¿RESULTAN APLICABLES LOS INCREMENTOS DE LA RMV A

LOS DECRETOS LEGISLATIVOS NROS. 276 Y 1057?:

PARTICULARIDADES EN TORNO A LA APLICACIÓN DEL D.S N°
004-2018-TR EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

Por: José Luis Jara Bautista*1

RESUMEN:

En el presente informe el autor desarrolla un análisis sobre las particularidades de la aplicación

del reciente incremento de la remuneración mínima vital (RMV), aprobado por Decreto Supremo
Nº 004-2018-TR, exponiendo desde un enfoque legal y constitucional si los efectos del mismo
corresponden ser aplicados a la totalidad de servidores de la administración pública,
contratados del régimen del Decreto Legislativo N° 276 y Decreto Legislativo N° 1057.

Palabras Clave: Subsidio/Remuneración principal/Fallecimiento

Recibido: 16-Abril-2018
Aprobado:
Publicación en Línea:

SUMARIO/ CONTENIDO DEL ARTÍCULO

1. Introducción
2. Alcances generales de remuneración mínima vital en el Perú
3. Efectos legales del incremento de la remuneración mínima vital la administración pública.
3.1 Aplicación de la remuneración mínima vital al Régimen CAS
3.2 Sistema único de remuneraciones en el Decreto Legislativo N° 276.
4. Legalidad y razonabilidad en torno a la inaplicación de los incrementos de la RMV al Decreto
Legislativo N° 276.
5. Conclusiones
6. Referencias bibliográficas

1. INTRODUCCIÓN

Nuestra Constitución Política de 1993, establece en su artículo 24° “El trabajador

tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y
su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación
del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores”.

Mediante Decreto Supremo N° 004-2018-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano

el 22 de marzo de 2018, se ha incrementado en S/ 80.00 (Ochenta y 00/100 Soles) la
Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad

1 Abogado por la Universidad San Pedro de Chimbote, Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la UNMSM, expositor en
diversos eventos académicos en materia laboral y administrativo.

1
privada, con lo que la remuneración mínima vital –en adelante RMV- pasará de S/ 850.00
(Ochocientos cincuenta y 00/100 Soles) a S/ 930.00 (Novecientos treinta y 00/100
Soles); incremento aplicable a partir del 1 de abril de 2018, para todas las empresas,
salvo excepción, de las microempresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa – REMYPE, que se aplicara desde el 1 de mayo de 2018.

Sin embargo, cuando analizamos la aplicabilidad del referido incremento en la

administración pública, necesariamente deben abordarse las particularidades de los tres
(03) regímenes laborales generales, esto es los regulados por el Decreto Legislativo N°
728, 276 y 1057.

Desde este enfoque dividiremos el presente informe en dos partes, en primer término los
efectos inmediatos que tendrá el reciente incremento de la remuneración mínima vital, y
posteriormente absolveremos la gran interrogante resultan aplicables los incrementos de
la RMV al D.Leg. Nros. 276 y 1057?: particularidades en torno a la aplicación del D.S N°
004-2018-TR en la administración pública, todo ello desde un enfoque estrictamente
legal y constitucional.

2. ALCANCES GENERALES DE REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN EL PERÚ

El primer término se debe precisar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
en su Convenio Nº 26 nos indica que salario mínimo puede entenderse como la suma
mínima que deberá pagarse al trabajador por el trabajo o servicio prestado, que no puede
ser disminuida ni por acuerdo individual ni colectivo, que está garantizada por la ley y
puede fijarse para cubrir las necesidades mínimas del trabajador y de su familia, teniendo
en consideración las condiciones económicas y sociales del Estado parte2.

Conforme sostiene Palomino Samaniego el Estado otorga al trabajador una protección

especial en tanto su remuneración debe asegurar la calidad de vida, de él y de su familia.
De esta manera establece medidas contra los posibles perjuicios que podría causarle el
empleador, entre estas tenemos la prioridad de pago de su sueldo, sus beneficios
sociales y un sueldo mínimo regulado por el Estado. Siendo que el último se dará con la
participación de los organizadores representativos de los trabajadores y de los
empleadores.3

Seguidamente prosigue el referido autor el origen del establecimiento de salarios

mínimos se remonta al siglo XIX, en países desarrollados en los que el poder de mercado
de las nacientes industrias -intensivas en mano de obra- sobre la mano de obra poco
calificada era considerable. Este poder de mercado se traducía entonces en niveles de
empleo y salarios determinados en una situación parecida a la de oligopsonio en el
mercado laboral. En este contexto, las presiones para el establecimiento de un salario
mínimo que asegure una calidad de vida adecuada se incrementaban, así como por una
búsqueda de mayor redistribución de la riqueza. En la actualidad, la mayoría de

