PERFIL CORPORATIVO.

O Banco da Amaz�nia S/A, institui��o financeira p�blica federal, constitu�da sob a

forma de sociedade
an�nima de capital aberto, de economia mista, sob controle do governo brasileiro,
por meio do Minist�rio da
Fazenda (MF), tem como atribui��es a execu��o da pol�tica do Governo Federal na
Regi�o Amaz�nica
relativa ao cr�dito para o desenvolvimento econ�mico social; presta��o de servi�os
e realiza��o de todas as
opera��es inerentes � atividade banc�ria e execu��o das fun��es de agente
financeiro dos �rg�os regionais
federais de desenvolvimento.

Para cumprir sua miss�o institucional de desenvolver uma Amaz�nia Sustent�vel com
cr�dito e solu��es
eficazes o Banco utiliza diversas fontes de recursos oficiais, operando com
exclusividade ou de forma
compartilhada com outras institui��es financeiras nacionais.

Alinhado com os mais rigorosos padr�es de �tica e transpar�ncia o Banco investe em

iniciativas que
favore�am o desenvolvimento econ�mico, ambiental e social da Regi�o Amaz�nica por
meio de
financiamentos aos setores produtivos e apoio a projetos sociais, culturais e
esportivos que valorizam e
favore�am o que � legitimamente amaz�nico.

DECLARA��O DE MISS�O, VIS�O E VALORES

MISS�O

Desenvolver uma Amaz�nia Sustent�vel com cr�dito e solu��es eficazes.

VIS�O

Ser o principal Banco de fomento da Amaz�nia, moderno, com colaboradores engajados

e resultados s�lidos.

NOSSOS VALORES

Integridade � �tica e Transpar�ncia;

Meritocracia;
Desenvolvimento sustent�vel;
Valoriza��o do cliente;
Decis�es t�cnicas e colegiadas;
Efici�ncia e inova��o;
Comprometimento com o resultado e a gest�o de riscos.

CAP�TULO 1 � DISPOSI��ES PRELIMINARES.

Art. 1�. Este C�digo estabelece diretrizes de conduta �tica e prescreve os padr�es
de comportamento
profissional, deveres e veda��es de acordo com os princ�pios �ticos, morais e de
justi�a, aplicados a todos
que, por for�a de lei, contrato ou qualquer ato jur�dico, prestem servi�os de
natureza permanente,
tempor�ria, excepcional ou eventual, ainda que sem retribui��o financeira ao Banco
da Amaz�nia,
inclu�dos, mas n�o se limitando aos:

1 � Membros Estatut�rios: Conselho de Administra��o, Conselho Fiscal, Presidente,

Diretores e Comit� de Auditoria;
2 � Empregados;
3 � Estagi�rios e menores aprendizes;
4 � Dirigentes, assessores e empregados de empresas contratadas;
5 � Parceiros de neg�cios e entidades;
6 � Fornecedores.

Art. 2�. Diretrizes de conduta �tica s�o valores e princ�pios norteadores das
atividades do Banco da
Amaz�nia, estes que pressup�em credibilidade, integridade, imparcialidade,
profissionalismo, confian�a,
produtividade, efic�cia, conformidade com a lei e respeito aos direitos humanos e
ao meio ambiente.

Art. 3�. O compartilhamento, a dissemina��o e a pr�tica das diretrizes de conduta

�tica ser�o decisivos para
construir e preservar a imagem e a credibilidade do Banco da Amaz�nia perante a
sociedade.

CAP�TULO 2 � DOS PRINC�PIOS GERAIS.

