Que es el código de trabajo

El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y

obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y
crea instituciones para resolver sus conflictos (Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, s.f.)
La definición antes detallada se respalda en base al Decreto 1441 del Congreso
de la República de Guatemala (Código de Trabajo, 2010).
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto
330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del
Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado
Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el texto
actualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo (Código de Trabajo, 2010).
El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en
conmemoración al Día Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del
Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos
contenidos en la Constitución de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos
más. Se le creyó novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en
práctica en muchos países como en Europa central, así mismo se inspiró en la
legislación mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica. Contenía a la vez
parte sustantiva y procesal. Los principios ideológicos eran democráticos y en
general tendían a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al
patrono (Villagran, 2006).

Para que sirve el código de trabajo

El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de
contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento
legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que
tiene bajo su mando. Pero ¿Quién regula este código? Para el cumplimiento de
éstas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevención Social de
Guatemala que vela por el buen desempeño de las relaciones empleado-
empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que
procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados.
Además, El Código de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir a la paz
social, a fomentar la productividad y el desarrollo social.

El Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo

de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y
oficios como: Administración, Arte, Periodismo, Educación, Turismo,
Artesanías, Asesorías Legales, Secretarios administrativos, Call-
Center, Cocineros, etc., estos y to do aquel
trabajo desempeñado se rige bajo los
siguientes derechos: tiempo de contratación,
descanso y vacaciones, alimentación y
vivienda y, salarios e indemnizaciones.
Todos estos factores son de gran
importancia del conocimiento del trabajador
ya que se debe estar preparado para
cualquier situación que se pueda presentar dentro de la empresa. En el momento
de concluir un contrato laboral se debe tener conocimiento acerca de la
justificación por la cual las autoridades respectivas dan por terminada una relación
de trabajo como pueden ser: despido intempestivo, abandono de trabajo, riesgos
de trabajo y enfermedades. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por
parte de los guatemaltecos acerca de los beneficios y nivel de protección que
brinda el código de trabajo.

Guatemala como en otros países del mundo se ha visto afectada por una gran ola
de despidos injustificados de los cuales no se encuentran orientados bajo las
directrices propuestas en el código de trabajo, afectando así los esfuerzos
realizados para alcanzar la estabilidad y la implementación de las leyes
establecidas.
En la actualidad existen tasas considerables de renuncias presentadas en
Guatemala que en la mayoría de los casos se da por la falta de aplicación de las
normas establecidas en el código de trabajo generando una insatisfacción y
violación hacia los derechos de trabajador, conduciéndolos así a tomar la decisión
de renuncia de las actividades laborales.