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Código: 15342986
GESTIÓN DE PERSONAL
Grupo
102058A_471
Tutor:
INGENIERIA DE SISTEMAS
Realizar la segunda parte de la propuesta para los cargos de la microempresa “Ladrillera Villa
Laura”.
Actividades a desarrollar
1. Un mapa conceptual donde se evidencie:
a) Los métodos a utilizar para el desarrollo de las competencias específicas del cargo
seleccionado en el paso 2, en pertinencia con las características de la Microempresa “Ladrillera
Villa Laura”.
b) Las capacitaciones que deben hacerse para mejorar el desempeño de las competencias
específicas del cargo (temáticas).
Mapa conceptual:
2. Un mentefacto conceptual donde se evidencie:
a. Qué es la evaluación del desempeño por competencias.
b. Factores que generalmente se evalúan.
c. Objetivos de la evaluación por competencias.
d. Tipos de evaluaciones de desempeño y características de cada.
Mentefacto:
3. Realizar la evaluación del desempeño para el cargo seleccionado en el paso 2, considerando
dos (2) competencias específicas del mismo, de acuerdo con el formato que se propone en esta
guía (véase formato al final de la guía) e indicar a qué tipo de evaluación corresponde.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Logo Propuesto Microempresa “Ladrillera Villa Laura” Código: (Cargo)
DATOS GENERALES
Cargo a evaluar : Inspector en Seguridad y
salud en el Trabajo
Evaluado: Camilo
Evaluador: Fraylen Marin Garcia
Fecha: 10 de Abril de 2018 Periodo evaluación: Uno
I. COMPETENCIAS ESPECIFICAS
COMPETENCIA 1: Trabajo en Equipo y toma de decisiones Calificación
Liderazgo en el rol asignado, de esta manera lograra guiar a su
equipo de trabajo a encontrar los mejores resultados, adicional
A también encontrara que los colaboradores cumplan con los 100%
compromisos básicos en seguridad industrial en cada una de las
áreas.
Permite formar de manera asertiva a cada una de las áreas en la
GRADO
B 100%
áreas para generar hábitos seguros.
C Interés por las opiniones de los demás 100%
Realiza recomendaciones efectivas y así lograr reducir la
D probabilidad de accidentes y condiciones inseguras en las diferentes 75%
áreas de trabajo.
II. CUMPLIMIENTO FUNCIONES DEL CARGO
Indique la calificación de su evaluado considerando las siguientes alternativas:
A=Alto:100%
B=Bueno:75%
C=Mínimo necesario:50%
D= Insatisfactorio: 25%
ASPECTOS EVALUADOS Calificación
Cumple con las metas establecidas para el cargo 100%
III. APRECIACIÓN GENERAL DEL EVALUADO
A=Alto
B=Bueno
C=Mínimo necesario
D= Insatisfactorio
ASPECTOS EVALUADOS Calificación
1. Posee las competencias requeridas para el puesto. 100%
2. Cumple con las funciones asignadas al puesto. 100%
IV. RESULTADOS
ASPECTOS EVALUADOS Peso Calificación Total
I. Competencias 40% 100%
II. Cumplimiento funciones del cargo 50% 100%
III. Apreciación general del evaluado 10% 100%
RESULTADO OBTENIDO 100%
V. COMENTARIOS
Los incentivos para el Inspector de seguridad y Salud en el Trabajo, deben cumplir con políticas
básicas que deben implementar las organizaciones para crear en los colaboradores hábitos de
buen desempeño y mejora continua.
En la microempresa “Ladrillera Villa Laura”, se pagará de la siguiente manera:
Un salario básico de $ 2.000.000, el cuela será pagado por la microempresa bajo la condición de
70-30; un 70% fijo y el otro 30% variable, está sujeto a la calificación en su evaluación de
desempeño y dividido así; 20% si cumple con la meta en accidentes e incidentes y el otro 10%
por cultura de autocuidado e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la organización.
Individuales:
Cada estudiante con base en la lectura de las referencias bibliográficas suministrada en la Unidad
2: Desarrollo, evaluación y mantenimiento del talento humano por competencias, desarrollará:
1. Un mapa conceptual donde se evidencie:
a) Los métodos a utilizar para el desarrollo de las competencias específicas del cargo
seleccionado en el paso 2, en pertinencia con las características de la Microempresa “Ladrillera
Villa Laura”.
b) Las capacitaciones que deben hacerse para mejorar el desempeño de las competencias
específicas del cargo seleccionado (temáticas).
Los incentivos para el Inspector de seguridad y Salud en el Trabajo, deben cumplir con políticas
básicas que deben implementar las organizaciones para crear en los colaboradores hábitos de
buen desempeño y mejora continua.
En la microempresa “Ladrillera Villa Laura”, se pagará de la siguiente manera:
Un salario básico de $ 2.000.000, el cuela será pagado por la microempresa bajo la condición de
70-30; un 70% fijo y el otro 30% variable, está sujeto a la calificación en su evaluación de
desempeño y dividido así; 20% si cumple con la meta en accidentes e incidentes y el otro 10%
por cultura de autocuidado e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la organización.