ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones

Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada
en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los Representantes de los gobiernos, de los
sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo,
que se reúne anualmente en Junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se
reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el
programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación.
También elige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede
central se encuentra en Ginebra (Suiza). En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. 1 Está
integrada por 187 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos. No
tiene presidente, tiene director.

La OIT ha publicado, en la Serie sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, diversas guías y manuales
relacionados con la protección en el trabajo de los trabajadores expuestos a campos
electromagnéticos. El objetivo de la participación de la OIT en el proyecto es fomentar la aplicación
de los principios incorporados en los convenios y recomendaciones internacionales sobre el trabajo
pertinentes y asegurar la participación de las organizaciones patronales y de trabajadores en la
ejecución del proyecto, de manera que los resultados del mismo reflejen de forma adecuada las
necesidades de los trabajadores. Se espera la colaboración de la OIT a nivel del secretariado y en
ciertas publicaciones del proyecto seleccionadas con carácter especial.

COMO FUNCIONA LA OIT

Funciones de la OIT
1. Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales,
mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo
2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su
aplicación
3. Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de
cooperación técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas
4. Llevando a cabo actividades de formación, educación y investigación que contribuyen al progreso de todos
estos esfuerzos La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales (la Conferencia
Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina), los cuales cuentan con representantes
de gobiernos, empleadores y trabajadores El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor
por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos. Además reciben apoyo de
los comités de expertos en materia de formación profesional, desarrollo de la capacidad administrativa,
seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas específicos
que afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores.

PRINCIPIOS Y VALORES DE LA OIT

Para conocer los principios, valores, naturaleza de cualquier organización debemos de conocer la
genealogía, el proceso e historia de creación de esta organización. Así es con la OIT,por esa razón
daremos una breve referencia al la historia de creación de tal organismo internacional.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra
Mundial.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida
por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La
Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo
(AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia,
Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización
tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus
órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección

Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una
organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron
lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de
Francia.
Estas ideas que rigieron o dieron paso a aquella primera OIT fueron:

 Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;

 Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria
y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye
una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar
dichas condiciones;

 Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano,

esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar
la suerte de los trabajadores en sus propios países.
Y las consideraciones más especificas
Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la
semana;
 Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el
suministro de un salario digno;
 Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su
trabajo;
 Protección de niños, jóvenes y mujeres.
 Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el
extranjero;
 Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;
  Reconocimiento del principio de libertad sindical;
 Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.
PRINCIPIOS RELATIVOS A LOS DERECHOS HUMANOS
PRINCIPIO 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
PRINCIPIO 2 Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los
derechos.
PRINCIPIOS LABORALES
PRINCIPIO 3 Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del
derecho a la negociación colectiva.
PRINCIPIO 4 Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u
obligatorio.
PRINCIPIO 5 Las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.
PRINCIPIO 6 Las empresas deben apoyar la eliminación de la discrimi nación en materia de empleo
y ocupación.
PRINCIPIOS SOBRE EL MEDIO AMBIENTE
PRINCIPIO 7 Las empresas deberán mantener un enfoque preventivoque favorezca el medio
ambiente.
PRINCIPIO 8 Las empresas deben fomentar las iniciativas quepromuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
PRINCIPIO 9 Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusiónde las tecnologías
respetuosas con el medio ambiente.
PRINCIPIO CONTRA LA CORRUPCIÓN
PRINCIPIO 10 Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la
extorsión y el soborno.
Creemos que la organización internacional del empleo y sus principios es muy completa y están bien
planteados sus puntos y tienen ideas buenas y constructivas, pero no se aplican en su totalidad,
como quien decir están bien planteadas y con buenos fines, pero no están bien aplicadas. Para
empezar hay principios que no se cumplen en su mayoría y que no se respetan, entre estos:
El trabajo forzoso
El trabajo a menores
Respetar horarios
Salarios dignos, entre otros.
Hay empresas que no cumplen ni siquiera con las reglas básicas y violan los derechos del empleado.
La organización debería implementar estrictamente sus principios y darle seguimiento para que el
empleo funcione de una mejor manera.