Art. 4�. S�o deveres de todos os abrangidos por este C�digo de Conduta �tica:

1 � Conduzir suas a��es dentro de elevado padr�o �tico perante os p�blicos de

relacionamento, a fim de
manter a credibilidade e a solidez constru�das pelo Banco da Amaz�nia em sua
atua��o para o
desenvolvimento sustent�vel da Regi�o;
2 � Acreditar que os resultados positivos e o �xito decorrem da participa��o
conjunta de todos os
componentes da Institui��o, superando as dificuldades pela confian�a, senso
criativo e qualidade das a��es;
3 � Apoiar a liberdade de associa��o e o reconhecimento efetivo do direito �
negocia��o coletiva;
4 � Assumir a responsabilidade de zelar pelos valores e pela imagem da Institui��o,
mantendo postura que
expresse o compromisso com a defesa dos interesses da Regi�o, dos clientes e da
Empresa;
5 � Valorizar e respeitar o ser humano em sua individualidade e privacidade, n�o
tratando com indiferen�a,
n�o adotando pr�ticas que, expl�cita ou implicitamente, ensejem qualquer forma de
discrimina��o em raz�o
da origem, cultura, etnia, g�nero, idade, religi�o, convic��o filos�fica ou
pol�tica, orienta��o sexual, estado
civil, condi��o familiar, f�sica ou ps�quica ou grau de escolaridade, repudiando
toda forma discriminat�ria;
6 � Conjugar esfor�os para que as a��es institucionais busquem o cont�nuo
atendimento das necessidades
econ�micas da Regi�o Amaz�nica, mediante o cr�dito, concorrendo para a melhoria da
qualidade de vida,
comprometendo-se com a preserva��o dos valores culturais e pol�ticas regionais de
desenvolvimento
sustent�vel;
7 � Incorporar, por meio das a��es institucionais, de forma harm�nica, os tr�s
principais pilares do
desenvolvimento sustent�vel: o social, o econ�mico, e o ambiental;
8 � Promover a coopera��o, o respeito m�tuo, a cordialidade, o profissionalismo, o
autodesenvolvimento, o
esp�rito de equipe, a meritocracia e o compromisso de bem servir, como valores
essenciais para a
conviv�ncia harm�nica entre empregados, empresa e a comunidade em que atua,
exercendo suas atividades
profissionais com compet�ncia e dilig�ncia;
9 � Combater a corrup��o em todas as suas formas;
10 � Usar os recursos naturais de forma racional e consciente, evitando qualquer
tipo de desperd�cio;
11 � Cumprir a legisla��o, pol�ticas e normas de preven��o a fraudes e lavagem de
dinheiro, em especial as
que regulam o relacionamento da Institui��o com o Setor P�blico.

CAP�TULO 3 - DAS RELA��ES.

Art. 5�. Nas intera��es com os p�blicos de relacionamento deve-se adotar a seguinte
linha de atua��o:

1 � SOCIEDADE: respeitar a cidadania, os direitos humanos, os interesses comuns, o

acesso � informa��o, o
meio ambiente e os valores culturais.

2 � PARCEIROS: proporcionar aos parceiros comerciais e clientes do Banco da

Amaz�nia um relacionamento
de responsabilidade e de defesa de interesses comuns.

3 � ASSOCIA��ES E ENTIDADES: reconhecer a legitimidade das entidades sindicais, das

associa��es, e, ao
mesmo tempo, consider�-las como parte integrante e necess�ria ao desenvolvimento
social, nas rela��es de
trabalho, priorizando a via negocial na resolu��o de conflitos e interesses.

4 � GOVERNO: atuar com responsabilidade e seriedade na viabiliza��o das pol�ticas,

programas e projetos
governamentais de desenvolvimento voltados para a Amaz�nia, para que o Banco da
Amaz�nia possa cumprir seu papel como agente financeiro do Governo Federal na
Regi�o.

5 � CLIENTES: oferecer tratamento cort�s, igualit�rio, d�gno, com clareza e

tempestividade nas informa��es,
respeito aos direitos do consumidor e empenho na satisfa��o das necessidades,
reconhecendo os clientes como
c�lulas vitais para o fortalecimento da Institui��o, atuando com integridade,
confiabilidade, seguran�a e sigilo
nas transa��es realizadas, a fim de assegurar a legitimidade dos servi�os
prestados.

6 � INVESTIDORES: adotar relacionamento fundamentado na transpar�ncia da presta��o

de contas mediante a
divulga��o de informa��es fidedignas e tempestivas para melhor acompanhamento do
desempenho da
Institui��o. Gerenciar os neg�cios com base nas boas pr�ticas de governan�a
corporativa, na busca da
continuidade da empresa e no alcance de resultados econ�mico-financeiros
sustent�veis para atender �s
expectativas de retorno de investimentos.

