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CEI: HUEHUETENANGO
SEMESTRE: III
CURSO: ADMINISTRACION I
CARNET: 160080110
INDICE ............................................................................................................................................................ 1
INTRODUCCION ............................................................................................................................................. 3
OBJETIVOS ..................................................................................................................................................... 4
GENERAL .................................................................................................................................................... 4
ESPECIFICOS .............................................................................................................................................. 4
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. ...................................................................................................... 5
ANTECEDENTES Y ORIGEN DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. ............................................. 5
Antecedentes ............................................................................................................................................ 5
Orígenes de la Teoría de las Relaciones Humanas. ................................................................................... 6
PRINCIPALES REPRESENTANTES DEL ENFOQUE HUMANÍSTICO ............................................................... 9
LOS EXPERIMENTOS Y RESULTADOS DE HAWTHORNE. ............................................................................ 9
Resultado de los experimentos de Hawthorne. ........................................................................................ 9
TEORIA DE LA BUROCRACIA ........................................................................................................................ 10
CASO INTRODUCTORIO ........................................................................................................................... 10
ORIGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA ........................................................................................ 11
ORÍGENES DE LA BUROCRACIA................................................................................................................ 11
TIPOS DE SOCIEDAD ................................................................................................................................ 12
TIPOS DE AUTORIDAD ............................................................................................................................. 12
CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER .......................................................................... 14
VENTAJAS DE LA BUROCRACIA ................................................................................................................ 15
Las características y las disfunciones de la burocracia............................................................................ 16
El modelo Burocrático de Weber ............................................................................................................ 16
TEORIA ESTRUCTURALISTA.......................................................................................................................... 17
ORIGEN DE LA TERORIA ESTRUCTURALISTA............................................................................................ 17
CONCEPTO DE ESTRUCTURALISMO ........................................................................................................ 18
OBJETIVOS DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA ......................................................................................... 19
PRINCIPALES EXPONENTES DE LA TEORIA............................................................................................... 19
UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES .................................................................................................... 20
CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA ESCUELA ESTRUCTURALISTA ....................................................... 20
TEORIA DEL COMOPORTAMIENTO.............................................................................................................. 23
EL ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO ................................................................................................... 23
1
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACION .................................................................... 24
ORIGENES DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ................................................................................ 24
Nuevas proposiciones sobre la motivación humana............................................................................... 25
Jerarquía de las necesidades de Maslow ................................................................................................ 26
Teoría de los dos factores de Herzberg ................................................................................................... 27
TEORIA DE LAS MATEMANTICAS ................................................................................................................. 28
ORÍGENES DE LA TEORÍA MATEMÁTICA EN LA ADMINISTRACIÓN ......................................................... 29
PROCESO DECISORIO ............................................................................................................................... 30
Diagrama de flujo de proceso de decisión. ............................................................................................. 30
MODELOS MATEMÁTICOS EN LA ADMINISTRACIÓN .............................................................................. 31
TEORIA DE SISTEMAS................................................................................................................................... 31
ORÍGENES DE LA TEORÍA DE SISTEMAS ................................................................................................... 32
CONCEPTO DE SISTEMAS ........................................................................................................................ 33
CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS ...................................................................................................... 34
TIPOS DE SISTEMA ................................................................................................................................... 34
TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION .................................................................................................. 34
ORIGENES DE LA TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION .................................................................. 35
Principios de la Teoría clásica .................................................................................................................. 35
TEORÍA DE LA ADMINISTRACION CIENTÍFICA.............................................................................................. 37
LA OBRA TE TAYLOR ................................................................................................................................ 38
Principales exponentes de la administración científica. ......................................................................... 39
ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO ............................................................................................... 39
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA ................................................................................... 39
PRINCIPALES APORTACIONES .................................................................................................................. 40
CONCLUSIONES ........................................................................................................................................... 41
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................................................. 42
2
INTRODUCCION
Relaciones Humanas
Teoría de la Burocracia
Teoría Estructuralista
Teoría del comportamiento humano
Teoría de sistemas
Teoría general de la administración
Teoría de la administración científica
3
OBJETIVOS
GENERAL
ESPECIFICOS
4
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
Antecedentes
El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados
Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al
desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular la
5
psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó
principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su
desarrollo:
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
6
relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense
dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la
sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de
aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar,
de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
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PRINCIPALES REPRESENTANTES DEL ENFOQUE HUMANÍSTICO
Elton Mayo
John Dewey
Kurt Lewin
A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició algunos
estudios para verificar la correlación entre la productividad e iluminación en el área de
trabajo, dentro de los presupuestos clásicos de Taylor y Gilberto.
