FR-PAC-26

SITUACIÓN DE APRENDIZAJE Versión 2

2011-03-01
No._2_
Asignatura: ÉTICA Y VALORES Grado: ONCE Periodo: 1
Nombre: Fecha:

ESTÁNDAR: Analizar las prácticas cotidianas e identificar como las acciones u omisiones pueden
contribuir a la discriminación.

NIVELES DE DESEMPEÑO

INTERPRETATIVO ARGUMENTATIVO PROPOSITIVO

1. Comprende que el respeto por la 2.
diferencia no significa aceptar que
otras personas o grupos vulneren
nuestros derechos.
3. Construye una posición crítica
Analiza dilemas de la vida en los
frente a las situaciones de
que los valores de distintas culturas
discriminación y exclusión social
entran en conflicto y explora
que resultan de las relaciones
distintas opciones de solución
desiguales entre personas.

“LO IMPORTANTE NO ES LO QUE SUCEDE

SINO COMO LO INTERPRETAMOS”.

Una actitud es una forma de respuesta, a alguien o a algo aprendida y relativamente permanente.
El término "actitud" ha sido definido como "reacción afectiva positiva o negativa hacia un objeto o
proposición abstracto o concreto denotado".
Las actitudes son aprendidas. En consecuencia pueden ser diferenciadas de los motivos
biosociales como el hambre, la sed y el sexo, que no son aprendidas. Las actitudes tienden a
permaneces bastantes estables con el tiempo. Estas son dirigidas siempre hacia un objeto o idea
particular.
Las actitudes raras veces son asunto individual; generalmente son tomadas de grupos a los que
debemos nuestra mayor simpatía.
Las actitudes se componen de 3 elementos: lo que piensa (componente cognitivo), lo que siente
(componente emocional) y su tendencia a manifestar los pensamientos y emocione (componente
conductual).
Las emociones están relacionadas con las actitudes de una persona frente a determinada
situación, cosa o persona. Entendemos por actitud una tendencia, disposición o inclinación para
actuar en determinada manera. Ahora bien, en la actitud (preámbulo para ejercer una conducta),
podemos encontrar varios elementos, entre los que se distinguirán los pensamientos y las
emociones. Por ejemplo, en el estudio de una carrera, si la actitud es favorable, encontraremos
pensamientos positivos referentes a ella; así como, emociones de simpatía y agrado por esos
estudios. Las emociones son así ingredientes normales en las actitudes.
Todos tenemos determinadas "actitudes" ante los objetos que conocemos, y formamos actitudes
nuevas ante los objetos que para nosotros son también nuevos. Podemos experimentar
sentimientos positivos o negativos hacia los alimentos congelados, etc.
Una vez formada, es muy difícil que se modifique una actitud, ello depende en gran medida del
hecho de que muchas creencias, convicciones y juicios se remiten a la familia de origen. En
efecto, las actitudes pueden haberse formado desde los primeros años de vida y haberse
reforzado después. Otras actitudes se aprenden de la sociedad, como es el caso de la actitud
negativa ante el robo y el homicidio; por último otros dependen directamente del individuo.
Pese a todo, hay veces que las actitudes pueden modificarse, lo cual obedece a diversos motivos.
Por ejemplo, una persona puede cambiar de grupo social y asimilar las actitudes de éste.
Lo que en mayor grado puede cambiar una actitud es la información que se tiene acerca del
objeto.

Existen diferentes tipos de actitudes que a continuación se mencionaran:

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1. - ACTITUD EMOTIVA.-
Cuando dos personas se tratan con afecto, se toca el estrato emocional de ambas. Esta se
basa en el conocimiento interno de la otra persona.
El cariño, el enamoramiento y el amor son emociones de mayor intimidad, que van unidas a
una actitud de benevolencia.

2. - ACTITUD DESINTERESADA.-
Esta no se preocupa, ni exclusiva ni primordialmente, por el propio beneficio, Sino que tiene
su centro de enfoque en la otra persona y que no la considera como un medio o instrumento, sino
como un fin. Está compuesta por 4 cualidades: Apertura, Disponibilidad, Solicitud y Aceptación.
3. - ACTITUD MANIPULADORA.-
Solo ve al otro como un medio, de manera que la atención que se le otorga tiene como meta
la búsqueda de un beneficio propio.

