UNIVERSIDAD CATÓLICA

LOS ÁNGELES DE
CHIMBOTE
DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO

DOCENTE: KATHERINE CLAUDIO

GUEVARA
“JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA DEL
PROCESO LABORAL”

CICLO: VI
ESTUDIANTE:
- GARAY AGUADO, Alexander Richard

CAÑETE – PERÚ
2017
 LA JURISDICCION Y LA COMPETENCIA EN LA
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Definición, Objeto y Ramas del

Derecho del Trabajo

Constituye el conjunto de normas jurídicas, dirigidas a regular las relaciones

individuales o colectivas del trabajo entre el empleador y el trabajador o la
unión de trabajadores.
El objeto de estudio del Derecho del Trabajo son las relaciones del trabajo,
siendo el trabajo que interesa al Derecho del Trabajo el humano,
productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado.

Ramas:
Derecho Individual del Trabajo
Derecho Colectivo del Trabajo

Régimen Laboral Privado y

Régimen Laboral Público

Existen los empleadores que se dedican a la actividad privada y existen los

empleadores (o el empleador) de la actividad pública.

1. El régimen laboral privado: El régimen laboral privado está regulado por

diversas normas, siendo las principales el Decreto Legislativo No. 728 (D.S. No.
003-97-TR) Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

2. El régimen laboral público: Está regulado por la Ley No. 11377 – Estatuto y
Escalafón del Servicio Civil, el Decreto Legislativo No. 276 – Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y la Ley Nº.
28175 - Ley Marco del Empleo Público – La LM del EP reconoce en forma
expresa en su texto la relación Estado-Empleado, así señala que “Es la relación
que vincula al Estado como empleador y a las personas que le prestan servicios
remunerados bajo subordinación...”
 Las Cooperativas de Trabajadores.

El Texto Unico Ordenado de la Ley de Cooperativas, Decreto Supremo

No. 074-90-TR, establece que por su Estructura Social, una de las
modalidades de organización de las cooperativas primarias es su
constitución y funcionamiento como Cooperativas de Trabajadores, cuyo
objeto es ser fuente de trabajo para quienes al mismo tiempo sean sus
socios y trabajadores.

Las Modalidades Formativas Laborales

Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y
práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y
formación profesional.
Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral
vigente.
La Ley No. 28518 – Ley sobre modalidades formativas laborales – establece
que su ámbito de aplicación comprende a todas las empresas sujetas al
régimen laboral de la actividad privada.

Los tipos de modalidades formativas son:

1. aprendizaje (Prácticas Preprofesionales).
2. Práctica Profesional.
3. Capacitación Laboral Juvenil.
4. Pasantía.
5. actualización para la Reinserción Laboral.

Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

Está regulado por el Decreto Legislativo No. 1057 – Ley que regula el
régimen especial de contratación administrativa de servicios – y
establece que el contrato de administrativo de servicios es una
modalidad contractual administrativa y privativa del Estado, que vincula
a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de
manera no autónoma.
No está sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 276 -Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público-, ni al régimen laboral de la actividad privada, ni a ningún otro
régimen de carrera especial.
 La Seguridad Social
El artículo 10º de la Constitución señala que el Estado reconoce el
derecho universal progresivo de toda persona a la seguridad social, para
su protección frente a las contingencias que precise la ley y para la
elevación de su calidad de vida.
La seguridad social (dentro de cuyo concepto se entenderá incluido el
servicio previsional de salud y pensiones), es un sistema
institucionalizado de prestaciones individualizadas, basado en la
prevención del riesgo y en la distribución de recursos, con el único
propósito de coadyuvar en la calidad y el proyecto de vida de la
comunidad.

Sistemas Previsionales

Sistema Nacional de Pensiones

Fundamentalmente encontramos su regulación en el Decreto Ley 19990,
cubre los riesgos de jubilación e invalidez, otorgando pensión de
jubilación solo después de que el asegurado acredite reunir los requisitos
mínimos para su goce; y de invalidez, en los casos en que esta no se
derive de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cubiertos
por el Decreto Ley 18846.
La principal fuente de financiamiento de las futuras contingencias son,
fundamentalmente, las aportaciones del trabajador y el empleador, pues
el sistema está basado en el principio de solidaridad.

Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones

Con la promulgación del Decreto Ley No. 25897 se crea el Sistema
Privado de Pensiones (SPP) como alternativa a los regímenes de
previsionales administrados por el Estado.
Es un régimen de capitalización individual, donde los aportes que realiza
el trabajador se depositan en su cuenta personal, denominada Cuenta
Individual de Capitalización (CIC), la misma que se incrementa mes a mes
con los nuevos aportes y la rentabilidad generada por las inversiones del
fondo acumulado.

Servicio Previsional de Salud

Mediante la Ley 26790 –Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud–, y reglamentado por el Decreto Supremo 009-97-SA, se crea un
 sistema de cobertura conformado por el régimen contributivo
constituido por el Seguro Social de Salud y complementado por las
Entidades Prestadoras de Salud y el Régimen Estatal no contributivo a
cargo del Ministerio de Salud.
Los asegurados regulares, para quienes el Seguro Social de Salud
prestado por EsSalud es de carácter obligatorio, contribuyen con su
trabajo a la creación de los fondos del sistema, para que, al momento de
la redistribución del mismo, tengan una razonable participación,
mediante el goce solidario, sobre la base de un sistema eficiente de
seguridad social que les permita satisfacer sus necesidades básicas en
salud.

