EVALUACION DEL PLAN DE SALUD E HIGIENE DE DISTRIMEDIC

APRENDIZ
MARTIN RENSO QUINTERO ESPINOSA

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN LOGÍSTICA

NÚMERO DE REFERENCIA 1310148

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ABRIL / 2018
Contenido
INTRODUCCIÓN..................................................................................... Error! Bookmark not defined.
Medicina Preventiva y del Trabajo ....................................................... Error! Bookmark not defined.
NUESTRAS POLITICAS ............................................................................ Error! Bookmark not defined.
REQUERIMIENTOS CONTRACTUALES.................................................... Error! Bookmark not defined.
REGLAMENTO GENERAL SST ................................................................. Error! Bookmark not defined.
DISPOSITIVOS MEDICOS Y MEDICAMENTOS QUE INGRESAN A DISTRIMEDIC ... Error! Bookmark not
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ASPECTOS BÁSICOS LEGALES ................................................................ Error! Bookmark not defined.
VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ... Error! Bookmark not
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FORMATO DE EVALUACION PROVEEDORES ........................................................................................5
ALMACENAMIENTO EN DISTRIMEDIC................................................... Error! Bookmark not defined.
RECEPCIÓN DE LOS INSUMOS ............................................................... Error! Bookmark not defined.
AREA DE PRODUCCION EN DISTRIMEDIC.............................................. Error! Bookmark not defined.
HOJAS DE SEGURIDAD PARA PRODUCTOS QUÍMICOS ..................... Error! Bookmark not defined.
ÁREA DE DISTIBUCION DISTRIMEDIC .................................................... Error! Bookmark not defined.
FORMATO AUTOEVALUACION DISTRIBUCION DISTRIMEDIC ..............................................................8
PLAN DE EMERGENCIAS DE DISTRIMEDIC ........................................................................................ 10
PLAN DE ACTIVIDADES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD FÍSICA........................... 11
RECOMENDACIONES EN CASO DE INFORMÁTICOS .......................................................................... 12
IDENTIFICACION DE RIESGOS DISTRIMEDIC...................................................................................... 13
RECOMENDACIONES ......................................................................................................................... 14
CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 15
LA INDUSTRIA EN COLOMBIA EN LA VENTA Y DISTRIBUCION DE MEDICAMENTOS Y DISPOSITIVOS
MEDICOS ........................................................................................................................................... 16
COMPETENCIA EN EL MERCADO DE LOS MEDICAMENTOS .............. Error! Bookmark not defined.
FACTORES DE ÉXITO EN EL SECTOR DE LA VENTA FARMACEUTICA EN COLOMBIA ................ Error!
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SITUACION FINANCIERA E INDICADORES DE LAS PRINCIPALES EMPRESAS DEL SECTOR
FARMACEUTICO ................................................................................ Error! Bookmark not defined.
INDICADORES DE RENTABILIDAD ...................................................... Error! Bookmark not defined.
ACERCA DE LOS ACUERDOS COMERCIALES ...................................... Error! Bookmark not defined.
DATOS DE VARIACION DE LA INDUSTRIA FARMACEUTICA EN COLOMBIA..... Error! Bookmark not
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CONCLUSIONES ................................................................................. Error! Bookmark not defined.
FORMATO DE EVALUACION PROVEEDORES
Código FR 162
EVALUACIÓN Y REEVALUACIÓN Versión 02
DISTRIMEDIC S.A
CONTRATISTAS SG-SST Vigente desde
22/09/2017
Nombre empresa contratista: Actividad económica:
Dirección: Ciudad: Departamento:
Nombre encargado de SST de la empresa contratista: Nit/c.c
Administradora de riesgos Nivel de
laborales (ARL): Riesgo:
Número de sedes o espacios de la
Número de empleados: Número de contratistas:
empresa:
Evaluación Reevaluación

Criterios de Calificación (Marque con una X según corresponda)

