Artículo 52-

El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres

ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe
conservarse un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana.
El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por
el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a cuyo efecto el funcionario a quien
corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a
sus manos.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto sin
pérdida de tiempo y, en caso de que contenga alguna violación a las disposiciones
del presente Código, o de sus reglamentos o de las leyes de previsión social, debe
ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley.
Este artículo se refiere a cuando se va a hacer un contrato entre partes, las
condiciones de trabajo deben de ser enviadas al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, este lo revisará y si no hay ninguna violación al Código o reglamentos o leyes
de previsión, lo aprobará. Y cada parte conservará una copia del pacto que se hizo.

Artículo 59-
Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la
Inspección General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los
trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a
regir; debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles y se ha de tener
constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios más visibles del lugar
de trabajo, o en su defecto, ha de suministrarse impreso en un folleto a todos los
trabajadores de la empresa de que se trate.
Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para
toda modificación o derogatoria que haga el patrono del reglamento interior de
trabajo.
Este artículo se refiere a que todo reglamento que sea creado en las empresas,
deberá primero ser aprobado por la Inspección General de Trabajo, informar con
anticipación a los trabajadores y debe de colocarse claro en los sitios más visibles
en la empresa.
Objetivo
 Conocer porque se manda una copia del pacto colectivo de condiciones de
trabajo al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
 Conocer cuando informar a los trabajadores sobre un nuevo reglamento
interior de trabajo.

Conclusión
 Se debe mandar una copia al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para
que este revise que no se viole ningún reglamento o ley del Código.
 Se debe informar a los trabajadores sobre un nuevo reglamento interior de
trabajo 15 días antes de que comience a regir.