PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA / GABINETE CIVIL

CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION

EL GABINETE CIVIL LLAMA A CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION
- Nº 01/2018 - TECNICO EN INFRAESTRUCTURA TIC

I. Descripción del Puesto

A. Denominación del puesto

TECNICO EN INFRAESTRUCTURA TIC

B. Cantidad de Puestos

C. Misión del puesto

VELAR POR LA SEGURIDAD Y OPERATIVIDAD DE LAS REDES DE DATOS Y SISTEMAS DEL CENTRO DE
CÓMPUTO, PROTEGIENDO EL MANEJO DE LA INFORMACIÓN Y TOMANDO LAS MEDIDAS NECESARIAS
PARA GARANTIZAR EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE LAS MISMAS.

D. Ubicación del Puesto en la Organización

DIRECCIÓN GRAL DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACION

E. Ubicación física del puesto (Domicilio)

PALACIO DE GOBIERNO (PARAGUAYO INDEPENDIENTE ESQ. AYOLAS, ASUNCION)

F. Denominación del Clasificador del Puesto de Trabajo

TECNICO I

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II. Perfil requerido

A. Requisitos mínimos del puesto

1 EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA: 1 AÑO EN TAREAS RELACIONADAS AL PUESTO.
EXPERIENCIA GENERAL: 2 AÑOS EN INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS.

2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

ESTUDIANTE UNIVERSITARIO DE LAS CARRERAS DE CIENCIAS INFORMÁTICAS.

4 PRINCIPALES COMPETENCIAS
COMPETENCIAS TÉCNICAS:
• CONOCIMIENTO EN ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS OPERATIVOS LINUX
• CONOCIMIENTO EN SERVIDOR DE APLICACIONES (TOMCAT, JBOSS)
• CONOCIMIENTO DE HERRAMIENTAS DE VIRTUALIZACIÓN DE SERVIDORES
• CONOCIMIENTO DEL PROTOCOLO TCP-IP
• MANEJO DE TECNOLOGÍA DE SOFTWARE LIBRE EN GENERAL
• CONOCIMIENTO Y/O DESTREZA EN REDES LAN/WAN
• CONOCIMIENTO Y/O DESTREZA EN TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA EL MONITOREO Y CONTROL DE
OPERACIONES
•CONOCIMIENTO DE CONCEPTOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN.
•CONOCIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA Y ADMINISTRACIÓN DE LAS PLATAFORMAS TECNOLÓGICAS;
O TECNOLOGÍAS CISCO/JUNIPER/ALCATEL
O SISTEMAS OPERATIVOS LINUX Y WINDOWS (WINDOWS SERVER)
• MANEJO DEL IDIOMA INGLÉS TÉCNICO (MEDIO, NO EXCLUYENTE)
*IDIOMA GUARANI
*TAREAS A REALIZAR
*NATURALEZA DE LA INSTITUCIÓN DONDE PRESTARÁ SERVICIOS
*NORMATIVAS RELACIONADAS A LA FUNCIÓN PÚBLICA.
COMPETENCIAS CARDINALES:
*COMPROMISO CON LA CALIDAD DE TRABAJO
*CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
*INICIATIVA
*INTEGRIDAD
*FLEXIBILIDAD
*AUTOCONTROL
*TRABAJO DE EQUIPO
*RESPONSABILIDAD

B. Requisitos opcionales del puesto

2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

PROFESIONAL UNIVERSITARIO EGRESADO DE LA CARRERA DE CIENCIAS INFORMÁTICAS.

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

SE VALORARÁ CURSOS RELACIONADOS AL CARGO.

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C. Principales tareas del puesto:

1 PLANIFICACIÓN
PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE SUS PROPIAS TAREAS Y SOBRE LA MANERA DE HACERLAS CON
COORDINACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN.

2 DIRECCIÓN

LOS PUESTOS NO INCLUYEN LA COORDINACIÓN DE OTROS PUESTOS.