C: Cumple NC: No Cumple NA: No Aplica ADJ: Adjuntar
Ítem REQUERIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
1 Requerimientos C NC N.A Observaciones
Tiene sus empleados afiliados al
1.1 sistema de seguridad social y
parafiscales.
Realiza pagos de seguridad social,
de acuerdo a la clase de riesgo,
salario de los empleados y la Aportar certificado de revisor fiscal o la
1.2 actividad económica; y garantiza planilla nominal del último mes
que sus subcontratistas cumplan con
este mismo requisito.
Se realiza contrato de trabajo por
1.3 escrito con cada trabajador.
Entrega la dotación legal de
uniforme cada 4 meses, a quienes
1.4
tenga derecho según la Legislación
Colombiana
El responsable de SGSST cuenta
licencia en Salud Ocupacional o
Seguridad y Salud en el Trabajo Licencia y certificado de aprobación
1.5
vigente y con la aprobación del curso del curso de las 50 horas.
de las 50 horas (Resolución 4927 de
2016)
Ítem REQUERIMIENTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2 Requerimientos C NC N.A Observaciones
Se realizan examenes de ingreso,
periódicos y de retiro a los
2,1 empleados, con médicos
especialistas y con licencia en Salud
Ocupacional o entidad certificada.
Tiene documentado el SGSST de
2,2 acuerdo Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 1111 de 2017
La empresa cuenta con la evaluación
2,3
inicial del SG-SST, donde se
 identifican las prioridades y
necesidades en Seguridad y Salud en
el Trabajo
Se cuenta con el plan de
2,4 mejoramiento conforme a la
evaluación inicial
Suministra los elementos de
protección personal de acuerdo al
peligro y/o factor de riesgo existente
2,5 en su actividad, verificando que
cumplan con la normatividad legal
vigente y se realiza control.
Todos los niveles de la empresa
cuentan con responsabilidades en el
2,6
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
Se asignan los recursos para el
2,7 Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
Cuenta con matriz de identificación
2,8 de peligros, evaluación y valoración
de riesgos.
Se tiene constituido Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo o
2,9 vigia, acorde al número de
empleados de la empresa.
Se tiene constituido el Comité de
2,10
Convivencia Laboral
Se cuenta con la Política del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en
2,11
el Trabajo SG-SST firmada, fechada
y comunicada al COPASST/Vigía
Se realiza capacitación, Inducción y
Reinducción en el Sistema de
2,12
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
Cuenta con un documento o
procedimiento de reporte,
2,13
investigación y análisis de
accidentes e incidentes de trabajo.
Si realiza trabajo en alturas, adjuntar
aptitud médica de las personas que
realizarán la actividad, certificado de
2,14
competencia emitido por el SENA o
entidad calificada y el protocolo para
el desarrollo de la actividad.
Cuenta con procedimiento o
estándar para la ejecución de
actividades como: trabajos en
2,15 alturas, trabajos en espacios
confinados, trabajos en caliente,
entre otros.
Se cuenta con un plan de
emergencias, conformación y
2,16
capacitación de brigadas de
emergencia.
 Tiene documentado el PESV de
acuerdo a la Resolución 1565 de
2,17 2012 y el acta de recibido por la
entidad competente
Está conformado el Comité de
2,18
Seguridad Vial
Para los efectos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST los proveedores, prestadores
de servicios y contratistas deben cumplir con lo establecido en la Resolución 1111 de 2017 en su Articulo 8, el
cual estandariza el cumplimiento del articulo 2.2.4.6.28 del Decreto 1072 de 2015

Una vez adjudicado el contrato el contratista deberá

regirse por el Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo
ACEPTO NO ACEPTO
dirigido a contratistas, prestadores de servicios y
colaboradores de la empresa DISTRIMEDIC
Nombre del representante legal: Firma del representante legal:
Proyección de líquidos

Suelen producirse en operaciones relacionadas con el mantenimiento de los vehículos, a la

hora de cambiar elementos líquidos del vehículo para su correcto funcionamiento.

