UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA

Zulay Ng Chinkee
4-849-245
Administración Hospitalaria
06/03/2018

Jubilación
Es el acto administrativo por el que un trabajador en activo ya sea por cuenta propia o ajena,
pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad máxima, o
por enfermedad crónica grave o incapacidad. Obtiene entonces una prestación monetaria para
el resto de su vida. La legislación laboral de cada país estipula condiciones diferentes al
respecto.

- Se divide en

• Pensión por Vejez

• Pensión por Invalidez
• Pensión por Sobreviviente
• Pensión por Vejez Proporcional
• Pensión por Vejez Anticipada
• Pensión por Vejez Proporcional Anticipada
• Pensión por Vejez para los Trabajadores Estacionales Agrícolas y de la
Construcción

PENSIÓN POR VEJEZ

La pensión por vejez es un derecho que tienen los Asegurados(as) que hayan
cubierto la cantidad de cuotas establecidas por lo dispuesto en la Ley 51 del 27 de
diciembre del 2005.

REQUISITOS
1. Tener 57 años las mujeres y 62 años los hombres, cumplidos.
2. Deberá presentar la solicitud con tres meses de anticipación de cumplir la
edad de pensionamiento o con la edad cumplida.
3. 216 cuotas (18 años) a partir del 1 de enero del 2008 hasta el 31 de diciembre
del 2012.
4. 240 cuotas a partir del 1 de Enero del 2013.
5. Si usted durante su vida laboral trabajo en dos o más empresas o
instituciones de manera simultánea, debe presentar carta de horario de cada una
de ellas. Los requisitos son los siguientes:
• Periodo
• Hora de entrada y salida
• En papel membretado con la firma del gerente administrador.
 PENSIÓN POR INVALIDEZ

Para la Caja del Seguro Social se considera invalido, al asegurado que, a causa de
enfermedad o alteración física o mental, queda incapacitado para procurarse, por
medio de un trabajo proporcionado a sus fuerzas, capacidad y formación
profesional, una remuneración equivalente por invalidez o de la que habitualmente
antes de sobrevenirle la invalidez o de la que habitualmente percibe en la misma
región un trabajador sano del mismo sexo y de la capacidad y formación
semejantes.

REQUISITOS
1. Ser declarado invalido por la Comisión de Prestaciones.
2. Tener al iniciarse la invalidez, un mínimo de 36 cuotas mensuales.
3. Si tiene derecho puede solicitar las asignaciones familiares (B/.20.00 por
Esposa o compañera y B/.10.00 por cada hijo menor de 18 años).
4. El asegurado que es declarado inválido por la Comisión Médica Calificadora
y no reúne los requisitos de 36 cuotas, podrá pedir Indemnización por Invalidez.
Será requisito que el asegurado tenga acreditadas no menos de doce (12) meses
de cotización, de los cuales por lo menos seis (6) meses deben corresponder al
último año anterior a la fecha de la invalidez.
5. No se concederá pensión de invalidez a cualquier asegurado que a pesar de
reunir los requisitos antes señalados se encuentren en la siguiente situación:
• Que la invalidez sea producida por causa o consecuencia de accidente
de trabajo o de enfermedad profesional.
• Que el estado de invalidez hubiera sido provocado intencionalmente
por el asegurado, o que fuere consecuencia de la Comisión de un delito del que el
asegurado sea responsable.
• Que la invalidez se produzca después de alcanzar la edad señalada
para el derecho a la pensión de vejez.

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE

Una Pensión de Sobreviviente se originará con el fallecimiento por causas no

profesionales, de un asegurado o pensionado por vejez o invalidez.

REQUISITOS
1. A la fecha del fallecimiento, el asegurado tenga un mínimo de treinta y seis
(36) cuotas mensuales. De las cuotas anteriores, por lo menos dieciocho (18) cuotas
deben haber sido aportadas en los últimos tres años anteriores al fallecimiento.
2. A la fecha del fallecimiento, el asegurado hubiera reunido el número de
cuotas de referencia exigidas para tener derecho a Pensión de Retiro por Vejez,
independientemente de la edad que hubiera alcanzado.
3. Tendrán derecho a esta pensión: hijos (hasta 18 años), hijos inválidos
después de los 18 años si están inscritos con dependientes ante la CSS, viudo(a),
compañero(a), madre o padre (si no existe ni viudo(a) ni compañero(a), ni hijos).
 PENSIÓN POR VEJEZ PROPORCIONAL

El cálculo se hará igual que la Pensión de Vejez por Retiro Anticipado con la
diferencia de que al resultado obtenido se le multiplicará por el factor que resulte de
dividir el número de cuotas efectivamente aportadas entre el número de cuotas de
referencia.