4. - ACTITUD INTERESADA.-
Puede considerarse como la consecuencia natural de una situación de indigencia del sujeto:
cuando una persona experimenta necesidades ineludibles, busca todos los medios posibles para
satisfacerlas; por ello, ve también en las demás personas un recurso para lograrlo.

5. - ACTITUD INTEGRADORA.-
La comunicación de sujeto a sujeto, además de comprender el mundo interior del interlocutor
y de buscar su propio bien, intenta la unificación o integración de las dos personas.

TEORÍAS DE LA ACTITUD

TEORÍAS DEL APRENDIZAJE.-

Según esta teoría, aprendemos actitudes del mismo modo en que aprendemos todo lo demás. Al
aprender la información nueva, aprendemos los sentimientos, los pensamientos y las acciones
que están en relación con ella. En la medida en que seamos recompensados (reforzados) por
ellas, el aprendizaje perdurará.

Estas teorías del aprendizaje conciben a las personas como seres primariamente pasivos, cuyo
aprendizaje <<depende del número y de la fuerza de los elementos positivos y negativos
previamente aprendidos>>.

TEORÍAS DE LA CONSISTENCIA COGNITIVA.-

Según las teorías de la consistencia cognitiva, la incoherencia entre dos estados de conciencia
hace que las personas se sientan incómodas. En consecuencia, cambian o bien sus
pensamientos o bien sus acciones con tal de ser coherentes.

TEORÍA DE LA DISONANCIA COGNITIVA.-

Festinger sostiene que siempre que tenemos dos ideas, actitudes u opiniones que se contradicen,
estamos en un estado de disonancia cognitiva o desacuerdo. Esto hace que nos sintamos
incómodos psicológicamente y por eso hemos de hacer algo para disminuir esta disonancia.
Otras situaciones que pueden producir disonancia cognitiva son aquellas en las que hacemos algo
contrario a nuestras creencias más firmes sobre lo que es correcto y apropiado, cuando
sostenemos una opinión que parece desafiar las reglas de la lógica, cuando ocurre algo que
contradice nuestra experiencia pasada o cuando hacemos algo que no va con nuestra idea sobre
quiénes somos y para qué estamos.
De acuerdo con el análisis atributivo de la formación y cambio de actitudes. Las personas
contemplan sus comportamientos y atribuyen lo que sientes a lo que hacen.
Una serie de factores determinan la efectividad de la comunicación persuasiva para cambiar
actitudes. Se incluyen la fuente del mensaje, el modo de expresarlo y las características de la
audiencia.

ACTIVIDAD
 Da 2 ejemplos de cada tipo de actitud
 ¿Cual crees que sean las actitudes pasivas? ¿por qué crees que se presentan este
tipo de actitudes?

Elabora una caricatura representando los diferentes tipos de actitudes.

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TRABAJO GRUPAL

En grupo de no más de 4 estudiantes elaborar una presentación con imágenes que ilustren las
diferentes actitudes trabajadas en clase.

Preparar exposición para ser presentada en clase.

