Universidad Nacional de Chimborazo 1

Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas

Carrera Administración de Empresas

Nombre: Lizbeth Pintag

Cargos directivos a las mujeres

Es primordial conocer temas relacionados con el ámbito empresarial pues

adquirimos nuevos conocimientos que nos ayudaran en nuestra vida estudiantil y

posteriormente en nuestro ámbito laboral, el ensayo busca dar un punto de vista

diferente del concepto de la mujer y las ideologías que muchos hombres tienen de las

mujeres. Un tema que debemos recalcar y es importante para sobresalir, es la inclusión

de las mujeres en los cargos directivos de una empresa, en la actualidad las mujeres son

pilares fundamentales para lograr el éxito de una empresa, debido a que las mujeres

pueden tener un desenvolvimiento excelente en cualquier cargo administrativo y así

ayudar que la empresa consiga el éxito y prestigio.

Este tema debe ser tomado en cuenta en razón que es algunas empresas tienen un

concepto errado referente a las mujeres pero esto no debe ser así ya que los hombres y

las mujeres tenemos los mismos derechos y capacidad para obtener un cargo de una

empresa, en la actualidad las mujeres tienen cargos importantes en empresas muy

prestigiosas en todo el mundo y partiendo de este punto debemos de darnos cuenta que

el poder de una mujer en el ámbito empresarial debe ser tomado en cuenta y valorado

por todas las personas y por todas las empresas.

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Las mujeres desde la antigüedad ha sido menosprecia en cualquier ámbito pero

principalmente lo relacionado con el trabajo y estudio, este se debe a que nuestros

padres y abuelos se criaron con ideologías erróneas de lo que una mujer significa en la

vida. En el siguiente párrafo se demuestra como las mujeres pueden tener un cargo

empresarial importante y el buen desempeño que puede tener en sus actividades diarias

que tiene dentro de una empresa. “El incremento de la participación de las mujeres en

los mercados de trabajo ha sido considerado como una de las grandes “revoluciones

silenciosas” de la segunda mitad del siglo XX. En consonancia con esta tendencia, en

México el porcentaje de mujeres dentro de la población ocupada se duplicó durante los

últimos veinticinco años. (Zablu, 2017, pág. 10) ”Estos cambios tienen su explicación y

razones de diversos índoles como la crisis que cada país atraviesa en diferentes épocas,

el aumento de cargas familiares o las campañas que realizas los gobiernos de cada país

lo bueno de la integración de mujeres a cargos de empresas es que ayuda al incremento

de la economía del país porque mientras más producen más dinero reciben las empresas

lo preocúpate de esto es lo siguiente que en alguna empresas se violan los derechos que

tienen las mujeres pues en dicha empresas las mujeres son tratada de una forma déspota

y los salarios que reciben por su trabajo no es el correcto debido a que las mujeres solo

son contratada para puestos inferiores a lo que un hombre tenga en la empresa.

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En comparación al anterior párrafo el siguiente hace referencia a las

consecuencias que tiene una mujer al recibir cargos importantes en una empresa. “La

feminización de la fuerza laboral constituye uno de los fenómenos más relevantes

ocurridos en los mercados laborales mundiales en las últimas décadas, lo que se

evidencia en distintos países incluido Chile en un aumento del número de mujeres que

se integran al mercado de trabajo, un crecimiento más rápido de sus tasas de ocupación

en relación a las de los hombres, un aumento de sus años activos y un aumento de

empleos técnicos y profesionales ocupados por ellas. Esto se relaciona con una serie de

factores: la disminución de las tasas de fecundidad, un mayor acceso a la educación,

mayor necesidad de los hogares de contar con mayores ingresos, crisis económicas y

patrones culturales que favorecen el ejercicio por parte de las mujeres de roles

tradicionalmente asociados a los hombres.” (Mladinic, 2009, pág. 5). Este estereotipo es

uno de los más conocidos y los más antiguos que existen en las sociedad debido a que