REQUISITOS

Edad: Desde los 57 años, las mujeres, desde los 62 años, los hombres.

Cuotas: De 180 a 215 cuotas desde el 1º de enero 2008 hasta el 31 de diciembre

2012.

• De 180 a 239 cuotas a partir del 1º de enero del 2013.

PENSIÓN POR VEJEZ ANTICIPADA

El monto de la Pensión será igual al 60% del salario base mensual y 1.25% del
salario base mensual, por cada 12 cotizaciones acreditadas adicionales a la
densidad de cuotas exigidas. El resultado obtenido se multiplicará por el factor de
reducción correspondiente a la edad, de acuerdo a la tabla vigente en ese momento.

REQUISITOS

Edad

• Mayor o igual a 55 años y menor de 57 años las mujeres.

• Mayor o igual a 60 años y menor de 62 los hombres.

Cuotas

• Un mínimo de 216 cuotas desde el 1º de enero 2008 al 31 de diciembre del

2012. Un mínimo de 240 cuotas a partir del 1º de enero del 2013.
 PENSIÓN POR VEJEZ PROPORCIONAL ANTICIPADA

El monto de la Pensión será igual al 60% del salario base mensual y 1.25% del
salario base mensual, por cada 12 cotizaciones acreditadas adicionales a la
densidad de cuotas exigidas.

REQUISITOS

• Mayor o igual a 55 años y menor de 57 años las mujeres, mayor o igual a 60

años y menor de 62 los hombres.
• De 180 a 215 cuotas desde el 1º de enero 2008 hasta el 31 de diciembre
2012.
• De 180 a 239 cuotas a partir del 1º de enero del 2013.

PENSIÓN POR VEJEZ PARA LOS TRABAJADORES ESTACIONALES

AGRÍCOLAS Y DE LA CONSTRUCCIÓN

A partir del año 2008, los empleados del sector agrícola o de la construcción de
menor calificación profesional y estabilidad laboral, cuyo historial de contribuciones
a la CSS muestre reiteradas bajas como consecuencia de la naturaleza de la
actividad que realizan, podrán solicitar se les compute el monto total de salarios
sobre los cuales se aportaron cuotas a su favor, en cada año, como si hubiesen sido
aportadas en un período de 12 meses, siempre que los salarios realmente
aportados no exceda la suma de B/. 3,500 anuales. Esta pensión no tendrá mínimo.

REQUISITOS

• Deben contar con la edad de referencia (desde 57 años las mujeres y desde
62 años los hombres).

• Cuotas entre 120 y menos de 180 aportadas.

• El salario base será el promedio de los 7 mejores años hasta el 31 de

diciembre de 2009.

• El salario promedio de los 10 mejores años a partir de 1 de enero 2010.

Reglamento Interno

Un reglamento interno es un sistema de regulación a través del cual se organiza un

colectivo de personas (una asociación cultural, un partido político, una empresa, un
club deportivo o cualquier otro).

Como norma general, cada grupo humano está sometido a reglas y normas
externas, las cuales se imponen por una entidad superior (por ejemplo, el estado
establece leyes que posteriormente se plasman en reglamentos concretos). Sin
embargo, cada colectivo se organiza según sus propios criterios e intereses y en
este sentido es necesario establecer un reglamento interno para garantizar el buen
funcionamiento de una entidad.

Los aspectos básicos que debe contener el reglamente interno de trabajo son:

- Admisión o ingreso de los trabajadores;

- Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
- Normas de control de asistencia al trabajo;
- Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e
inasistencias;
- Modalidad de los descansos semanales;
- Derechos y obligaciones del empleador;
- Derechos y obligaciones del trabajador;
- Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre
trabajadores y empleadores;
- Medidas disciplinarias;
- Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la
tramitación de estos;
- Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo;
- Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo con la
actividad de la empresa.

(OPR) Oficial de Protección Radiológica

efectos de las dosis producidas por las radiaciones ionizantes y los procedimientos
para proteger a los seres vivos de sus efectos nocivos, siendo su objetivo principal
los seres humanos.

Protección radiológica en cuanto a los decretos, normas, recomendaciones para

proteger a las personas ocupacionalmente expuestas y a la población en general
de los efectos adversos de las radiaciones ionizantes.