20180524

BOLETÍN OFICIAL
Diputación de León
DE LA PROVINCIA DE LEÓN
Edita: Imprenta Provincial. complejo San cayetano. Administración: Excma. Diputación (Intervención). Edición oficial y auténtica en formato elec-
Teléfono 987 225 263. Teléfono 987 292 169. trónico o digital del BoLETíN oFIcIaL DE La
Fax 987 225 264. Fax Registro 987 240 500. PRovINcIa DE LEóN, de acceso universal, libre
Página web www.dipuleon.es/bop Depósito legal: LE-1–1958. y gratuito en la página web de la Diputación
E-mail boletin@dipuleon.es No se publica sábados, domingos y festivos. <www.dipuleon.es/bop>.
Jueves, 24 de mayo de 2018. Número 99

S U M A R I O
EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE LEÓN

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Programa Deporte Popular 2018 .............................................................................................................. 3
ADMINISTRACIÓN LOCAL
Ayuntamientos
Astorga
Modificaciones de créditos número 4, 5 y 6 de 2018 ................................................................................ 13
Bañeza, La
Bases para la provisión en propiedad de una plaza de agente de la Policía Local ................................... 14
Cacabelos
Modificación de las bases de ejecución del presupuesto ......................................................................... 26
Carrocera
Juez de Paz sustituto ................................................................................................................................ 27
León
Extracto de subvenciones destinadas a las asociaciones de comerciantes y federaciones de comercio
durante el año 2018 .................................................................................................................................. 28
Robla, La
Licencia ambiental .................................................................................................................................... 29
Valderas
Provisión del puesto de Secretaria ........................................................................................................... 30
Valverde de la Virgen
Tasa por suministro de agua potable domiciliaria, de La Aldea de la Valdoncina ..................................... 31
Villaquilambre
Bases reguladoras para la prestación económica contra la pobreza energética ...................................... 32
Juntas Vecinales
Arcahueja
Presupuesto General para el ejercicio 2018 ............................................................................................. 33
Cuenta General correspondiente al ejercicio 2017 ................................................................................... 34
Corbillos de la Sobarriba
Devesa de Boñar, La
Fabero
Matalobos del Páramo
Santalla del Bierzo
Senra de Omaña
Turienzo Castañero
Ordenanza reguladora de la tasa por transporte de energía eléctrica, gas, agua e hidrocarburos ........... 45
Número 99 • Página 2 Boletín Oficial de la Provincia de León Jueves, 24 de mayo de 2018
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de León
Oficina Territorial de Trabajo
Convenio Colectivo de los Sectores de Comercio del textil y de la piel .................................................... 46
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
Confederación Hidrográfica del Duero
Comisaría de Aguas
CP-1614/2017-LE ..................................................................................................................................... 73
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Juzgados de Primera Instancia
Número diez (Familia) de León
MMC modificacion de medidas supuesto contencioso 0000959/2016 ..................................................... 74
www.dipuleon.es/bop boletin@dipuleon.es
Jueves, 24 de mayo de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 99 • Página 3
Excma. Diputación Provincial de León

Por Decreto de la Presidencia de fecha 17 de mayo de 2018, se resuelve aprobar la organización
del Programa Deporte Popular 2018, con sujeción a la siguiente normativa:
Subprograma 1: Encuentros Inter-Escuelas de Lucha Leonesa 2018.
Presupuesto máximo total de 8.995,00 €. competición de base para la promoción de deportes
autóctonos leoneses.
NoRmaS
A.–Objetivos.
observar y comprobar la evolución y logros obtenidos por el escolar en el desarrollo de estas
Escuelas de Lucha Leonesa.
Fomentar y promocionar esta actividad deportiva entre los escolares de nuestra provincia.
B.–Escuelas.
De los ayuntamientos, Juntas vecinales y clubes que participen en el Programa de Escuelas
de Lucha Leonesa 2017/18.
C.–Participantes.
Todos los niños/as de las Escuelas de Lucha Leonesa, que el monitor/entrenador decida que
participen, con una relación y la ficha de Diputación tramitada, y/o renovada, la cual deberá
acompañar el técnico responsable obligatoriamente al encuentro. También se considera válida la
licencia federativa, siempre que se haya entregado copia de ella en la Diputación o Federación,
con al menos un mes antes (30 días) a la celebración del encuentro.
Una vez efectuada la selección de niños de cada escuela por parte del monitor, estos representarán
a la misma en los encuentros inter-escuelas.
Si bien, no se determina un máximo de participantes por escuela, conviene que el monitor
seleccione entre los escolares un mínimo de 4 luchadores.
En dichos Encuentros, cada Escuela ha de estar representada al menos por 4 escolares, entre
todas las categorías.
D.–Categorías y pesos.
aquellos que establece la Federación de castilla y León de Lucha, para la temporada 2018.
* En la Lucha Leonesa “femenina” con un mínimo de 3 luchadoras, categoría cadete, tendrán
competición propia.
Nota informativa:
como medida excepcional, si hay menos de tres luchadoras inscritas de la categoría cadete,
y con el fin de que estas puedan competir, podrán participar dichas luchadoras en la categoría
infantil, en el peso correspondiente, ya que de lo contrario no tendrían posibilidad de competición.
E.–Uniforme.
Es obligatorio que cada escolar lleve su propio y distintivo/atuendo deportivo representativo de
la Escuela o Entidad con la que participa.
F.–Organización.
Se lleva a cabo por el Servicio de Deportes de esta Diputación y los Responsables Técnico-
Deportivos de dichas Escuelas, contando con la colaboración y asistencia técnica de la Federación-
Delegación.
G.–Transportes.
• En autocares, a cargo de la Diputación, excepto en algún caso concreto, y escuela en par-
ticular.
• Si en alguna escuela los tiene que desplazar el monitor, para participar, se le abonará o
podrá justificar a razón de 0,19 €/km.
• Se confeccionarán rutas con los lugares y horas de recogida de los niños.
• El monitor ha de acompañar obligatoriamente a los niños en el autocar desde la primera
escuela que recoge hasta la última en la cual deje niños.
• El autocar es para los niños/luchadores y monitor participantes en el encuentro.
• El autocar podrá recoger y dejar niños que queden en el trayecto-ruta, a criterio del moni-
tor.
H.–Instalación.
Si hubiera algún inconveniente o circunstancia que impidiera el desarrollo del encuentro para
el día y hora indicado, se deberá comunicar a esta Diputación a la mayor brevedad y con antelación,
para celebrarlo en otra instalación o fecha distinta.
I.–Tiempo de combate.
Duración máxima: 1,30 minutos de combate real (cronometrado).
J.–Pesaje.
Se realizará obligatoriamente antes del comienzo del Encuentro.
K.–Disputa de combates.
modalidad individual, por sorteo y categoría.
L.–Puntuación.
La clasificación se sacará en/de cada peso, por asistencia y pase de las eliminatorias.
M.–Fecha.
Está previsto se celebre los días ……
en jornada de mañana-tarde, en ……, a las …… horas.
N.–Premios.
Se entregarán, en el último encuentro, premios-trofeos a los primeros clasificados, al menos
al campeón/a y Subcampeón/a de cada categoría.
• al finalizar cada encuentro/jornada, se hará entrega a los luchadores participantes de un
refresco-aperitivo (picnic).
• También recibirán los luchadores un obsequio (cinto).
• Diploma y obsequio únicamente a los que han luchado en estos inter-escuelas y se
encuentren allí. No obtendrán ninguno de los anteriores si es o ha sido sancionado por la
organización.
O.–El presupuesto destinado a cada actividad del Programa es indicativo, al no saber el número
real de participantes, estando prevista para estas actividades una cantidad aproximada de ocho
mil novecientos cincuenta y cinco euros (8.955,00 €), con cargo a la aplicación: 601-341.53/229.00
y que desglosados por conceptos serán como sigue:
- viajes 1.600,00 €
- 40 arbitrajes, médico, pesaje, locutor, crono a 60 €/jornada 2.400,00 €
- Bolsa-picnic (jornada final) 500,00 €
- Premios en regalos/obsequios (vales) 3.955,00 €
- ambulancia 500,00 €
Total 8.955,00 €
Subprograma 2: XXvI Torneo de base de Bolo Leonés.

Presupuesto máximo total de 8.405,00 €. competiciones de promoción de deportes autóctonos
de base
NoRmaS
A.–Participantes. - Deben reunir los siguientes requisitos:
- Pertenecer en activo, entrenamientos y concursos/encuentros o competiciones, con alguna
de las escuelas provinciales de bolos/autóctonos.
- Poseer ficha actualizada (2018) de la Diputación de León.
- asistir a los concursos obligatoriamente con el uniforme de la escuela o club.
- Presentar la ficha previamente a su primera participación.
- No estar inhabilitado por el monitor o sancionado.
- En la final solo podrán participar aquellos jugadores que lo hayan hecho en un mínimo de
dos encuentros.
B.–Categorías, año de nacimiento, edad y distancia.–
Las categorías son: alevín, Infantil, cadete y Juvenil.
C.–Distancias de la mano por categorías.–
categoría año nacimiento Edad/años Distancia
alevín 2012 6 5,00 m.

alevín 2011 7 5,50 m.
alevín 2010 8 6,00 m.
Infantil 2009 9 6,50 m.
Infantil 2008 10 7,00 m.
Infantil 2007 11 7,50 m.
cadete 2006 12 8,00 m.
cadete 2005 13 8,50 m.
cadete 2004 14 9,00 m.
Juvenil 2003 15 9,50 m.
Juvenil 2002 16 10,00 m.
Juvenil 2001 17 10,50 m.
Juvenil 2000 18 11,00 m.
Nota: solo se puede participar en una categoría y año.

D.–Modalidad de competición.–
Individual.
E.–Organización.–
Se llevará a cabo por el Servicio de Deportes de esta Diputación, con la colaboración y asistencia
técnica de las propias escuelas, monitores, y Delegación Leonesa de Deportes autóctonos.
La Diputación establecerá en cada zona-grupo algún viaje, para que los niños puedan asistir
a los encuentros y final.
al menos un monitor debe acompañar en el autocar a los niños desde la primera parada que
recoge hasta la última que deja niños, o en su defecto, y comunicándolo previamente por parte
del monitor a esta Diputación (Deportes), les podrá acompañar un delegado o padre/tutor/a.
Para efectuar estos viajes es preciso que exista un mínimo de participantes con ficha y pertenencia
a la escuela.
F.–Boleras.–
Se dispondrá de una o dos boleras, habilitadas convenientemente para el buen desarrollo de
la competición.
G.–Bolas.–
Serán las que decidan los árbitros. Para todos los niños las mismas, pudiendo existir un número
mínimo de ocho bolas, para que puedan elegir, y si los jugadores utilizan las bolas propias, estas
han de estar a disposición de todos los participantes de su categoría, hasta que la misma finalice.
H.–Sistema de puntuación.–
En los concursos y en cada categoría, se establecerá la siguiente puntuación:
Tramos o bandas de puntuación:

a = menos de tres jugadores participantes (uno o dos)
B = menos de 6 jugadores participantes (de tres a cinco)
c = menos de nueve jugadores participantes (de seis a ocho)
D = más de ocho jugadores participantes (nueve o más)
E = Por asistencia a Encuentro/s Bolo Berciano y/o maragato (8 puntos)
clasif. clasif. clasif. clasif.
a Puntos B Puntos c Puntos D Puntos Puntos final
1.º 5 1.º 6 1.º 7 1.º 8 16

2.º 4 2.º 5 2.º 6 2.º 7 14
3.º 4 3.º 5 3.º 6 12
4.º 3 4.º 4 4.º 5 10
5.º 3 5.º 3 5.º 4 8
6.º 3 6.º 3 6
7.º 3 7.º 3 6
8.º 3 8.º 3 6
9.º 3 6
cualquier jugador sancionado en concursos o en la Final, si se encuentra en situación de
empate, queda relegado automáticamente al último lugar.
En caso de empate en el concurso ganará el que mejor tirada tenga. Si persiste el empate,
será ganador el más joven.
En la clasificación general, el empate se resolverá a favor de quien haya participado en más
concursos. Si persiste el empate, será ganador el que haga mejor tirada en la final, y en caso de
continuar el empate, se resolverá a favor del más joven.
Si hay tiempo e instalación, a criterio del árbitro, entre los empatados podrán realizar nuevas
tiradas, solo en la final.
En la final, prevista inicialmente para el día 27 de octubre de 2018, la puntuación será doble,
y se sumará a los puntos obtenidos de los concursos siguiendo el baremo de puntos modelo “D”
de los encuentros.
I.–Tiradas.–
Seis tiradas como mínimo, de cuatro bolas cada una y dos a cada mano, siendo la última (6.ª
- 8.ª - 10.ª) obligatoriamente con birle.
a criterio de la organización, si el número de participantes, y si las boleras lo permiten, se
aumentarían las tiradas a 7, 8, 9, 10, etc.
J.–Disciplina.–
al tratarse en su mayoría de jugadores en proceso de formación, el árbitro, a requerimiento de
otros tales, como el delegado, la organización o los monitores, podrá reflejar en acta las conductas
antideportivas.
En la bolera y mientras se celebra la competición la autoridad corresponde al árbitro y delegado,
así como a cada monitor.
Se ajustarán a lo reglamentado, pudiendo ser excluido del Torneo por las conductas antideportivas,
perdiendo todo lo acumulado hasta ese momento automáticamente.
Igualmente, no podrá participar sin estar uniformado convenientemente, excepto el primer día
que acceda a los concursos (para jugadores locales y si es la primera vez que participa), en
sucesivas competiciones no puede hacerlo. La sanción se agravará por la reincidencia.
K.–Calendario año 2018.–De julio a septiembre, excepto final.
ZoNa - a
N.º Localidad Fecha Hora
1 villaquilambre 5/8-13/15 julio 19.00

2 Gradefes 4/5 agosto 18.30
3 valdefresno 10/12 agosto 18.30
4 villamoros de las Regueras 23/26 agosto 18.00
5 villaobispo 1/2-13/16 septiembre 18.00
ZoNa - B
1 Pobladura del Bernesga 21 julio 18.30

2 La Pola de G. 27/28 julio 11.00
3 carbajal de la Legua 4/5 agosto 11.00
4 La Robla 1/2 septiembre 11.00
5 villamanín 22/29 septiembre 18.00
ZoNa - c
1 Sorriba/aleje 22 julio 18.30

2 Santuario La velilla 12 agosto 18.00
3 Yugueros 18/19 agosto 16.00
4 crémenes 24/30 agosto 18.00
5 cistierna 7-8 septiembre 19.00/11.00
Nota informativa:
con la finalidad de promocionar otras modalidades bolísticas de la provincia, se celebrarán
encuentros provinciales en los que participan jugadores de las Escuelas de Bolos Bercianos y/o
maragatos patrocinadas por la Diputación de León.
Final: (en bolera cubierta) 27 de octubre de 2018.
Salida de los autocares (según rutas).
L.–Información.–
En la Delegación Leonesa de Deportes autóctonos, lunes de 17.00 a 18.30 h. y viernes de
11.00 a 12.30 h. (teléfono: 987 25 29 83), o en Deportes de la Diputación de León, (teléfono: 987
29 21 87), en días laborables de 9.00 a 14.00 h.
M.–Acta del encuentro.–
Deberá ser firmada por el delegado de cada jornada y el árbitro, siendo estos los encargados
de cumplimentar el cuestionario que figura al dorso del acta.
N.–Escuelas.–
cada Escuela ha de estar representada al menos por cuatro escolares participantes en el XXvI
Torneo de base de Bolo Leonés.
O.–Trofeos.–
En los concursos, el primero (campeón) y segundo (subcampeón) en cada categoría: alevín,
Infantil, cadete y Juvenil (4), como mínimo, recibirán un trofeo u otro obsequio por parte del
ayuntamiento, junta vecinal, donde se celebre.
También se puede conceder, al que realice mejor tirada, al más joven, al mejor clasificado de
la localidad o ayuntamiento, al tercero, al cuarto, etc.
P.–Obsequios/regalo.–
Para optar a obsequio-regalo final, hay que participar obligatoriamente en dos encuentros,
incluida la final.
Los obsequios-regalos acumulados por clasificación final en cada categoría, se entregarán por
la Diputación Provincial de León, según figura en hoja adjunta.
valor aproximado en euros para: obsequio, regalo y/o adquisición de material deportivo.
Puesto (orden) categoría a categoría B categoría c categoría D

(6- 7- 8 años) (9-10-11 años) (12- 13-14 años) (15-16-17-18 años)
1.º 100 € 120 € 140 € 160 €

2.º 90 € 110 € 130 € 150 €
3.º 80 € 100 € 120 € 140 €
4.º 75 € 90 € 110 € 130 €
5.º 70 € 80 € 100 € 120 €
6.º 65 € 75 € 90 € 110 €
7.º 60 € 70 € 80 € 100 €
Puesto (orden) categoría a categoría B categoría c categoría D

(6- 7- 8 años) (9-10-11 años) (12- 13-14 años) (15-16-17-18 años)
8.º 55 € 65 € 75 € 90 €
9.º 50 € 60 € 70 € 80 €
10.º 45 € 55 € 65 € 70 €
11.º 40 € 50 € 60 € 60 €
12.º 35 € 45 € 55 € 50 €
13.º 30 € 40 € 50 € 40 €
14.º 25 € 35 € 45 € 30 €
15.º 20 € 30 € 40 € 30 €
Subtotal 840 € 1.025 € 1.230 € 1.360 €
Total 4.455,00 €
Recibirán trofeo en la final por cada categoría: el campeón y subcampeón, también el jugador
más joven, la niña mejor clasificada y la mejor tirada, (estos tres últimos, sin trofeo de campeón o
subcampeón).
Se entregará un Trofeo especial al campeón y subcampeón de cada una de las cuatro categorías
del XXvI Torneo de base de Bolo Leones 2018 (mejor puntuación suma de encuentros, excepto
final, regularidad).
Q.–Final.–
La Diputación organizará rutas de “bus” para que los niños asistan al encuentro final.
Para jugar en la final hay que participar previamente, como mínimo, en otro encuentro.
El comienzo de la competición está previsto para las 11.00 horas.
El lugar será la bolera cubierta de Boñar o de ciñera.
La fecha prevista de celebración es el día 1-27 de octubre.
cada niño participante en esta final, concursos y encuentros que posea la ficha de la Diputación,
recibirá un Diploma de esta Institución Provincial.
Hacia las 13.30 horas se obsequiará a los jugadores con bocadillo y refresco.
Una vez entregados los trofeos y obsequios-regalos, los autocares regresan a sus destinos de
salida con los niños.
R.–Financiación.–
La Diputación correrá con los gastos propios de cada actividad del programa, siendo estos
importes indicativos, al no saber el número exacto de participantes, no obstante, está prevista para
esta actividad la cantidad de ocho mil cuatrocientos cinco euros (8.405,00 €), con cargo a la
aplicación: 601-341.53/229.00, desglosada por conceptos, es como sigue:
- viajes y desplazamientos 1.000,00 €

- 40 arbitrajes y delegados mesa a 60 € jornada/sesión 2.400,00 €
- vales-regalos del XXvI Torneo de Base de Bolo Leonés 4.455,00 €
- materiales: (bolas y bolos de juego, infantiles) 250,00 €
- Bolsa-Picnic a jugadores en el encuentro final del Torneo 300,00 €
Total 8.405,00 €
Subprograma 3: Juegos tradicionales de base 2018.