7 � FORNECEDORES: contratar fornecedores por meio de crit�rios t�cnicos, em estrita

observ�ncia �s
normas legais, adquirindo produtos e servi�os de fornecedores id�neos cujas
pr�ticas respeitem os princ�pios da
sustentabilidade e cumpram a legisla��o trabalhista, previdenci�ria e fiscal.

8 � CONCORRENTES: manter civilidade no relacionamento com a concorr�ncia, fazendo

prevalecer
os valores �ticos que expressem respeito � imagem da Institui��o, � reserva de
informa��es e �
concorr�ncia leal.

9 � M�DIA: manter atitude independente e respeitosa no relacionamento com a m�dia

e, por meio de seus
representantes legais, prestar informa��es claras, tempestivas, de car�ter
institucional dos fatos relevantes
aos clientes, investidores, imprensa e ao p�blico em geral.

10 � AMBIENTE INTERNO: valorizar a conviv�ncia interna e os profissionais que

exercem suas atividades no
Banco da Amaz�nia, garantindo o exerc�cio da liberdade de express�o com
responsabilidade e o m�rito como
principal par�metro para o acesso a cargos de confian�a; manter abertos canais de
comunica��o que favore�am o
di�logo e a��es para a melhoria da qualidade do ambiente interno.

11 � �RG�OS REGULADORES E FISCALIZADORES: primar pelo relacionamento com os

representantes
dos �rg�os fiscalizadores, reguladores e auditorias externa e interna de forma
transparente e respeitosa,
observando os princ�pios �ticos estabelecidos neste C�digo.

CAP�TULO 4 � DA CONDUTA PROFISSIONAL E PESSOAL.

Art. 6�. Pautados pelos valores e princ�pios constantes deste C�digo de Conduta
�tica, � dever de todos a
ele sujeitos:

1 � Manter o sigilo das informa��es classificadas como estrat�gicas, que, dada a

sua natureza, a veicula��o
externa poder� colocar em risco o conceito do Banco, preservando a imagem da
Institui��o perante a
comunidade;
2 � Conscientizar-se de que seu trabalho � regido por princ�pios �ticos, que se
materializam na adequada
presta��o de servi�os � clientela e � comunidade e que deve ser conduzido com a
devida responsabilidade
socioambiental;
3 � Atuar com imparcialidade e profissionalismo no exerc�cio de suas fun��es,
evitando condutas que
afetem a credibilidade de seus atos;
4 � Respeitar a hierarquia, por�m sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento
indevido da estrutura em que se fundamenta o poder institucional;
5 � Interagir com os colegas de trabalho de forma positiva e prestar informa��es
t�cnicas de que necessitem
para o bom desempenho de suas atribui��es, de modo a desenvolver o esp�rito de
equipe e de colabora��o;
6 � Divulgar e informar a exist�ncia deste C�digo de Conduta �tica, estimulando o
seu integral
cumprimento;
7 � Estar atento �s situa��es relacionadas � preven��o e combate � lavagem de
dinheiro, aplicando os
controles presentes nas normas internas e em cumprimento � legisla��o e
regulamenta��o vigente.
8 � Adotar a��es que constituam modelo de conduta para sua equipe, considerando o
importante papel
de exemplo para os seus pares e subordinados;
9 � Compartilhar os conhecimentos t�cnico-profissionais adquiridos no exerc�cio de
suas atribui��es na
Institui��o, visando a continuidade das atividades e eleva��o dos padr�es de
conhecimento dos demais;
10 � Cumprir a miss�o institucional e desempenhar suas atividades de modo a
contribuir para o alcance da
vis�o estabelecida, engajando-se para o atendimento dos objetivos do Planejamento
Estrat�gico e contribuindo
ativamente para a constru��o dos resultados da Institui��o;
11 � Agir com franqueza nas situa��es em que h� diverg�ncia de opini�es, sendo
sincero e transparente,
expondo seu posicionamento com clareza e coer�ncia, ainda que tal posicionamento
possa ser contestado,
sem, contudo, desrespeitar seus pares ou superiores hier�rquicos;
12 � Atuar com discri��o, n�o se expondo em ambientes p�blicos, inclusive em m�dias
e redes sociais,
abstendo-se de realizar coment�rios negativos contra uma pessoa, grupo de pessoas
ou empresas.