tiene la misma ideología marchista pensando que lo primero que debe hacer una mujer

es convertirse en madre ero esto no es así pues una mujer puede convertirse en madre

hasta los cuarenta años, las mujeres podemos realizar diferentes actividades no solo ser

madre, pues si la mujer primero obtuviere un crecimiento importante en el ámbito

laboral mejorará su estilo de vida logrando darle una mejor vida y un estabilidad

económica al hijo que la mujer quisiera tener , al incluir a una mujer a una empresa

podemos reducir la crisis económicas de nuestro país y lograría reducir los problemas
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económicos que existen en los hogares pues al trabajar dos personas que pertenecen a la

misma familia obtendrán mejores ingresos, al contratar a una mujer no cambia la cultura

ni las reglas de la empresa debido a que dicha empresa está ayudando a que los demás

empresarios tomen consciencia logrando el respeto y valor a una mujer . En el

transcurso de tiempo las cosas han ido evolucionando y cambiando uno de los cambios

más relevantes es la aceptación de la mujer en ámbitos laborales e incluso en el ámbito

estudiantil ya que en la antigüedad las mujeres no tenían derecho ni al estudio pues el

pensamiento con respecto a la mujer era totalmente erróneo, en la antigüedad a la mujer

solo se le consideraba como una esclava que debía servir solo a su esposo e hijos, hoy

en día la mujer están importante como el hombre porque al tener la capacidad de ejercer

un puesto en el ámbito empresarial obtiene grandes beneficios no solo la mujer como

persona también la familia a consecuencia de esto la familia tendrá nuevo ingresos y su

estabilidad económica ira mejorando con el tiempo.

Con relación a lo siguiente “En relación a la evaluación en el ámbito

laboral, formada por el promedio de la suma de las evaluaciones de Efectividad de

Liderazgo y las Recomendaciones de Recompensas Organizacionales, se hipotetizó que

no se observarían diferencias significativas en la evaluación que las mujeres realizaran

del hombre gerente y de la mujer gerente: en cambio, que los hombres otorgarían una

evaluación significativamente mayor al hombre gerente.” (Mladinic, 2009, pág. 15).

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Mi opinión de acuerdo a este tema es que en algunas empresas se siguen menos

preciando el trabajo laboral de una mujer y desvalorizando el trabajo que ella realiza por

el simple hecho de ser mujer, hay que recalcara que los hombres valoran más el trabajo

de un hombre que el de una mujer esto es consecuencia a que todavía tiene el

pensamiento marchista y no se dan cuenta que las mujeres pueden tener el mismo nivel

de trabajo que un hombre pero en algunos casos puede tener mejores resultado al tener a

cargo la empresa una mujer porque en algunos casos las mujeres son más responsables

y dedicadas en sus actividades diarias obteniendo una mejor resultado y esto llevara a

que la empresa tenga éxito y se ubicó en uno de los mejores puestos consiguiendo

ingresos que favorecen a la empresa.

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En conclusión las mujeres en algunos casos ya están tomadas en cuenta en

cargos importante de la empresa pero en otros casos todavía menosprecian a las

mujeres, en relación a esto las mujeres también pueden ser eficaces y eficientes en

cualquier ámbito que trabaje, se debe cambiar la ideología que tenemos con respecto a

las mujeres ya que al incluir a la mujer lograremos cambiar la historia y el futuro de las

mujeres que se están preparando para lograr puestos muy importantes en las empresas y

quieran obtener éxito con su esfuerzo y con su trabajo este es el motivo principal que se

debe tomar en cuenta para dar la oportunidad a una mujer que se desempeñe en sus

actividades laborales.
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Referencias
Mladinic, A. (2009). Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y Personal de
Hombres y Mujeres en Cargos de Dirección. Scielo, 25.
Zablu, G. (2017). Mexico mujeres a cargo de direccion del sectro privado. Revista
latinoamericana de administracion, 26.