Presupuesto total de 6.775,00 €.
NoRmaS
A.–Objetivos.–
observar y comprobar la evolución y logros obtenidos por los escolares en el desarrollo de
estas Escuelas.
Promocionar y fomentar la práctica de estas actividades deportivas tradicionales entre los
escolares de nuestra provincia.
B.–Participantes.–
Las entidades que quieran participar en este programa de actividades han de presentar la
solicitud de inscripción, estableciéndose un máximo de (5) cinco encuentros, de esta categoría
base.
Únicamente para los niños/as de los ayuntamientos y Juntas vecinales que participan en el
Programa de Escuelas de Lucha Leonesa, Bolos y Deportes autóctonos 2018.
También están abiertos a los jóvenes que vivan o residan en las localidades o ayuntamientos
donde se celebren los encuentros.
C.–Categorías.–
Los mismos que están en vigor por la Federación, durante la temporada 2018, a saber: Pre-
Benjamín, alevín, Infantil, cadete y Juvenil.
D.–Uniforme.–
Es obligatorio que cada escolar lleve su propio y distintivo atuendo deportivo, representativo
de su escuela, club o entidad con la que participa.
E.–Organización.–
Se lleva a cabo por el Servicio de Deportes de esta Diputación, contando con la colaboración
y asistencia técnica de la Delegación Provincial de León de la Federación de castilla y León de
Deportes autóctonos.
F.–Transportes.–
En autocares, a cargo de la Diputación, excepto en algún caso concreto, que deberá ser por
cada participante.
Se confeccionarán rutas con los lugares y horas de recogida de los jugadores.
El autocar es para los niños/participantes, árbitros y monitor o delegado al cargo de estos.
El autocar podrá recoger y dejar niños que queden en el trayecto-ruta.
G.–Instalación.–
Si hubiera algún inconveniente o circunstancia que impidiera el desarrollo del encuentro para
el día y hora indicado, se deberá comunicar a esta Diputación a la mayor brevedad y con antelación,
para celebrarlo en otra instalación o fecha distinta.
H.–Inscripción.–
Se realizará obligatoriamente antes del comienzo del Encuentro en cada actividad y árbitro.
I.–Desarrollo.–
modalidad individual, por sorteo o listado y categoría/s.
J.–Puntuación.–
Los puntos obtenidos para la clasificación final serán la suma conseguida o acumulada, por
participar, en todos o cada uno, de los encuentros.
Normativa de puntuaciones, para deshacer los empates, como criterio general, se tendrá en
cuenta el orden siguiente:
1- No estar sancionado.
2- La mejor tirada.
3- El más joven.
4- Número de participaciones.
J.1.–Rana, bolo riañés, bolillos, herradura y llave:
Estas modalidades recibirán puntos según el número de inscritos, empezando el 1.º con la
máxima puntuación: 45 puntos, siguiendo en orden descendente hasta los últimos que comenzarán
a partir del 40 clasificado todos: 5 puntos.
J.2.–
mazas y calva Tarusa monterilla

Impactos / Puntos Impactos/Puntos Toques Puntos
0 5 0 5 0 5
1 10 2 10 1 10
2 15 4 15 2 20
3 20 6 20 3 30
4 25 8 25 4 40
5 30 10 30 +4 45
6 35 12 35
7 40 14 40
+7 45 +14 45
J.3.–Billar romano/petanca:
El 1.º recibirá 45 puntos, el 2.º- 44 ptos., el 3.º- 42 ptos. y el 4.º- 41 ptos.
Del 5.º al 8.º recibirán 40 puntos.
a partir del 33.º recibirán 10 puntos.
Eliminados en previa, si hay, 5 puntos.
En los desempates, no se sumarán, “toques, impactos, puntos” solo valen para obtener la
clasificación u orden.
K.–Fechas.–
Está previsto se celebren entre los meses de junio a octubre, en jornada de mañana o tarde,
preferentemente en sábado y, excepcionalmente, en domingo.
L.–Premios.–
Se entregarán, en el último encuentro, premios-trofeos a los primeros clasificados, al menos
al campeón/a y Subcampeón/a de cada actividad.
al finalizar cada jornada, se hará entrega a los participantes de un refresco-aperitivo.
También un vale-tarjeta por un valor aproximado en euros para: obsequio, regalo o material
deportivo, según clasificación obtenida de: 1.º/ 125 € – 2.º/ 120 € – 3.º/ 115 € – 4.º/ 110 € – 5.º/
105 € - 6.º/ 100 € – 7.º/ 95 € – 8.º/ 90 € – 9.º/ 85 € -10.º/ 80 € – 11.º/ 75 € – 12.º/ 70 € -13.º/ 65 € -
14.º/ 60 € – 15.º/ 55 € – 16.º/ 50 € – 17.º/ 45 € – 18.º/ 40 € – 19.º/ 35 €.–20.º/ 30 € - 21.º/ 25 € y del
22.º al 50.º/ 20 €; Total: 2.155,00 €.
M.–Edad.–
La edad mínima para participar será de 6 años cumplidos (pre-benjamines) y hasta los 18 años
(juveniles), como edad máxima, nacidos entre los años 2011 y 2000.
N.–Financiación.–
La Diputación de León, a través del Servicio de Deportes, correrá con los gastos propios y
específicos de las actividades a realizar, y se lleven a cabo a lo largo del período de desarrollo de
la misma, siendo la fecha máxima para su celebración el 10 de noviembre de 2018.
considerando como gastos propios de estas actividades: La bolsa-picnic para los niños, pagos
a los delegados de organización, arbitrajes, arreglo de canchas, así como los relativos a publicidad:
carteles, diplomas, folletos, dípticos, programas, pancartas, dorsales, y otros como viajes, obsequios,
trofeos, medallas y otras distinciones de similar naturaleza.
JUEGoS TRaDIcIoNaLES DE BaSE 2018
ayto.+Junta vecinal Junio Sariegos-carbajal de la Legua

ayto.+Junta vecinal Julio Santa maría del Páramo
ayto.+Junta vecinal agosto Gradefes/ Bembibre
ayto.+Junta vecinal agosto-sept. val de San Lorenzo-La virgen del camino
ayto.+Junta vecinal octubre villaquilambre
Los presupuestos destinados a cada actividad del Programa son indicativos, al no saber el
número exacto-real de participantes estando previsto para el desarrollo de estas actividades una
cantidad, aproximada, de seis mil setecientos setenta y cinco euros (6.775,00 €), con cargo a la
aplicación: 601-341.53/229.00.
- viajes 1.530,00 €
- arbitrajes y organización (30 sesiones a 60 €) 1.800,00 €
- adecuación y mantenimiento de canchas (5 a 60 €) 300,00 €
- Reparación y materiales de juego 240,00 €
- Premios (en especies, regalos y material) 2.155,00 €
- Bolsa-picnic 750,00 €
Total 6.775,00 €
Subprograma 4: Juegos tradicionales categoría senior.

Presupuesto máximo total: 7.180,00 €.
NoRmaS
a) Podrán participar cuantas personas lo deseen, residentes en ayuntamientos menores de

20.000 habitantes, y Juntas vecinales de los mismos, así como clubes y/o asociaciones pertenecientes
a estos municipios, estableciéndose un máximo de 4 encuentros de categoría senior con las
siguientes normas para poder ser patrocinados por esta Diputación.
B) Los gastos a sufragar por la Diputación de León son aquellos propios y específicos de las
actividades a realizar y se lleven a cabo a lo largo del período de desarrollo de la misma, siendo
la fecha máxima para su celebración la del 28 de octubre de 2018.
considerando como gastos propios de estas actividades: delegados de organización, arbitrajes,
arreglo de canchas, los relativos a publicidad: carteles, diplomas, folletos, dípticos, programas,
pancartas, dorsales, y otros como viajes, obsequios, premios, trofeos, medallas y otras distinciones
de similar naturaleza.
c) Los organizadores están obligados a hacer constar, en la publicidad impresa o en el lugar
de celebración de la actividad la colaboración y/o patrocinio de la Institución Provincial, plasmando
el logotipo y leyenda “Diputación de León. Deportes”.
D) Las entidades participantes en este programa junto con la Delegación Provincial de Deportes
autóctonos vienen obligadas a presentar a esta Diputación en el plazo de diez días a contar desde
el siguiente al de la finalización de la actividad:
- memoria Técnica conformada por el alcalde y/o Presidente, en la que se describa porme-
norizadamente la actividad deportiva realizada: fechas, días, horas, lugares, relaciones de
participantes con DNI o fecha de nacimiento, ganadores y/o clasificación, así como alguna
muestra de la publicidad impresa (programas, carteles, fotografías, recortes de prensa,...),
que acrediten la aportación de la Institución Provincial y de la Entidad organizadora de la
actividad (material deportivo, obsequios-recuerdo, etc.), siendo obligatoria su presentación
para todas las entidades participantes en este programa.
E) La falta de presentación de la memoria en los plazos establecidos, la no realización de la
actividad o el incumplimiento de la obligación de difusión, será penalizada en próximas convocatorias,
incluso llegando a la no admisión de la solicitud en próximas ediciones.
F) La Diputación de León se reserva el derecho de inspección, control y seguimiento del
desarrollo de estas actividades, así como el requerimiento de la documentación justificativa que
se estime necesaria.
G).Las entidades participantes están obligadas a presentar las modificaciones que tengan lugar,
respecto de la actividad inicial prevista, a esta Diputación, antes de su celebración.
H) antes de iniciarse las competiciones o pruebas se decidirá, teniendo como base las inscripciones,
los sistemas de participación y se desarrollarán los reglamentos deportivos, en cada caso, según
lo establezca la comisión organizadora de la prueba.
- Las inscripciones de los participantes deberán entregarse en la Diputación de León (Servicio
de Deportes), y si es posible, con anterioridad a la prueba, incluyendo relaciones y datos
completos (DNI y/o fecha de nacimiento, etc.).
- En dicha actividad se podrá también participar, en representación de la Institución Provincial,
tanto en Encuentros Inter-Diputaciones como en otras actividades que esta Diputación
estime oportuno, de ámbito provincial y/o regional.
I) como norma general la edad mínima para participar será de 19 años cumplidos para la
categoría senior.
“DEPoRTE PaRa ToDoS 2018”
JUEGoS TRaDIcIoNaLES caTEGoRía SENIoR
Entidad Fecha celebración Localidad
ayuntamiento 10 junio Rioseco de Tapia, carrocera y cuadros

(romería de camposagrado)
ayuntamiento 8 julio Santa maría del Páramo
ayuntamiento 19 agosto Posada de valdeón
ayuntamiento 14 octubre villaquilambre (villaobispo o villamoros)
J) Los presupuestos destinados a cada actividad del Programa son indicativos, al no saber el
número exacto-real de participantes, estando previsto para estas actividades una cantidad
aproximada de siete mil ciento ochenta euros (7.180,00 €), con cargo a la aplicación: 601-
341.53/229.00.
- viajes y desplazamientos 1.200,00 €

- arbitrajes y organización (28 sesiones a 60 €) 1.680,00 €
- adecuación y mantenimiento de canchas (4 a 60 €) 300,00 €
- Premios (en especies, regalos y/o metálico) 4.000,00 €
Total 7.180,00 €
León, 18 de mayo de 2018.–El vicepresidente cuarto (por delegación de firma del Presidente,
resolución número 3.960/2015, de 15 de julio), miguel Ángel Fernández martínez.
11878
Administración Local
ayuntamientos
aSToRGa
El Pleno del ayuntamiento de astorga, en sesión extraordinaria celebrada el día 17 de mayo
de 2018, acordó la aprobación inicial de tres expedientes de modificación de crédito, que seguidamente
se relacionan:modificaciones de créditos número 4, 5 y 6 de 2018
- Expediente de modificación de crédito número 4/2018, en la modalidad de suplemento de

crédito, por importe de 721.821,10 €.
- Expediente de modificación de crédito número 5/2018, en la modalidad de crédito extraordinario,
por importe de 120.184,17 €.
- Expediente de modificación de crédito número 6/2018, en la modalidad de crédito extraordinario,
por importe de 123.500,00 €.
Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 179.4 del Real Decreto
2/2004, de 5 marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales, se someten los expedientes a información por el plazo de quince días, a contar desde el
día siguiente de la inserción de este anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, para que los
interesados puedan examinar el expediente y presentar las alegaciones que estimen oportunas.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerarán aprobados
definitivamente los expedientes de modificación de crédito referidos.
astorga, 18 de mayo de 2018.–El alcalde en funciones, Pablo Peyuca González González.
11869
ayuntamientos
BañEZa, La
Resolución de 17 de mayo de 2018, de la alcaldía del ayuntamiento de La Bañeza (León), por la
que se aprueban y convocan las pruebas selectivas para la provisión en propiedad con carácter
de funcionario de carrera del ayuntamiento de La Bañeza, mediante concurso-oposición, por
turno de movilidad, de una plaza de agente de la Policía Local, escala: administración especial,
subescala: servicios especiales, grupo c, subgrupo c1, vacante en la plantilla municipal.
Por resolución de la alcaldía, de fecha 17 de mayo de 2018, se aprobaron y convocaron pruebas
selectivas para la provisión en propiedad con carácter de funcionario de carrera del ayuntamiento
de La Bañeza (León), de una plaza de una plaza de agente de la Policía Local, Escala: administración
especial, subescala: servicios especiales, grupo c, subgrupo c1, mediante concurso-oposición,
por turno de movilidad, que se desarrollará con sujeción a las siguientes:
BaSES PaRa La PRovISIóN PoR EL SISTEma DE coNcURSo oPoSIcIóN, PoR TURNo DE