3 EJECUCIÓN
• ADMINISTRAR EFICIENTEMENTE LA INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA CONTROLANDO Y MONITOREANDO SU
UTILIZACIÓN.
• REALIZAR CONFIGURACIONES Y DIAGNÓSTICOS DE LA PLATAFORMA TECNOLÓGICA.
• BRINDAR SOPORTE DE TODOS LOS ASPECTOS DE LA INFRAESTRUCTURA DE SERVIDORES Y ALMACENAMIENTO,
INCLUSIVE TEMAS RELACIONADOS CON BACKUPS (COPIAS DE SEGURIDAD), CONFIGURACIÓN PARA HARDWARE,
SERVIDORES Y ALMACENAMIENTO.
• ATENDER A SOLICITUDES DE SOPORTE DE RED POR PARTE DE LOS USUARIOS FINALES U OTROS TÉCNICOS.
• MONITOREAR SERVICIOS DE RED.
• ATENDER Y RESOLVER LOS PROBLEMAS DE FUNCIONAMIENTO RELACIONADOS CON LAS REDES O LOS
COMPONENTES DE LAS REDES.
• VELAR POR LA SEGURIDAD DE LAS REDES, ASEGURANDO SU EFICIENTE Y CORRECTA UTILIZACIÓN DENTRO DE
LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD Y OPERACIÓN ESTABLECIDOS.
• PLANIFICAR PROYECTOS TECNOLÓGICOS.
• ADMINISTRAR REDES ESTRUCTURADAS.
• REALIZAR CRONOGRAMA DE TAREAS/TRABAJOS.
• ESTIMAR TIEMPOS DE RESPUESTA Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS.
• CUMPLIR CON LOS PLAZOS ESTIPULADOS.
• GENERAR REPORTES DE PRODUCTIVIDAD, DE SEGUIMIENTO Y DE ESTADO DE SUS ACTIVIDADES.
• INTERACTUAR CON LOS CLIENTES INTERNOS (USUARIOS FINALES) DE MANERA PRO-ACTIVA.
• CAPACITAR A CLIENTES INTERNOS.
•OTRAS FUNCIONES AFINES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR INMEDIATO E INHERENTES AL PUESTO.

4 CONTROL
TAREAS DE CONTROL REFERIDAS SOLO AL PROPIO TRABAJO EN ASPECTOS OPERATIVOS PAUTADOS PREVIAMENTE
Y DE OTROS PUESTOS DE NIVEL 2 O INFERIORES.

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D. Condiciones de trabajo:

Escala

Condicion Descripcion Puntos

EL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LA

PRESIÓN LABORAL POSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIOR 0-2
INMEDIATO O PARES

LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUAL

PRESIÓN LABORAL SIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTE 3-4
DECISIONES IMPORTANTES.

LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y

PRESIÓN LABORAL ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 5-6

LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ES

PRESIÓN LABORAL FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 7-8

LAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SON

PRESIÓN LABORAL CONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS. 9-10

LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA

MOVILIDAD HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO. 0-2

SÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DE

MOVILIDAD RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTO 3-4
DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

LA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SE

MOVILIDAD DEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL O 5-6
UTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

DURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO

MOVILIDAD PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL 7-8
OCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE
DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

DURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR

MOVILIDAD EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL 9-10
PUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE
RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTES

AMBIENTE TOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES. 0-2

SÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

AMBIENTE CONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOS 3-4
NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

FRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

AMBIENTE CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERAN 5-6
LIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

EL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES

AMBIENTE Y/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDA 7-8
LOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

CONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

AMBIENTE CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SON 9-10
PERMANENTES.

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 Condicion Descripcion Puntos

EL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSE

ESFUERZO FÍSICO ADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES. 0-2

EL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS

ESFUERZO FÍSICO CAPACIDADES FÍSICAS. 3-4

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES

ESFUERZO FÍSICO FÍSICAS. 5-6

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES

ESFUERZO FÍSICO FÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORES 7-8
AL PROMEDIO.

EL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADES

ESFUERZO FÍSICO FÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO. 9-10

E. Condiciones específicas:

Tipo Descripción Puntaje Justificación

CAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUE

DESTREZA MANUAL REQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓN 6
Y RAPIDEZ MANUAL.

MOVILIDAD - CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,

UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO. 6
DESPLAZAMIENTO

MOVILIDAD - ACCESO CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTE

PÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR. 3
A TRANSPORTE

POSICIÓN - INDISTINTA CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTAS

POSTURAS. 6

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA

POSICION - SENTADA SENTADA. 5

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA

POSICION - DE PIE DE PIE. 5

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRAS

POSICION - OTRAS POSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, 5
OTRAS).

CAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS

FUERZA (CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DE 4
GRAN VOLUMEN)

CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONES

TOLERANCIA GENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGA 6
MENTAL.

RELACIONES CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES

CON OTRAS PERSONAS. 6
INTERPERSONALES

AUTOCUIDADO CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓN

DE RIESGOS. 6
PERSONAL

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 Tipo Descripción Puntaje Justificación

ORIENTACIÓN EN EL CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZAR

TRANSPORTE PÚBLICO. 4
ENTORNO

CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONES

MANEJO DE DINERO ECONÓMICAS BÁSICAS. 0

CAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA

APRENDIZAJE REALIZAR NUEVAS TAREAS. 6

CAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIR

VISIÓN OBJETOS Y COLORES. 6

CAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINAR

AUDICION SONIDOS. 6

COMPRENSIÓN CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES.

6
VERBAL
CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES.
EXPRESIÓN ORAL 6

Escala

Punt Descripcion

NO RELEVANTE PARA EL PUESTO

0-3

EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES

4-6

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

7-10

F. Condiciones de seguridad:

Descripcion Puntaje Justificacion

USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS

3

TRABAJO EN ALTURA
1

MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO

2

MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS

1

USO DE VEHÍCULOS
1

EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES

2

EXPOSICIÓN A TEMPERATURA
3

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 Escala

Puntos Descripcion

TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES

0-3

PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES

4-6

PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

7-10

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III. Información complementaria al puesto:

A. Modalidad de la vinculación

PERMANENTE

B. Fuente de financiación

10

C. Sueldos
- 1 vacancia(s) de Categoría D8L Monto 3600000 (Gs. TRES MILLONES SEISCIENTOS MIL )

D. Otras remuneraciones

E. Otros beneficios

F. Horario de trabajo

LUNES A VIERNES DE 07:00 A 15:00 HORAS

G. Condiciones laborales

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IV. Matriz de evaluación documental

Documentos de Evaluación Presentar para Obligatorio Grupo

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD VIGENTE (AMBAS CARILLAS) Postulacion SI

2. COPIA DE CERTIFICADOS O CONSTANCIAS DE ESTUDIOS Ver Grupo ver Grupo 1 - FORMACION ACADEMICA
3. COPIA DE TITULO UNIVERSITARIO REGISTRADO Y LEGALIZADO POR
Ver Grupo ver Grupo 1 - FORMACION ACADEMICA
EL MEC (AMBAS CARILLAS)
4. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUE
Postulacion SI
AVALEN LA EXPERIENCIA
5. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS Postulacion NO

6. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE Adjudicacion SI

7. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE Adjudicacion SI

Observación:
* LOS DOCUMENTOS ESCANEADOS NO DEBEN SUPERAR EL TAMAÑO DE 3 MEGABYTE Y DEBEN SER ADJUNTADOS EN EL ESPACIO DESTINADO (IMAGEN
LEGIBLE) SEGÚN LA INFORMACIÓN REQUERIDA. SE PERMITE UN (1) SÓLO DOCUMENTO DE UNA O VARIAS PÁGINAS SEGÚN CADA INFORMACIÓN
DECLARADA.
*PARA LAS CONSTANCIAS LABORALES PRESENTAR CON LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS (CON MEMBRETES, NÚMEROS TELEFÓNICOS PARA LA
REVERIFICACIÓN, PERIODO DE TIEMPO TRABAJADO CON FECHA DE INICIO Y FINALIZACIÓN DEL MISMO, CARGO Y/O FUNCIÓN DESEMPEÑADO Y FIRMA
DEL ANTERIOR EMPLEADOR).
*LA CONSTANCIA DE SER ESTUDIANTE UNIVERSITARIO DEBERÁ SER EXPEDIDA POR LA UNIVERSIDAD. ESTE DOCUMENTO TENDRÁ VIGENCIA DE HASTA
TRES MESES A PARTIR DE LA FECHA DE EXPEDICIÓN DE LA MISMA.
**LOS DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES NO ELIMINARÁN AL POSTULANTE DEL CONCURSO, PERO LA NO PRESENTACIÓN IMPLICARÁ LA NO PUNTUACIÓN
EN LA MATRIZ DE EVALUACIÓN.
*LOS DOCUMENTOS DE ADJUDICACIÓN SERÁN REQUERIDOS AL CONCURSANTE SELECCIONADO AL CARGO LUEGO DE TODO EL PROCESO.