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Las relaciones humanas. Son las acciones y actitudes resultantes de los
contactos entre personas grupos. En las empresas surgen las oportunidades de
desarrollar relaciones humanas debido a la gran cantidad de grupos y las
interacciones que se presentan necesariamente.
La importancia del contenido del cargo. Los cambios en las actividades
laborales, según la teoría clásica presentan efectos negativos en la producción,
sin embargo al parecer elevaban que el contenido y la naturaleza del trabajo
influyen gradualmente en la moral del trabajador.
Énfasis en los aspectos emocionales. Los elementos emocionales
inconscientes, incluso irracionales del comportamiento humano atraen a casi todos
los forjados de la teoría de las relaciones humanas.
TEORIA DE LA BUROCRACIA
CASO INTRODUCTORIO
Cómo integrar los cuatro departamentos que funcionan con total ignorancia en
relación con los demás.
Cómo mejorar gradualmente el desempeño de los empleados.
Cómo cambiar e innovar.
Á partir de la década de 1940, las críticas hechas tanto a la Teoría clásica (por su
mecanicismo) como a la Teoría de las relaciones humanas (por su romanticismo ingenuo)
revelaron la falta de una teoría de la organización sólida y abarcadora y que sirviera de
orientación para el trabajo del administrador. Algunos estudiosos buscaron en la obra de
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un economista y sociólogo ya fallecido, Max Weber,* la inspiración para esa nueva teoría
de la organización. Surgió así la Teoría de la burocracia en la administración.
ORÍGENES DE LA BUROCRACIA
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de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de esos objetivos. Los orígenes
de la burocracia se remontan a la época de la antigüedad.
TIPOS DE SOCIEDAD
Weber distingue tres tipos de sociedad:
TIPOS DE AUTORIDAD
Para Weber, a cada tipo de sociedad corresponde uno de autoridad. "Autoridad significa
la probabilidad de que un comando u orden específica sea obedecido." La autoridad
representa el poder institucionalizado y oficializado. Poder implica potencial para ejercer
influencia sobre las otras personas. Poder significa para Weber, la probabilidad de
imponer la propia voluntad dentro de una relación social, incluso contra cualquier forma
de resistencia y cualquiera que sea el fundamento de esa probabilidad.
a. Autoridad tradicional.
Cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas
porque esa siempre fue la forma en que se hicieron las cosas.
b. Autoridad carismática
Cuando los subordinados aceptan las órdenes del superior como justificadas, por
causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se
identifican.
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c. Autoridad legal, racional o burocrática
Cuando los subordinados aceptan las órdenes de Ios superiores como justificadas,
porque están de acuerdo con ciertos preceptos o normas que consideran legítimos
y de los cuales se deriva el comando.
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burocrática fue su superioridad técnica sobre cualquier otra forma de
organización."
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VENTAJAS DE LA BUROCRACIA
Weber vio innumerables razones para explicar el avancé de la burocracia sobre las otras
formas de asociación. Las ventajas de la burocracia, para Weber, son:
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puedan seguir el camino en la organización en función de su mérito personal y
competencia técnica.
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TEORIA ESTRUCTURALISTA
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La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, como una orientación hacia la
sociología organizacional, y básicamente busca interrelacionar las organizaciones con su
ambiente externo, que es la macro sociedad caracterizada por la interdependencia entre
las organizaciones.
A comienzos del siglo XX, el sociólogo alemán Max Weber, publico una bibliografía a
cerca de las grandes organizaciones de su época, a las que denomino burocracia. El
modelo burocrático de organización surgió como reacción en contra de la crueldad, el
nepotismo y los juicios tendenciosos y parcializados típicos de las prácticas a comienzos
de la revolución industrial. Burnham publicó un éxito editorial en el que mencionaba que
ni el capitalismo ni el socialismo tendrían larga duración, según él, el sistema del futuro
sería el gerencialismo. Y la nueva clase dirigente del mundo serían los administradores.
CONCEPTO DE ESTRUCTURALISMO
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organización formal e informal, también considera el efecto de las recompensas y las
sanciones materiales y sociales en el comportamiento de las personas, tiene en cuenta
distintos tipos de organización.
La oposición surgida entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas, hizo
necesaria una posición más amplia y más comprensiva, que abarcara aquellos aspectos
que eran considerados por una e ignorados por la otra. La teoría estructuralista pretende
ser una síntesis de la teoría clásica (formal) y de la teoría de las relaciones humanas
(informal), inspirándose en el enfoque de Max Weber y, hasta cierto punto, en los trabajos
de Karl Marx.
Pearsons,
Etzioni,
Blau
Gouldner.
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UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES
Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de
psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando
atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como
la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la
organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene
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como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando
especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro
elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de
comportamiento, estructura de formalización. Uno de sus más importantes investigadores
fue Max Weber, como así también lo fueron Mayntz, Barnard, Etzioni.