movILIDaD, DE UNa PLaZa DE aGENTE DE La PoLIcía LocaL, vacaNTES EN La PLaNTI-
LLa DEL aYUNTamIENTo DE La BañEZa E INcLUIDaS EN La oFERTa DE EmPLEo PÚBLIco
Base primera.–Objeto y calendario de la convocatoria.
Es objeto de la convocatoria la provisión de una plaza de agente del cuerpo de Policía Local
del ayuntamiento de La Bañeza, por el turno de movilidad perteneciente a la escala de administración
especial, subescala de servicios especiales, clase: Policía Local, clasificada en el grupo c, subgrupo
c1, de los previstos en el artículo 76 de la Ley 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Estatuto básico del empleado público, y dotadas con el sueldo, trienios, pagas extraordinarias y
demás retribuciones que correspondan con arreglo a la legislación vigente. El desempeño de estas
plazas será incompatible con cualquier actividad remunerada, pública o privada, quedando sometido
al régimen de incompatibilidad, con los deberes y obligaciones inherentes y con el derecho al
percibo de las correspondientes retribuciones complementarias. Las plazas se encuentran vacantes
e incluidas en la oferta Pública de Empleo del ayuntamiento.
Podrá ampliarse el número de plazas de la convocatoria con las vacantes que se produzcan
en el cuerpo de Policía Local hasta el momento de finalización de la fase de oposición. La plaza
convocada se reserva al turno de movilidad y podrán ser cubiertas, por sistema de concurso-
oposición, por funcionarios con categoría de agente, que pertenezcan a otros cuerpos de Policía
Local, conforme determina el artículo 83.1 de las Normas marco a las que han de ajustarse los
reglamentos de policía local de la comunidad de castilla y León.
El procedimiento selectivo en sus fases de oposición o, en su caso, concurso oposición, deberá
resolverse en el plazo que no podrá exceder de ocho meses.
Los solicitantes podrán entender desestimadas sus peticiones transcurrido el tiempo máximo
establecido sin que recaiga resolución expresa.
Base segunda.–Requisitos de los aspirantes.
Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser español.
b) Tener dieciocho años de edad, referida al día en que finalice el plazo de presentación de
instancias y no superar la edad que para la jubilación forzosa se determine en la legislación
vigente en materia de Fuerzas y cuerpos de Seguridad.
c) Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación de bachiller, formación
profesional superior, o título equivalente que permita el acceso al grupo c, subgrupo c1, de
los previstos en el artículo 76 del Estatuto básico del empleado público. En el supuesto de
invocar título equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado expedido por la
autoridad competente en materia educativa, que acredite la equivalencia.
d) cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las co-
rrespondientes funciones.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
f) carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.
g) Tener una estatura mínima de 165 centímetros los hombres y 160 centímetros las muje-
res.
h) Estar en posesión de los permisos de conducir vehículos de motor de las clases a-2 y B.
i) Presentar declaración jurada de compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos
previstos en la ley.
j) Encontrarse en situación de servicio activo, con categoría de agente, en un cuerpo de
policía local en castilla y León, con antigüedad mínima de cinco años en el cuerpo de pro-
cedencia.
k) No hallarse en situación de segunda actividad.
Todos los requisitos mencionados deberán poseerse en el momento en que finalice el plazo
de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el nombramiento como funcionario de carrera.
Base tercera.–Instancias.
La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará modelo que figura como anexo
de estas Bases, en el que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las
condiciones que se exigen en la Base Segunda. Se dirigirá al alcalde-Presidente de la Excmo.
ayuntamiento de La Bañeza y se presentará en el Registro General del ayuntamiento, en el plazo
de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al que aparezca el último de los anuncios
de la convocatoria, que se publicará íntegra en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa y en el Boletín
Oficial de Castilla y León, y en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
a la solicitud se acompañará:
a) copia del Documento nacional de identidad.
b) copia de los permisos de conducir exigidos en la Base segunda.
c) Relación de méritos que el aspirante alegue para la fase de concurso con el mismo orden
que se cita en las Bases, acompañando los documentos que los acrediten. cuando el
interesado no hubiera podido obtener algún certificado por causa no imputable a él mismo,
podrá aportar provisionalmente la solicitud de dichos certificados, debidamente registrada
de entrada en el organismo competente. En todo caso, el certificado del mérito correspondiente
deberá estar a disposición del tribunal con anterioridad a la sesión de valoración de méritos
a que se refiere la Base octava.
Base cuarta.–Admisión y exclusión de aspirantes.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el alcalde-Presidente dictará resolución,
aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de edictos
de la casa consistorial y BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa y en la página web del ayuntamiento,
concediendo plazo de diez días hábiles a los aspirantes excluidos para reclamar y subsanar, en
su caso, los defectos que motiven su exclusión. Transcurrido el plazo para reclamar y subsanar,
se dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se hará pública en
el tablón de edictos de la casa consistorial en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa y en la página
web del ayuntamiento.
Base quinta.–Tribunal.
El Tribunal calificador del concurso-oposición será designado por el órgano competente del
ayuntamiento, estará compuesto por un número impar de miembros con voto, nunca inferior a
cinco, y se ajustará a las siguientes reglas:
Presidente: Un funcionario de carrera del ayuntamiento designado por el alcalde
vocales:
Un representante de la administración de la comunidad autónoma de castilla y León a
propuesta de la consejería de Interior y Justicia agencia de Protección civil.
Un mando de la policía local con categoría igual o superior a la de subinspector
Un funcionario de carrera del ayuntamiento, designados por el alcalde.
Un representante de la Jefatura Provincial de Tráfico de León.
Secretario: Un funcionario de carrera, designado por el alcalde que actuará con voz y sin
voto.
El Presidente y los vocales del Tribunal deberán pertenecer a un cuerpo o escala para cuyo
ingreso se requiera titulación igual o superior a la exigida a los candidatos.
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de los miembros,
titulares o suplentes indistintamente, y en todo caso con la presencia del Presidente y Secretario
o personas que les sustituyan.
En caso de ausencia del Presidente titular como del suplente, el primero designará de entre
los vocales don derecho a voto un sustituto que lo suplirá. En el supuesto de que el Presidente
titular no designe a nadie su sustitución, se hará por el vocal de mayor edad con derecho a voto.
Las actuaciones del Tribunal habrán de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria.
No obstante, el Tribunal resolverá las dudas que surjan en la aplicación de sus normas, así como
lo que proceda en los supuestos no previstos en las mismas. adoptará las decisiones por mayoría
mediante votación nominal. En caso de empate, se repetirá la votación hasta una tercera vez en
la que, si persiste el empate, este lo dirimirá el Presidente con su voto.
Entre las facultades que se incluyen la de descalificar a los aspirantes, y en consecuencia, no
puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria, así como
en el caso de que su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar,
ofender al Tribunal, etc).
Para las pruebas médicas, psicotécnicas y físicas se requerirán los servicios de personal
especializado, que emitirá su informe con arreglo a las condiciones de la convocatoria, y a la vista
de los cuales el Tribunal resolverá. asimismo podrán nombrarse asesores del Tribunal para aquellas
materias que estime necesario, que actuarán con voz pero sin voto.
La designación de los miembros del Tribunal se publicará en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa,
en el tablón de anuncios de la corporación, así como en la página web del ayuntamiento.
Base sexta.–Fase de concurso.
Una vez constituido el Tribunal, procederá a la valoración de los méritos alegados y acreditados
por los aspirantes, de conformidad con los baremos establecidos.
La puntuación otorgada a cada aspirante en esta fase de concurso se hará pública en el tablón
de anuncios de la corporación y en la página web, antes de la realización del primer ejercicio de
la fase de oposición. Esta fase no tiene carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para
superar las pruebas de la fase de oposición.
Base séptima.–Comienzo y desarrollo de los ejercicios.
1.º– El orden de actuación de los aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan realizarse
conjuntamente, se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra
ñ, según resolución de 14 de abril de 2018 (BOE de 14 de abril), de la Secretaría de Estado de
administraciones Públicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado.
2.º– El día, hora y lugar de realización del primer ejercicio de la fase de oposición será anunciado
al menos con diez días naturales de antelación, mediante anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La
PRovINcIa y en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en la página web de la corporación. Los
anuncios de celebración del segundo y restantes ejercicios se efectuará por el Tribunal, en el tablón
de anuncios del ayuntamiento, en la página web del ayuntamiento y mediante cualesquiera otros
medios que se juzgue convenientes, para facilitar su máxima divulgación, al menos con veinticuatro
horas de antelación a la señalada para la iniciación de los mismos.
3.º– Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedando
decaídos en sus derechos los aspirantes que no comparezcan a realizarlo a la hora fijada, salvo
los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal, para los que podrá
realizarse una convocatoria extraordinaria.
Base octava.–Fase de oposición.
constará de varias pruebas y un reconocimiento médico, todos ellos eliminatorios: 1. Prueba
de aptitud física: Pruebas físicas tendentes a comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de
equilibrio, velocidad, resistencia y coordinación. Tendrá carácter eliminatorio y se ajustará a las
condiciones establecidas en la Base decimocuarta. La calificación será de «apto» o «No apto».
2. Prueba de conocimientos.
2.2. Prueba de conocimientos para los aspirantes a las plazas del turno de movilidad. Tendrá
carácter eliminatorio y consistirá en contestar por escrito al siguiente ejercicio: Responder durante
el tiempo que determine el tribunal, a un cuestionario de al menos 20 preguntas tipo test, sobre
los contenidos de los temas del grupo c relacionados en la Base decimosexta. cada pregunta
deberá contener cuatro respuestas alternativas. El ejercicio se calificará sobre 10 puntos para el
total de respuestas correctas, penalizándose las respuestas erróneas con un tercio del valor de
cada respuesta acertada. Las preguntas sin respuesta no penalizarán; siendo necesario obtener
al menos 5 puntos para superar la prueba.
3. Pruebas de aptitud psíquica: Tendrán carácter eliminatorio y consistirán en la contestación
de varios cuestionarios ajustados a los requerimientos propios del puesto a desempeñar, en
especial las siguientes:
–Prueba de aptitudes:
Razonamiento verbal.
-Razonamiento abstracto.
Rapidez y precisión perceptiva.
atención y resistencia a la fatiga.
agilidad mental.
memoria visual.
– Prueba de personalidad:
autocontrol.
Estabilidad emocional.
capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.
Seguridad en sí mismo.
Sentido de la disciplina.
autoridad.
Trabajo en equipo.
Sociabilidad.
Iniciativa.
objetividad.
automotivación.
Las pruebas de aptitud psíquica se realizarán por personal técnico cualificado. Si el tribunal lo
estima pertinente, podrá acordar la celebración de entrevistas a todos o a algunos de los aspirantes,
destinadas a contrastar y ampliar los resultados de las pruebas psicotécnicas escritas y paradeterminar
la adecuación del candidato al perfil profesional. El resultado será de «apto» o «No apto».
4 Reconocimiento médico: Tendrá carácter eliminatorio y se ajustará a las consideraciones establecidas
en las bases.
El reconocimiento médico se realizará por personal técnico cualificado, que podrá realizar
cuantos exámenes y pruebas médicas considere necesarias para determinar el estado de cada
aspirante, incluyendo análisis de sangre y orina, pruebas radiológicas, etc. La negativa a la
realización de cualquier prueba médica será motivo para la exclusión del proceso selectivo. Se
garantiza la confidencialidad de los resultados. El resultado de la prueba será de «apto» o «No
apto».
Base novena.–Calificación de las fases de concurso y oposición.
a los aspirantes del turno de movilidad que resulten aptos en las pruebas previstas, se les
sumará la calificación del ejercicio de conocimientos a la valoración obtenida en la fase de con-
curso.
Las vacantes de este turno se adjudicarán a los aspirantes con mayor puntuación.
En el caso de empate en la puntuación, accederán a las plazas los aspirantes que tengan más
puntos en los méritos preferentes del baremo. De repetirse el empate en el baremo de méritos
preferentes, accederán a las plazas los aspirantes que tengan mayor antigüedad.
Base décima.–Relación de aprobados, curso de formación básica, presentación de documentos
y nombramientos.
1. Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará en los lugares establecidos
en las bases, la relación de los aspirantes aprobados, por orden de puntuación, y elevará al alcalde
del ayuntamiento la propuesta de adjudicación de vacantes, que no podrá rebasar el número de
vacantes existentes.
2. Si además de los propuestos para las vacantes existentes, hubiera más aspirantes que
hubieran aprobado los ejercicios de la oposición, el Tribunal publicará un listado complementario
con dichos aspirantes, por orden de puntuación, a los efectos previstos en el TREBEP.
3. Los opositores propuestos presentarán en el ayuntamiento, dentro del plazo de quince días
naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del
ayuntamiento, los siguientes documentos:
1.º- certificado negativo de antecedentes penales, expedido por el Registro de penados y
rebeldes, referido a la fecha de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios
del ayuntamiento.
2.º- Declaración responsable de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario del
servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de la función pública.
3.º- Declaración jurada de compromiso de portar armas y utilizarlas en los casos previstos en
la ley.
4.º- Título de bachiller, formación profesional superior o título equivalente que permita el acceso
al Grupo c, subgrupo c1, de los previstos en TREBEP.
5.º- Permisos de conducir vehículos a motor de las clases a-2 y B.
6.º- certificación de servicios previos en el ayuntamiento de origen y su baja en el mismo.
Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, los opositores propuestos no
presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados
y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran
haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación en la convocatoria.
La calificación definitiva, para los aspirantes que accedan por turno de movilidad, vendrá dada
por la puntuación obtenida en el concurso-oposición, elevándose la relación de aprobados por
orden de puntuación, al alcalde del ayuntamiento para tramitar el nombramiento como funcionarios
de carrera de los aspirantes seleccionados.
Una vez efectuado el nombramiento, el opositor nombrado deberá tomar posesión en el plazo
de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente al que le sea notificado el nombramiento. La
falta de toma de posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, conllevará la pérdida de los
derechos del opositor en el proceso selectivo.
Base undécima.–Incidencias.
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del concurso-oposición, en todo lo no previsto en estas bases.
Serán de aplicación general las normas contenidas en el Reglamento de Funcionarios de administración
Local, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, (BOE 10-4-95) que aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado, Real Decreto 896/1991,
de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe
ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración Local, y demás
legislación vigente.
Base duodécima.–Recursos.
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de la actuación
del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones
públicas.
Base decimotercera.–Desarrollo de las pruebas físicas.
Las pruebas se realizarán siguiendo el orden que determine el tribunal calificador, con apoyo
de personal especializado en la materia. [En todo caso se tendrá en cuenta el mejor rendimiento
fisiológico, para determinar el orden].
1.–Prueba de potencia del tren inferior: Salto de longitud:
a.–Disposición: el aspirante se colocará ante una línea de 1 metro de larga y de 0,05 metros
de ancha, marcada en el suelo, paralela al foso de saltos y a una distancia de 0,50 metros
del borde anterior del mismo.
b.–Ejecución: cuando se halle dispuesto, el aspirante exonerará y extenderá rápidamente
el tren inferior para, apoyando los dos pies en el suelo, proyectar el cuerpo hacia adelante
y caer en el foso. Está permitido el balance sobre punta-talón del pie o la elevación de talón
antes del salto.
c.–medición: Se efectuará desde la parte de la línea más alejada del foso hasta la huella
del aspirante más cercana a la línea de partida sobre la arena del foso. La medición será
en metros y centímetros.
d.–Intentos: Pueden realizarse tres intentos, contabilizándose el mejor.
e.–Invalidaciones: el salto debe realizarse con un solo impulso de los pies, contabilizándose
como nulo aquel en el que, una vez separados los pies del suelo, vuelvan a apoyarse de
nuevo para la impulsión definitiva. Es nulo el salto que se produce por el apoyo alternativo
y no simultáneo de los pies sobre el suelo. Es nulo el salto en el que el aspirante pise o
rebase la línea en el momento de la impulsión.
Quedarán eliminados los aspirantes que no consigan superar las marcas establecidas o
que realicen tres intentos nulos.
f.–marcas.
Salto de longitud (pies juntos)

Edad mujeres Hombres
menos de 33 años 1,90 2,30

más de 33 y menos de 38 años 1,80 2,20
45 años o más 1,60 2,00
2.–Prueba de potencia del tren delantero:

a.–Disposición: el aspirante se colocará frente a una línea marcada en el suelo, de 1 metro
de larga por 0,05 metros de ancha, paralela a la zona de lanzamiento, con los pies separados
y la punta de los pies a la misma distancia de dicha línea.
b.–Ejecución: cuando esté dispuesto, el aspirante tomará el balón medicinal con ambas
manos y lanzará el mismo, sacándole desde atrás y por encima de la cabeza, enviándole
lo más lejos posible. No se podrá tomar carrera pero sí realizar movimientos de balanceo
con brazos y cuerpo.
c.–medición: Se efectuará desde la parte de la línea más alejada de la zona de lanzamiento
hasta la primera huella que deje el balón sobre la zona de caída. La medición será en metros
y centímetros.
d.–Intentos: Pueden realizarse tres intentos, contabilizándose el mejor.
e.–Invalidaciones: Se considerarán lanzamientos nulos aquellos en los que el aspirante pise
o rebase la línea, o cuando no tenga la punta de los pies a la misma distancia de la línea
de lanzamiento, o cuando haga su lanzamiento saltando, despegando totalmente cualquiera
de los pies o arrastrando cualquiera de los mismos hacia atrás o cuando el aspirante efectúe
el lanzamiento con una sola mano.
f.–marcas.
Los opositores serán eliminados con lanzamientos inferiores a los establecidos para cada
categoría de edad.
Lanzamiento de balón medicinal