Grupo Presentar para Obligatorio

1. FORMACION ACADEMICA Postulacion SI

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V. Matriz de Evaluación

Criterios de Puntaje
Factores de Evaluación Criterios de Evaluación
Gradación Máximo

1. FORMACION ACADEMICA 15.0

SE PUNTUARÁ AL POSTULANTE EN LOS SIGUIENTES NIVELES

EDUCACION SUPERIOR 15.0
ACADÉMICOS SEÑALADOS EN EL PERFIL:
ESTUDIANTE UNIVERSITARIO (13 PTOS)
PROFESIONAL UNIVERSITARIO (15 PTOS)

EL POSTULANTE DEBE PRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE

RESPALDEN EL NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA CONFORME LO
SOLICITADO EN LA MATRIZ DOCUMENTAL.

2. EVENTOS DE CAPACITACION 10.0

CURSOS RELACIONADOS AL SE CONSIDERARÁ SOLO AQUELLOS EVENTOS REALIZADOS EN LOS

10.0
PUESTO ÚLTIMOS 10 AÑOS.
A) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA CARGA
HORARIA MÍNIMA DE 40 HS. CÁTEDRAS, O MÁS, SE PUNTUARÁ CON 3
PTOS.
B) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA
DURACIÓN DE ENTRE 20 Y 39 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2,5
PTOS.
C) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA
DURACIÓN DE ENTRE 13 Y 19 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2
PTOS.
D) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA
DURACIÓN DE ENTRE 5 Y 12 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1, 5
PTOS.,
E) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA
DURACIÓN DE ENTRE 2 A 4 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1 PTO.
F) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA
DURACIÓN MINIMA 1 HR. CÁTEDRA, SE PUNTUARÁ CON 0,5 PTOS.

OBS:
*POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE NO INDIQUE LA CARGA
HORARIA O RESULTE INFERIOR A LA CLASIFICACIÓN DETALLADA, SE
LES OTORGARÁ LA PUNTUACIÓN CORRESPONDIENTE AL ITEM "F", EN
CASO DE QUE EL DOCUMENTO SEÑALE VARIOS DÍAS, SE CONSIDERARÁ
0,5 PTOS. POR CADA DÍA ACREDITADO EN EL MISMO DOCUMENTO.

SÓLO SERÁN CONSIDERADAS AQUELLAS CAPACITACIONES

TENDIENTES A LA OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CARGO A
POSTULAR, ES DECIR, LOS EVENTOS DE CAPACITACIÓN NO
RELACIONADOS A LAS ÁREAS REQUERIDAS NO PUNTUARÁN.

3. EXPERIENCIAS LABORALES 25.0

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 SE APLICA A LA EXPERIENCIA DE LOS POSTULANTES EN TRABAJOS
EXPERIENCIA ESPECIFICA 15.0
RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LAS ACTIVIDADES QUE SE
DESCRIBEN EN EL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO. SE OTORGARÁ 5
PUNTOS POR EL TOTAL DE AÑOS SOLICITADO COMO MÍNIMO
REQUERIDO DE EXPERIENCIA LABORAL. EN CASO DE EXPERIENCIAS
MAYORES SE OTORGARÁN 2,5 PUNTOS POR CADA AÑO ADICIONAL
ACREDITADO, HASTA UN TOTAL DE 15 PUNTOS. * NO SE ADMITIRÁ
DUPLICACIÓN DE PUNTUACIÓN, LA COMISIÓN DE SELECCIÓN DEBERÁ
INICIAR EL ANÁLISIS POR LA EXPERIENCIA ESPECÍFICA, EN CASO DE
QUE EL POSTULANTE SUPERE LOS AÑOS SOLICITADOS, EL EXCEDENTE
DEBERÁ PUNTUAR COMO EXPERIENCIA GENERAL. PARA SITUACIONES
INVERSAS, NO APLICA.

*PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBE

PRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN LA EXPERIENCIA
LABORAL CON CARACTERÍSTICAS SOLICITADAS. RELACIONADAS A
TRABAJOS REALIZADOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.