 Utilizar gafas o pantallas faciales protectoras.

 Utilizar guantes de un material adecuado.
 Utilizar otros Equipos de Protección Individual cuando sea necesario

FORMATO AUTOEVALUACION DISTRIBUCION DISTRIMEDIC

Prevención de riesgos en transporte y almacenamiento

I. RESPONDA VERDADERO O FALSO

1. Un suelo con un derrame de aceite se ve mal, pero no es peligroso.

2. Sólo los operadores con más experiencia pueden conducir vehículos que tengan los neumáticos
deteriorados.

3. Si una carga excede su capacidad física, debe solicitar ayuda para moverla.

4. Las posturas inadecuadas de trabajo pueden causar sobreesfuerzos.

5. Manejar la máquina de transporte a velocidad moderada lo hace perder tiempo en su trabajo.

II. SELECCIONE UNA ALTERNATIVA

1. Respecto de su conducta en el trabajo:

a. Es bueno reflexionar respecto de nuestras conductas y corregir los hábitos incorrectos.

b. Si nunca le ha ocurrido nada, a pesar de que no sigue los procedimientos, no es necesario que
cambie su conducta.

c. Su conducta no influye en los accidentes, porque éstos son cosa del destino.

d. No importa si su conducta es buena o mala en relación con la prevención de riesgos, siempre y

cuando cumpla con su trabajo.

I. Alternativa a

II. Alternativa b

III. Alternativa c

IV. Alternativa d
 2. CON EL FIN DE PREVENIR RIESGOS DE ACCIDENTES:
a. Se debe capacitar a los trabajadores.

b. Sólo las personas más experimentadas pueden usar herramientas y máquinas defectuosas.

c. Se tienen que generar y seguir procedimientos de trabajo.

d. Se puede conducir una máquina de transporte a alta velocidad sólo si el operador conoce bien el
camino y si el trabajo está atrasado.

I. Alternativas a y d

II. Alternativas b y c

III. Alternativa a y c

IV. Alternativa a

3. RESPECTO DE LA MANIPULACIÓN DE CARGAS EN FORMA MANUAL:

a. No debe exceder su capacidad física, porque se expone a riesgos de sobreesfuerzos.

b. Si mueve cargas que exceden su capacidad física sin pedir ayuda, será mejor considerado por
todos.

c. No es recomendable usar elementos de transporte menor, como un carro u otro.

d. Nunca debe pedir ayuda, porque atrasa a los demás.

I. Alternativa a

II. Alternativa b

III. Alternativa c

IV. Alternativa d

4. SI HAY UN DERRAME DE ACEITE O GRASA EN EL SUELO:

a. El piso se ve feo, pero no es peligroso.

b. Se expone al riesgo de caídas por dicha causa.

c. Debe caminar por otra zona hasta que se seque o esperar a que alguien se dé cuenta y limpie.

d. No debe hacer nada, porque no es obligación suya mantener los pisos limpios.

I. Alternativa a

II. Alternativa b

III. Alternativa c
IV. Alternativa d

5. ¿CUÁLES AFIRMACIONES SON CORRECTAS RESPECTO DE LOS RIESGOS DE VOLCAMIENTO?

a. Sólo los operadores con experiencia están libres de este tipo de riesgos.

b. Los neumáticos en mal estado no se relacionan con este tipo de riesgos.

c. El posible desnivel del piso no influye.

d. La conducción a alta velocidad sólo afecta a los operadores con menos experiencia.

I. Alternativas a, b y c

II. Alternativas a y d

III. Todas las alternativas

IV. Ninguna de las alternativas

PLAN DE EMERGENCIAS DE DISTRIMEDIC

La Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe:

 Mantener actualizado el Plan de Emergencia e incorporar los sistemas de gestión y control

de calidad.
 Gestionar mediante resolución interna de la Universidad, el cumplimiento obligatorio del
Plan de Emergencias.
 Publicar el Plan de emergencias en los diferentes medios de comunicación de la
Universidad, por ejemplo: sitios web, audiovisuales.
 Sensibilizar el plan de emergencias a trabajadores y visitantes.
 Ajustar los protocolos de atención de emergencias cada vez que se realicen simulacros.
 Conformar la brigada de emergencia, teniendo en cuenta el número de personas que
permanecen dentro de las instalaciones.
 Diseñar un programa de capacitación dirigido a los brigadistas para el seguimiento y
monitoreo de las condiciones de botiquines, extintores, rutas y vías de evacuación, al igual
que los puntos de encuentro.

La Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo debe:

 Sensibilizar el plan de Evacuación a trabajadores y visitantes.

 Nombrar los coordinadores de evacuación con su respectivo suplente, se debe tener en
cuenta la población fija y flotante.
 Realizar un estudio de señalización para identificar las respectivas rutas de evacuación y
puntos de encuentro.
 Generar una estrategia para que los espacios de oficinas y demás, permitan realizar una
evacuación ágil y segura.
 Identificación y adecuación de rutas de evacuación.
 Identificación y adecuación de salidas y puntos de encuentro.
SIMULACROS

Los simulacros son de carácter obligatorio para todos los empleados y visitantes. Este debe
tener un alcance definido teniendo en cuenta los escenarios de riesgo, el grado de la
emergencia y la estructura organizativa para hacer frente a una emergencia.

La Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe:

 Realizar dos (02) simulaciones y un (01) simulacro en el año y las fechas deben ser
consignadas en el cronograma del programa de capacitación anual.
 Las simulaciones y los simulacros deben llevar la temática de cada una de las amenazas
identificadas dentro del análisis de vulnerabilidad, evaluando los protocolos necesarios,
desde activación, evacuación hasta atención y control de la emergencia.
 Cada simulacro tendrá su respectivo registro de asistencia, formato de evaluación
diligenciado, los resultados que se obtuvieron y el plan de acción a seguir en donde estén
contempladas las acciones a seguir.

PLAN DE ACTIVIDADES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD FÍSICA

 Se debe coordinar con el responsable de la seguridad física de la institución, lo referente
al manejo de entradas y salidas de personas (CONTROL DE ACCESO) y al cuidado de bienes
y servicios.
 Se debe trabajar en conjunto con la empresa contratada para prestar dichos servicios
dentro de la institución.
 Se debe formular y divulgar los protocolos de seguridad para la recepción de los
estudiantes, visitantes y el ingreso de personas ajenas a la institución en momentos de
emergencia.
 Se debe contar con un protocolo de manejo de las cámaras de vigilancia y establecer los
controles pertinentes para el uso de las mismas. Información Pública
 Establecer permanente comunicación con las entidades de emergencia cercanas a la
Universidad.
 Mantener un protocolo de apoyo, entre las entidades prestadoras de servicios de salud,
que puedan suministrar el apoyo necesario en caso de una evacuación completa de las
instalaciones.
  Además, se recomienda el manejo coordinado, centralizado, responsable y preciso de la
información que se entrega a familiares y medios de comunicación en caso de una
emergencia.

RECOMENDACIONES EN CASO DE INFORMÁTICOS

 Siempre mantener una copia de seguridad de los datos: discos duros, discos ópticos,
memoria flash, etc.
 Si tienes datos sensibles que no deben ser revisados por otras personas, debes tomar
precauciones para protegerlos y mantenerlos siempre bajo clave.
 Cuando se borra un archivo de la computadora, normalmente lo que hace el sistema
operativo es eliminar la referencia visible a este archivo y tomar en cuenta que este espacio
en el disco ya puede ser utilizado para nuevos archivos; sin embargo, la huella de los datos
del archivo borrado aún permanece en su lugar hasta que el mismo espacio en el disco duro
sea sobrescrito. Si el archivo en cuestión contenía información sensible, no se debe dejar el
disco a disposición de desconocidos.
 No utilizar una cuenta sin contraseña, ni deje una contraseña vacía, esto sin duda es la
práctica más insegura que existe.
 Nunca utilizar la contraseña que el sistema da por omisión, siempre se debe asignar una
contraseña nueva.
 Nunca utilizar una contraseña derivada de los datos personales como: nombre, fechas de
nacimiento, números de identificación, números de teléfono, dirección, nombre de la
pareja, hijos o mascota.
 La contraseña debe utilizar 8 caracteres o más.
 La contraseña debe ser una mezcla de letras, números y símbolos.
 Evite que algún carácter se repita.
 Si tiene información importante, evita compartir la computadora.
IDENTIFICACION DE RIESGOS DISTRIMEDIC
DISTRIMEDIC S.A
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
FORM_GP_SGDP_008_V 1.0