Edad mujeres (balón 3 kg) Hombres (balón 5 kg)
menos de 33 años 6,25 6,25

45 años o más 4,75 4,75
3.–Prueba de velocidad (carrera de 60 metros lisos):

carrera de velocidad (60 metros)
a.–Disposición: el aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar
la salida de pie o agachado, sin tacos de salida.
b.–Ejecución: La propia en una carrera de velocidad, adaptada a los requisitos mínimos en
cuanto a condiciones del terreno especificadas en el Reglamento de la Federación Internacional
de atletismo aficionado (FIaa).
c.–medición: La toma de tiempos se realizará preferentemente mediante cronometrajes

electrónicos, aunque podrá ser manual, duplicándose los cronos por cada calle, tomándose
como válido, el tiempo medio de los dos medidos. Los tiempos deberán leerse en segundos
y décimas de segundo. Si se utilizan cronómetros de centésimas de segundo con lectura
digital, los tiempos que terminen en más de cinco en el segundo decimal, se convertirán a
la próxima décima de segundo mayor.
Los tiempos mínimos de esta prueba, señalados en el apartado «f», se incrementarán en
tres décimas, en caso de que la toma de tiempos se realice con medios electrónicos y foto
nish.
d.–Intentos: Solamente se permite un intento y dentro del mismo, una salida nula por cada
corredor. a la segunda falta, el aspirante será eliminado.
e.–Invalidaciones: de acuerdo con el Reglamento de la FIaa.
Los opositores serán eliminados con tiempos superiores a los establecidos para cada
categoría de edad.
menos de 33 años 10,4’’ 8,6’’

más de 33 y menos de 38 años 10,8’’ 9,0’’
45 años o más 11,8’’ 10,0’’
4.–Prueba de resistencia muscular (carrera de 1.000 metros lisos):

a.–Disposición: el aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado para la salida,
pudiendo realizarla de pie o agachado sin tacos.
b.–Ejecución: La propia de este tipo de carreras sobre 1.000 metros, adaptada a los requisitos
mínimos en cuanto a condiciones del terreno especificadas en el Reglamento de la Federación
Internacional de atletismo aficionado (FIaa), pudiendo correr los opositores por calle libre
desde el momento de la salida.
c.–medición: La toma de tiempos se realizará en minutos y segundos, a través de cronometrajes
preferentemente electrónicos, aunque podrá ser manual, duplicándose los cronos por cada
calle, tomándose como válido, el tiempo medio de los dos medidos.
d.–Intentos: Solamente se permite un intento y, dentro del mismo, una salida nula por cada
corredor. a la segunda falta, el aspirante será eliminado.
e.–Invalidaciones: de acuerdo con el Reglamento de la FIaa.
f.–marcas.
Los opositores serán eliminados con tiempos superiores a los establecidos para cada
categoría de edad.
carrera de resistencia (1000 metros)
menos de 33 años 4,25’’ 3,30’’

45 años o más 5,20’’ 4,25’’
5.–Prueba de natación (25 m. estilo libre).

a.–Disposición: Los aspirantes podrán efectuar la salida desde el borde de salida o desde
dentro de la piscina. En este caso deberá tocarse claramente la pared de dicho borde de
salida con una mano o pie.
b.–Ejecución: Una vez dada la salida, por el juez de salida, los aspirantes realizarán nadando
25 metros en estilo libre, debiendo tocar claramente el borde de llegada con alguna de las
manos.
c.–medición: manual. Se contabilizará el tiempo invertido. La medición se realizará en se-
gundos.
d.–Intentos: Solamente se permite un intento y dentro del mismo, una salida nula por cada
nadador.
e.–Invalidaciones: Se invalidará la prueba y quedará eliminado el aspirante que realice dos

salidas nulas o que, aun cuando haya nadado los 25 metros, lo haya hecho sujetándose en
alguna parte fija (corchera) o apoyándose en borde o suelo de la piscina y siempre que no
se hayan nadado dichos 25 metros en el tiempo establecido.
f.–marcas.
Los opositores serán eliminados con tiempos superiores a los establecidos para cada tramo
de edad.
menos de 33 años 24 21
más de 33 y menos de 38 años 25 22
más de 38 y menos de 44 años 26 23
45 años o más 27 24
Base decimocuarta.–Cuadro de exclusiones por consideraciones físicas y médicas para el ingreso

en los cuerpos de Policías Locales.
Para los diagnósticos establecidos en esta Base se tendrán en cuenta los criterios de las
sociedades médicas de las especialidades correspondientes.
Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para el
diagnóstico.
1. Exclusiones físicas.
1.1. Estatura mínima: 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
1.2. Perímetro torácico: Diferencia entre máximo - mínimo: 4 cm. o superior.
1.3. Espirometría: mínima 3.000.
2. Exclusiones médicas.
2.1. Generales:
obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las
funciones propias del cargo. Se evaluará a través del índice de masa corporal (Imc)
que no debe ser inferior a 18,5 ni superior a 29,9, considerando el Imc como la relación
resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la talla
expresado en metros.
En los aspirantes que posean un Imc comprendido entre 25 y 29,9, ambos inclusive, se
realizará una medición del perímetro abdominal a la altura del ombligo. Este perímetro
no será superior en ningún caso a 102 centímetros en los hombres o a 88 centímetros
en las mujeres.
15.2.2. Enfermedades de la piel y los tejidos:
Psoriasis.
Eczema.
cicatrices que produzcan limitación funcional.
otros procesos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el desarrollo
la función policial.
2.3. Enfermedades del aparato digestivo:
Úlcera gastroduodenal.
cirrosis hepática.
Hernias abdominales o inguinales.
Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas que produzcan
trastornos funcionales.
Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de crhon o colitis ulcerosa).
cualquier otro proceso digestivo que a juicio de los facultativos médicos dificulte el
desempeño del puesto de trabajo.
2.4. Enfermedades del aparato cardiovascular:
Hipertensión arterial, no debiendo sobrepasar en reposo los 140 mm/Hg de presión sistólica,
y los 90 mm/Hg de presión diastólica.
varices o insuficiencia venosa periférica.
cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio de los facultativos médicos, puedan
limitar el desempeño del puesto de trabajo.
2.5. Enfermedades del aparato respiratorio:
asma bronquial.
Broncopatía u otra enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
Neumotórax espontáneo recidivante.
Tuberculosis pulmonar activa.
otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el
desarrollo de la función policial.
2.6. Enfermedades del aparato locomotor:
alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función policial,
o que puedan agravarse, a juicio de los facultativos médicos, con el desempeño del puesto de
trabajo: patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular
o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares.
2.7. Enfermedades del aparato de visión:
agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en cada uno de los
ojos.
Queratotomía radial.
Estrabismo.
Desprendimiento de retina.
Patología retiniana degenerativa.
Hemianopsias y alteraciones campimétricas.
Discromatopsias. Daltonismo en todos sus grados.
cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte de manera
importante la agudeza visual.
2.8. Enfermedad del aparato de la audición:
agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de
4.000 hertzios a 45 decibelios. asimismo no podrá existir una pérdida auditiva en las frecuencias
conversacionales igual o superior a 30 decibelios.
cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte de manera
importante la agudeza auditiva.
2.9. Enfermedad de la fonación:
Tartamudez permanente e importante.
2.10. Enfermedades del sistema nervioso y trastornos psiquiátricos:
Epilepsia.
migraña.
Depresión.
Trastornos de la personalidad.
Psicosis.
alcoholismo, toxicomanías y drogodependencias a psicofármacos o a sustancias ilegales.
otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el desarrollo de
la función policial.
2.11. Enfermedades del aparato endocrino:
Diabetes.
otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten
el desarrollo de la función policial.
2.12. Enfermedades infecciosas y del sistema inmunitario:
Enfermedades transmisibles en actividad.
Enfermedades inmunológicas sistémicas.
Intoxicaciones crónicas.
Hemopatías graves.
otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten
el desarrollo de la función policial.
2.13. otros procesos patológicos:

cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico que, a juicio de los facultativos
médicos, limite o incapacite al aspirante para el ejercicio de la función policial.
Base decimoquinta.–Temario de la prueba de conocimientos.
Temas específicos del municipio
Tema 1. Historia, geografía y cultura del municipio de la Bañeza
Tema 2.–ordenanza reguladora de tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial
del ayuntamiento de la Bañeza. ordenanza reguladora del servicio público de de ordenación,
control y limitación del estacionamiento de vehículos en determinadas vías públicas de la
ciudad de la Bañeza.
Tema 3. ordenanza municipal reguladora de terrazas en la vía pública. ordenanza reguladora
del mercadillo semanal. ordenanza reguladora de la distancia de establecimientos de
hostelería destinados a la venta y al consumo de bebidas alcohólicas en el municipio de la
bañeza.
Tema 4. ordenanza municipal reguladora de policía y buen gobierno.
Tema 5. ordenanza municipal reguladora de las categorías e índices aplicables a las diferentes
vías públicas a efectos de tasas y precios públicos.
Tema 6.–ordenanza municipal reguladora sobre protección de animales domésticos y
regulación de su tenencia.
Tema 7.–El régimen jurídico de los cuerpos de Policía Local en la Ley 9/2003 de 8 de abril
de 2003 de coordinación de Policías Locales en castilla y León, especial referencia a la or-
ganización, estructura, estatuto de personal y régimen disciplinario.
Base decimosexta.–Baremo de méritos para los aspirantes
1.–Recompensas: Su reconocimiento exige la concesión reglamentaria por parte del ayuntamiento, de
la comunidad autónoma o del ministerio del Interior. No se valorarán las recompensas o felicitaciones
relacionadas con el tiempo de servicios. La puntuación máxima por este apartado será de 1,75
puntos. La valoración de distinciones o recompensas no incluidas en el cuadro siguiente,
serán valoradas por el tribunal motivadamente y siguiendo criterios de analogía con las medallas
al mérito policial de castilla y León:
Tipo de recompensa máxima Puntuación Puntuacion máxima
Felicitaciones (alcalde, Pleno o comisión) 0,25 0,50

mérito Policial de castilla y León-oro individual 1 1
mérito Policial de castilla y León-plata individual 0,75 0,75
mérito Policial de castilla y León-colectiva 0,10 0,10
mérito policial de castilla y León-plata colectiva 0,075 0,075
2.–conocimientos profesionales:
Se valorará en este apartado el estar en posesión de títulos, diplomas o certificados de
conocimientos de relevancia para la profesión policial, tales como criminología, atestados, educación
vial, técnica policial, etc.
Los títulos, diplomas o certificados deberán estar expedidos dentro de los cinco años inmediatamente
anteriores a la convocatoria, por entidades públicas (universidades públicas o privadas homologadas,
ministerios, Policía Nacional, Guardia civil, comunidades autónomas o entidades locales) y deberán
hacer constar el número de horas o créditos (equivalente cada uno a 10 horas lectivas), la existencia
y superación de pruebas de evaluación y el programa general de materias impartidas.
La condición de vigilante de seguridad se valorará en este apartado con 0,75 puntos y se
acreditará con tarjeta de identificación de vigilante de seguridad.
La puntuación máxima en este apartado será de 1 puntos, adecuándose a la siguiente tabla:
Duración Puntuación
más de 60 créditos o 600 horas 1,5

más de 20 créditos o 200 horas 1
Entre 101-200 horas 0,75
Entre 31 y 60 horas 0,25
3.–Servicios prestados a la administración: Se valorarán los servicios prestados en cualquier

administración Pública, tanto como funcionario, personal laboral, interino o eventual. No se
computará el tiempo del Servicio militar obligatorio. Se acreditarán mediante certificación de
servicios expedida por la administración de que se trate. La puntuación máxima será de 1 puntos,
de acuerdo con la siguiente tabla:
clase de servicios Puntos por mes de servicio
En cuerpos y Fuerzas de Seguridad 0,02

Resto de servicios en administraciones Públicas 0,01
4.–Servicios de Protección civil: Se valorarán los servicios de voluntariado de protección civil,

a razón de 0,01 punto por cada 100 horas de servicio, certificadas por el responsable municipal
del servicio de protección civil de la localidad en que hayan sido prestadas. La puntuación máxima
será de 1 punto.
5.–Idiomas: Se valorará el conocimiento de idiomas extranjeros, mediante acreditación de
escuelas oficiales de idiomas, centros reconocidos oficialmente u homologado, según Real Decreto
1629/2006. La puntuación máxima será de 2 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla:
Nivel Intermedio (equivalente al B1 del marco común Europeo de Referencia): 0,25 puntos
por idioma
Nivel avanzado (equivalente al B2 del marco común Europeo de Referencia): 0,50 puntos
por idioma
Nivel c1 usuario competente: 0,75
Nivel c2 usuario competente: 1,00
6.–Socorrismo: Se valorará estar en posesión de algún título, diploma, certificado o equivalente, ex-
pedido o renovado dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la convocatoria, por autoridad
competente de cualquier organismo, institución de carácter oficial o legalmente reconocida al
efecto, federación deportiva, etc., que certifique y garantice los conocimientos en materia de
salvamento, socorrismo, primeros auxilios, socorrismo acuático, etc., de acuerdo con la siguiente
tabla. La puntuación máxima en este apartado será de 0,25 puntos.
Primeros auxilios 0,10.
Primeros auxilios y soporte vital básico 0,15.
Socorrista acuático 0,10.
7.–Defensa personal: Se valorará estar en posesión de conocimientos en materias de artes
marciales, amparadas por el consejo Superior de Deportes o federaciones deportivas, y se valorará
mediante la documentación que acredite estar en posesión del cinturón que corresponda. No se
valorarán cinturones obtenidos hace más de diez años, salvo que se acredite su renovación o
vigencia. La puntuación máxima será de 1 punto, valorándose solamente el de mayor categoría
dentro de cada disciplina:
cinturón Puntos
cinturón naranja o verde 0,10

cinturón azul o marrón 0,20
cinturón negro 0,45
8.–Titulación académica: Se valorará estar en posesión de titulación superior a la exigida en

la convocatoria. La puntuación máxima será de dos puntos.
Título ciencias sociales o jurídicas otras ramas
Estudios de primer ciclo (diplomado, maestro, 0,50 0,30

arquitecto técnico o ingeniero técnico)
Grado 0,60 0,40
Estudios de primer y segundo ciclo (licenciado, 0,70 0,50
arquitecto o ingeniero)
Licenciatura de segundo ciclo (cuando se 0,20 0,10
acredite una licenciatura anterior)
máster 0,70 0,50
Doctorado 0,90 0,70
SoLIcITUD DE aDmISIóN a PRUEBaS SELEcTIvaS PaRa INGRESo EN EL cUERPo DE

aGENTE PoLIcía LocaL DEL aYUNTamIENTo DE La BañEZa (TURNo movILIDaD)
modelo de solicitud ……
apellidos: ……
Nombre: ……
Fecha de nacimiento: ……
DNI: ……
Teléfono: ……
Domicilio: ……
calle: ……
Localidad: ……
Provincia: ……
código postal: ……
Puesto al que accede: ……
Titulación: ……
Historial profesional ……
cuerpo de procedencia: ……
Fecha de ingreso: ……
curso de formación (año): ……
N.º profesional: ……
Solicita su participación en la convocatoria de fecha publicada en el BOE de …… para la
selección de ……
El solicitante declara expresamente que son ciertos los datos aportados y que reúne las
condiciones exigidas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los
datos consignados. De manera especial declara reunir las condiciones físicas y sanitarias necesarias
y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que especificados en la Base Decimotercera
de la convocatoria, a las que se somete voluntariamente y bajo su exclusiva responsabilidad.
asimismo autorizo al órgano gestor de este procedimiento a la consulta de los datos personales
necesarios obrantes en la administración. así mismo, en hojas adjuntas de la presente solicitud,
se relaciona la documentación que se presenta y se aporta dicha documentación.
En la Bañeza a ……
Fdo:
- SR. aLcaLDE DEL aYUNTamIENTo DE La BañEZa
11881
ayuntamientos
cacaBELoS
En cumplimiento del artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, al no haberse presentado
alegaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo
el acuerdo plenario sobre el expediente de modificación de las bases de ejecución del presupuesto,
en lo referente a la base número 39, respecto a anticipos de caja fija y que fue aprobado inicialmente,
en sesión ordinaria del Pleno de este ayuntamiento de fecha de 25 de abril de 2018, lo que se
hace público con el siguiente contenido:
“De forma resumida, anteriormente no se observaban pagos mediante anticipos de caja fija
y ahora se contemplan hasta 30.000 euros”
contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Texto Refundido de
la Ley Reguladora de Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la
forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora
de dicha Jurisdicción.
En cacabelos, a 23 de mayo de 2018.–El alcalde, Sergio Álvarez de arriba.
11913
ayuntamientos
caRRocERa
En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 101 y 102 de la Ley orgánica del Poder Judicial,
de 1 de julio de 1985 y 5.º del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz, se hace
saber a todos los vecinos de este municipio que podrán solicitar su elección para el cargo de Juez
de Paz sustituto, dentro del plazo de un mes, contado desde la publicación del presente anuncio
en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
a tal fin y para poder ser elegidos para el citado cargo por el Pleno de la corporación, los vecinos
interesados deberán presentar en estas dependencias municipales, junto con la correspondiente
solicitud, la siguiente documentación:
- certificación de nacimiento.
- Fotocopia del DNI
- certificado de antecedentes penales.
- Declaración jurada sobre la pertenencia o no a partidos políticos o sindicatos, así como
de desempeñar o no empleo al servicio de los mismos, así como declaración jurada sobre
la concurrencia o no de causa de incapacidad o incompatibilidad previstas en el artículo 102
de la Ley orgánica del Poder Judicial.
- cualquier otro documento acreditativo de méritos, titulaciones, etc.
En las dependencias municipales se facilitará información a los interesados sobre los requisitos
y causas de incapacidad e incompatibilidad para el desempeño del cargo.
En carrocera, a 22 de mayo de 2018.–La alcaldesa, Teresa Gutiérrez Álvarez.
11925
ayuntamientos
LEóN
Extracto del acuerdo de 18 de mayo de 2018 de la Junta de Gobierno Local del Excmo. ayuntamiento
de León, por el que se convocan subvenciones destinadas a las asociaciones de comerciantes
y Federaciones de comercio para la realización de actividades en materia de promoción comercial
en el municipio de León durante el año 2018.
BDNS (Identif.): 399998
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de

noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo
puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones
http:/www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index
y en la página web del ayuntamiento de León
http://www.aytoleon.es/es/ayuntamiento/tablonanuncios/Paginas/subvenciones.aspx.
Primero. Beneficiarios.
Federaciones de comercio y asociaciones de comerciantes sin ánimo de lucro y con fines
comerciales o que sean representativas del sector comercial, que cumplan los siguientes requisitos:
- con ámbito de actuación en el municipio de León o específico de una zona del mismo.
- Estar debidamente inscritas en el Registro municipal de asociaciones el día de finalización
del plazo de presentación de solicitudes.
- Haber desarrollado actividades en materia de comercio como por ejemplo, en materia de
promoción del movimiento asociativo comercial, dinamización del comercio, o la organización
de cursos, jornadas o seminarios en el municipio de León en el último año anterior al de la
convocatoria.
Segundo. Objeto.
- celebración de actividades promocionales del comercio.
- campañas de fomento del asociacionismo entre los comerciantes.
- Formación dirigida a autónomos y empleados del sector comercio
- Ediciones de catálogos, folletos, carteles y similares.
- Señalización e imagen.
- Dinamización de centros comerciales abiertos.
- Gastos corrientes derivados del mantenimiento y alquiler de la sede de la entidad, que no
podrán superar el 50% del importe de la subvención. La cantidad máxima destinada en la
convocatoria a este concepto no superará los 2.000 euros.
Tercero. Bases reguladoras.
ordenanza general de subvenciones del Excmo. ayuntamiento de León, que tendrán el carácter
de Bases Reguladoras.
Cuarto. Cuantía.
50.000 euros.
Quinto. Plazo de presentación de solicitudes.
15 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de estas Bases
en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
León, 18 de mayo de 2018.–El concejal Delegado de comercio, consumo y Fiestas, Pedro
Llamas Domínguez (PD Decreto de 16 de junio de 2015).
11895
ayuntamientos
RoBLa, La
alycar, cB, con cIF E-24041840, de petición de licencia ambiental para almacén de material
y combustibles, que se pretende desarrollar en la cN-630, número 123 de La Robla.Licencia ambiental
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 28 del Decreto Legislativo 1/2015, de 12 de
noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Prevención ambiental de castilla
y León, se somete a información pública el expediente a fin de que por quienes se consideren
afectados por la actividad, puedan examinarlo y formular las alegaciones u observaciones que
estimen pertinentes.
El plazo de exposición pública de expediente es de diez días hábiles, contados a partir del la
publicación del presente anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, y durante el mismo estarán
a disposición del público en la Secretaría del ayuntamiento.
En La Robla, a 18 de mayo de 2018.–El alcalde, Santiago Dorado cañón.
11886 11,80 euros
ayuntamientos
vaLDERaS
Debido a que el puesto de Secretaría de clase 3.ª del ayuntamiento de valderas (León) está
vacante, si algún funcionario de administración local con habilitación de carácter estatal de la
escala de Secretaría – Intervención clase 3.ª estuviese interesado en ocupar esta plaza, por alguna
de las formas previstas Real Decreto 1732/1994, de 29/06, de provisión de puestos de trabajo
reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, los interesados pueden ponerse
en contacto o dirigir sus solicitudes al Presidente de esta corporación.
Teléfono: 987 76 20 01; e-mail:info@aytovalderas.esProvisión del puesto de Secretaria
En el plazo de cinco días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación en el BoLETíN

oFIcIaL DE La PRovINcIa.
En valderas, a 14 de mayo de 2018.–El alcalde, José Ignacio del Pozo carnero.
11935
ayuntamientos
vaLvERDE DE La vIRGEN
TaSa PoR SUmINISTRo DE aGUa PoTaBLE DomIcILIaRIa, DE La aLDEa DE La vaLDoNcINa.

NoTIFIcacIóN coLEcTIva Y coBRaNZa mESES DE FEBRERo, maRZo Y aBRIL DE 2018
aprobado por resolución de la alcaldía, del día de la fecha, el Padrón fiscal de las tasas por
suministro de agua, de la localidad de La aldea de la valdoncina, de los meses de febrero, marzo
y abril de 2018, se expone al público por plazo de un mes para su examen por los interesados en
la Secretaría del consistorio (avenida camino de Santiago, 110, de valverde de la virgen).
contra las liquidaciones en el contenidas, podrán interponer los interesados recurso de reposición
ante la alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del
presente edicto en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa. Transcurrido un mes desde la interposición
sin recibir notificación de resolución, se entenderá desestimado el recurso interpuesto. contra la
desestimación del recurso de reposición, si es expreso, podrán interponer recurso contencioso-
administrativo ante el Juzgado de lo contencioso administrativo de León, en el plazo de dos meses
contados desde el día siguiente a la notificación del acuerdo resolutorio del recurso de reposición,
si es expreso, o en el de seis meses que señala el artículo 46 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa, de 13 de julio de 1998, y que se contará a partir del día siguiente a
aquel en que se produzca el acto presunto. Todo ello sin perjuicio de que ejerciten cualquier otro
que estimen procedente.
Plazos de ingreso: podrán hacer efectivo el ingreso de las deudas tributarias en período voluntario
de pago del 21 de mayo de 2018 al 20 de julio de 2018, con advertencia de que, transcurrido el
plazo de ingreso, las deudas serán exigidas por el procedimiento de apremio y devengarán el
recargo de apremio, intereses de demora y, en su caso, las costas que produzcan.
Lugar de ingreso: cuentas del agua, de las entidades bancarias, cajaEspaña y Banco de
Santander, ambas, de titularidad municipal.
Para el abono de los recibos, los interesados se personarán en las citadas entidades bancarias,
con las notificaciones-liquidaciones, que serán oportunamente remitidas por correo al domicilio
de los interesados. En el supuesto de que dicho documento no fuera recibido o se hubiese extraviado,
el Servicio municipal de aguas extenderá el duplicado correspondiente
valverde de la virgen, a 14 de mayo de 2018.–El alcalde, David Fernández Blanco.
11919 28,00 euros
ayuntamientos
vILLaQUILamBRE
El Pleno del ayuntamiento de villaquilambre, en sesión ordinaria celebrada el día 3 de mayo
de 2018, acordó la aprobación inicial de la bases reguladoras para la prestación económica
destinada a atender las necesidades básicas de suministro de energía de la vivienda habitual,
como medida contra la pobreza energética del ayuntamiento de villaquilambre y derogación de
las bases anteriores (BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa número 3 de 5 de enero de 2017).
En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local, y el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta
días a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La
PRovINcIa, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones
que estimen oportunas, encontrándose dicho expediente en la Secretaría municipal.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobada
definitivamente dicha modificación de las Bases reguladoras de la prestación económica destinada
a atender las necesidades básicas de suministro de energía de la vivienda habitual en aquellas
situaciones de urgencia social, como medida contra la pobreza energética del ayuntamiento de
villaquilambre.
En villaquilambre, 23 de mayo de 2018.– El alcalde, manuel García martínez.
11915
Juntas vecinales
aRcaHUEJa
El Pleno de esta Junta vecinal de arcahueja, en sesión extraordinaria de fecha 15 de febrero
de 2018, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto General para
el ejercicio 2018.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
y art. 20 del RD 500/1990, de 20 de abril, el Presupuesto, junto a su expediente, y con el referido
acuerdo, estarán expuestos al público en la Secretaría de la entidad, por plazo de quince días
hábiles siguientes al de inserción del presente anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa,
durante los cuales los interesados podrán presentar por escrito reclamaciones, sugerencias,
reparos u observaciones que estimen oportunas.
El Presupuesto se considerará definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se hubieran
presentado reclamaciones; en caso contrario, el Pleno dispondrá del plazo de un mes para resol-
verlas.
En arcahueja, a 21 de mayo de 2018.–La alcaldesa Pedánea, mercedes marcos valladares.
11853
Juntas vecinales
aRcaHUEJa
En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales,
y una vez que ha sido debidamente informada por la comisión Especial de cuentas, el día 15 de
febrero de 2018, se expone al público la cuenta General correspondiente al ejercicio 2017, por
un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán
presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes.
En arcahueja, a 21 de mayo de 2018.– La alcaldesa Pedánea, mercedes marcos valladares.
11847
Juntas vecinales
coRBILLoS DE La SoBaRRIBa
El Pleno de esta Junta vecinal de corbillos de la Sobarriba, en sesión extraordinaria de fecha
20 de enero de 2018, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto
General para el ejercicio 2018.
verlas.
En corbillos de la Sobarriba, a 20 de enero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Pedro aller Robles.
11852
Juntas vecinales
coRBILLoS DE La SoBaRRIBa
enero de 2018, se expone al público la cuenta General correspondiente al ejercicio 2017, por un
plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán
En corbillos de la Sobarriba, a 20 de enero de 2018.–El alcalde Pedáneo, Pedro aller Robles.
11848
Juntas vecinales
DEvESa DE BoñaR, La
El Pleno de esta Junta vecinal de La Devesa de Boñar, en sesión extraordinaria de fecha 18
de marzo de 2018, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto
General para el ejercicio 2018.
verlas.
En La Devesa de Boñar, a 18 de marzo de 2018.–El alcalde Pedáneo, José m.ª Álvarez García.
11851
Juntas vecinales
DEvESa DE BoñaR, La
marzo de 2018, se expone al público la cuenta General correspondiente al ejercicio 2017, por un
En La Devesa de Boñar, a 18 de marzo de 2018.–El alcalde Pedáneo, José m.ª Álvarez García.
11849
Juntas vecinales
FaBERo
mayo de 2018, se expone al público la cuenta General correspondiente al ejercicio 2017, por un
En Fabero, a 9 de mayo de 2018.–El alcalde Pedáneo, José González Fernández.
11846
Juntas vecinales
maTaLoBoS DEL PÁRamo
En matalobos del Páramo, a 6 de marzo de 2018.–El alcalde Pedáneo, Rodrigo aparicio mata.
11850
Juntas vecinales
SaNTaLLa DEL BIERZo
El Pleno de esta Junta vecinal de Santalla del Bierzo, en sesión extraordinaria de fecha 9 de
mayo de 2018, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto General
para el ejercicio 2018.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del RDL 2/2004, de 5 de marzo, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (BOE de 9 de
marzo de 2004), y art. 20 del RD 500/1990, de 20 de abril (BOE n.º 101, de 27 de abril), el Presupuesto
junto a su expediente y con el referido acuerdo estarán expuestos al público en la Secretaría de
la Junta vecinal, por plazo de quince días hábiles siguientes al de inserción del presente anuncio
en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, durante los cuales los interesados podrán presentar por
escrito reclamaciones, sugerencias, reparos u observaciones que estimen oportunos.
verlas.
En Santalla del Bierzo, a 9 de marzo de 2018.–El alcalde Pedáneo, Tasio Reguera Panizo.
11826
Juntas vecinales
SaNTaLLa DEL BIERZo
mayo de 2018, se expone al público la cuenta General correspondiente al ejercicio 2017, por un
presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes
En Santalla del Bierzo, a 10 de mayo de 2018.–El alcalde Pedáneo, Tasio Reguera Panizo.
11825
Juntas vecinales
SENRa DE omaña
El Pleno de esta Junta vecinal de Senra de omaña, en sesión extraordinaria de fecha 12 de
marzo de 2018, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto General
para el ejercicio 2018.
verlas.
En Senra de omaña, a 12 de marzo de 2018.–El alcalde Pedáneo, Senén González Álvarez.
11854
Juntas vecinales
SENRa DE omaña
En Senra de omaña, a 12 de marzo de 2018.–El alcalde Pedáneo, Senén González Álvarez.
11845
Juntas vecinales
TURIENZo caSTañERo
aprobada inicialmente en sesión extraordinaria de la Junta vecinal de Turienzo castañero,
celebrada el día 3 de abril de 2018, la imposición de la ordenanza reguladora de la tasa por
utilización privativa o aprovechamiento especial de dominio público local de las Instalaciones de
transporte de energía eléctrica, gas, agua e hidrocarburos, se expone al público en el tablón de
anuncios sito en calle La Era número 5, en Turienzo castañero y en el BoLETíN oFIcIaL DE La
PRovINcIa DE LEóN.
Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de
5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días, a contar desde
el día siguiente de la inserción de este anuncio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa, para que los
interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportu-
nas.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado
definitivamente dicho acuerdo.
Turienzo castañero, 18 de mayo de 2018.–El alcalde Pedáneo, víctor manuel Núñez Tercero.
11890
Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN
Oficina Territorial de Trabajo
Resolución de 22 de mayo de 2018 de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial

de León de la Junta de castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de
convenios y acuerdos colectivos de Trabajo y la publicación del convenio colectivo de trabajo
de ámbito provincial de los Sectores de comercio del textil y de la piel de la provincia de León
para los años 2017, 2018 y 2019.
vista el acta, de fecha 14 de julio de 2017, de firma del convenio colectivo de trabajo de ámbito
provincial de los sectores de comercio del textil y de la piel de la provincia de León para los años
2017, 2018 y 2019 y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre de 2018, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24 de octubre de 2015), en el artículo 2.1.a) del Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo de 2018, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo (BOE 12 de junio de 2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo de
2018, sobre traspaso de funciones y servicios de la administración del Estado a la comunidad de
castilla y León en materia de trabajo (BOE 6 de julio de 1995), en la orden EYH/1139/2017, de
20 de diciembre de 2018, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones
de las oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de castilla y
León (Boletín Oficial de Castilla y León 22 de diciembre de 2017), en el Decreto 42/2015, de 23
de julio de 2018, por el que se establece la estructura orgánica de la consejería de Empleo (Boletín
Oficial de Castilla y León 24 de julio de 2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de
septiembre de 2018 (Boletín Oficial de Castilla y León 3 de octubre de 2016) y en el Decreto 2/2015,
de 7 de julio de 2018, del Presidente de la Junta de castilla y León, de reestructuración de consejerías
(Boletín Oficial de Castilla y León 8 de julio de 2015).
Esta oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de castilla y
León acuerda:
Primero.–ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de castilla y León, con comunicación a la
comisión negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
León, a 22 de mayo de 2018.–La Jefa de la oficina Territorial de Trabajo, ana Guerrero Folgueras.
coNvENIo coLEcTIvo DE TRaBaJo, ÁmBITo PRovINcIaL, DE LoS SEcToRES DE comER-

cIo DEL TEXTIL Y DE La PIEL DE La PRovINcIa DE LEóN PaRa LoS añoS 2017, 2018 Y 2019
capítulo I.–Disposiciones generales

Artículo 1.º.–Partes signatarias.–El presente convenio ha sido negociado y suscrito de una
parte por la asociación Provincial de comercio de la Piel y la asociación Profesional Provincial de
comercio Textil de León, integradas en la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), aLEco,
y de otra, las centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (UGT), y comisiones obreras
(ccoo).
ambas representaciones, sindical y empresarial, se reconocen mutuamente legitimación y re-
presentatividad para la negociación del presente convenio colectivo, al amparo de los artículos
87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 2.º.–Ámbito funcional y territorial.–El presente convenio regula las relaciones laborales
de todas las empresas y sus trabajadores, que se rigen por el acuerdo marco de comercio, aprobado
por resolución de 02 de febrero de 2012 y modificaciones posteriores y que se dediquen a las
actividades de comercio Textil, incluyendo aquellos comercios que vendan prendas deportivas de
confección textil, así como actividades de comercio de la piel, incluyendo los talleres de confección
de las empresas de comercio de alta peletería Este convenio será de aplicación a toda la provincia
de León.
Artículo 3.º.–Ámbito personal.–El presente convenio afectará a todos los trabajadores que
presten sus servicios a las empresas a que se refiere el artículo anterior, con excepción de los
cargos de alta dirección o alto consejo y en quienes concurran las características establecidas en
el artículo 1.º, apartado 3.º, del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de
23 de marzo.
El presente convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el día de su publicación. Su duración
será hasta el 31 de diciembre de 2019, no obstante los efectos económicos tendrán efectos desde
1 de enero de 2017.
Los atrasos originados por la entrada en vigor del presente convenio se abonarán dentro del
mes siguiente a su publicación en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
Denuncia: Este convenio se entenderá denunciado automáticamente a la finalización de su
vigencia y desde el 1 de enero del año 2020 y hasta que entre en vigor el nuevo, será de aplicación
el presente en su integridad.
ambas partes acuerdan que la negociación del convenio colectivo para el año 2020 de comienzo
durante la primera quincena de enero de dicho año, al objeto de que exista la menor retroactividad
posible.
Artículo 5.º.–Normas supletorias.–Serán normas supletorias las legales de carácter general,
el acuerdo marco de comercio aprobado por resolución de 2 de febrero de 2012, y modificaciones
posteriores, los Reglamentos de Régimen Interior de aquellas empresas que los tuvieran presentes
y el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
capítulo II.–cláusulas de empleo
Artículo 6.º.–Contratos formativos.–
1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión
de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente
reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo
vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley orgánica 5/2002,
de 19 de junio, de las cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio
profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un
trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de
acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel
de estudios o de formación cursados.
b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán
el cómputo de la duración del contrato.
c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por
tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto
de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado
de profesionalidad.
a los efectos de este artículo, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes
a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado
por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título
superior de que se trate.
d) El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados
con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad
de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que
están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
e) La retribución de trabajador no podrá ser inferior a 65% y 80% durante el primero o el segundo
año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador
que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
f) Si al término del contrato del trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un
nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en
la empresa.
2. El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica
necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un
determinado nivel de cualificación, y se regirá por las siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco
años que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un
contrato en prácticas.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas
con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007,
de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en
que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el
registro administrativo correspondiente.
b) Las empresas podrán contratar en función del número de trabajadores por centro de trabajo
el siguiente número de contratos formativos:
Hasta 10 trabajadores 2
De 11 a 40 4
De 41 a 100 8
De 101 a 500 20
más de 501 30
Para determinar el número máximo de trabajadores por centro de Trabajo se excluirá a los
vinculados a la empresa por un contrato formativo.
c) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. cuando se celebre
por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su
terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis
meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder el referido plazo
máximo.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán
el cómputo de la duración del contrato.
d) Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser
contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente
al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta clasificación profesional.
No se podrán celebrar contratos para la formación que tengan por objeto la cualificación para
un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma
empresa por tiempo superior a doce meses.
e) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el
segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a