SE OTORGARÁ 4 PUNTOS POR EL TOTAL DE AÑOS SOLICITADO COMO

EXPERIENCIA GENERAL 10.0
MÍNIMO REQUERIDO DE EXPERIENCIA LABORAL. EN CASO DE
EXPERIENCIAS MAYORES SE OTORGARÁN 2 PUNTOS POR CADA AÑO
ADICIONAL ACREDITADO, HASTA UN TOTAL DE 10 PUNTOS. *NO SE
ADMITIRÁ DUPLICACIÓN DE PUNTUACIÓN, LA COMISIÓN DE SELECCIÓN
DEBERÁ INICIAR EL ANÁLISIS POR LA EXPERIENCIA ESPECÍFICA, EN
CASO DE QUE EL POSTULANTE SUPERE LOS AÑOS SOLICITADOS, EL
EXCEDENTE DEBERÁ PUNTUAR COMO EXPERIENCIA GENERAL. PARA
SITUACIONES INVERSAS, NO APLICA.

*PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBE

PRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN LA EXPERIENCIA
LABORAL CON CARACTERÍSTICAS SOLICITADAS.

4. EVALUACIONES APLICADAS 35.0

EVALUACION DE SE APLICARÁ UNA PRUEBA DE 30 PUNTOS, SOBRE TEMAS

35.0
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES RELACIONADOS A LA LEGISLACION ACTUAL VIGENTE, Y FUNCIONES
Y DESTREZAS RELACIONADAS AL CARGO.
IDIOMAS: SE PUNTUARÁ EL CONOCIMIENTO DEL IDIOMA GUARANÍ CON
PUNTAJE DE HASTA 5 PUNTOS. LA EVALUACIÓN LO REALIZARÁ LA
COMISIÓN DE SELECCIÓN DE FORMA ORAL O ESCRITA. CONFORME AL
ART. 17 DE LA LEY 4251/10 "DE LENGUAS".

5. APLICACION DE PRUEBAS PSICOMETRICAS 5.0

APLICACION DE PRUEBAS SE ASIGNARÁN LOS PUNTOS. CONFORME AL RESULTADO DE LAS

5.0
PSICOMETRICAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.

6. ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCION 10.0

ENTREVISTA CON LA COMISION SERÁ APLICADA POR EL COMITÉ DE SELECCIÓN Y ESTARÁ BASADA EN
10.0
DE SELECCION LAS COMPETENCIAS SOLICITADAS EN EL PERFIL.

100.0
Total de Puntos

Criterios De Desempate:
En Caso de igual puntaje entre Candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia Específica: Quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2. Formación Académica: Quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos De Capacitación: Quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.

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1. Experiencia Especifica: Quien Posea Mayor Cantidad De Años Acumulados De Experiencia Específica,
2. Formación Académica: Quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos De Capacitación: Quien posea mayor carga horaria acumulada de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
Lista De Elegibles: Según lo reglamentado en el art. 20 del anexo del Decreto Nº 3857/15.
Se brindarán más detalles en la Reunión Informativa.

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VI. Otros criterios de evaluación:

La modalidad de selección se realizará por: orden de mérito

El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%

Régimen de aprobación de las evaluaciones se realizará por: Al concluir todas la etapas de evaluación

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VII. Información referente a las postulaciones
A. Postulantes habilitados

Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 "De la Función Pública"

B. Postulantes NO habilitados

Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 "De la Función Pública"

C. Fecha límite para postulaciones

21/05/2018 a las 15:00:00 horas.

D. Se recibirán carpetas

NO

E. Contacto para aclaraciones

021 4140202 - DPTO. DE DESARROLLO DEL PERSONAL
LUNES A VIERNES DE 07:00 A 15:00 HORAS
F. Lugar para aclaraciones

BENJAMIN CONSTANT 889 ESQUINA MONTEVIDEO

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DEL PERSONAL

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VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluación

El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada la etapa, publicará y/o
comunicará los resultados de las mismas.

B. Prorroga del llamado

La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luego de la fecha de cierre
publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en caso de que así lo requiera la institución y previo
análisis y aprobación de las argumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentación
correspondiente.

C. Confidencialidad

No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmente involucrada en el proceso de
este llamado a concurso, información alguna relacionada con la revisión y evaluación de postulaciones.

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