Ley 29783

La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el
rol y la participación de los empleados y sus empresas sindicales, mediante las que a
través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha
materia.

Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores económicos y
de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y públicas por igual,
además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que esta situación
anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aparte muy importante de la
población que trabaja en el país.

La ley 29783 reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR, ha sido modificada por la

ley 30222, ley que tiene como objetivo facilitar la implantación, el mantenimiento del
nivel efectivo de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las
unidades productivas y los incentivos a la informalidad.

Mediante Ley 29783, se estableció la obligación empresarial de contar con un Sistema

de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones. Gracias a esta
ley se pueden realizar matrices IPER, durante algunos artículos iremos viendo cómo se
realizan dicha matrices IPER, ofreceremos información sobre la gestión de la seguridad,
etc.

La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a
continuación:

Principio de prevención

El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las
condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores,
además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro
del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados según el sexo, se incorpora una dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud en el trabajo.

Principio de responsabilidad
El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de

 trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y
los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores
que realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a
efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que
está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o exigir
al empleador), a fin de evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los
trabajadores de las normas de seguridad y salud Ocupacional. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar
costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección
personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria
de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención
de los riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional: El empleador
dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el
funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará
la autoridad que la ley requiera para llevar a cabo sus funciones.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional: El
empleador brindará al Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional la
autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional: El empleador
garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, de conformidad con lo previsto en el
artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional.
h. El empleador realizará exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los
que están expuestos en sus labores de acuerdo al protocolo establecido
por el MINSA.

Artículo 6.- La empresa prohíbe el ingreso de personas extrañas a las

oficinas, instalaciones o labores que se desarrollen en sus instalaciones
en caso no cuenten con el permiso respectivo. Es potestad de la
Empresa, de sus representantes, jefes o supervisores respectivos limitar
o restringir el acceso en estos casos.
Artículo 7.- La empresa contratará y verificará periódicamente la debida
contratación de los seguros pertinentes para sus trabajadores de
acuerdo a la normativa vigente. De igual manera, la Empresa verificara
que las empresas contratistas, empresas de intermediación laboral y
cualquier otro tercero que presente servicios en sus instalaciones,
 cumplan con semejante obligación respecto de sus trabajadores.

NOTA:
El trabajador se encuentra obligado a cumplir con las fechas y horas
programadas para exámenes médicos, según lo dispuesto en el
ordenamiento legal vigente en materia de seguridad y salud
Ocupacional. En el caso de que algún trabajador se negara a que se le
practique el examen médico de retiro, el empleador deberá probar que
ha tratado de cumplir con su obligación, evidenciado la comunicación al
trabajador de la programación de la evaluación médica y copia del
comprobante de pago por el servicio.
La empresa no está obligada a los exámenes médicos de salida para los
casos de los trabajadores de bajo riesgo estos son facultativos, y podrán
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los
casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.

Principio de cooperación

El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben establecer
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de información y capacitación

Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada información
y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo que
sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su familia.

La #Ley29783 se compone de diferentes principios

Principio de gestión integral
Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo y en la gestión general de la organización

Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación
y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

Principio de consulta y participación

 El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las empresas de los
trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de
las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de primacía de la realidad

Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.

Principio de protección

Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus condiciones
laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente hablando, siempre de forma continua. Dichas condiciones
deben pretender que:

 El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos personales de los
empleados.