2 Organización Internacional del Trabajo. Nº 26. Recuperado

de http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312171:NO
3
PALOMINO SAMANIEGO, Jesús Alejandro. Tesis de efectos del Incremento de la Remuneración Mínima Vital sobre el Empleo y los
Ingresos Laborales. Departamento de Economía Nº 313. PUCP. Pg.1. Recuperado de
http://repositorio.pucp.edu.pe/index/bitstream/handle/123456789/46954/n_313.pdf?sequence=1&isAllowed=y

2
economías –desarrolladas o en desarrollo- cuentan con salarios mínimos legalmente
establecidos (más del 90% de países), sustentándose en los mismos criterios de calidad
de vida y redistribución. Así, esta medida de política se encuentra institucionalizada a
nivel global y se la entiende –además de piso salarial- como referencia para niveles
superiores de salarios e incluso, en algunos casos, como proxy de salario ―justo en el
sector informal.4

En el Perú, el término “Remuneración Mínima Vital” entró en vigencia en agosto de 1990.

Anteriormente, tuvo otras denominaciones: Salario Mínimo (1962-1982), Unidad de
Referencia (1982-1984), Ingreso Mínimo (1984-1985) e Ingreso Mínimo Legal (1985-
1990). Desde el año 2001, el Consejo Nacional de Trabajo; conformado por
organizaciones sindicales, gremios empresariales y representantes del Ministerio de
Trabajo; ha sido el órgano encargado de la política de salarios mínimos, cuya población
objetivo está constituida por los asalariados formales del sector privado.

La regulación de la Remuneración Mínima Vital en el Perú, a nivel legislativo, data de

1916, año en que se expide la Ley N° 2285 sobre trabajo personal de los indígenas e
intervención del Ministerio fiscal, en los juicios sobre locación de servicios. Esta norma
establecía la obligación de retribuir pecuniariamente a los trabajadores indígenas,
estableciendo que el monto por concepto de jornal, en ningún caso podía ser inferior a
20 centavos. Con esta disposición quedó establecida una retribución mínima para los
trabajadores indígenas. A nivel constitucional fue recogido por primera vez en la
Constitución de 1920, y después por la Carta Magna de 1933. En ambas se dispuso fijar
que la Ley debía fijas “salarios mínimos en relación con la edad, el sexo, la naturaleza
de las labores y las condiciones y necesidades de las diversas regiones del país”. De
esta manera, la institución y derecho al Salario Mínimo tuvieron consagración
institucional, y los indicadores o criterios, parta su determinación fueron materia de
desarrollo a través de laudos arbitrales y pactos colectivos.5

Posteriormente, mediante las Resoluciones Legislativas N° 13284 y N° 14033 de 1959 y

1962, respectivamente, el Estado Peruano ratificó dos normas internacionales de
trabajo, el Convenio N° 26 sobre “Establecimiento de métodos para la Fijación de
salarios Mínimos en las Industrias” y el convenio N° 99 sobre Métodos para la Fijación
de Salarios Mínimos en la Agricultura.

Por su parte, nuestra Constitución Política de 1993, establece en su artículo 24º “El
trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para
él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de
las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores”.

La remuneración mínima vital se ha visto incrementada en diferentes oportunidades,

conforme al siguiente detalle:

4 PALOMINO SAMANIEGO, Jesús Alejandro. Óp. Cit.

5 Comité Técnico de Revisión de la Remuneración Mínima Vital. Diciembre de 2005. Recuperado de
https://www.mef.gob.pe/contenidos/pol_econ/documentos/REVISION_DE_LA_RM_EN_PERU.pdf

