallada ni es nada recomendable enredarse en debatir
sobre las prestaciones del empleado en tiempos pretéritos.
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