la jornada máxima legal.
El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje
directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de
la Ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la Formación Profesional,
previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá
recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el
personal adecuados a los efectos de la acreditación de la copetencia o cualificación profesional
aque se refiere la letra e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos
de formación complementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada
con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización
del contrato. Reglamentariamente se desarrollará el sistema de impartición y las características
de la formación de los Trabajadores en los centros formativos y en las empresas, así como su re-
conocimiento, en un régimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor
relación entre este y la formación y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrá
incluir formación complementaria no referida al catálogo Nacional de cualificaciones Profesionales
para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas. asimismo,
serán objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiación de la actividad
formativa.
f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa son aquellos que corresponden a
los grupos vI, vII y vIII del anexo I de este convenio.
g) La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación
será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley orgánica 5/2002, de 19 de junio,
de las cualificaciones y de la Formación Profesional y en su normativa de desarrollo. conforme
a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la administración pública
competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación
profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable. Sin perjuicio de lo anterior, a la finalización
del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración
de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida.
h) La retribución de trabajador contratado para la formación y el aprendizaje será del 85 y 90%
del salario correspondiente a los niveles vI, vII y vIII durante, respectivamente, el primer y segundo
año de vigencia del contrato, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional
en proporción al tiempo de trabajo efectivo, con independencia del tiempo dedicado a la formación
teórica.
i) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación
comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.
asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato se estará
a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.
k) El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario
incumpla en su totalidad las obligaciones que le correspondan en materia de formación teórica
Artículo 7.º.–Contratos de duración determinada.
1.–El contrato de duración determinada previsto en el artículo 15. 1 b) del Estatuto de los
Trabajadores, se podrá concertar por una duración máxima de doce meses dentro de un periodo
de dieciocho meses.
2.–En el supuesto de que se agote un primer contrato de seis meses, solo se podrá realizar
una prórroga sin que esta pueda ser inferior a seis meses.
a la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario
por cada año de servicio.
Artículo 8.º.–Jubilación parcial y contrato de relevo.–
1.–Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos
en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes,
deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25
por 100 y un máximo del 50 por 100, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato
de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada
de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar
el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber
cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en Ley General
de Seguridad Social.
La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 75 por 100 cuando el contrato de relevo
se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los
requisitos establecidos en el artículo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.
La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución serán compatibles
con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial.
La relación laboral se extinguirá al producirse la jubilación total del trabajador.
2.–El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas:
a) Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la
empresa un contrato de duración determinada.
b) Salvo lo establecido en los dos párrafos siguientes, la duración del contrato de relevo que
se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo,
igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar de jubilación ordinaria que corresponda
conforme a lo establecido en Ley General de Seguridad Social Si, al cumplir dicha edad, el trabajador
jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado
por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo con las partes por períodos anuales,
extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca
la jubilación total del trabajador relevado.
En el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 1, el contrato de relevo deberá
alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al
trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo
establecido en Ley General de Seguridad Social. En el supuesto de que el contrato se extinga
antes de alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo
contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación
ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en Ley General de Seguridad Social, la
duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada
dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo supuesto, el contrato
se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el
período correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 1, el contrato de relevo
podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada
deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.
El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse
con él.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En
todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los
términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
capítulo III.–Retribuciones
Artículo 9.º.–Salarios.–El incremento salarial pactado en el presente convenio, para todos los
conceptos retributivos, será, para el año 2017 es el 1,50%, para el año 2018, es de 1,50%, y del
2% para el año 2019, y son los que figuran en las tablas salariales anexas.
Excepcionalmente, y para la vigencia del presente convenio, si el promedio del PIB del país,
del conjunto de los tres años de vigencia del convenio, es igual o superior al 3%, se aplicará sobre
las tablas salariales del año 2019, un incremento del 1% sobre las tablas salariales del citado año,
abonándose los atrasos correspondientes al año 2019, con efectos de 01-01-2020, pasando el
incremento a las tablas salariales.
Artículo 10.º.–Revisión.–En el supuesto que el IPc, establecido por el INE, registrara el 31 de
diciembre de 2017 un incremento superior al 1,5% respecto a la cifra que resultara de dicho IPc
al 31 de diciembre de 2016, sirviendo como consiguiente, como base de cálculo para el incremento
salarial 2018 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas
para realizar los aumentos pactados en dicho año. Para el año 2018, se hará la revisión correspondiente,
si el IPc a 31 de diciembre de 2018 excede del 1,50%. Para el año 2019, se hará la revisión co-
rrespondiente, si el IPc a 31 de diciembre de 2019 excede del 2,00%.
Dada difícil situación del sector, motivada por la crisis generalizada del país, lo que ha acarreado
la pérdida de negocio, el cierre de gran número de empresas y como consecuencia, la pérdida de
puestos de trabajo, es por lo que los miembros integrantes de la comisión Negociadora en una
muestra de responsabilidad, prudencia y equilibrio, han acordado suspender durante la vigencia
del presente convenio (2017, 2018 y 2019) la aplicación de la cláusula de revisión salarial prevista
en el apartado anterior del presente convenio, para cada uno de los años de vigencia del mismo,
cualquiera que sea el índice de Precios al consumo resultante a 31 de diciembre de 2017, 2018
y 2019 respectivamente. En consecuencia, los incrementos que sufra el índice de Precios al
consumo durante los años de vigencia del convenio, no serán tomados en consideración.
Artículo 11.º.–Plus de asistencia.–Se establece un plus de asistencia por día efectivo de trabajo,
según incremento salarial acordado para cada año y son los que figuran en el anexo I, para cada
una de las actividades incluidas en el ámbito funcional del presente convenio.
Artículo 12.º.–Plus “Ad personam”.–Las cantidades que los trabajadores comprendidos en el
presente convenio venían percibiendo como premio de antigüedad, se convirtieron a partir del día
31 de diciembre de 1997, y 31 de diciembre de 1998 respectivamente, en un “complemento personal
consolidado”, no participando desde aquella fecha de los incrementos del convenio y no pudiendo
ser absorbible ni compensable. habiendo percibido los trabajadores en compensación por la
supresión de la antigüedad, un incremento en el salario base del 2%, un 2% y el 2,5% respecti-
vamente.
Artículo 13.º.–Nocturnidad.–Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la
noche y las seis de la mañana. Los trabajadores que realicen su trabajo dentro de este horario,
percibirán un complemento salarial del 20% del salario base, correspondiente a su categoría
profesional, por cada hora trabajada en el periodo nocturno.
Este plus de nocturnidad, se abonará únicamente a aquellos trabajadores a los que les sea de
aplicación las tablas salariales del comercio textil.
Artículo 14.º.–Gratificaciones extraordinarias.–Se establecen las siguientes pagas extraordi-
narias:
a) Paga extraordinaria de julio.–Por una cuantía de 30 días, se abonará en la primera quincena
del mes de julio. Se devengará en función del tiempo trabajado durante el primer semestre del
año natural.
b) Paga extraordinaria de diciembre.–Por una cuantía de 30 días, se abonará antes del día 22
de dicho mes. Se devengará en función del tiempo trabajado durante el segundo semestre del
año natural.
c) Paga extraordinaria de marzo.–Las empresas establecerán en favor del personal un régimen
de gratificaciones variables en función de las ventas o beneficios, del modo que mejor se adapten
a la organización específica de cada establecimiento, sin que puedan ser menores en ningún caso
al importe de una mensualidad. Se exceptúan los talleres de confección de alta peletería.
La gratificación a que se refiere este apartado se abonará anualmente salvo que por costumbre
inveterada estuviese establecido su abono en plazos más breves y, en todo caso, habrá de liquidarse
la de cada ejercicio económico dentro del primer trimestre del ejercicio económico siguiente.
Las pagas extraordinarias que figuran en los apartados a), b) y c) serán devengadas en razón
al salario que figure en la Tabla Salarial en vigor en el momento de su percepción más el Plus “ad
personam” correspondiente.
Artículo 15.º.–Dietas.–Durante la vigencia del presente convenio las dietas se abonarán conforme
se establece en al anexo I, para aquellos trabajadores incluidos en el comercio textil.
Artículo 16.º.–Condiciones más beneficiosas.–Se respetarán las situaciones personales que
excedan de lo pactado en este convenio, considerando este en su conjunto y con vinculación a la
totalidad del mismo, de forma que en ningún caso implique condiciones globales menos favorables
para los trabajadores.
Artículo 17.º.–Inaplicación de las condiciones de trabajo.–La inaplicación de las condiciones
de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias
y causas señaladas en el artículo 82.3 ET y durante un plazo máximo que no podrá exceder del
momento que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa.
La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien la comunicará a la Representación
Legal de los Trabajadores así como a la comisión Paritaria del convenio colectivo; en los supuestos
de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, la comunicación será a
las organizaciones Sindicales más representativas. Tras un periodo de consultas de duración no
superior a quince días, la Representación de la Empresa y la Representación Legal de los

Trabajadores o, en su caso, las organizaciones Sindicales más representativas adoptarán la
resolución que proceda.
En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, este deberá ser notificado a la comisión
paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. El acuerdo determinará con exactitud las
medidas adoptadas y su duración.
En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la comisión paritaria del convenio
colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, dicha comisión dispondrá de
un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada.
En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de mediación
ante el SERLa, incluido, si ambas partes voluntariamente lo deciden, acudir a un arbitraje vinculante,
en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas
y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo
91 ET.
Si por alguno de los medios descritos, no se hubieran resuelto las discrepancias planteadas,
cualquiera de las partes podrá someter su solución a la comisión de convenios colectivos de
castilla y León, creado mediante Decreto 14/2014 de 3 de abril, u órgano equivalente que lo sus-
tituya.
Artículo 18.º.–Premio de vinculación.–Para aquellos trabajadores del comercio textil que tengan
más de 10 años de antigüedad en la empresa, y causen baja en la misma por cualquier causa,
excepto por despido procedente, a partir de los 61 años y hasta los 65 años, tendrán derecho a
disfrutar de vacaciones retribuidas. Si la baja se produce a los 61 años las vacaciones tendrán
una duración de 4 meses, reduciéndose 1 mes por cada año, hasta alcanzar los 65 años. El disfrute
de estas vacaciones se hará efectivo con la correspondiente antelación a su cese efectivo, debiendo
comunicar el trabajador de forma fehaciente a la empresa su decisión.
Los trabajadores del comercio de la piel y confección de piel, que a la firma del presente convenio,
lleven 25 años o más, prestando servicios a una misma empresa, percibirán, por una sola vez, la
cantidad de 285,26 € para el año 2017, de 289,54 € para el año 2018 y de 295,33 € para el año
2019.
capítulo Iv.–clasificación profesional y promoción en el trabajo
Artículo 19.º.–Clasificación profesional.–Se mantienen las categorías profesionales señaladas
por el acuerdo General marco de comercio, así como las distintas normas para el ascenso del
personal.
Dando cumplimiento a lo establecido en el “anexo de adecuación” del acuerdo marco de
comercio, se ha procedido a la transformación de las categorías profesionales en grupos profesionales,
que son los que se describen en el anexo II del presente convenio, siendo sus funciones las en
él especificadas, las cuales tienen un carácter meramente enunciativo u orientador y no limitativo.
Los trabajadores contratados como ayudante de dependiente o que realicen funciones asimiladas
a esta categoría, pasarán automáticamente a la categoría de dependiente al año de su contratación
o de antigüedad en la empresa.
capítulo v.–Tiempo de trabajo
Artículo 20.º.–Jornada de trabajo.–La jornada laboral será de 1.800 horas efectivas de trabajo,
como desarrollo de la jornada semanal de 40 horas de promedio.
Por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, o en su defecto con los
trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo de todo el año;
distribución que, en todo caso, deberá respetar la duración máxima y los periodos mínimos de
descanso contemplados en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar
del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Dicho calendario, se expondrá en lugar visible para conocimientos de todos los trabajadores.
Artículo 21.º.–Vacaciones.–Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de unas vacaciones
retribuidas, de acuerdo con el anexo I - salario base en vigor en cada momento más Plus “ad
personan”, más los pluses habituales y ordinarios que el trabajador en su caso tenga derecho a
percibir,- que tendrán una duración de 30 días naturales, independientemente de la categoría
profesional de cada trabajador, disfrutándose 20 días de las mismas entre el 1 de junio y el 30 de
septiembre, ambos inclusive, y su inicio será después del descanso semanal o día festivo, excepto
cuando se disfruten meses naturales, salvo pacto en contrario.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que
le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. En caso de discrepancia
se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores podrán disponer de hasta dos días a cuenta de vacaciones, previo acuerdo
entre empresa y trabajador, para asuntos propios.
Se contempla la posibilidad de aumentar un día más de vacaciones o de libre disposición por
parte del trabajador en compensación por la reducción de jornada de trabajo, a convenir entre
empresa y trabajador.
cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que
se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo
previsto en el artículo 48.4, 5 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar
las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que
por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque
haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas,
total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una
vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir
del final del año en que se hayan originado
Artículo 22.º.–Licencias.–Permisos retribuidos.–a efectos de considerar los permisos retribuidos
que contempla el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37 y para dar una orientación de los
grados de consanguinidad y afinidad hasta segundo grado se delimitan los mismos de la forma
siguiente:
consanguinidad: Padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos.
afinidad: cónyuge, suegros, abuelos políticos, nietos políticos, yernos, nueras y cuñados.
El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. cuando con tal motivo el trabajador
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. cuando conste en una norma legal
o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración
de la ausencia y a su compensación económica.
cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del
trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la
empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del
artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba
una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la
empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos
legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,
para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización
de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre,
en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
g) Un día por matrimonio de hijos, hermanos y padres.
h) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una
hora de ausencia en el trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción
o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho
por la reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. También será posible acumular
la reducción en jornadas completas siempre y cuando exista acuerdo entre el empresario y el
trabajador, en dicho caso la acumulación será de 14 días laborables.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero
solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
i) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del
trabajo durante una hora. asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso
se estará a lo previsto en el apartado letra k de este artículo.
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o
una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe otra actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de,
al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas),
o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y
requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del
servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente
y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán
establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular
en jornadas completas.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
k) La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y
de la reducción de jornada, previstos en los apartados letras h y j de este artículo, corresponderá
al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con
quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la
determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados letras h y j de este artículo
serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo
139 de La Ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
l.–Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas
de terrorismo tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social
integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del
horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la em-
presa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se
establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme
al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos
derechos corresponderá a los trabajadores, siendo de aplicación las reglas establecidas en el
apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
capítulo vI.–Derechos fundamentales de los trabajadores
Artículo 23.º.–Principio de igualdad.–ambas partes se comprometen a velar por la igualdad de
retribuciones para trabajos de igual valor y por la no discriminación por ninguno de los supuestos
contemplados en el artículo 14 de la constitución Española y a tal efecto se entenderán nulos y
sin efecto los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el
empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones
de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones
de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado
civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual,
adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes
a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.
Artículo 24.º.–Principio de no discriminación.–Las partes firmantes de este convenio, se
comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad,
pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad, y, por el contrario, velar por
que la aplicación de las normas laborales no incurriera en supuesto de infracción alguna que
pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
Serán nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato
desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa
o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de
igualdad de trato y no discriminación.
Artículo 25.º.–Planes de igualdad.–
1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito
laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los
representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
2. En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de
igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un
plan de igualdad, con el alcance y contenido, que deberá ser asimismo objeto de negociación en
la forma que se determine en la legislación laboral.
Artículo 26.º.–Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.–
1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas
después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de
sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias
y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de
seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
2. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre
otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones,
ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres,
la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de
sexo.
3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento
de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
Artículo 27.º.–Transparencia en la implantación del plan de igualdad.–Se garantiza el acceso
de la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, de los propios trabajadores, a la
información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.
Artículo 28.º.–Acoso sexual y acoso por razón de sexo.–Todos los trabajadores tienen derecho
a la igualdad de trato entre hombres y mujeres, a la intimidad, y a ser tratados con dignidad y no
se permitirá ni tolerará el acoso sexual, ni el acoso por razón de sexo, en el ámbito laboral,
asistiéndoles a los afectados el derecho de presentar denuncias.
constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que
tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
constituye acosos por razón de sexto cualquier comportamiento realizado en función del sexto
de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo
La persona víctima de acoso sexual lo podrá dar cuenta, de forma verbal o por escrito, a través
de su representante o directamente, a la dirección de la empresa de las circunstancias del hecho
concurrente, el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya
podido concretarse y las consecuencias negativas que se han derivado o en su caso, pudieran
haberse derivado. La presentación de la denuncia dará lugar a la apertura de diligencias por parte
de la empresa, para verificar la realidad de las Imputaciones efectuadas e impedir la continuidad
del acoso denunciado; las averiguaciones se efectuarán en el plazo de 10 días, sin observar
ninguna otra formalidad que la audiencia de los intervinientes, guardando todos los actuantes una
absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las
personas.
La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado, será considerada
siempre falta muy grave, si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una
posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella.
Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso
por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores frente al mismo y
la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran
conocimiento y que pudieran propiciarlo.
capítulo vII.–Suspensión del contrato de trabajo
Artículo 29.º.–Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.–En los supuestos de nacimiento
de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d)
del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante
cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento
múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por
maternidad regulados en los apartados 4 y 5 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los
supuestos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, este derecho corresponderá
solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de
descanso regulado en el artículo 48.5 del E.T. sea disfrutado en su totalidad por uno de los
progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la
finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la
resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de
guarda con fines de adopción o a acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada
en el artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente después de la finalización
de dicha suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada
completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con una antelación mínima de 48 horas, el
ejercicio de este derecho.
Artículo 30.º.–Los trabajadores que por motivo de maternidad-paternidad soliciten una excedencia,
las empresas obligatoriamente reintegrarán a su puesto a los trabajadores que hayan disfrutado
de dicha excedencia, teniendo que comunicar a la empresa con dos meses de antelación la finalidad
de la misma.
Artículo 31.º.–Enfermedad o accidente.–En las situaciones de baja por Enfermedad o accidente,
sea o no laboral, la Empresa complementará hasta el 100% de la retribución de los trabajadores
desde el primer día de la misma hasta su curación o baja definitiva en la Seguridad Social.
capítulo vIII.–Régimen disciplinario
Artículo 32.º.–La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran
los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el
presente texto.
Artículo 33.º.–Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia
y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
Artículo 34.º.–Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes.
1.º.–La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince
minutos en un mes.
2.º.–No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo
justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.º.–Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la empresa.
4.º.–No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5.º.–Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre
que no sea en presencia del público.
6.º.–El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como
consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiera causado riesgo a la
integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los
casos.
7.º.–Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso
productivo e imagen de la empresa.
8.º.–No atender al público con la corrección y diligencia debidos.
9.º.–Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
10.–El acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo de carácter leve.
Artículo 35.º.–Faltas graves.–Se considerarán como faltas graves las siguientes:
1.º.–La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta
minutos en un mes.
2.º.–La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades
de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo.
Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo
o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta
muy grave.
3.º.–Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
4.º.–Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
5.º.–Las discusiones con otros trabajadores en presencia de público o que trascienda a este.
6.º.–Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las
instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
7.º.–Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
8.º.–La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis
meses.
9.º.–La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre
y habiendo mediado sanción ó amonestación por escrito.
10.–El acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo de carácter grave.
Artículo 36.º.–Faltas muy graves.–Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1.º.–Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año
2.º.–La simulación de enfermedad o accidente.
3.º.–El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en
el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer
negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización
de la empresa, así cómo la competencia desleal en la actividad de la misma.
4.º.–Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas,
maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
5.º.–El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de
trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada
laboral en cualquier otro lugar.
6.º.–violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar
a personas extrañas a la misma el contenido de estos.
7.º.–originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo,
8.º.–Falta notoria de respeto o consideración al público.
9.º.–Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes
o a sus familiares, así cómo a los compañeros y subordinados.
10.º.–Toda conducta en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y
dignidad mediante la ofensa, verbal o física de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada
a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aque-
lla.
11.º.–La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un
derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el su-
bordinad
12.º.–La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole, que pueda afectar al
proceso productivo e imagen de la empresa.
13.º.–La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su
puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una
sola vez serán constitutivos de falta grave.
14.º.–Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que
no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
15.º.–La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa
dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
16.º.–El acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo de carácter muy grave
Artículo 37.º.–Régimen de sanciones.–corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad
de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas
leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha
y los hechos que la motivan.
Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
Artículo 38.º.–Sanciones máximas.–Las sanciones que podrán imponerse en cada caso,
atendiendo a la gravedad de la falta cometida serán las siguientes:
1.º.–Por faltas leves: amonestación verbal. amonestación por escrito, suspensión de empleo
y sueldo hasta tres días.
2.º.–Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.º.–Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta
días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en
su grado máximo.
Artículo 39.º.–Prescripción.–La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá
para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves
a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y, en
cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
capítulo IX.–Derechos colectivos
Artículo 40.º.–Garantías sindicales.–Los representantes de los trabajadores dispondrán del
crédito de horas retribuidas por cada uno de los miembros del comité o Delegado de Personal en
cada centro de trabajo y para el ejercicio de sus funciones de representación que se regula en el
artículo 68, e) del Estatuto de los Trabajadores.
Se podrán acumular dichas horas según establece el citado artículo del E.T.
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán
que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan recaudar cuotas y distribuir información sindical
fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. No podrá subordinarse
el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical y
tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de otra forma a causa de su afiliación o actividad
legal sindical.
Los comités de Empresa y Delegados de Los comités de Empresa y Delegados de Personal
tendrán derecho a emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de
las decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes materias:
a) En materia de reestructuraciones de plantilla, crisis o regulaciones de empleo, ceses colectivo
totales o parciales, definitivos o temporales, traslado de trabajadores cuando revista carácter
colectivo o del centro de trabajo en general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda
afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
b) La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus
posibles consecuencias.
Igualmente emitirán informe cuando la fusión, absorción o modificación del “status” jurídico de
la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. conocerán los modelos
de contratos de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos
a la terminación de la relación laboral.
En las empresas que tengan la representación por medio del comité, este recibirá y podrá
comunicar a sus representados la información a que le hace acreedor la legislación vigente
ejerciendo cuantas competencias tiene atribuidas legalmente.
El comité de Empresa y, en su caso, los Delegados de Personal, serán informados de todas

