SUTA UNPRG

I. NUESTRA MISIÓN

Promover el desarrollo y bienestar integral del trabajador administrativo de

la UNPRG, defendiendo los derechos laborales y la dignidad de cada uno sin
distinción ideológica, cultural, académica, religiosa o económica, actuando
permanente e irrenunciablemente en un marco de justicia, democracia, ética y
valores morales.

II. NUESTRA VISIÓN

En el tiempo y espacio a través de la capacitación y fortalecimiento con valores;

promovemos y consolidamos nuevos líderes y competentes servidores
administrativos.

Estamos constituidos para ser la mejor y eficiente alternativa gremial de defensa

y promoción del desarrollo integral de todos y todas, convirtiendo
administrativamente a la UNPRG, en una de las instituciones más eficiente del
Perú.

III. PLAN DE GOBIERNO

UN EQUIPO DE TECNICOS Y PROFESIONALES AL SERVICIO DE TODOS

LOS TRABAJADORES

A. DIMENSIÓN ECONÓMICA

1. El cumplimento de los pagos y entrega de los beneficio logrados por el

SUTA de forma puntual y efectiva a todos los trabajadores.

2. Defensa irrenunciable a la estabilidad laboral de los CAS. El SUTA

liderará la Judicialización para lograr la estabilidad laboral y pase a
planillas de los CAS.

3. Garantía de Renovación anual de los Contratos Administrativos de

Servicios – CAS.
 4. Atención oportuna de las solicitudes y órdenes de crédito del
asociado.

5. Gestión y defensa antes las autoridades locales y nacionales la

nivelación de sueldos y salarios.

6. Creación del Basar del trabajador Universitario. Productos de la mejor

calidad al menor precio.

7. Creación de la Cooperativa de ahorro y crédito SUTA UNPRG.

8. Creación del Programa anual de becas para el desarrollo de

capacidades del Trabajador administrativo de la UNPRG.

9. Creación de los talleres de nivelación académica y de arte.

B. DIMENSIÓN INSTITUCIONAL:

1. Firme y frontal lucha contra la LEY 30057 Ley del Servicio Civil.

2. Construcción del Auditorio SUTA, en la segunda planta de nuestro

local institucional.

3. Fortalecimiento de la FENTUP, CITE, CGTP con

participación activa en las jornadas de lucha y convocatoria que
realice en beneficio de la clase trabajadora.

4. Defensa de la Institucionalidad y Autonomía Universitaria.

C. DIMENSIÓN SOCIAL

1. Creación del Programa anual de desarrollo de capacidades del

Trabajadores Administrativos.

2. Elaboración del Plan Casa digna para el trabajador universitario sin

vivienda propia.
 3. Creación de los talleres artísticos culturales del SUTA. Para
beneficios de los afiliados y su familia.

4. Fortalecimiento de las academias deportivas del SUTA, durante

todo el año, para la familia de afiliado.

5. Creación de la Caravana Artística cultural de los Trabajadores

Administrativos de la UNPRG.

D. DIMENSIÓN AMBIENTAL:

1. Creación e Implementación del Proyecto Productivo: Plan de

manejo de los Residuos Sólidos de la UNPRG.

2. Exigencia irrenunciable, para el cumplimiento a la Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo por parte de las autoridades universitarias.

ESTATUTO UNPRG RESPECTO AL TRABAJADOR

ADMINISTRATIVO
TÍTULO IX
DEL PERSONAL NO
DOCENTE

Artículo 257º. El trabajador no docente o administrativo de la UNPRG

cumple actividades administrativas, técnicas o de servicio. Está sujeto al
régimen de los servidores públicos.

Artículo 258º. La carrera del trabajador no docente de la UNPRG se rige por

lo establecido en la legislación del servidor público que norma sus servicios,
derechos y obligaciones. El Reglamento General de la UNPRG estipula lo
pertinente en su caso.
Artículo 259º. El ingreso como trabajador no docente será estrictamente por
concurso público.

Artículo 260º. La Universidad reglamentará la proporción de los

trabajadores no docentes administrativos con respecto al del personal docente
de acuerdo a los ratios establecidos en la normatividad vigente.

Artículo 261º. La UNPRG reconoce al trabajador no docente el derecho a

la libre organización y asociación gremial o sindical con fines de bienestar y
defensa de sus derechos. El Reglamento General de la UNPRG norma el goce
de la licencia sindical y facilidades que se otorga a los dirigentes para el
desempeño de sus funciones.

Artículo 262º. La UNPRG, organiza el escalafón de sus trabajadores no

docentes.

Artículo 263º. La UNPRG promueve y facilita la capacitación y especialización

de sus trabajadores no docente. El Reglamento General de la UNPRG, norma
lo pertinente.

Artículo 264º. La UNPRG promueve o reubica a los trabajadores no

docentes de acuerdo a las necesidades institucionales conforme a sus méritos
y aptitudes, tal como lo establece el Reglamento General y la normatividad de la
carrera administrativa.

Artículo 265º. La UNPRG en concordancia con la legislación laboral vigente,

sólo puede suspender o separar de su seno al trabajador no docente previo
proceso administrativo.

Artículo 266º. El personal no docente de la UNPRG tienen derecho a:

a. Percibir gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias.
b. Percibir el equivalente a dos (2) remuneraciones totales al cumplir
veinticinco (25) años de servicios oficiales y tres (3) remuneraciones totales
al cumplir los treinta (30) años.
c. Recibir capacitación continua, gestionada y supervisada por la
Dirección General de Administración.

d. Ser exonerado p o r ú n i c a v e z del cien por ciento (100%) de los derechos

de matrícula y otros derechos académicos de los servicios que brinda la
UNPRG, lo que se hace extensivo a cada uno de sus hijos.

e. Todos los demás que contemplen las leyes laborales respectivas.

f. Otorgamiento de estímulos al trabajador no docente, por los méritos

alcanzados en su desempeño laboral, según lo establecido en el Reglamento
General.

Artículo 267º. Son deberes del trabajador no docente

a. Cuidar los bienes para la conservación de la infraestructura y ornato

de la Ciudad Universitaria.

b. Cumplir las normas establecidas en los reglamentos de la institución.

c. Desempeñarse con puntualidad y eficacia.
d. Brindar trato respetuoso y amable a docentes, estudiantes, usuarios
y miembros de la comunidad universitaria en general.

e. Promover y mantener la armonía entre sus compañeros.

Artículo 268º. La UNPRG reconoce al Sindicato de Trabajadores no

docentes como único organismo sindical representativo de sus trabajadores
administrativos; y a la Federación Nacional de Trabajadores No Docentes
(FENTUP) como máximo organismo gremial representativo de los trabajadores
no docentes del país.

Artículo 269º. La UNPRG no reconoce la existencia de sindicatos paralelos.