Professional Documents
Culture Documents
LA FUNCIÓN
DE RECURSOS
HUMANOS
Economía de la Empresa
I.E.S. EL PALO Economía de la Empresa (2º Bachillerato)
(2º Bachillerato)
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Incluye a TODOS
los empleados de la
empresa, desde la alta
dirección hasta los
operarios.
RECURSOS HUMANOS: ¿POR QUÉ?
ANTES AHORA
Administración
DENOMINACIÓN de personal Gestión de RR.HH.
• Contratación
• Control del absentismo • Relaciones con
sindicatos
• Organización de • Formación y desarrollo
plantilla
• Retribución
OBJETIVOS
1) Mejorar la productividad
2) Contribuir a la consecución de los objetivos de la organización
3) Coordinar esfuerzos de personal
4) Encontrar a los empleados más adecuados para la organización
5) Minimizar costes
6) Aumentar el potencial y la motivación de los empleados
7) Maximizar las prestaciones de todos los puestos de trabajo
8) Ampliar la base de datos del factor humano
9) Resolver conflictos
10) Motivar a los empleados
ACTIVIDAD 2:
RELACIÓN FUNCIONES - OBJETIVOS
Programa
donde se
detallan
necesidades,
estrategias y
La planificación es como un puente que acciones de
construimos entre “el lugar” donde estamos
ahora y “el lugar” dónde queremos llegar. RR.HH.
PLANIFICACIÓN DE RR.HH.
Objetivo principal:
¿Qué necesito?
Reclutamiento
¿Cómo voy a conseguir
Selección lo que necesito?
Contratación
Formación
Evaluación del desempeño
…
PLANIFICACIÓN DE RR.HH.
Currículum vítae:
Documento en el que recoge
información personal, laboral
y/o profesional del aspirante al
puesto.
Carta de presentación:
En ella el candidato comunica el
interés por el puesto y los
aspectos que le convierten en
idóneo.
Tipos de CV
CV Estudiante Bachillerato
ACTIVIDAD 4: CURRICULUM VITAE
INTERNO:
Se busca dentro de la organización.
EXTERNO:
Se busca fuera de la organización.
RECLUTAMIENTO INTERNO
8) Empresas de la competencia
9) Recomendaciones
ACTIVIDAD 4:
FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
Objetivo: Encontrar el
candidato más adecuado
para cubrir el puesto
ofertado.
HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
1) Impreso de solicitud
de empleo
HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
2) Entrevista personal:
Estructurada
No estructurada
HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
3) Test psicotécnicos (para determinar inteligencia,
personalidad,…)
HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
4) Pruebas profesionales relacionadas con el puesto
(por ejemplo: manejo de un programa informático o
una conversación en inglés)
HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
5) Pruebas de conocimiento: pruebas escritas u orales
(por ejemplo, oposiciones)
HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
6) Pruebas físicas (Policía, Guardia Civil, bomberos…)
HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
7) Pruebas grafológicas
HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
8) Dinámicas de grupo
9) Referencias
ACTIVIDAD: DINÁMICA DE GRUPO
3º FASE: GRUPO-CLASE
El grupo explica al resto de la clase el plan de mejora que han ideado y,
al final, entre todos, elegimos el mejor plan.
ÁREA DE RR.HH.
Es una
inversión
en capital
humano.
FORMACIÓN: TIPOS
Formación interna o en el
puesto de trabajo.
Compuesto por:
Identificad los
elementos de esta
nómina. Podéis
encontrar la teoría en
el epígrafe 7.2. La
nómina (página 9 de
los apuntes).
ÁREA DE RR.HH.
CONVENIO COLECTIVO
http://www.equiposytalento.com/contenido/down
load/11/l_garcia.pdf
ACTIVIDAD: LECTURA, ANÁLISIS Y REFLEXIÓN
A HACER
TESTS!!!