La Jurisdicción Laboral

Concepción Actual:
Es aquella atribución o potestad del poder del Estado a través de órganos
especializados laborales que le permite resolver válida y definitoriamente
los conflictos de intereses o incertidumbres jurídicas que se presentan
con motivo de las relaciones individuales y colectivas de trabajo y en
aquellos casos en que se requiere el control judicial de las decisiones de
la administración pública que causan estado con motivo de conflictos en
materia laboral y de seguridad social, para dar seguridad jurídica y
estabilidad socioeconómica al Estado y promoviendo una sociedad con
paz social y procurando la justicia.

Nueva Concepción:
El Artículo II del Título Preliminar de la Nueva Ley Procesal de Trabajo –
Ley No. 29497 (NLPT) establece que “Corresponde a la justicia laboral
resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las
prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las
prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda se
sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos
jurídicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios.”
La Competencia Laboral
En términos generales la competencia es el ámbito sobre el que un Juez
ejerce su potestad jurisdiccional.
En el caso de la competencia laboral en la NLPT se determina por razón
de materia, función, cuantía y territorio.

Competencia por la Materia

Es la competencia objetiva por la naturaleza de la pretensión sometida a
conocimiento del Juez.

Competencia de los juzgados de paz letrados.

En proceso abreviado laboral

Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores a 50 URP (naturaleza
laboral, formativa o cooperativista) (sustanciales o conexos) (incluso
previos o posteriores).

En proceso con título ejecutivo

Cuantía no mayor a 50 URP, salvo cobranza de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador (no interesa
cuantía).

En asuntos no contenciosos
No interesa cuantía

Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo

En proceso ordinario laboral

Protección de derechos de derechos individuales, plurales o colectivos,
originadas con ocasión de la prestación de servicios de naturaleza
laboral, formativa o cooperativa, incluso previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios. Entre las pretensiones relacionadas,
sin ser exclusivas, están:
 El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de
servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos.
 La responsabilidad por daño patrimonial o extra-patrimonial, incurrida
por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de
servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio.
 Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la
relación laboral.
Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.
Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre
organizaciones sindicales, incluida su disolución.
El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de
la prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u
otros.

En proceso abreviado laboral,

de la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal única.
las pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical.

En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia:

las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carácter
personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de
derecho público.
las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de
trabajo.

En proceso ejecutivo
Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal (URP).

Competencia de las Salas Laborales.

La NLPT establece que, entre otras materias, las Salas Laborales de las
cortes superiores tienen competencia, en primera instancia, sobre lo
siguiente:
 Proceso de acción popular en materia laboral, a ser tramitado conforme
a la ley que regula los procesos constitucionales.
 Las Salas Laborales continúan conociendo de los Procesos de Acción
Popular, conforme a las reglas de competencia previstas por el artículo
85º del Código Procesal Constitucional, promulgado mediante Ley Nº
28237.
 Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de
naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.
  Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva,
a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente
Ley.
Es aquella que está vinculada a las instancias del proceso y la
organización judicial, así la competencia por la función en la NLPT está
regida por el criterio del grado.

La competencia funcional por el grado tiene en cuenta la organización

jerárquica de los órganos jurisdiccionales, a partir de la iniciación de los
procedimientos y su continuación en tanto haya la necesidad de la revisión de lo
resuelto. Este tipo de competencia materializa el principio constitucional de la
instancia plural. Está determinada por la Ley.

Se ha establecido la siguiente competencia funcional:

1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia

de la República
2. Las salas laborales de las cortes superiores
3. Los juzgados especializados de trabajo

Competencia por la Cuantía

Es la competencia objetiva por el contenido patrimonial de la pretensión.
En la NLPT se ha precisado que la cuantía está determinada por la suma
de todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido
liquidados por el demandante. Sin embargo, se deja establecido que los
intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con
posterioridad a la fecha de interposición de la demanda no se
consideran en la determinación de la cuantía.´

Competencia de los juzgados de paz letrados.

En proceso abreviado laboral

Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores a 50 URP (naturaleza
laboral, formativa o cooperativista) (sustanciales o conexos) (incluso
previos o posteriores).
En proceso con título ejecutivo
Cuantía no mayor a 50 URP, salvo cobranza de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador (no interesa
cuantía)

Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo

En proceso ordinario laboral

Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar
superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).

En proceso ejecutivo
Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
Se refiere al concepto o ámbito geográfico al cual debe corresponder el
ejercicio de la jurisdicción. Es la circunscripción que corresponde a cada
órgano jurisdiccional.
La NLPT establece en relación a la competencia territorial lo siguiente:
A elección del demandante es competente el juez del lugar del domicilio
principal del demandado o el del último lugar donde se prestaron los
servicios.
Si la demanda está dirigida contra quien prestó los servicios, sólo es
competente el juez del domicilio de éste.
En la impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación
colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidió el
laudo.
La competencia por razón de territorio sólo puede ser prorrogada cuando
resulta a favor del prestador de servicios.