las sanciones impuestas por faltas muy graves y ejercitarán las funciones de vigilancia y control
de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo en la empresa, de acuerdo con las
disposiciones vigentes.
capítulo X.–Seguridad y salud laboral
Artículo 41.º.–Prevención de riesgos laborales.–Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de
8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y desarrollos legislativos posteriores, si los
hubiera.
Artículo 42.º.–Seguridad e higiene en el trabajo.–Las empresas aplicarán en orden a las mejores
condiciones de seguridad e higiene en el trabajo las disposiciones legales vigentes en esta ma-
teria.
Se establece un reconocimiento médico anual, voluntario para el trabajador, para todas las
empresas afectadas por el presente convenio. Será realizado durante las horas de trabajo. El
resultado será entregado a cada trabajador.
Artículo 43.º.–Ropa de trabajo.–Se facilitará una bata a los trabajadores que así lo soliciten en
aquellas empresas que por su actividad tengan un mayor trabajo en movimientos de cajas y pa-
quetes
Artículo 44.º.–Indemnización por Incapacidad permanente absoluta, gran invalidez o muerte
en accidente de trabajo.–Las empresas garantizarán a los trabajadores las percepciones establecidas
en el anexo I de este convenio, en caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran
invalidez y en el supuesto de accidente de trabajo, entendido este, según la legislación laboral, el
ocurrido en ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute, por cuenta ajena, en las
empresas afectadas por este convenio. a tal efecto, las empresas contratarán una póliza de seguro
que cubra las referidas contingencias, por las cuantías señaladas.
La póliza de seguros la suscribirán las empresas dentro de los 30 días naturales siguientes a
la fecha de publicación de este convenio en el BoLETíN oFIcIaL DE La PRovINcIa.
capítulo XI.–comisión paritaria del convenio
Artículo 45.º.–Comisión paritaria.–Las partes negociadoras acuerdan establecer una comisión
Partiría como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio colectivo,
resultando designados por los trabajadores: doña adoración Puente cobo, doña Sonia Prieto aláez
por ccoo y don Rubén Fernández vega y doña Jessica Fernández González por UGT. Por los
empresarios don alfredo martínez Pérez y don Francisco Ramos-Sabugo Plaza por la asociación
Provincial del comercio del Textil, integrada en la Federación Leonesa de Empresarios.–FELE.
Doña Beatriz García del Pozo y don Javier menéndez Gayo por la asociación Leonesa de comercio
(aLEco) Serán vocales suplentes de esta comisión Paritaria los restantes miembros de la comisión
Negociadora designados por cada parte. La asistencia a las reuniones de la citada comisión será
obligatoria por ambas partes.
Son funciones específicas de la comisión, las siguientes:
1.–Interpretación del convenio.
2.–vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
3.–Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación
con los conflictos que puedan ser interpuestos por quienes estén legitimados, para ello con respecto
a la interpretación de los preceptos del presente convenio. Intentado sin efecto el obligado trámite
conciliatorio aludido o transcurridos quince días desde su solicitud, quedará expedita la vía
administrativa o jurisdiccional correspondiente.
asimismo, y dando cumplimiento al acuerdo entre cEcaLE, ccoo, y UGT para impulsar la
negociación colectiva y el acuerdo interprofesional de solución autónoma de conflictos laborales
en castilla y León, de fecha 30 de marzo de 2015, en aquellas empresas afectadas por este
convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la
parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la comisión
Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGcoN, expresando
detalladamente las materias objeto de negociación.
capítulo XII.–Disposiciones adicionales
Primera.–Formación.–Se acuerda adoptar para las empresas y trabajadores afectados por el
presente convenio las disposiciones que en materia de formación, derivadas del acuerdo tripartito
firmado a nivel nacional por ccoo, UGT, cEoE y Gobierno, se desarrollen para este sector.
Segunda.–Solución extrajudicial de conflictos.–La solución de los conflictos que afecten a los

trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo, se
efectuará conforme a los procedimientos regulados en el acuerdo Interprofesional sobre la creación
del sistema de Solución autónoma de conflictos Laborales de castilla y León y del Servicio Regional
de Relaciones Laborales de castilla y León en su reglamento (SERLa) u organismo equivalente
que lo sustituya.
Todas las discrepancias individuales o colectivas que se produzcan en la aplicación de este
convenio colectivo que no hayan podido ser resueltas en el seno de la comisión mixta Paritaria
deberán solventarse, con carácter previo a una demanda judicial, de acuerdo con los procedimientos
regulados en el acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de Solución autónoma de
conflictos Laborales de castilla y León, a través del Servicio Regional de Relaciones Laborales
de castilla y León en su reglamento (SERLa).
En cualquier caso la posibilidad de sometimiento a procedimiento arbitral por las partes en la
negociación colectiva y los conflictos de interpretación, administración y aplicación del presente
convenio será de carácter expresamente voluntario.
capítulo XIII.–Disposiciones finales
Primera.–Indivisibilidad.–El articulado del presente convenio y sus anexos I y II, forman un todo
único e indivisible, no pudiendo aplicarse parcialmente salvo pacto expreso en contrario.
Segunda.–Las partes firmantes de este convenio, durante su vigencia o en su defecto, al finalizar
la misma, se comprometen a iniciar las negociaciones tendentes a unificar los diversos convenios
de comercio en un “único convenio de comercio” y en caso de no conseguir la total unificación,
ambas partes negociarán con los subsectores que estuviesen dispuestos, un convenio multisectorial,
sin perjuicio de que en el futuro se fuesen integrando en este convenio los demás subsectores.
Leído el presente convenio, las partes encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican
y, en prueba de conformidad, lo firman en León a 14 de diciembre de 2017.
aNEXo I
TaBLa SaLaRIaL DEL coNvENIo coLEcTIvo DE TRaBaJo, ÁmBITo PRovINcIaL, DEL

SEcToR comERcIo TEXTIL DE La PRovINcIa DE LEóN – 2017 –
Grupos profesionales Salario en euros
Grupo I
Titulado/a superior, Director/a 1.190,09 €
Grupo II
Titulado/a medio, Jefe/a de división, Subdirector/a 1.110,74 €
Grupo III
Jefe/a de Personal, Jefe/a de compras, Jefe/a de ventas, Jefe/a de 1.048,13 €
administración, y Encargado/a General
Grupo Iv
Jefe/a de almacén, Jefe/a de sucursal, y Sección mercantil, Encargado/a 1.024,46 €
Establecimiento, cajero/a central
Grupo v
contable, cajero/a, Dibujante, Escaparatista, Programador de ordenadores, 914,51 €
Dependiente/a, viajante, oficial administrativo, y corredor de plaza
Grupo vI
Profesional de oficio de 1ª, visitador, conductor/a de 1ª 881,10 €
Grupo vII
Profesional de oficio de 2ª, Rotulista, auxiliar administrativo, auxiliar de caja, 854,66 €
conductor/a de 2ª, mozo/a especializado/a
Grupo vIII
ayte. de oficio, ayte de dependiente, mozo, cobrador, vigilante, ordenanza, 778,13 €
Empaquetador
Grupo IX
Limpiador/a por horas 5,82 €
P. asistencia 4,52 €
m. dieta 11,47 €
Dieta 36,13 €
accidente 27.496,13 €

Grupo I
Grupo II
Grupo III
Jefe/a de Personal, Jefe/a de compras, Jefe/a de ventas, jefe/a de 1.063,85 €
Grupo Iv
Jefe/a de almacén, Jefe/a de Sucursal y Sección mercantil, Encargado/a 1.039,83 €
Grupo v
Grupo vI
Grupo vII
Profesional de oficio de 2ª, Rotulista, auxiliar administrativo, auxiliar de caja, 867,48 €
conductor/a de 2ª, mozo/a especializado/a
Grupo vIII
ayte. de oficio, ayte de dependiente, mozo, cobrador, vigilante, ordenanza, 789,81 €
Empaquetador
Grupo IX
m. dieta 11,64 €
Dieta 36,67 €

Grupo I
Grupo II
Grupo III
Jefe/a de Personal, Jefe/a de compras, Jefe/a de ventas, jefe/a de 1.085,13 €
Grupo Iv
Jefe/a de almacén, Jefe/a de Sucursal, y Sección mercantil, Encargado/a 1.060,63 €
Grupo v
Grupo vI
Grupo vII
Profesional de oficio de 2ª, Rotulista, auxiliar administrativo, auxiliar 884,82 €
de caja, conductor/a de 2ª, mozo/a especializado/a
Grupo vIII
ayte. de oficio, ayte de dependiente, mozo, cobrador, vigilante, 805,60 €
ordenanza, Empaquetador
Grupo IX
m. dieta 11,88 €
Dieta 37,40 €
TaBLa SaLaRIaL comERcIo DE La PIEL 2017
Niveles Salario en euros
Nivel I
Director/a, Titulado/a Grado Superior 1.306,56 €
Nivel II
Titulado/a medio y Jefe/a de División 1.122,32 €
Nivel III
Encargado/a General, Jefe/a de compras, Jefe/a de ventas y Jefe/a
administrativo 970,28 €
Nivel Iv
Jefe/a Sucursal y Encargado/a Establecimiento 951,56 €
Nivel v
viajante, contable, cajero/a, oficial administrativo, Dependiente,
aux. de caja y mozo especializado 876,95 €
Nivel vI
conductor/a de 1ª, Profesional de oficio 1ª 832,16 €
Nivel vII
Profesional de oficio de 2ª, conductor/a de 2ª, auxiliar administrativo,
aux. de caja y mozo Especializado 789,47 €
Nivel vIII
ayudante dependiente, ayudante de oficio, mozo y cobrador 781,98 €
Nivel IX
Personal de Limpieza por horas 6,67 €
P. vinculación 285,26 €
Plus asistencia 2,24 €
TaBLa SaLaRIaL comERcIo DE La PIEL: TaLLERES DE coNFEccIóN 2017
categorías profesionales Salario en euros
Encar. o maestro/a 1.036,91 €

Patronista 844,08 €
oficial 1ª 953,20 €
ayte. cortador 765,78 €
oficial visón 849,92 €
of. maquinista 1ª 849,92 €
of. forrador 1ª 817,24 €
Peón 765,51 €
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Encargado/a General, Jefe/a de compras, Jefe/a de ventas y
Jefe/a administrativo 984,83 €
Nivel Iv
Jefe/a Sucursal y Encargado/a Establecimiento 965,83 €
Nivel v
Nivel vI
Nivel vII
Nivel vIII
Nivel IX
categorías profesionales Salario en euros
Encar. o maestro 1.052,46 €