Estudio de todo tipo de organizaciones, van más allá al análisis de todo tipo de
organizaciones: productivas, de lucro, sociales, políticas, etc.; a fin de poder
realizar análisis comparativos entre las organizaciones y el medio social y la
relación de las organizaciones entre sí.
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Esta corriente estructuralista parte del estudio que los sociólogos y algunos otros
especialistas de las ciencias sociales realizan sobre la organización.
Estos sociólogos de la organización que actúan dentro del area administrativa, centran
su análisis en cinco puntos fundamentales:
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TEORIA DEL COMOPORTAMIENTO
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5. La conducta humana se orienta hacia objetivos. Los objetivos individuales son
complejos y mutables de donde se origina la importancia de los objetivos humanos
básicos con la finalidad de comprender claramente la conducta de las personas.
6. El hombre se caracteriza por un estándar dual de conducta: puede tanto
cooperar como competir con los demás. Coopera cuando sus objetivos
individuales necesitan ser alcanzados a través del esfuerzo común colectivo.
Compite cuando sus objetivos son disputados y pretendidos por otros. La
cooperación y el conflicto se hacen parte virtual de todos los aspectos de la vida
humana.
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3. La Teoría del comportamiento critica la Teoría clásica, y algunos de sus autores
ven en el conductismo una verdadera antítesis a la teoría de la organización
formal, a los principios generales de administración, al concepto de autoridad
formal y a la posición rígida y mecanística de los autores clásicos.
4. Con la Teoría del comportamiento se dio la incorporación de la Sociología de la
burocracia, ampliando el campo de la teoría administrativa.
5. En 1947 surge un libro que marca el inicio de la Teoría del comportamiento en la
administración: la conducta administrativa de Herbert A. Simón. El libro constituye
un ataque a los principios de la Teoría clásica y a la aceptación de las principales
ideas de la Teoría de las relaciones humanas. El libro constituye el inicio de la
Teoría de las decisiones.
Maslow presentó una teoría de la motivación según la cual las necesidades humanas se
encuentran organizadas y dispuestas en niveles, en una jerarquía de importancia y de
influencia. Esa jerarquía de necesidades puede ser visualizada como una pirámide.
Las necesidades humanas asumen formas y expresiones que varían según el individuo.
La intensidad de las necesidades y su manifestación varían y obedecen a las diferencias
individuales entre las personas
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La jerarquía de las necesidades humanas y los medios de satisfacción.
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Frederíck Herzberg formuló la teoría de dos factores para explicar la conducta de las
personas en situación de trabajo. Para Herzberg existen dos factores que orientan la
conducta de las personas
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La mayor aplicación de la Teoría matemática reside en la llamada administración de las
operaciones en organizaciones de manufactura y de servicios que involucran a
actividades relacionadas con productos o servicios, procesos y tecnología, ubicación
industrial, administración de la calidad, planeación y control de operaciones. Los temas
principales de la administración de las operaciones son:
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5. La Teoría matemática surgió con la utilización de la Investigación operacional (IO)
en el transcurso de la Segunda Guerra Mundial.
PROCESO DECISORIO
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MODELOS MATEMÁTICOS EN LA ADMINISTRACIÓN
Problemas estructurados
Un problema estructurado es aquel que puede ser perfectamente definido pues
sus principales variables son conocidas.
Problemas no estructurados
El problema no estructurado no puede ser claramente definido pues una o más de
sus variables se desconoce o no puede determinarse con algún grado de
confianza.
TEORIA DE SISTEMAS
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ORÍGENES DE LA TEORÍA DE SISTEMAS
La TGS surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwíg von Bertalanffy. La TGS no
busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, sino producir teorías y
formulaciones conceptuales para aplicaciones en la realidad empírica. Las
presuposiciones básicas de la TGS son:
Bertallanfy critica la visión dividida que se tiene del mundo en diferentes áreas, como
física, química, biología, psicología, sociología, etcétera. Son divisiones arbitrarias y con
fronteras sólidamente definidas. Y espacios vacíos entre ellas. La naturaleza no está
dividida en ninguna de esas partes. TGS afirma que se debe estudiar a los sistemas
globalmente, involucrando a todas las interdependencias de sus partes. El agua es
diferente del hidrógeno y del oxígeno que la constituyen. El bosque es diferente de sus
árboles.
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5. Las funciones de un sistema dependen de su estructura. Cada sistema tiene
un objetivo o finalidad que constituye su papel en el intercambio con otros sistemas
dentro del medio ambiente.
CONCEPTO DE SISTEMAS
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CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS
Los sistemas presentan características propias. El aspecto más importante del concepto
de sistema es la idea de un conjunto de elementos interconectados para formar un todo.
