Módulo 1

1. Derecho individual de Trabajo. Parte 1.

1.2. Fuentes. Principios. Orden
1.1. Concepto. Antecedentes
Público

1.2.1. Fuentes. Impacto del

Nuevo Código Civil y Comercial
en el Derecho del Trabajo.

1.2.2. Principios.
Constitucionalismo Social. Art.
14 Bis CN. Estabilidad.
1.2.3. Orden Público. Poder de
Policía. Policía del Trabajo

1.4. Derechos y Deberes de las

Partes. Reglamento de Empresas.
Código de Ética. Convenios de
1.3. Contrato de Trabajo. Relación de Trabajo
Confidencialidad. Documentación
laboral. Buena Fe y el impacto del
Nuevo Código Civil y Comercial.

1.3.1. Notas tipificantes. Naturaleza jurídica.

Régimen. Caracteres
1.3.2. Periodo de Prueba
1.3.3. Elementos esenciales del contrato de
trabajo: a) Sujetos: Concepto de
Empresa. Establecimiento. Régimen de
PyMES – b) Objeto – c) Prueba
1.3.4. Relación de Dependencia. Solidaridad.
Transferencia de establecimiento y de
personal
1.3.5. Modalidades del contrato de trabajo
1.3.6. Registración. Régimen Mi
Simplificación (AFIP) – Ley 24013 – Ley
25393 - Multas

1.5. Remuneración. Convenio 95 OIT. Rubros. 1.6. Prescripción.

SAC. Régimen de privilegios. Remuneración de
trabajadores fuera de Convenio. Jurisprudencia
en relación a normas protectorias del salario.

1.7. Estatutos especiales. Régimen Agrario –

Empleada de casas Particulares – Viajantes de
Comercio – Régimen de la Construcción.
Estatuto del Periodista

Módulo 2
2. Derecho individual del Trabajo. Parte 2.

2.1. Jornada de Trabajo. Régimen Legal. Ley 2.2. Régimen de Trabajo de Mujeres
11544. Decreto Reglamentario. CCT y Menores. Convenios
Internacionales. Protección a la
maternidad y matrimonio.

2.1.1. Descansos. Clases: Diario-Semanal-

Anual. Feriados. Días no laborables. Horas
extras.
2.1.2. Licencias especiales.

2.3. Suspensión del contrato de trabajo. 2.4. Enfermedades Inculpables.

Clasificaciones: a) por desempeño de cargos Régimen legal. Diferencias con el
políticos electivos, b) por desempeño de cargos sistema de la Ley de Riesgos del
electivos o representativos en organizaciones Trabajo.
sindicales, c) por convocatorias especiales, d)
por causas deportivas, e) por razones
preventivas por causa penal y precaucional del
dirigente sindical, f) por daños en la salud del
trabajador, g) por causas económicas.
Procedimiento preventivo de crisis. h) por
causas disciplinarias. i) precautorias

2.5. Extinción del Contrato de Trabajo. 2.6. Regímenes Indemnizatorios.

Ley 20744. Análisis del art. 245
LCT. Jurisprudencia Fallo “Vizzoti”.

2.5.1. Clasificación. a) Por causa del 2.6.1.Régimen de

trabajador, b) por voluntad concurrente, c)
por causa del empleador, d) por causas ajenas
a la voluntad de las partes. Efectos.
2.5.2. Preaviso. Concepto. Clases.
Indemnizaciones Agravadas. Ley
25323, Ley 24013, Art. 80 LCT,
Dirigente Sindical, Art. 132 bis,
Maternidad y Matrimonio
 2.6.2. Calculo del Régimen
Indemnizatorio. Fórmulas
y bases.

2.7. Comunicaciones Laborales Supuestos de 2.8. Procedimientos

Practica Profesional Administrativos. Inspección ley
25212 y modificatotrias.
Procedimiento preventivo de crisis.
Remisión.

2.9. Procedimiento Judicial Régimen Nacional-

Regímenes Provinciales. Principios procesales.

Módulo 3
3. Derecho Colectivo del Trabajo y
Derecho Internacional del Trabajo.

3.1. Principios del Derecho Colectivo. Conv. 87 3.2. Sujetos Colectivos

y 98 OIT

3.3. Régimen de Asociaciones Sindicales Ley 3.4. Modelo Sindical Argentino

23551 y Su Dto. Reglamentario Conv. 135 OIT Jurisprudencia

3.4.1. Encuadramiento
convencional y sindical.
Diferencias

3.5. Convenios Colectivos. Ultractividad; 3.6. Negociación Colectiva

Efectos. Ámbitos de aplicación personal;
temporal; territorial. Clausulas Normativas –
Obligacionales- Sindicales
Comisiones negociadoras; paritarias.
Regimen Legal. Ley 14250. Ley
23546. Ley 14786. Marco
Normativo de Negociación colectiva
para empleados Públicos

3.7. Conflictos Colectivos. Medidas de Acción 3.8. OIT. Órganos. Normativa.

directa. Huelga en Servicios esenciales -
serviciosesenciales en la ley 25877 y en el
decreto 272/ 2006 – Relación Nación
Provincias - Métodos de Solución de conflictos.
Conciliación. Arbitraje. Otros Medios -.
Conflictos intersindicales eintrasindicales -

3.9. Procesos de Integración

Módulo 4
4. Derecho de La Seguridad Social.

4.1. Principios 4.2. Contingencias: clasificación

4.3. Sistema Único de Seguridad Social (SUSS) 4.4. Régimen Previsional Argentino
Organismos de aplicación: La Administración SIPA
Nacional del Sistema de Seguridad Social
(ANSES)

4.5. Régimen de Asignaciones Familiares 4.6. Regímenes de Obras sociales

4.7. Prestación por desempleo. 4.8. Regímenes Provinciales de la

Seguridad Social

4.9. Procedimientos Administrativos 4.10. Sistema de Riesgos del Trabajo

Contingencias Normativa LRT
Jurisprudencia Régimen
Indeminizatorio Formulas de
Calculo.

4.11. Procedimiento Administrativo SRT –

Judicial