Responsable Área
Empresa:
N°
Empresa:
Objetivo:
Sucursal:

Área:

NOTA: El documento incluye comentarios y vínculos, sólo desplace el cursor por los principales campos.

PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS

PLAN DE
ACCIÓN
HIGIENE
SEGURIDAD
ACTIVIDAD PUESTO DE OCUPACIONAL
INCIDENTES MEDIDA DE
PROCESO (Rutinaria - No TRABAJO
POTENCIAL CONTROL
N° TRABAJADORES

Rutinaria) (ocupación)
POR E. SERVICIO

FUENTE,
ACTO
POR EMPRESA

SITUACIÓN Existe
Probabilidad Severidad Evaluación Nivel de Nivel de NUEVAS MEDIDAS DE
Evaluación de
(P) (S) del Riesgo Riesgo Riesgo CONTROL
Riesgo

9 8 72 Crítico

Sin
Evaluación

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Fecha: Fecha: Fecha:

RECOMENDACIONES
 Revisar, publicar y socializar la política de salud ocupacional generada a partir de la
evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de la
empresa.
 Estudiar la viabilidad de contratar un especialista o profesional en el área de salud
ocupacional, que este tiempo completo dedicado a las labores de salud ocupacional de la
empresa.
 Al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se le debe asignar una partida
presupuestal destinada al cumplimiento de tal fin.
 Actualizar en forma permanente el panorama de factores de riesgos generado a partir de
la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de la
empresa.
 Diseñar y aplicar una encuesta que le permita al trabajador participar en el
reconocimiento de sus condiciones laborales. La cual debe contener como mínimo: factores
de riesgo del puesto de trabajo, condiciones molestas del entorno, sugerencias y
recomendaciones para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
 Crear perfiles de morbimortalidad de la población trabajadora y auto reportes de las
condiciones de salud.
 Revisar, planear y ejecutar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo al
interior de la empresa, de acuerdo a los factores de riesgo encontrados en el panorama de
factores de riesgo elaborado.
 Realizar los objetivos específicos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, enfocados a velar por las condiciones de trabajo del personal.
 Realizar un sistema de vigilancia en salud que permita realizar acciones de control sobre
los factores de mayor riesgo, como ruido
 Para la implementación y programación de las actividades deportivas, culturales y
recreativas, se debe tener en cuenta las características sociales y demográficas de la
población trabajadora.
 Priorizar los factores de riesgo con alto grado de peligrosidad de acuerdo al panorama de
factores de riesgo propuesto por los evaluadores.
Tomar acciones de carácter disciplinario con los trabajadores que no utilicen
adecuadamente los elementos de protección personal y no sean consecuentes con las
actividades propias a realizar en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Fomentar la participación más agresiva del COPASO.
 Implementar un programa de mantenimiento preventivo de maquinaria, equipo y
condiciones locativas.
 Establecer un programa de orden y aseo.
 Realizar programa de promoción y prevención para las condiciones agresivas presentes
en la empresa, generadoras de accidentes de trabajo, tales como manipulación de envases,
vidrio, uso de epp, y auto cuidado, entre otras
 Plan permanente de señalización
 Evaluar periódicamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
detectar nuevas condiciones inseguras que puedan surgir con el pasar del tiempo o la
evolución de la empresa.
Implementar campañas educativas al interior de la empresa, tales como tabaquismo,
alcoholismo, enfermedades de transmisión sexual, drogadicción, planificación familiar,
vacunación, manipulación de alimentos, entre otras.
 Realizar simulacros periódicos de evacuación para obtener una respuesta eficaz en caso
de incendios o desastres naturales, así mismo familiarizar a los operarios con los equipos
de seguridad.
 Evaluar periódicamente los indicadores estadísticos referentes a: accidentes de trabajo,
ausentismo, enfermedad común y profesional entre otros, ya que a partir de ellos se puede
mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.

