ENSAYO CAPÍTULOS 1,2 Y 3 ADMINISTRACIÓN POR VALORES

Presentado por:

Liseth Nathalia Valderrama Lozano

Cristian Camilo Niño Murcia

William Xavier Gonzalez Castro

Universidad De Cundinamarca

Curso Gerencia Del Talento Humano

Extensión Facatativá

2018
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En muchas ocasiones por no decir en todas, siempre nos enfocamos en el éxito que deseamos

tener sin importar las consecuencias. Ya se a nivel personal, profesional, familiar y laboral.

Estamos a acostumbrado a trazar una serie de objetivos y metas con el fin de cumplirlas en el

menor tiempo posible, sin embargo dejamos a un lado muchas cosas que como seres humanos

necesitamos, como se refiere el autor Ken Blanchard “En todos mis viajes he encontrado muchas

personas que en lo externo parecían haber triunfado en la vida, pero que en su interior no eran

felices o no se sentían realizadas” a muchos nos pasa, por no decir a todos estamos tan

concentrado en trabajar duro por nuestro objetivos que fácilmente perdemos la vida, es decir

somos personas vacías emocionalmente, puede que llenas de bastante conocimiento pero regidas

por unos parámetros, como si la vida se tratara de eso de seguir paso a paso una línea sin

posibilidad de equivocarnos, en mi opinión y muy de acuerdo con el autor debemos tener tiempo

para todo. Ya que las cosas llevan una cadena es como la ley de causa y efecto Esto quiere decir

que todo lo que hacemos pone en movimiento una causa y ésta trae una consecuencia, positiva o

negativa, de eso trata la vida y las organizaciones. Nosotros somos guías que con nuestra

experiencia y vivencias podemos enfocar y direccionar diferentes aspectos y adecuarlos a las

situaciones, sacar provecho de las situaciones en las organizaciones es igual, sin embargo, allí no

depende únicamente de nuestra actitud, sino ya están involucrados todos y de todos depende que

las cosas funcionen.

Existen personas que alcanzan el éxito profesional y académico, pero aun así se sienten vacías ya

que dejan de lado otros aspectos como la construcción de relaciones, estar rodeado de personas

para ser, crecer como persona y finalmente integrar estos dos conceptos para poder alcanzar

metas de manera satisfactoria. Es importante detenerse y pensar sobre las cosas que se han hecho
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a lo largo de la vida, cuales son las metas, los propósitos y sobretodo reflexionar sobre los

valores internos que lo que lo definen como persona, lo guían para alcanzar las metas y como es

que los demuestra en su diario vivir. Esto se aplica tanto en la vida personal como en el campo

laboral en donde el alto grado de cambio en el mundo empresarial, exige que una gestión integral

que permita a las empresas ser más competitivas y así sobresalir frente a las demás, en donde

todos los integrantes que conforman una organización piensen y actúen como líderes de tal modo

que cada uno contribuya para que la empresa sea la mejor.

¿Este libro ha tenido un gran impacto, nos permite sentirnos identificados con la historia de Tom

Yeomans, es un relato muy interesante que nos abre una perspectiva de cómo podemos llegar al

éxito en la organización y a nivel personal, como lo menciona el libro, muchas veces las

personas nos quedamos en el término de realizar, que es lo natural de la vida, como trabajar, el

quehacer diario y de allí surge la pregunta quizás más importante de nuestras vidas, soy

realmente feliz con lo que hago?

En el momento que Tom se da cuenta que lo realmente importante de la vida no es solo ser

exitoso para conseguir dinero “vivir bien”, sino que son muchos factores los que hacen una

felicidad completa a nivel organizacional y personal. De allí empieza todo este recorrido por

conocer que significa la Administración por Valores, que hace énfasis en infundir los valores con

los cuales la organización quiere ser competitiva, en la conversación que tuvo con el señor Jack,

pudo tener un enfoque diferente de lo que se venía realizando en las diferentes compañías que

había gerenciado, lo hizo reflexionar de cómo se hacía ver ante sus subalternos y si la forma de

gerencia a pesar de obtener muy buenos resultados fue la mejor.

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Muchas veces nos centramos en obtener resultados sin importar como lo logramos, en la

administración por valores, los enfoques son muy arraigados a los valores de la organización,

muchas veces no es tan fácil adaptar al personal, sin embargo el lograrlo hace tener un sentido de

pertenencia a cada persona en su labor diaria, lo cual facilita que el proceso sea mejor, es

importante el tema de capacitaciones dentro de la organización, lo cual es una inversión para el

empleador, ya que entre más personas capacitadas, mejores ser sus resultados, a grandes rasgos

en el siglo XXI esta se torna la mejor forma de competir, empezar desde adentro hacia afuera,

que hará diferente su organización y adicional, tendrá una proyección personal en usted y sus

empleados.

Cabe resaltar que en las organizaciones hay un sin número de recursos que deben ser bien

administrado por que realmente el fin de toda compañía es ser rentable y generar utilidades, sin

embargo lo más importante es el personal el recurso humano, que en el transcurso del tiempo se

les ha cambiado el nombre pasaron de ser empleados a colaboradores, muchos dirán que es lo

mismo, pero no, hay radica la diferencia pensar en ellos como colaboradores es decirles que sin

su ayuda la compañía no puede progresar, es hacerlos parte de la construcción, no solo parte es

mejor hacerlos la base y como todo sabemos si las bases están fuertes al final es una gran

construcción.