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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades


Programa psicología

Actividad No. 3 fase 3 Apéndice 1

Unidad 2 procesos grupales

Yarledy Mellizo Rivera

Grupo_136

Docente: Lina María Ruiz Giraldo

Curso Académico

Psicología de los Grupos

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

Florencia, 5 de abril de 2018

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APÉNDICE 1. GUÍA DE OBSERVACIÓN GRUPAL

Esta guía la diligencia cada uno de los estudiantes del grupo colaborativo y la
presenta en el foro colaborativo:

Basado en el documento: Cornejo, M: Técnicas de Análisis Grupal: Págs. 28- 37.


Universidad de Barcelona. Recuperado de: http://www.ub.edu/dppss/lps/docu/tag.pdf
1. Antecedentes del grupo
Nombre del grupo Comunitario
Tipo de grupo Primario
Tamaño del grupo Grande
Propósito principal y objetivo del grupo Organización de los grupos pequeños
convirtiéndose en un grupo grande, en
comunidad todos aportar al desarrollo de
proyectos sociales.
Ritmo y horarios de reunión Fechas programadas, primer lunes o
último viernes de cada mes, secciones
extraordinarias en caso de emergencias o
actividades especiales acordadas en las
asambleas programadas.
Regularidad en la participación de los Control, flexibilidad, homogeneidad,
miembros intimidad, participación y unión.
2. Patrones de participación
Distribución de la participación Los miembros del grupo comunitario
participan bajo el control de normas y
autonomía, dirigentes ordenan y
estructuran al grupo para un desarrollo
adecuado.
Cómo acepta el grupo las ideas de cada El grupo acepta las ideas de los miembros
miembro a través de la permeabilidad y la
flexibilidad. Facilita e incorpora las ideas
en un plan de desarrollo empleando
procedimientos formales en beneficio de
los mismos.
Interrupciones, quiénes, cuándo, por qué Interrupciones: los conflictos de los
grupos pequeños interrumpen la buena
convivencia de los grupos grandes.
Quiénes: los grupos académicos,
laborales, familiares, deportivos y los de
tiempo libre.
Cuándo: En temporadas dependiendo la

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actividad que se desarrolla y la situación.


Por qué: el proceso de la interrupción
toma un tiempo.
Dirección de la comunicación: al grupo, al La comunicación del grupo comunitario es
líder, a algún miembro reciproca pero tiene lideres postulados
para desarrollar las reuniones.
Todo el grupo se siente obligado en la Todo grupo No se siente obligado en la
consecución de los objetivos (Si, NO, Por consecución de los objetivos porque hay
qué) una libertad e identificación de grupo.
3. Patrones de comunicación
Quiénes hablan, a quiénes se dirigen Hablan los representantes legales como
voceros y se dirigen a la demás
comunidad para dar informes, escuchar
opiniones y tomar decisiones en consenso
del grupo.
Tono de las intervenciones (amistoso, El tono emocional de voz en las
agresivo, neutro) intervenciones tanto de quienes dirigen la
reunión es forma amistosa, las
preposiciones e ideas son neutras, el
desacuerdo y debates son un poco
agresivos.
Comunicación no verbal (postura, gestos, La comunicación no verbal por parte de
miradas, etc.) los dirigentes del grupo cometario es muy
discreta, mientras que los demás socios si
se presenta una mayor frecuencia posturas
y miradas agradables cuando están de
acuerdo y en desacuerdo de unas medidas
en preposición o determinada pero que
alguien no está de acuerdo.
Modo de comunicar del líder El líder debe trasmitir seguridad, seriedad
y disposición voluntaria sin desmeritar los
miembros del grupo.
Libertad para pedir explicaciones La participación preposiciones y varios es
el espacio de libertad para aclarar puntos
del desarrollo que no han quedado claros.
4. Cohesión del grupo
Existe unión, cómo se manifiesta La unión y compromiso del grupo es el
desarrollo que fortalece a todos los
miembros.
Existen resistencias y rivalidades Dentro de un grupo comunitario es posible
que si existan resistencias o atercamientos

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en algunos desarrollos sociales, las