Peón 777,00 €
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Encargado/a General, Jefe/a de compras, Jefe/a de ventas y
Jefe/a administrativo 1.004,53 €
Nivel Iv
Jefe/a Sucursal y encargado/a Establecimiento 985,15 €
Nivel v
Nivel vI
Nivel vII
Nivel vIII
Nivel IX
categorías Salario en euros
Encar. o maestro 1.073,51 €

of. forrador/a 1ª 846,09 €
Peón 792,54 €
aNEXo II
GRUPoS PRoFESIoNaLES
Grupo I
Titulado/a superior.–Es quien en posesión de un título de Grado Superior reconocido como
tal por el ministerio de Educación y ciencia, ejerce en la empresa de forma permanente y
con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión, pero sin
sujeción a aranceles.
Director/a.–Es quien, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración
de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades a su cargo.
Grupo II
Titulado/a medio.–Es quien, en posesión de un titulo de grado medio reconocido como tal
por el ministerio de Educación y ciencia o asimilado por disposición legal, desempeña las
funciones propias de su profesión en las condiciones establecidas en el párrafo anterior.
Jefe/a de división.–Es quien, a las ordenes de un director, coordina y ejecuta bajo su
responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organización de la división
comercial a su cargo.
Subdirector.–Persona que ocupa un cargo inmediatamente inferior al de director y lo sustituye
en determinadas circunstancias, estando bajo su mando directo.
Grupo III
Jefe/a de personal.–Es quien, al frente de todo el personal de una empresa, dicta las oportunas
normas para la perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde,
así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
Jefe/a de compras.–Es el que realiza de modo permanente, bien en los centros productores
o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de
la actividad comercial de la empresa.
Jefe/a de ventas.–Es el que tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones
de venta en el establecimiento que realizan, así como la determinación de las orientaciones
o criterios conforme a los cuales deben realizarse.
Jefe/a de administración.–Es quien, provisto o no de poder, asume con plenas facultades
la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa que las tenga
organizadas o distribuidas en varias secciones, tales como correspondencia, publicidad,
etc.
Encargado/a general.–Es el que está al frente de un establecimiento del que dependen
sucursales en distintas plazas o quien asume la Dirección superior de varias sucursales que
radican en una misma plaza.
Grupo Iv
Jefe/a de almacén.–Es el que está al frente de un almacén, teniendo a su cargo la reposición,
recepción, conservación y marcado de las mercancías, el registro de su entrada y salida,
su distribución a las secciones, a sucursales, el cumplimiento de los pedidos, la ordenación
de los muestrarios, etc.
Jefe/a de sucursal.–Es el que está al frente de una sucursal, ejerciendo, por delegación,
funciones propias de la empresa.
Jefe/a de sección mercantil.–Es el que está al frente de una sección, con mando directo o
vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer
lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus principales
sobre las compras y surtido de artículos que deben efectuarse y a los dependientes sobre
la exhibición de las mercancías.
Encargado/a de establecimiento.–Es el que está al frente de un establecimiento, bajo la
directa dependencia de la empresa, teniendo a su cargo verificar las compras, retirar los
pedidos, efectuar los ingresos, etc.
cajero central.–Es quien está al frente de la caja central teniendo como función el cobro,
devolución, facturas, cambios y tiene que verificar los cierres de terminales o cajas auxiliares
en las distintas secciones, así como el buen funcionamiento de estas.
Grupo v
contable, taquimecanógrafo/a en idiomas extranjeros.–Se incluyen en esta categoría los
contables no comprendidos en las anteriores, así como al taquimecanógrafo en idiomas
extranjeros que tome 100 palabras al minuto, traduciéndolas directa y correctamente en
seis.
cajero/a.–Los/as trabajadores/as que realizan el cobro de las ventas de la empresa y hace
su caja. marca en caja los artículos que compra el/la cliente/a. cobra y da cambio. conoce
el funcionamiento de los medios técnicos para realizar su función.
Dibujante.–Es el empleado que realiza con propia iniciativa dibujos artísticos propios de su
competencia profesional.
Escaparatista.–Es el empleado que tiene asignada como función principal y preferente la
ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas, a fin de exponer al público los artículos
objetos de venta.
Programador/a de ordenadores.–Es quien tiene como principal misión manejar algunos de
los diversos tipos de máquinas de procesos de datos contables o maquinas auxiliares y que
por su complejidad requiere poseer conocimientos sobre sus técnicas y sistemas.
viajante.–Es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes,
según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos,
informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumpliendo fuera del
tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
oficial administrativo/a.–Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos
necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como
redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística
con capacidad analítica, gestión de informes, trascripción en libros de contabilidad, liquidación
de subsidios y seguros sociales, etc.
corredor/a de plaza.–Es el empleado de una sola empresa que de un modo habitual realiza
las mismas funciones atribuidas al viajante en establecimientos o en casas particulares de
la misma en que radica el establecimiento a cuyo servicio está.
Grupo vI
Profesionales de oficio.–Se incluyen en este epígrafe los trabajadores que ejecuten los
trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualquiera
de sus categorías de oficial primero. Se adscribirán a la categoría de oficiales de primera o
de segunda quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia según el grado de
esmero en la realización de su cometido y su rendimiento, comprendiéndose como ayudantes
a quienes, previo el oportuno aprendizaje tengan aptitud para realizar trabajos sencillos
propios del oficio y que normalmente colaboren con oficiales de primera y de segunda.
visitador/a.–Es quien, por cuenta de la empresa, realiza fuera o dentro de sus Establecimientos
gestiones, visitas y encuestas de índole comercial, administrativa o de relaciones públicas.
conductor/a de primera.–Es el conductor de vehículos de motor que tenga conocimientos
suficientes para efectuar pequeñas reparaciones de mecánica.
Dependiente/a.–Es el empleado encargado de realizar las ventas con conocimientos prácticos
de los artículos cuyo despacho le está confiado, de forma que pueda orientar al público del
uso al que se destine, novedades, etc. Deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar
su reposición y de exhibición en escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos
elementales del cálculo que son necesarios para efectuar las ventas
Grupo vII
Rotulista.–Es el que se dedica exclusivamente a confeccionar para una sola empresa toda
clase de rótulos, carteles y trabajos semejantes.
auxiliar administrativo/a.–Es el que, con conocimientos generales de índole administrativa,
auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de los trabajos propios de esta categoría en las
siguientes funciones: redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y
estados para la liquidación de intereses e impuestos, mecanografías, etc.
auxiliar de caja.–Es quien realiza el cobro de las ventas al contado, la revisión de talones
de caja, redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera otras operaciones semejantes.
conductor/a de segunda.–Es el conductor de vehículos de motor que no tenga conocimientos
suficientes para efectuar pequeñas reparaciones de mecánica.
mozo/a especializado/a.–Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin

constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierta
práctica en la ejecución de aquellos. Entre dichos trabajos puede comprenderse el de
enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos
precisos, y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las
mercancías que transporte; pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes.
trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en la categorías
de, oficial segundo. Se adscribirán a la categoría de oficiales de primera o de segunda
quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia según el grado de esmero en la
realización de su cometido y su rendimiento, comprendiéndose como ayudantes a quienes,
previo el oportuno aprendizaje tengan aptitud para realizar trabajos sencillos propios del
oficio y que normalmente colaboren con oficiales de primera y de segunda.
Grupo vIII
ayudante de dependiente/a.–Es el empleado que, habiendo realizado el aprendizaje, auxilia
a los dependientes en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por
si operaciones de venta.
mozo/a.–Es el que efectúa el transporte de las mercancías dentro y fuera del establecimiento,
hace los paquetes corrientes que no precisan enfardo o embalado y los reparte, o realiza
cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pudiéndole
encomendar también trabajos de limpieza del establecimiento.
cobrador/a.–Es el empleado que tiene como ocupación habitual realizar por cuenta de una
sola empresa comercial cobros y pagos fuera del establecimiento.
vigilante o sereno/a.–Es el que tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna
dentro o fuera de las dependencias del establecimiento o casa comercial.
ordenanza.–Es el empleado con la misión de hacer recados, recoger y entregar la
correspondencia, atender los ascensores y otros trabajos de índole análoga, pudiendo tener
a su cargo el teléfono y realizar trabajos rudimentarios de oficina, tales como franqueo y
cierre de la correspondencia, copia de cuentas, ayudar a apuntar partidas, etc.
Empaquetador/a.–Es el trabajador dedicado a embalar los artículos objeto de venta al detalle,
comprobando las mercancías que se envasan o empaquetan.
trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en la categoría
de oficial tercero o ayudante. Se adscribirán a la categoría de oficiales de primera o de
segunda quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia según el grado de esmero
en la realización de su cometido y su rendimiento, comprendiéndose como ayudantes a
quienes, previo el oportuno aprendizaje tengan aptitud para realizar trabajos sencillos propios
del oficio y que normalmente colaboren con oficiales de primera y de segunda.
Grupo IX
Personal de limpieza.–Es el que se ocupa del aseo y limpieza de los locales.
11874
ministerio de agricultura y Pesca, alimentación y medio ambiente
Confederación Hidrográfica del Duero

Comisaría de Aguas
aNUNcIo-INFoRmacIóN PÚBLIca
Don Fernando Sánchez Sevillano (71547363K), en representación de la Junta vecinal de

villamor de órbigo (P2400033c), solicita de la confederación Hidrográfica del Duero una concesión
de un aprovechamiento de aguas subterráneas, en el término municipal de Santa marina del Rey
(León).
Las obras descritas en la documentación presentada son las siguientes:
- Pozo de 6 m de profundidad y 1500 mm de diámetro, situado en zona urbana, en la parcela
de referencia catastral 6780705TN5068S0001IP, en el término municipal de Santa marina
del Rey (León).
- La finalidad del aprovechamiento es para el siguiente uso: recreativo (riego de una superficie
de 1,5 ha de jardines y zonas verdes).
- El caudal máximo instantáneo solicitado es de 3,5 l/s.
- El volumen máximo anual solicitado es de 11.250 m3/año, siendo el método de extracción
utilizado un grupo de bombeo de 0,5 c.v. de potencia.
- Las aguas captadas se prevén tomar de la masa de agua subterránea “aluvial del órbigo”
(DU-400011).
Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 109 del Reglamento del
Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Real Decreto 849/1986, de 11 de abril, a fin de que,
en el plazo de un mes contado tanto a partir de la publicación de este anuncio en el BoLETíN oFIcIaL
DE La PRovINcIa DE LEóN, como de su exposición en el lugar acostumbrado del ayuntamiento de
Santa marina del Rey (León), puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados,
en el ayuntamiento de Santa marina del Rey (León), en la oficina de la confederación Hidrográfica
del Duero en c/ Burgo Nuevo, 5, de León o en su oficina de c/ muro, 5, de valladolid, donde puede
consultarse el expediente de referencia cP-1614/2017-LE (alberca-INY), o en el registro de
cualquier órgano administrativo y demás lugares previstos en el artículo 16.4. de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas
El Jefe de Sección Técnica del D.P.H., José Ignacio Santillán Ibáñez.
11802 26,20 euros
Administración de Justicia
Juzgados de Primera Instancia
NÚmERo DIEZ (FamILIa) DE LEóN
SERvIcIo comÚN oRDENacIóN DEL PRocEDImIENTo
modelo: N28040
N.I.G.: 24089 42 1 2012 0002096
mmc modificacion de medidas supuesto contencioso 0000959/2016
Procedimiento origen: F02 faml. guard, custdo ali. hij menor no matri no c 0000427/2012
Sobre: modificación medidas
Demandante D/ña. Gregorio Reyero Fernández
Procurador/a Sr/a. Javier Suárez Quiñones Fernández
abogado/a Sr/a. Smara morala Prieto
Demandado D/ña. marina Yurivna openman
Procurador/a Sr/a. abogado/a Sr/a.
EDIcTo
Doña Estrella carmen oblanca moral, Letrada de la administración de Justicia, del Juzgado de
Primera Instancia número diez (Familia) de León, por el presente
anuncio:
En el presente procedimiento modificación de medidas supuesto contencioso 959/2016, seguido
a instancia de don Gregorio Reyero Fernandez frente a doña marina Yurivna openman, se ha
dictado sentencia de fecha 11 de diciembre de 2017, cuyo fallo es del tenor literal siguiente:
Fallo:
Que debo estimar la demanda formulada por don Javier Suárez-Quiñones Fernández, Procurador
de los Tribunales, en nombre y representación de don Gregorio Reyero Fernández y en consecuencia
debe de procederse a suspender el régimen de visitas establecido a favor de la madre doña marina
Yurivna openman los fines de semana alternos desde las 19.00 hora del viernes hasta las 20.00
horas del domingo, así como la mitad de períodos vacacionales de Navidad, Semana Santa y
verano, así como dos días intersemanales –martes y jueves- entre las 17:00 y las 20:00 horas,
con entregas y recogidas de la menor por parte de la progenitora no custodia en el domicilio en el
que la menor viva con su padre, la facultad de elección de los períodos correspondientes a la
madre los años pares y al padre los impares en la sentencia número 449/2013, de fecha 4 de
septiembre de 2013, dictada en el procedimiento verbal 427/12, sobre guardia, custodia y régimen
de visitas y alimentos, ante este Juzgado de Familia de León.
No hay condena en costas.
Déjese testimonio en autos de esta resolución, llevándose su original al libro correspondiente.
Notifíquese esta resolución a las partes personadas, haciéndoles saber que contra la misma
cabe interponer recurso de apelación para ante la audiencia Provincial de León que deberá
presentarse por escrito ante este órgano Judicial, dentro del plazo de veinte días contados desde
el siguiente a su notificación.
conforme a la D.a, Decimoquinta de la LoPJ, para la admisión del recurso se deberá acreditar
haber constituido un depósito de 50 € en la cuenta de depósitos y consignaciones de este órgano
abierta en la entidad Banesto, a través de una imposición individualizada, salvo que el recurrente
sea beneficiario de justicia gratuita, el ministerio Fiscal, el Estado, comunidad autónoma, entidad
local u organismo autónomo dependiente.
así lo mando y firmo.
Y encontrándose dicha demandada, doña marina Yurivna openman, en paradero desconocido,
se expide el presente a fin de que sirva de notificación en forma al mismo.
León, a 23 de marzo de 2018.–La Letrada de la administración de Justicia, Estrella carmen
oblanca moral.
11658 46,00 euros


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BOLETÍN OFICIAL

Jueves, 24 de mayo de 2018. Número 99

EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE LEÓN

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Excma. Diputación Provincial de León

Subprograma 2: XXvI Torneo de base de Bolo Leonés.

categoría año nacimiento Edad/años Distancia

alevín 2012 6 5,00 m.

Nota: solo se puede participar en una categoría y año.

Tramos o bandas de puntuación:

clasif. clasif. clasif. clasif.

a Puntos B Puntos c Puntos D Puntos Puntos final

1.º 5 1.º 6 1.º 7 1.º 8 16

1 villaquilambre 5/8-13/15 julio 19.00

N.º Localidad Fecha Hora

1 Pobladura del Bernesga 21 julio 18.30

N.º Localidad Fecha Hora

1 Sorriba/aleje 22 julio 18.30

Puesto (orden) categoría a categoría B categoría c categoría D

1.º 100 € 120 € 140 € 160 €

Puesto (orden) categoría a categoría B categoría c categoría D

Subtotal 840 € 1.025 € 1.230 € 1.360 €

- viajes y desplazamientos 1.000,00 €

Subprograma 3: Juegos tradicionales de base 2018.

mazas y calva Tarusa monterilla

JUEGoS TRaDIcIoNaLES DE BaSE 2018

ayto.+Junta vecinal Junio Sariegos-carbajal de la Legua

Subprograma 4: Juegos tradicionales categoría senior.

a) Podrán participar cuantas personas lo deseen, residentes en ayuntamientos menores de

“DEPoRTE PaRa ToDoS 2018”

JUEGoS TRaDIcIoNaLES caTEGoRía SENIoR

Entidad Fecha celebración Localidad

ayuntamiento 10 junio Rioseco de Tapia, carrocera y cuadros

- viajes y desplazamientos 1.200,00 €

- Expediente de modificación de crédito número 4/2018, en la modalidad de suplemento de

BaSES PaRa La PRovISIóN PoR EL SISTEma DE coNcURSo oPoSIcIóN, PoR TURNo DE

Salto de longitud (pies juntos)

menos de 33 años 1,90 2,30

2.–Prueba de potencia del tren delantero:

Lanzamiento de balón medicinal

menos de 33 años 6,25 6,25

3.–Prueba de velocidad (carrera de 60 metros lisos):

c.–medición: La toma de tiempos se realizará preferentemente mediante cronometrajes

Edad mujeres Hombres

menos de 33 años 10,4’’ 8,6’’

4.–Prueba de resistencia muscular (carrera de 1.000 metros lisos):

Edad mujeres Hombres

menos de 33 años 4,25’’ 3,30’’

5.–Prueba de natación (25 m. estilo libre).

e.–Invalidaciones: Se invalidará la prueba y quedará eliminado el aspirante que realice dos

Edad mujeres Hombres

Base decimocuarta.–Cuadro de exclusiones por consideraciones físicas y médicas para el ingreso

2.13. otros procesos patológicos:

Tipo de recompensa máxima Puntuación Puntuacion máxima

Felicitaciones (alcalde, Pleno o comisión) 0,25 0,50

más de 60 créditos o 600 horas 1,5

3.–Servicios prestados a la administración: Se valorarán los servicios prestados en cualquier

clase de servicios Puntos por mes de servicio

En cuerpos y Fuerzas de Seguridad 0,02

4.–Servicios de Protección civil: Se valorarán los servicios de voluntariado de protección civil,

cinturón naranja o verde 0,10

8.–Titulación académica: Se valorará estar en posesión de titulación superior a la exigida en

Título ciencias sociales o jurídicas otras ramas

Estudios de primer ciclo (diplomado, maestro, 0,50 0,30