CAP�TULO 5 � DAS CONDUTAS INACEIT�VEIS.

Art. 7�. Segundo princ�pios e valores �ticos que regem a atua��o profissional e
pessoal constantes deste
C�digo de Conduta �tica as seguintes condutas s�o inaceit�veis, sendo objeto de
investiga��o por parte da
Comiss�o de �tica:

1 � Usar o posto ocupado como instrumento para coagir, constranger, depreciar ou

submeter outro
empregado a qualquer tipo de situa��o capaz de ferir a dignidade pessoal e
profissional ou para obter
proveito em benef�cio pr�prio ou de terceiros;
2 � Permitir que persegui��es, simpatias, antipatias, caprichos, paix�es ou
interesses de ordem pessoal
interfiram no trato com o p�blico ou com colegas hierarquicamente superiores ou
inferiores;
3 � Usar informa��es privilegiadas, obtidas no �mbito interno de seu servi�o, em
benef�cio pr�prio, de
parentes, de amigos ou de terceiros;
4 � Repassar a terceiros tecnologias de propriedade do Banco ou por ele
desenvolvidas, assim como a
utiliza��o para fins particulares;
5 � Desenvolver neg�cios particulares ou acumular atividades conflitantes, que
concorram ou interfiram no
tempo de trabalho dedicado ao Banco da Amaz�nia, incluindo, mas n�o se limitando a
presta��o de
servi�os, assessorias ou neg�cios com clientes, fornecedores de produtos e
prestadores de servi�o;
6 � Exercer atividades paralelas, com ou sem contrato de trabalho, que gerem
descr�dito � atua��o do
Banco da Amaz�nia;
7 � Utilizar o patrim�nio e instala��es do Banco da Amaz�nia ou de seus recursos
humanos para fins
particulares e/ou escusos;
8 � Adotar procedimentos que possam configurar ou facilitar a pr�tica de lavagem de
dinheiro;
9 � Praticar atos de retalia��o, vingan�a ou persegui��o contra aquele que, de boa
f�, manifestar queixa,
den�ncia, suspeita, d�vida ou preocupa��o relativa a desvios �ticos ou de
comportamento e/ou fornecer
informa��es ou assist�ncia nas apura��es de desvios;
10 � Praticar fraudes em licita��es e contratos, seja como contratante ou
contratado, aceitar documentos
falsos, avalia��es de bens superestimadas, alterar ou deturpar o teor de
documentos;
11 � Adotar postura que coloque em risco a integridade dos empregados ou de
terceiros ou que causem danos
� Institui��o, � sua imagem, ao seu patrim�nio ou ao meio ambiente;
12 � Praticar atos de nepotismo.

CAP�TULO 6 � DOS CONFLITOS DE INTERESSE.

Art. 8�. No exerc�cio das fun��es todos os abrangidos por este C�digo devem agir de
modo a prevenir
ou impedir situa��es que possam configurar conflito de interesses e a resguardar as
informa��es
privilegiadas.

Par�grafo primeiro: Considera-se conflito de interesses a evid�ncia de situa��o

gerada pelo confronto
entre interesses do Banco da Amaz�nia e os interesses privados ou de outras
institui��es p�blicas que
possam comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira impr�pria, o
desempenho da fun��o
p�blica da Institui��o. O conflito de interesses � real quando a situa��o geradora
de conflito j� se
consumou ou potencial quando a pessoa tem interesses particulares que podem gerar
conflito de interesses
em situa��o futura.

Par�grafo segundo: � configurada informa��o privilegiada a que diz respeito a

assuntos sigilosos ou
relevantes para o processo de decis�o no Banco da Amaz�nia, que tenha repercuss�o
econ�mica e que n�o
seja de amplo conhecimento p�blico.

Par�grafo terceiro: A ocorr�ncia de conflito de interesses independe de recebimento

de ganho ou
retribui��o.

