INFORME PERICIAL 02

Expediente : Nº 2018-001-02
Demandante: OSCAR VALDIVIA
Escrito N°: 002/2018
Demandado: ESCOIN SAC
Materia: CALCULO DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES
Sumilla: Presenta Examen pericial Contable

PRESIDENTE DE LA PRIMERA SALA DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

DEL DISTRITO DE WANCHAQ DE CUSCO.

CPC. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, con DNI Nº

xxxxxxx Mat.xxx, Casilla Nº xxxx, miembro del
Colegio de Contadores Públicos de Cusco, y
del Registro de Peritos Judiciales del Distrito
Judicial de Cusco, con carnet N° xxx,
nombrado Perito Contable en EL Expediente
Nº 2018-001-02, cuyo AGRAVIADO: OSCAR
VALDIVIA.
Ante usted respetuosamente exponemos el
INFORME PERICIAL.

Que, de acuerdo a su mandato de Resolución N° 1031 con la fecha 15 de Mayo

del 2018 a efecto de determinar el pago de los beneficios sociales, procedo a
emitir el siguiente informa pericial, el mismo que consta de los siguientes puntos:

I.ANTECEDENTES.
II.OBJETO.
III. MARCO LEGAL.
IV.CONCLUSIONES.
V.ANEXOS
I. ANTECEDENTES.

El señor Oscar Valdivia , fue trabajador de la empresa ESCOIN SAC, a presentado

su carta de renuncia en fecha 18/01/2018, venia laborando como administrador
desde el 07/07/3009, la última remuneración que percibió fue de S/ 2,500.00, refiere
que esta afiliado a la AFP Integra, así mismo inda que las 3 ultimas gratificaciones
no le fueron pagadas, los dos últimos años no hizo uso de su descanso vacacional
y que en los 5 últimos periodos no le fueron depositado su CTS, se pide efectuar el
informe pericial sustentada con la base legal correspondiente por cada unos de los
conceptos así como los intereses legales laborales a la fecha.

II. OBJETO DEL PERITAJE

 Determinar el monto de los beneficios sociales.

III. MARCO LEGAL

Para determinar el punto sobre los que versará el examen pericial se ha tomado
como fuente la información y documentación que obra en el expediente y las
correspondientes leyes y normas legales.

LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

NATURALEZA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y
EFECTOS DEL PAGO

Artículo 1.- La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio

social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia.
Artículo 2.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer
mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa
por treintavos. La compensación por tiempo de servicios se deposita
semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito
queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban
efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.
CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 1
Artículo 3.- La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del
trabajador por período menor a un semestre le será pagada directamente por el
empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.
La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

REMUNERACION COMPUTABLE
NORMAS GENERALES
Artículo 9.- Son remuneración computable la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre
que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la
alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se
excluyen los conceptos contemplados en los Artículos 19 y 20.
Artículo 10.- La remuneración computable para establecer la compensación por
tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base
al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de
abril y octubre de cada año, respectivamente, y comprende los conceptos
remuneratorios señalados en el artículo precedente.
Artículo 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos
de establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.

DEPOSITOS SEMESTRALES
Artículo 21.- Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de
cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.
Artículo 22.- Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil
siguiente.
 INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR
Artículo 56.-Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la
compensación por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que
le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que
hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a
asumir la diferencia de cambio, si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera,
sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades
en que pueda incurrir.

CONSOLIDAN LA LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE

LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO LEGISLATIVO Nº 713
CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES
Artículo 14.- La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
Artículo 22.- Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios
y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al
abono del íntegro de la remuneración vacacional.
El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.
Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo
siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado
del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de
ninguna aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA

LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD LEY Nº 27735 (08/05/2002)

Artículo 1.- Objeto y campo de aplicación La presente Ley establece el derecho de

los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos
gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de
la Navidad. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.
Artículo 2.- Monto de las gratificaciones El monto de cada una de las gratificaciones
es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como
remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su
libre disposición. Se excluyen los conceptos contemplados en el Artículo 19 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.
Artículo 6.- Requisitos para percibir el derecho Para tener derecho a la gratificación
es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia
con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidentes de trabajo, salvo lo previsto en artículo siguiente. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse conforme al Artículo 5 de
la presente Ley.
 TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR (27/03/1997)
CAPÍTULO V
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

CAPITULO VIII - DERECHOS Y BENEFICIOS

Artículo 122.- Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen
derecho a. percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran
los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo
centro de trabajo.

CODIGO CIVIL
CAPÍTULO SEGUNDO
Pago de intereses
Tasa de interés legal

Artículo 1244º.- La tasa del interés legal es fijada por el Banco Central de Reserva
del Perú.

Disponen que el interés que corresponde pagar por adeudos de carácter

laboral es el fijado por el Banco Central de Reserva del Perú.
DECRETO LEY Nº 25920

Artículo 3.- El interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se
devengan a partir del siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento y hasta
el día de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija,
judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe
haber sufrido algún daño.
IV. CONCLUSIONES

Teniendo en cuenta lo expuesto en el cálculo establecidos por ley.

DESCRIPCION MONTO
Remuneración del Mes 1,500.00
Compensación por Tiempo de Servicio 7,923.61
Vacaciones Ordinarias y Truncas 11,333.33
Gratificación Ordinarias 8,175.00
Total 28,931.94
Descuento AFP 12.83% (1,005.02)
TOTAL PAGO DE LA LIQUIDACION 27,926.92
Intereses de los beneficios sociales 503.91
TOTAL PAGO DE LIQUIDACION / INTERES 28,430.84

Cusco, 15 de Mayo del 2018.

Atentamente,

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C.P.C. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
PERITO JUDICIAL CONTABLE
ANEXOS