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Incentivos por Producción

Karen Natali Bahamonde Cárdenas

Administración de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC

29-07-2018
Instrucciones:

Mercado Sur, es una empresa manufacturera del rubro metalmecánico cuya principal actividad es

elaborar piezas de acero de precisión para maquinarias de la minería. Dado el notorio aumento en

las faenas mineras, Mercado Sur necesita aumentar los niveles de producción de las piezas que

elabora, por ello requiere adecuar los procesos de producción a la actual planta existente. La

empresa ha decidido no aumentar la dotación y generar un mecanismo de comprensacion para el

personal que produce las piezas.

Costo total de planilla de sueldos:

Estamento Dotación Gasto en Promedio de Gasto en


personal mensual sueldo por personal anual
estamento
Operarios 78 $73.500.000 $942.308 $882.000.000

Administrativos 33 $24.100.000 $730.303 $289.200.000

Ejecutivos y 19 $33.900.000 $1.784.211 $406.800.000


Supervisores
Totales 130 $131.500.000 $3.456.822 $1.578.000.000

Usted como responsable del área de recursos humanos, ha sido instruido por la gerencia de la

empresa para proponer un sistema de incentivo que beneficie los aumentos en la producción de

piezas y se pide que:

1- Defina los objetivos del plan.

2- Establezca los supuestos necesarios para el desarrollo del ejercicio.

3- Realice una breve descripción del plan.

4- Defina el campo de aplicación.

5- Determine el costo anual aproximado para la empresa.


Desarrollo

1- Para aumentar los niveles de producción, Mercado Sur realizara un Plan para aumentar la

producción de piezas de acero, y asi lograr que los trabajadores cumplan con lo requerido. El

objetivo del plan en la empresa Mercado Sur, es que los trabajadores puedan producir más piezas

de acero de precisión para maquinarias. Para poder lograr el objetivo, a los trabajadores se les

entregara un incentivo o bono con el fin de poder motivarlos a cumplir con los nuevos

requerimientos.

Los objetivos del Plan son:

- Determinar el tamaño del bono de producción.

- Establecer la forma de pago y explicarles a los empleados.

Este bono de productividad se deberá entregar a todos los operarios y supervisores por igualdad.

Base para entregar este bono de producción

- Este bono se entregara mensualmente a las áreas de producción de acuerdo a los logros

alcanzados. Este bono será de un $ 200.000 mensuales.

- El alcanzar los objetivos será la base principal para entregar el bono.

- Este bono se entregara a toda la línea productiva y de soporte, por lo cual es necesario un

trabajo en equipo y una excelente coordinación y comunicación en todas las áreas involucradas.

- No se consideraran a todos los operarios y empleados que se encuentren con alguna lesión o

que no se encuentren durante un periodo y no sean justificadas.

2- Para llevara a cabo este plan nos basaremos en:

- Lo primero que hay que hacer, citar a una reunión a los trabajadores que son los operarios y

los supervisores para informales lo que está pasando en la empresa que es el nuevo

requerimiento que nos está haciendo la minería. Y también decirles que por aumentar la

productividad se les entregara un bono como incentivo a cada trabajador.


- El principio de igualdad de las compensaciones, ya que todos los trabajadores al saber que

recibirán un bono como incentivo por cumplimiento de tareas (aumentar la producción) esto

conllevara a que todos los trabajadores den lo mejor de sí para aumentar la producción y cumplir

con lo solicitado.

- Este bono se les entregara a final de cada mes en la liquidación de sueldo y será líquido.

3- La idea de la implementación de este plan es que se puedan cumplir las nuevas demandas de

las piezas de acero que la minería nos está pidiendo, para ello será necesario aumentar la

producción. Mercado Sur, no contratara más operarios, por lo que los trabajadores tendrán que

asumir este nuevo desafío y aumentar la producción. Para lograr esto de manera eficaz y a la vez

beneficiar a los trabajadores, se les citara a una reunión en donde se les contara la situación que

está pasando con respecto al aumento de la producción y se les informara que si se cumple con

los objetivos se les entregara un bono de producción a cada trabajador (operario y supervisor).

Así se podrán beneficiar ambas partes, los trabajadores por cumplir con la producción y la

empresa por tener stock para la demanda.

4- Este plan se aplicara a los operarios y los supervisores que se encuentran en la línea de

producción directa, ya que son ellos los que realizan las piezas de acero, que la minería necesita

adquirir.

5- El costo por cada trabajador seria

Estamento Sueldo promedio bono producción Total del sueldo


$200.000
Operarios (78) $942.308 $200.000 $1.142.308

Supervisores (19) $1.784.211 $200.000 $1.984.211


Por lo tanto el sueldo de cada Operario sería de $ 1,142.308. y el de un supervisor sería de

$1.984.211.

Por lo tanto los costos se verán aumentados, ya que se tiene que incorporar el bono que recibirán

los operarios y los supervisores entonces los gastos quedarían de la siguiente manera

Estamento Dotación Gasto en Promedio de Bono de Gasto en


personal sueldo por producción personal anual
mensual estamento $200.000
Operarios 78 $89.100.000 $942.308 $200.000 $1.069.200.000
Administrativos 33 $24.100.000 $730.303 $289.200.000
Ejecutivos y 19 $37.700.000 $1.784.211 $200.000 $452.400.000
supervisores
totales 130 $150.900.000 $3.456.822 $400.000 $1.810.800.000

Estos serían los nuevos gastos que tendría que asumir la empresa al entregar un bono de

producción a los operarios y los supervisores de la empresa.


Bibliografía

Administración de Compensaciones y Bienestar, sistema de compensación e incentivos, semana

8.

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