Art. 9�. S�o situa��es que suscitam conflito de interesses:

1 � Divulgar ou fazer uso de informa��o privilegiada, em proveito pr�prio ou de
terceiro, obtida em raz�o
das atividades exercidas;
2 � Exercer atividade que implique a presta��o de servi�os ou a manuten��o de
rela��o de neg�cio com
pessoa f�sica ou jur�dica que tenha interesse em decis�o do membro estatut�rio ou
empregado ou de
colegiado do qual este participe;
3 � Exercer, direta ou indiretamente, atividade que em raz�o da sua natureza seja
incompat�vel com as
atribui��es do cargo ou fun��o, considerando-se como tal, inclusive, a atividade
desenvolvida em �reas ou
mat�rias correlatas;
4 � Atuar, ainda que informalmente, como procurador, consultor, assessor ou
intermedi�rio de interesses
privados nos �rg�os ou entidades da administra��o p�blica direta ou indireta de
qualquer dos poderes da
Uni�o, dos estados, do Distrito Federal e dos munic�pios;
5 � Praticar ato em benef�cio de interesse de pessoa jur�dica de que participe o
membro estatut�rio ou
empregado, seu c�njuge, companheiro ou parentes, consangu�neos ou afins, em linha
reta ou colateral, at� o terceiro grau, e que possa ser por ele beneficiada ou
influir em seus atos de gest�o;
6 � Receber presente de quem tenha interesse em decis�o do membro estatut�rio ou
empregado ou de
colegiado do qual este participe fora dos limites e condi��es estabelecidos em
regulamento espec�fico; e
7 � Prestar servi�os, ainda que eventuais, a empresa cuja atividade seja vinculada
ao Banco da
Amaz�nia.

Art. 10. As situa��es que configuram conflito de interesse ou uso indevido de

informa��o privilegiada se
aplicam ainda que a pessoa se encontre em gozo de licen�a ou em per�odo de
afastamento regulamentar de
suas fun��es no Banco da Amaz�nia.

Art. 11. Os membros estatut�rios e empregados devem declarar-se impedidos de tomar

decis�o ou participar
de atividade quando perceberem a exist�ncia de conflito de interesses real ou
potencial, devendo afastar-se,
inclusive fisicamente, das discuss�es e delibera��es sobre o tema.

Art. 12. Os membros estatut�rios e empregados devem comunicar � Comiss�o de �tica

do Banco para an�lise
e eventual manifesta��o a exist�ncia de conflito de interesses potencial ou real
sobre atividades externas que
realizem.

CAP�TULO 7 � DO OFERECIMENTO E RECEBIMENTO DE PRESENTES.

Art. 13. N�o � permitido receber descontos ou abatimentos em bens ou servi�os,

prometer, oferecer ou
receber favores, contribui��o financeira de terceiros para realiza��o de eventos,
presentes ou vantagens de
qualquer natureza, em car�ter pessoal ou para outrem, em raz�o do cargo ou fun��o
exercido e que possam
configurar relacionamento impr�prio ou preju�zo financeiro ou de imagem para a
Institui��o.

Par�grafo primeiro: � vedado prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente,

vantagem indevida a
agente p�blico ou privado, nacional ou estrangeiro ou a pessoa a ele relacionada.

Par�grafo segundo: Os presentes que, por qualquer raz�o, n�o possam ser recusados,
devem ser doados a
entidades carentes cadastradas no Banco de dados ou incorporados ao patrim�nio da
Institui��o.

Par�grafo terceiro: N�o se consideram presentes os brindes que por sua natureza
sejam desprovidos de
valor comercial ou que sejam distribu�dos a t�tulo de cortesia, propaganda ou
divulga��o habitual por ocasi�o
de eventos especiais ou datas comemorativas, desde que n�o ultrapassem o valor
unit�rio fixado pela
Comiss�o de �tica P�blica da Presid�ncia da Rep�blica.

CAP�TULO 8 � DAS SAN��ES E DEMAIS MEDIDAS PARA EVITAR OU SANAR DESVIOS �TICOS.

Art. 14. A pena aplic�vel aos membros estatut�rios, empregados e colaboradores pelo
descumprimento
dos preceitos deste C�digo de Conduta �tica � a de censura �tica.