3
 DISPOSITIVO VIGENCIA RMV
D.S Nº 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 S/. 72.00
D.U. Nº 10-94 Del 01.04.1994 al 30.09.1996 S/. 132.00
D.U. Nº 73-96 Del 01.10.1996 al 31.03.1997 S/. 215.00
D.U. Nº 27-97 Del 01.04.1997 al 30.04.1997 S/. 265.00
D.U. Nº 34-97 Del 01.05.1997 al 30.08.1997 S/. 300.00
D.U. Nº 74-97 Del 01.09.1997 al 09.03.2000 S/. 345.00
D.U. Nº 12-2000 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 410.00
D.U. Nº 22-2003 Del 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460.00
D.S Nº 016-2005-TR Del 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500.00
D.S Nº 022-2007-TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530.00
D.S Nº 022-2007-TR Del 01.01.2008 al 30.11.2010 S/. 550.00
D.S Nº 011-2010-TR Del 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 580.00
D.S Nº 011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 600.00
D.S Nº 011-2011-TR Del 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 675.00
D.S. Nº 007-2012-TR Del 01.06.2012 Al 30.04.2016 S/. 750.00
D.S. Nº 005-2016-TR Del 01.05.2016 Al 31.03.2018 S/. 850.00
D.S N° 004-2018-TR Del 01.04.2018 En adelante S/. 930.00

En el Perú, la Remuneración Mínima Vital, es fijada por el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, el cual regula su variación en función a diferentes variables
económicas (como la inflación acumulada desde el último incremento + la variación de
la productividad multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo,
con la participación de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que
integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNT) o puede ser
determinado por el gobierno en caso no haya acuerdo

Mediante Decreto Supremo N° 004-2018-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano

el 22 de marzo de 2018, se ha incrementado en S/ 80.00 (Ochenta y 00/100 Soles) la
Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, con lo que la Remuneración Mínima Vital –en adelante RMV- pasará de S/
850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 Soles) a S/ 930.00 (Novecientos treinta y 00/100
Soles); incremento aplicable a partir del 1 de abril de 2018, para todas las empresas,
salvo excepción, de las microempresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa – REMYPE, que se aplicara desde el 1 de mayo de 2018.

3. EFECTOS LEGALES DEL INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA

VITAL LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

El incremento de la RMV, por disposición expresa del Decreto Supremo N° 004-2018-

TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de marzo de 2018, se aplica a los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, de este modo a partir del
01 de abril de 2018, ningún trabajador del citado régimen laboral podrá percibir menos
de S/ 930.00 (Novecientos treinta y 00/100 Soles).

4
Cabe precisar que existiendo servidores públicos sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, regulado por el Decreto Legislativo N° 728, estos incrementos también
son aplicables a los referidos servidores.

La gran interrogante a resolver es si estos incrementos de la RMV, resultan aplicables

a los servidores sujetos a los regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativo
Nros. 276 y 1057, ello en virtud a que al momento de entrada en vigencia de la norma
todavía existen servidores que perciben ingresos inferiores al monto de S/ 930.00
(Novecientos treinta y 00/100 Soles).

3.1 Aplicación de la Remuneración Mínima Vital al Régimen CAS

El régimen laboral especial de contratación administrativa de servicios (CAS), regulado

por el D.Leg Nº 1057, su reglamento aprobado por D.S Nº 075-2008-PCM, modificado
por el D.S Nº 065-2011-PCM, y Ley Nº 29849 “Ley que establece la eliminación
progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
laborales”, nunca fue pacífico, desde la pretendida e indefendible negación de su
naturaleza laboral, hasta los inacabables debates en torno a la posibilidad de su
desnaturalización, y con ello la reincorporación laboral de un servidor sujeto a la referida
modalidad de contratación laboral.

Con la introducción de modificaciones realizadas al reglamento del régimen CAS, a

través del D.S Nº 065-2011-PCM; asimismo, la publicación de la Ley Nº 29849 “Ley que
establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057
y otorga derechos laborales” se reconoce expresamente su naturaleza laboral,
estableciendo que “El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad
especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por su propia norma, no
se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral
de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales.
El Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.”

De otra parte si bien el Decreto Supremo N° 004-2018-TR, establece que el referido

incremento se aplica únicamente a los trabajadores de sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, considerando que la Ley Nº 29849 “Ley que establece la eliminación
progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
laborales”, establece como uno de los derechos de los servidores sujetos al referido
régimen el percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente
establecida, cualquier incremento en la misma conllevará a que deba actualizarse la
remuneración del servidor CAS hasta llegar al mínimo legalmente establecido.

La ejecución de estos incrementos en el régimen CAS no requieren de la celebración de

una nueva adenda al contrato, ello en virtud de estar dispuestas por mandato legal,
previsto en la Ley N° 29849.

3.2 Sistema único de remuneraciones en el Decreto Legislativo N° 276.

Mediante el régimen del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público se creó un sistema de
remuneraciones único para los servidores que ingresen a este régimen.

