AL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE SPCC ILO

AL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE SPCC CUAJONE

AL SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
A TODOS LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN COPPER
A LA OPINION PÚBLICA EN GENERAL

La Federación Macro Regional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del

Sur del Perú, ante los hechos que aconteciendo en la Negociación Colectiva de los Trabajadores
de las Áreas de Ilo, Cuajone y Toquepala de la Empresa Southern Copper, considera necesario
emitir el siguiente comunicado expresando nuestra plena solidaridad y respaldo a los
trabajadores frente a la defensa de Pliego de Reclamos.

Hemos tomado conocimiento que Souther Copper propone convenir un Pliego por tres
años tan igual que el Convenio anterior, asimismo ofrece otorgar un incremento de
remuneraciones en el orden del 5%, que según ellos, está por encima de la Inflación, sobre este
punto la Empresa parece que se olvida que los incrementos que se otorgan a los trabajadores de
la actividad minera jamás se han medido en función al Índice Inflacionario, los incrementos se
otorgan en función a la rentabilidad económica obtenida por las Empresas y Souther Copper
como sabemos gracias al precio del Cobre en el Mercado Internacional está obteniendo grandes
ganancias que se niega a compartir con sus trabajadores mezquinándoles un justo incremento.

Parece que Souther entiende que con el incremento del 5% que propone, sus
trabajadores están “bien pagados”, pero esto no es así, Southern debe saber que las
remuneraciones de sus trabajadores están por debajo de los trabajadores de Xstrata Tintaya y
Antamina y a la par con las remuneraciones de los trabajadores de Cerro Verde porque con el
incremento de remuneraciones que los trabajadores de Cerro verde han obtenido por efectos
de la revisión de la Escala Salarial 2010 están en la misma posición, los números no engañan y
estos nos demuestran que Southern está en el tercer lugar que es compartido con los
trabajadores de Cerro Verde, esta es la realidad y así lo deben asumir los funcionarios de la
Empresa.

Sabemos que con fecha 18 de Agosto del presente año, Southern ha emitido un
comunicado mediante el cual ofrece una Bolsa por Cierre de Pliego de 14 mil nuevos soles y un
adelanto de Utilidades de 21 mil nuevos soles, siempre y cuando la vigencia del Convenio se
firme por 3 años, pero lo que nos parece curioso es que Southern diga que los 35 mil nuevos
soles que ofrece esta vigente hasta el 24 de los corrientes y que a partir de ese día se irá
reduciendo en 1,000 por día, además, manifiesta que partir del día 25 se descontará la suma de
2,000 nuevos soles, en otras palabras; se da a entender que si hasta el 28 de los corrientes los
trabajadores no firman en Convenio perderán la Bolsa por Cierre de Pliego y el Adelanto de las
Utilidades, bueno, sabemos que Southern siempre ha practicado este tipo de presiones, su vieja
estrategia de negociar una vez más se pone de manifiesto pero de antemano saben que los
trabajadores no se van a dejar engañar ni mucho menos caerán en el chantaje.
 Southern sustenta que la Bolsa por cierre de Pliego no puede otorgarse bajo las mismas
características que otorgó Antamina porque sería generarse grandes problemas, no entendemos
donde está el problema, debemos recordar que uno de los principios de la Negociación
Colectiva es la Autonomía de las partes y según este principio, los sujetos negociadores pueden
convenir o asumir los acuerdos que a las partes les favorezcan, otorgar la Bolsa por Cierre de
Pliego con carácter remunerativo para nada afecta las arcas económicas de la Empresa ¿será
que la Empresa está preocupada en cuidar los intereses del Estado?, parece que sí, porque
mientras más remanentes revierta al Estado, más protección política va a tener y los
trabajadores ¿Qué?. Señores de Southern sus trabajadores merecen que se les premie y
reconozca el esfuerzo desplegado en el desempeño de sus labores porque gracias a esa entrega
y esfuerzo la Empresa crece día a día y esto se refleja en las ingentes ganancias que están
obteniendo desde varios años atrás.

A los trabajadores debemos felicitarlos por su férrea defensa a su Pliego de Reclamos

porque es la única vía por la cual pueden mejorar sus condiciones económicas, sociales y su
calidad de vida, otro mecanismo para lograr mejores beneficios no existe. Por esta razón, los
animamos a seguir exigiendo a la Empresa cumpla con solucionar su petitorio con justicia y que
cubra las expectativas de los trabajadores; sabemos que este objetivo si es posible porque los
trabajadores de Southern durante su vida sindical han librado muchas batallas y solo gracias a
ellas han conseguido que su patronal le otorgue los beneficios que hoy tienen pero estos no son
suficientes para que el trabajadores pueda satisfacer sus necesidades.

Por este medio, les expresamos nuestra voz de aliento y que esto los anime a seguir
luchando por vuestros intereses, la clase trabajadora merece vivir mejor, tener una mejor
calidad de vida en los campamentos mineros y en sus hogares, así como merece que sus hijos
también puedan estudiar en los mejores colegios y universidades del País, porque no. A la
Southern, como gremio sindical de grado superior le solicitamos que atienda el justo petitorio
de sus trabajadores, a toda Empresa le conviene tener trabajadores comprometidos con las
políticas de la Empresa y esto se logra otorgándoles mejores condiciones económicas y sociales,
esto es posible porque la coyuntura actual les permite hacerlo.

Finalmente, exigir al Ministerio de Trabajo que intervenga en la solución del Pliego de

Reclamos de Southern y evitar que los trabajadores en ejercicio de su derecho a la Libertad
Sindical puedan asumir acciones mayores y que después no se diga que son intransigentes.

20 de Agosto del 2010

EL COMITÉ EJECUTIVO