rivalidades no es tan notable en el grupo
comunitarios, pero si frente a otros grupos
comunitarios.
Nivel de participación en las actividades Todos los miembros del grupo son aptos
del grupo para participar solo que hay personas con
expectativas objetivas y de desarrollo
mientras que hay personas que no aportan
a la construcción.
Frecuencia de ausencias o de retrasos Dentro de los grupos comunitarios existen
frecuencias de ausencias de entre los
mismos miembros por falta de conexiones
sociales y administrativas, como la falta
experiencia.
Unidad en el trabajo de grupo La unión del grupo es la que marca la
diferencia frente a la desunión.
Existencia de subgrupos y cómo afecta al La existencia de subgrupos no afecta al
grupo grupo, los comités cumplen una función
de organización y compromiso para el
progreso comunitario y apoyo social.
5. Clima del grupo
Expresividad de sentimientos Los sentimientos son expresados con
autonomía por cada uno de los miembros,
son respetados porque es sentimiento de
cada quien. Solo se reputa en una
inadecuada interpretación o conflicto.
Ambiente socio emocional El ambiente socio-emocional en el grupo
comunitario es un poco afectivo ya que en
las tomas de decisiones de una preposición
son manifestados en los miembros del
grupo.
¿Existe tensión, amistad, cooperación, Si existe tensión por los mismos
competición? compromisos del grupo frente desarrollo
comunitario, la relación de unión genera
amistad y con la amistad se coopera con
ideas y decisiones para un excelente
desarrollo sin competencia porque todos
buscan un nivel social aunque por
añadidura viene lo personal.
Grado de formalidad: El ambiente ecológico de formalidad es
cordial, amistoso, tolerante, libre, asociativo, respetuoso, demuestra amistad

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controlado, frío, hostil, tenso, formal, teniendo la libertad cada miembro decidir
restringido la formación y cultura de los grupos
pequeños que son lo que conforman el
grupo primario grande.
6. Normas del grupo
Pueden discutirse los temas Los temas de discusión o debate se pueden
discutir en las asambleas comunitarias.
Existe el sentido de la responsabilidad La responsabilidad más que un sentido es
un compromiso de cada miembro.
Se toleran las discrepancias A las discrepancias se brindan alternativas
y se toman decisiones de solución para
radicar las diferencias y asa poder
continuar con el proceso de comunidad
social.
Hay libertad de expresión Si hay libertad de expresión solo que se
busca darle avanzar solo en la temática de
más relevancia a nivel de comunidad.
7. Procedimientos del grupo
Modo de fijar el grupo sus tareas o agenda De forma programada los subgrupos
comunitarios ordenan para dar desarrollo a
las actividades sociales,
Quienes preparan las decisiones, cómo se Quienes preparan las decisiones:
preparan Las decisiones se socializan entre todos
los miembros del grupo y solo los
directores de reunión toman apuntes para
dar informe y recordéis para continuar en
la próxima reunión.
Cómo se preparan:
Se prepara mediante un informe con
redacción claro de los acuerdos
consolidados entre los miembros del
grupo.
Estilo de toma de decisiones: votación, Es estilo de la toma de decisiones en el
asentimiento tácito, consenso grupo comunitario es a través del
consenso donde todos los miembros ha
participado y expuesto sus sentimientos e
ideas.
Se discuten pros y contras En las preposiciones de actividades y la
libre expresión se suelen presentar
discusiones pero la alternativa a dicho
caso es la solución, así quedara registrado

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en el informe.
Modo de evaluar el trabajo El mejor modelo evaluar el trabajo
comunitario es atreves de la observación
directa.
8. Liderazgo
Tipo de liderazgo: compartido o El tipo de liderazgos en el grupo
monopolizado, autocrático, democrático, comunitario es democrático, ya que todos
pasivo los miembros tienen libertad de libre
expresión y se espera la participación de
todos para poder tomar acuerdos.

Toma en consideración de las necesidades En el grupo comunitario si es muy


de los miembros valorada la necesidad de los miembros y
se considera como una prioridad de la cual
en consenso el grupo actúa.
Influencia del líder en las decisiones del La influencia del líder en las decisiones
grupo debe ser neutro, es decir aportar con ideas
pero respetar la de los demás miembros,
no formar polémicas.
Permite a otros miembros ejercer La estructura del grupo comunitario si
funciones de liderazgo permite a otros miembros ejercer
funciones de liderazgo porque el grupo
comunitarios es grande entonces se
forman subgrupos como comités de padres
de familia, de obra social, de deportes, de
conciliadores y mesa directiva, en cada
uno de estos subgrupos un líder.
9. Elaboración de los conflictos
Modo de resolver los conflictos que surgen El modo de resolver un conflicto
en el grupo: comunitario es debatir, consolidar
¿Se cambia de tema cuando es ¿Asumir rápidamente que todo el grupo
conflictivo?, ¿Aplastar la oposición con está de acuerdo? Aunque tiene su proceso,
datos incuestionables?, ¿Hablar mucho pero así resuelven los conflictos de
para evitar que la oposición pueda comunidad.
defender sus opiniones?, Hablar mucho
para convencer a los demás?, ¿Dejar el
tema sobre la mesa, archivarlo?, ¿Alzar la
voz o gritar?, ¿Quedarse callado o
retirarse?, ¿Dar la razón sin estar
convencido?, ¿Reclutar el apoyo de otros
para ser mayoría?, ¿Hacer chistes,

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tomárselo a broma?, ¿Votar?, ¿Asumir


rápidamente que todo el grupo está de
acuerdo?, ¿Aceptar tareas que no son muy
agradables para no entrar en conflicto
abierto?, ¿Ignorar preguntas o sugerencias
realizadas por otros?

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