Así, el artículo 43° del Decreto Legislativo N° 276 establece lo siguiente:

5
 "La remuneración de los funcionarios y servidores públicos estará
constituida por el haber básico, las bonificaciones y los beneficios.

El haber básico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo, y

para los servidores, de acuerdo a cada nivel de carrera. En una y otro
caso, el haber básico es el mismo para cada cargo y para cada nivel,
según corresponda.

Las bonificaciones son: la personal, que corresponde a la antigüedad en

el servicio computadas por quinquenios; la familiar, que corresponde a las
cargas familiares; v la diferencial, que no podrá ser superior al porcentaje
que con carácter único v uniforme para todo el Sector Público se regulará
anualmente.

Los beneficios son los establecidos por las Leves y el Reglamento, y son
uniformes para todo la Administración Pública."

De igual forma, el artículo 45° del dispositivo citado precisa que ningún sistema de
remuneraciones de servidores públicos podrá establecerse sobre la base de utilizar
como patrón de reajuste el sueldo mínimo, la unidad de referencia u otro similar,
debiendo todos regirse exclusivamente por el Sistema Único de Remuneraciones.

Los conceptos remunerativos del régimen laboral público administrativo:6

Conceptos Descripción
Retribución que se otorga al trabajador designado
Haber básico o o nombrado. Corresponde a un porcentaje de la
remuneración básica Unidad Remunerativa Pública (URP) y se otorga
de acuerdo a cada cargo (funcionarios) o nivel de
carrera (servidores). Está regulado por el artículo
46º del Decreto Legislativo Nº 276 y sirve de base
para el cálculo de las bonificaciones y
compensación por tiempo de servicios, con
excepción de la bonificación familiar.

Remuneración Es la que resulta de integrar en un solo concepto

reunificada las remuneraciones complementarias del
trabajador, excepto las bonificaciones personales
y familiares, con las remuneraciones
complementarias del cargo y las especiales, que
incluyen condiciones de trabajo, riesgo de vida y
funciones técnicas especializadas, así como otros
conceptos remunerativos de carácter permanente
que se otorgaban hasta la promulgación del
Decreto Supremo Nº 057-86-PCM, al amparo de

6Cuadroelaborado por SERVIR – GPGRH. Los Regímenes Laborales en el Perú 2. Disponible en: http:// files.servir.gob.pe/WWW/files/biblioteca/SERVIR%20-
%20El%20servicio%20civil%20peruano%20 -%20Cap2.PDF.

6
 las disposiciones administrativas o pactos
colectivos bajo cualquier nomenclatura o
denominación.
Remuneración principal Inicialmente compuesta por la remuneración
básica y la remuneración reunificada, incluyó
posteriormente a todos los incrementos otorgados
con anterioridad al Decreto Supremo Nº 051-91-
PCM, así como las normas que forman parte de la
transitoria para homologación.

Remuneración total Parte de la contraprestación mensual cuyo monto

permanente es percibido de forma regular, permanente en el
tiempo y otorgado con carácter general para todos
los servidores públicos.

Remuneración total Contraprestación mensual por el trabajo realizado.

Incluye todos los conceptos pensionables a favor
del trabajador y está constituida por la
remuneración total permanente y los conceptos
remunerativos adicionales otorgados por ley
expresa de acuerdo con las exigencias y/o
condiciones de cargo.

En una ocasión similar la Autoridad Nacional del Servicio Civil –SERVIR, emitió su
Informe Técnico N° 011 -2017-SERVIR/GPGSC7, de fecha 16 de enero de 2017,
concluyendo lo siguiente:

“III. CONCLUSIONES

3.1. La remuneración mínima vital ha sido establecida únicamente para los

trabajadores bajo el régimen de la actividad privada, regulado por el
Decreto Legislativo N° 728 y del Decreto Legislativo N° 1057. Los
servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 se rigen bajo el
Sistema Único de Remuneraciones establecido en este y sus normas
complementarias.

3.2 De acuerdo con el Decreto Legislativo N° 276, la remuneración de los

funcionarios y servidores públicos de la carrera administrativa se encuentra
sujeta al Sistema Único de Remuneraciones, por lo cual las entidades
públicas no pueden efectuar modificaciones al referido Sistema Único.

3.3 Conforme a lo dispuesto en la Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del

Sector Público, para el año 2016, las entidades públicas están prohibidas
de efectuar cualquier incremento remunerativo, independientemente de su
denominación, naturaleza o fuente de financiamiento.