CONCLUSIONES
La lista de chequeo permite trazar una ruta de observación y de evaluación propia de la
auditoria, en ella coinciden las acciones de los controles previstos dentro de la matriz de
identificación de peligros y los requisitos legales de carácter técnico que propuestos para la
prevención y promoción de la salud de los trabajadores
Las organizaciones deben construir una matriz de identificación de peligros y la matriz de
normas analizando los controles que consideren pertinentes para mantener las condiciones
seguras dentro de las actividades de fundición ya qué se encuentran sujetas a los cambios
de tecnología aplicada y los propios de la normatividad del país.
todos los procesos en Distrimedic deben ser integrales por los cuales componen una
organización, al realizar su aplicación a los demás procesos mejorará las condiciones propias
de los Sistemas de Gestión y proporcionará una visión más amplia de las necesidades,
fortalezas y oportunidades de mejora.
En Distrimedic se deben establecer actividades que permitían mejorar los desempeños del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo por lo tanto se debe considerar todos
los elementos adicionales que ayuden con la promoción de la salud de los trabajadores
desde la planeación hasta la verificación de las tareas encaminadas a un ambiente de
trabajo seguro
LA INDUSTRIA EN COLOMBIA EN LA VENTA Y DISTRIBUCION DE MEDICAMENTOS Y
DISPOSITIVOS MEDICOS
La actividad del sector farmacéutico comprende desde la importación de las materias
primas e insumos para la elaboración de los productos, hasta la importación y exportación
de los medicamentos terminados. Los principales actores del sector son los laboratorios
farmacéuticos, los distribuidores mayoristas, las droguerías, las cajas de compensación, las
cadenas, las entidades prestadoras de salud, los profesionales en la salud, el gobierno
(Ministerio de Protección Social, Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y sus
entidades adscritas) y los consumidores finales
La industria farmacéutica es el sector productivo que se encarga de la investigación,
desarrollo y comercialización de medicamentos.
este sector económico presenta como una de sus principales características el alto
porcentaje de inversión en investigación y desarrollo, y en publicidad, altas tasas de
renovación y diferenciación de productos, la generación de beneficios financieros a las
empresas y clientes en este sector.
Las exportaciones se han visto impulsadas por la tendencia global creciente en el mercado
de productos farmacéuticos de tipo genérico. A nivel regional, los laboratorios nacionales
han aprovechado el crecimiento de este mercado incrementando este tipo de
exportaciones a países vecinos.
la estructura del sector en Colombia y las condiciones de interacción de la competencia,
para luego pasar a un análisis de la competencia desde el punto de vista de los grupos
estratégicos, determinando los factores críticos de éxito y las tendencias a futuro de la
industria.
La industria farmacéutica en Colombia es compleja por la diversidad de agentes, canales de
distribución y la calidad y composición de los medicamentos. Primero hablaremos de los
canales de distribución, en el cual coexisten los mercados privado e institucional.
Mercado privado
En el mercado privado, la distribución y entrega de medicamentos se realiza a través de
droguerías y almacenes de cadena. El distribuidor por su parte, puede tener incentivos para
sugerir el consumo de medicamentos de marca o genéricos, y el consumidor puede estar
motivado por los precios, publicidad o fidelidad a la marca a comprar uno u otro y consumir
medicamentos o la compra de un dispositivo medico en Colombia.
Mercado institucional