Par�grafo �nico: A Comiss�o de �tica far� constar a fundamenta��o da penalidade no

respectivo Relat�rio
de Apura��o.

Art. 15. A Comiss�o de �tica poder�, cumulativamente, fazer recomenda��es, bem como
adotar medidas
para evitar ou sanar desvios �ticos, sem preju�zo de outras provid�ncias ao seu
cargo:

1 � Sugerir � Diretoria Executiva a exonera��o de ocupante de cargo ou fun��o de

confian�a;
2 � Sugerir � Diretoria Executiva o retorno do empregado ao �rg�o ou entidade de
origem;
3 � Sugerir � Diretoria Executiva a remessa de expediente ao setor competente para
exame de
eventuais transgress�es de naturezas diversas;
4 � Propor concilia��o, se for o caso;
5 � Sugerir ao empregado acompanhamento psicossocial;
6 � Sugerir � Ger�ncia de Gest�o de Pessoas que realize acompanhamento de clima
organizacional na
Unidade que ocorreu os desvios �ticos.
7 - lavrar Acordo de Conduta Pessoal e Profissional (AC�P�P�): acordo que gerar�
acompanhamento pela
Comiss�o de �tica e sobrestar� o Procedimento Preliminar.
8 � Solicitar � �rea de gest�o de pessoas que oriente o empregado para participa��o
em cursos ou
atividades formativas, de acordo com a natureza do problema identificado.

CAP�TULO 9 � GEST�O DO C�DIGO DE CONDUTA �TICA.

Art. 16. A Comiss�o de �tica do Banco da Amaz�nia ser� composta por tr�s membros e
seus suplentes, sendo
dois representantes do Banco e um representante eleito pelos empregados, com
mandatos de anos n�o
coincidentes.

Art. 17. A gest�o deste C�digo caber� a Comiss�o de �tica do Banco da Amaz�nia, a
qual compete
divulg�-lo e atualiz�-lo.

Art. 18. O disciplinamento da Comiss�o de �tica do Banco da Amaz�nia ser�

fundamentado em regimento
interno espec�fico gerenciado pela pr�pria Comiss�o e aprovado pela Diretoria do
Banco.

Art. 19. Cabe � Comiss�o de �tica orientar e dirimir d�vidas e controv�rsias sobre
a interpreta��o deste
C�digo de Conduta �tica. As consultas dirigidas � Comiss�o de �tica por meio dos
canais formais
dispon�veis devem estar acompanhadas de elementos que caracterizem a situa��o
exposta.

CAP�TULO 10 � DISPOSI��ES FINAIS.

Art. 20. O Banco da Amaz�nia, seus membros estatut�rios, empregados e colaboradores

reconhecem e
aceitam os preceitos deste C�digo de Conduta �tica e outras normas por ele
abrangidas, mediante a
assinatura do Termo de Ades�o.

Art. 21. Todos s�o respons�veis por garantir que este C�digo de Conduta �tica seja
cumprido, assim como
t�m a responsabilidade de comunicar quaisquer descumprimentos aos canais de
den�ncia formalmente
constitu�dos.

Par�grafo �nico: Omitir-se de comunicar o fato por meio dos canais de den�ncia,
quando dele tomar
conhecimento, configura descumprimento deste C�digo.

Art. 22. Em qualquer inst�ncia os processos ser�o tratados com o car�ter de

reservado pela Comiss�o de �tica.

Art. 23. Sugest�es de aprimoramento deste C�digo poder�o ser encaminhadas �

Comiss�o de �tica.

Art. 24. O Banco far� constar nos editais de concurso p�blico com vistas ao
preenchimento de vagas
refer�ncia a este C�digo para conhecimento pr�vio dos candidatos.

Art. 25. Os membros estatut�rios, empregados e demais abrangidos receber�o exemplar

impresso deste
C�digo no momento da posse, da admiss�o, da celebra��o do contrato de trabalho ou
contrata��o para
presta��o de servi�o, conforme o caso, devendo assinar Termo que ateste o
conhecimento e ades�o �s
prescri��es nele estabelecidas. Esse compromisso deve ser renovado sempre que
houver altera��es neste
C�digo de Conduta �tica.