7 Recuperado de http://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2017/IT_011-2017-SERVIR-GPGSC.pdf

7
4. LEGALIDAD Y RAZONABILIDAD EN TORNO A LA INAPLICACIÓN DE LOS
INCREMENTOS DE LA RMV AL DECRETO LEGISLATIVO N° 276.

Conforme se detalló en líneas precedentes Servir, ha sostenido enfáticamente que los

incrementos a la Remuneración Mínima Vital únicamente se aplican a los servidores
sujetos a los trabajadores bajo el régimen de la actividad privada, regulado por el Decreto
Legislativo N° 728 y del Decreto Legislativo N° 1057.

Del mismo modo el referido órgano rector del Sistema Administrativo de Recursos
Humanos, sostiene que de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 276, la remuneración
de los funcionarios y servidores públicos de la carrera administrativa se encuentra sujeta
al Sistema Único de Remuneraciones, por lo cual las entidades públicas no pueden
efectuar modificaciones al referido Sistema Único, con lo cual un eventual incremento
contravendría a lo establecido en las leyes anuales de presupuesto.

Si bien la interpretación de Servir podría resultar ajustada a las leyes anuales de

presupuesto y a los Decretos Supremos que aprueba el Incremento de la RMV,
consideramos que esta no se ajusta a la razonabilidad, ni a lo dispuesto por la
Constitución Política de 1993, la cual establece en su artículo 24º “El trabajador tiene
derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el
bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las
remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores”.

En efecto por disposición expresa de nuestra Constitución Política de 1993, el trabajador

tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual, ahora bien si nos detenemos a pensar será
acorde a la referida disposición constitucional que un servidor sujeto al Decreto
Legislativo Nº 276, perciba un monto inferior a la vigente RMV?.

Cabe precisar que en la práctica todavía existen servidores que perciben un monto
inferior a la RMV, bajo el argumento impartido por Servir, que conforme expusimos no
resulta ni razonable, ni ajustado a las disposiciones de nuestra Constitución Política,
sumado a ello que las limitaciones presupuestales prohíben incluir dentro de las
negociaciones colectivas mejora de tipo económico, limitándose únicamente a las
condiciones de trabajo.

Esto no lleva a inferir que el referido órgano rector del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos, no viene cumpliendo un rol protagónico, limitándose a la
aplicación mecánica de la norma, el mismo que en ocasiones contraviene a lo
establecido en la propia Constitución Política.

5. CONCLUSIONES.

Del desarrollo del presente informe podemos llegar a las siguientes conclusiones:

- En el Perú, el término “Remuneración Mínima Vital” entró en vigencia en agosto

de 1990. Anteriormente, tuvo otras denominaciones: Salario Mínimo (1962-
1982), Unidad de Referencia (1982-1984), Ingreso Mínimo (1984-1985) e

8
 Ingreso Mínimo Legal (1985-1990). Desde el año 2001, el Consejo Nacional de
Trabajo; conformado por organizaciones sindicales, gremios empresariales y
representantes del Ministerio de Trabajo; ha sido el órgano encargado de la
política de salarios mínimos, cuya población objetivo está constituida por los
asalariados formales del sector privado.

- El Decreto Supremo N° 004-2018-TR, establece que el referido incremento se

aplica únicamente a los trabajadores de sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, considerando que la Ley Nº 29849 “Ley que establece la
eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales”, establece como uno de los derechos de los
servidores sujetos al referido régimen el percibir una remuneración no menor a
la remuneración mínima legalmente establecida, cualquier incremento en la
misma conllevará a que deba actualizarse la remuneración del servidor CAS
hasta llegar al mínimo legalmente establecido.

- Si bien los incrementos de la RMV, no es extensible a los servidores que

laboran bajo el régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo Nº 276,
consideramos que esta no se ajusta a la razonabilidad, ni a lo dispuesto por la
Constitución Política de 1993, al cual establece en su artículo 24º “El trabajador
tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él
y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de
los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el
Estado con participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores”.

6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- Organización Internacional del Trabajo. Nº 26. Recuperado

de http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P1
2100_INSTRUMENT_ID:312171:NO

- PALOMINO SAMANIEGO, Jesús Alejandro. Tesis de efectos del Incremento De

La Remuneración Mínima Vital sobre el Empleo y los Ingresos Laborales.
Departamento de Economía Nº 313. PUCP. Pg.1. Recuperado de
http://repositorio.pucp.edu.pe/index/bitstream/handle/123456789/46954/n_313.p
df?sequence=1&isAllowed=y