El todo presenta propiedades y características propias que no se encuentran en ninguno
de los elementos aislados. Es a lo que Llamamos emergente sistemático: una propiedad
o característica que existe en el sistema como un todo y no existe en sus elementos en
particular. Las características del agua son totalmente diferentes del hidrógeno y del
oxígeno que la forman.
TIPOS DE SISTEMA
Existe variedad de sistemas y varias tipologías para clasificarlos. Los tipos de sistemas
son:
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ORIGENES DE LA TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION
El fundador de la teoría clásica fue el Ingeniero, Henri Fayol (Constantinopla 1841- París
1925). Fayol hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos: sistematizó el
comportamiento gerencial; estableció los catorce principios de la administración y dividió
las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones
básicas de la empresa.
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3. Disciplina: Los integrantes de una organización tienen que respetar las reglas y
convenios que rigen en la empresa.
5. Unidad de Mando: las instrucciones sobre una operación particular son recibidas
solamente de una persona.
10. Orden: Cada individuo debe ocupar el cargo más conveniente para él.
11. Equidad: Los administradores deben ser amistosos y equitativos con los
empleados. Firme pero justos.
13. Iniciativa: Debe darse libertad a los empleados para expresar y llevar a cabo sus
ideas, aun cuando a veces se cometan errores.
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14. Espíritu de equipo: Promover el espíritu de equipo dará a la organización un
sentido de unidad. Todos los departamentos dentro de la empresa deben trabajar
unidos y apoyarse cuando sea necesario, para lograr una empresa conjunta.
Fayol argumenta que ninguna de las primeras cinco funciones esenciales precedentes
tienen la tarea de formular el programa de acción general de la empresa, de constituir su
cuerpo social, de coordinar los esfuerzos y de armonizar los actos. Esas atribuciones
constituyen a la última función, la administrativa.
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la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada a
comienzos del siglo xx por el ingeniero estadounidense Frederick W. Taylor, a quien se
considera fundador de la moderna TGA. Taylor tuvo innumerables seguidores (como
Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth y otros) y provocó una verdadera revolución en el
pensamiento administrativo y en el mundo empresarial de su época. Al comienzo esta
escuela se propuso eliminar el desperdicio y las pérdidas sufridas por las empresas y
elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de
ingeniería industrial.
LA OBRA TE TAYLOR
Taylor comenzó desde abajo, con los operarios del nivel de ejecución, efectuando un
paciente trabajo de análisis de las tareas de cada operario, descomponiendo sus
movimientos y procesos de trabajo para perfeccionarlos y racionalizarlos. Comprobó que
el operario corriente producía mucho menos de lo que era potencialmente capaz.
Concluyó que si el operario más productivo percibe que obtiene la misma remuneración
que su colega menos productivo, acaba por acomodarse, pierde el interés y dejan de
producir según su capacidad. De allí surge la necesidad de crear condiciones para pagar
más al operario que produzca más. En esencia, Taylor expresa;
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Principales exponentes de la administración científica.
Taylor comprobó que los operarios aprendían a ejecutar las tareas observando a los
compañeros vecinos. Notó que eso conducía a emplear diferentes métodos para ejecutar
la misma tarea, así como a utilizar diversos instrumentos y herramientas en cada
operación. Puesto que entre los diferentes métodos e instrumentos utilizados en cada
trabajo hay. Siempre un método más rápido y un instrumento más adecuado que los
demás, es posible encontrar estos últimos y perfeccionarlos mediante un análisis
científico y un detallado estudio de tiempos y movimientos, en vez de dejarlos a criterio
personal de cada operario.
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Principio de la preparación/planeación: seleccionar científicamente a los trabajadores
de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir más y mejor, de
acuerdo con el método planeado.
Principio del control: controlar el trabajo para certificar que el mismo esta siendo
ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
Principio de la ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las
responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.
PRINCIPALES APORTACIONES
1. La Gráfica de Gantt:
3. Psicología en el trabajo:
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFIA
James Burnham, The Managerial Revohttion, Nueva York, Day Company, 1941.
Chester I. Barnard, The Fitnctions o f the Executive, Cambridge, Mass., Harvard
University Press, 1938.
George Homans, The Human Group, Nueva York, Harcourt, Brace &: Co„ 195D.
Herbert A. Simón, Administrative Behavior, Nueva York, The Macmilian Co., 1945.
Fuente: MINTZBERG, H. (1995) La Estructura de las Organizaciones. Barcelona:
Ariel Economía, páginas 25–26.
Chiavenato, Idalberto (1.999). Introducción General a la Teoría Administrativa.
(5ta. ed). Editorial Mc Graw Hill.
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