Jaime era un niño bueno y cariñoso, pero muy impulsivo. Cuando se enojaba rompía lo que
estaba a su alcance, gritaba y hasta daba patadas contra la pared. Quienes vivían en aquella
bonita casa del campo lo sabían e incluso las gallinas salían corriendo cuando lo veían de malas.
Sus padres, Martín y Julia, ya no sabían qué hacer.
En una ocasión su amigo de rancho cercano fue a buscarlo para que salieran a jugar. Era enero y
caía una fina nevisca en el campo. Cuando le pidió permiso a doña Julia ella se lo negó.
—No quiero que salgas porque puedes enfermarte.
—Ándale mamá, déjame.
—Mejor dile a tu amigo que jueguen aquí dentro, así él y tú pueden ponerse a…
Doña Julia no acababa de hablar cuando Jaime ya estaba furioso. Correteó a dos becerrillos que
saltaron las trancas del corral y rompió tres brillantes jarros aventándolos contra el piso de la
cocina. Se encerró en su cuarto y no salió siquiera a comer su rico pan dulce de todas las
meriendas, ni su atole de arroz.
Esa noche, doña Julia le contó a su esposo. Don Martín se quedó pensando. Ya habían probado
todo: no dejarlo montar su caballo favorito ni llevarlo a la feria del pueblo. Pero nada de lo que
hacían o decían daba resultado.
Al día siguiente informó a su esposa:
—No dormí, pero ya se me ocurrió algo.
Jaime apareció en la cocina y se sentó como si nada. Al terminar su desayuno Don Martín le dijo:
—Vamos, ponte tu chaqueta y acompáñeme.
El pequeño asintió y fueron al patio trasero, donde había muchos pedazos de madera.
Don Martín le dio un martillo y un puño de clavos.
—Mire mijo, usted es muy bravo y muy valiente, pero le voy a enseñar algo para que se le quite lo
enojón. Traiga ese pedazo de madera. Jaime obedeció y su padre le explicó:
—Cada que le entren los corajes venga aquí y clave un clavo en esta tarima.
El primer día hizo un coraje tremendo porque una mula lo salpicó de lodo. Fue al patio y clavó
veinte clavos. En los días que siguieron, el número fue disminuyendo pues le parecía una tontería
tener que estar clave y clave por cosas sin importancia. Jaime estaba aprendiendo a dominarse.
Dos semanas después hubo un día en que ya no tuvo nada que clavar y lo dijo a su padre. Éste
respondió:
—No va usted nada mal. Ahora, cada que se aguante los corajes, va a ir sacando un clavo de la
tarima— le pidió.
Y así lo hizo por casi un mes hasta que el madero quedó limpio. Orgulloso, se lo mostró a sus
padres. Don Martín lo felicitó y le dijo que se sentara.
—Mire mijo, todos los agujeritos que quedaron en la tarima.
—Son rete hartos, papá.
— ¿Y puede quitarlos?
—Pues no… —respondió el pequeño.
—Para que vea: cuando se enoje quédese quieto y espere a que se le pase.
Al comprender que el enojo pasa, pero las acciones no se borran, Jaime aprendió a aguantar los
corajes. Se convirtió en un muchacho simpático, contento y calmado que siempre andaba de
buenas.
(Adaptación de un relato francés anónimo)

ACTIVIDAD
Reflexiona y responde
1. ¿Por qué piensas que fue buena la táctica que utilizó Don Martin para intentar que se le
quitara lo enojón a Jaime?
2. ¿Cuál crees que haya sido la lección que Jaime aprendió?
3. Trata de recordar alguna situación que haya despertado en ti emociones tales como miedo,
tristeza o enojo. ¿Cómo actuaste ante tal situación?
¿Por qué crees que es importante cobrar control sobre tus emociones y pensar antes de
actuar?
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Aplícalo en…

TU PERSONA: ¿Reconoces en ti qué es lo que te hace perder el control?

LA FAMILIA: ¿Qué situaciones de la convivencia familiar te generan enojo y demandan de ti
regular la manifestación de tus emociones?
LA ESCUELA: ¿Cómo podemos manifestar nuestras emociones de agrado o desagrado con
nuestros compañeros y maestros?
LA COMUNIDAD: ¿Qué ocurriría si en la convivencia los habitantes de una localidad cada uno
hiciera lo que quisiera y no controlaran sus acciones?

 Encuentra en la sopa de letras las actitudes que debemos asumir dentro de los valores de
servicio y de trabajo.
L R Q A J F O F T D A O O N R J A
A D J J D L C I L R V M U T G I T
R A I Z X U B B O S O C S L O N Y
E D C T W C Y J H R O N W U A I D
S I I U X D E A I M A C Z I F C B
P V B A K M M E P X A Z C E C I P
E I Y J R O N R E P K N V B G A J
T T D T R T O R O U E O R I D T N
O E G S A M N Y I I X K Y R E I Z
O J B C I I O B C V F J Q E C V Z
X B I S A E B A F Z A R M K W A H
Q O O D I S P O N I B I L I D A D
N D A D I C A P A C H B Y H C Y Z
K O A O L L U G R O J N N Q U P S
M K S U A C A L I D A D O T K W P
R V V C O R T E S I A M K A C T O
D R Y F Z O R G A N I Z A C I O N
APOYO MEJORA
AYUDA OBJETIVIDAD
CALIDAD ORGANIZACIÓN
CAPACIDAD ORGULLO
COMPROMISO ORIENTACIÓN
CORTESÍA PACIENCIA
DISPONIBILIDAD RESPETO
INICIATIVA

ELABORO REVISO Y APROBÓ

NOMBRE: Luis Eduardo Alvarado R. NOMBRE: Diana M. Sanabria
CARGO: Educador CARGO: Coord. Académica
FECHA: Octubre 29 de 2012 FECHA:

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