Unidad I

Primera Parte: El trabajo: concepto y nociones generales; características. Nacimiento y formación del
Derecho del Trabajo.
Art. 4° — Concepto de trabajo. LCT: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se
preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene
como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que
media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.

La LCT no regula todo tipo de trabajo, (el benévolo que es el realizado en una parroquia c ej., familiar que
sería el que se da en los padres respecto de sus hijos bajo su patria potestad, el autónomo, que es el que trabaja
bajo su propio riesgo) sino que regula solamente el trabajo en relación de dependencia: aquél que presta su act.
personal a cambio de una remuneración en relación de dependencia o subordinación respecto de otro empleador
(persona física o empresa) que requiere de sus servicios. El trabajador dependiente se caracteriza por: ser una
persona física, trabajar en una organización ajena sometido a instrucciones, trabajar bajo el riesgo de otro que
recibe la tarea y la dirige (no asume riesgos económicos), estar protegido por la CN (14 bis) y por la legislación de
fondo (LCT) y otros.

Esta relación de dependencia se caracteriza por la subordinación entendida en tres sentidos: 1. JURÍDICO:
posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la
empresa. El trabajador se encuentra sometido a la autoridad del empleador, quien ejerce sobre él facultades de
dirección, control y poder disciplinario. 2. TÉCNICO: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el
empleador. 3. ECONÓMICO: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una
remuneración; no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario, por lo que los mayores
beneficios o quebrantos solo afectan al empleador y no al trabajador.

Profe: Nos referimos al trabajo humano: no el animal x ej, libre: no entra por ejemplo el que se da dentro
de las cárceles y voluntario: se refiere a que es por una contraprestación, porque nadie trabaja porque quiere en
realidad. (sí en un voluntariado benévolo por ej)

El punto de inflexión del derecho del trabajo en Argentina nos remonta a la Revolución industrial, cuando
comienzan a aparecer las prestaciones laborales en relación de dependencia y por cuenta ajena. Comenzó su irrupción
con las medidas protectoras: (por ej: la limitación de la jornada de labor, la regulación del trabajo de las mujeres y los
niños, los descansos, la protección contra los accidentes del trabajo, regulaciones del salario vital y el sistema
rudimentario de jubilaciones y pensiones.
En el año 43 comenzamos a observar una concepción social, relacionada a la constitución y al fortalecimiento de los
sindicatos. En el 49 alcanza el trabajo su rango constitucional, incorporando los derechos del trabajo: a la retribución
justa, a la capacitación, las condiciones dignas, el cuidado de la salud, el bienestar personal y familiar del trabajador, a la
seguridad social, al progreso económico y a la agremiación. Aunque ésta constitución fue suprimida luego en el 57 se
consagran los derechos del trabajador, sindicales y los provenientes de la seguridad social. Así luego se dictaron la LCT, la
ley de jornada del trabajo y la LRT. En materia de derecho colectivo, en el 53 nacieron los CCT y las leyes regulatorias de
las asociaciones sindicales.

Segunda Parte: El Derecho del Trabajo: concepto, denominaciones, contenido, naturaleza jurídica. Los
principios en la doctrina y en la ley general del trabajo. Las fuentes, autonomía, codificación, relaciones
interdisciplinarias. La legislación general y los ordenamientos especiales (estatutos, convenios
colectivos, contratos individuales y de empresa). Posibilidades de compatibilización. Las tendencias
modernas sobre desregulación, flexibilidad y modificación del rol del Estado.

El derecho del Trabajo es el cjto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones (pacíficas y conflictivas)
que surgen del hecho social del trabajo dependiente y las emanadas de las asociaciones profesionales (sindicatos y cámaras
empresariales) entre sí y con el estado. Su finalidad es la de proteger a los trabajadores, es una herramienta para igualar a
trabajadores y empleadores.
El derecho del trabajo puede dividirse en 4 partes. Dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho
individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo:
 1) DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: LCT, Se sancionó en el 74. Se ocupa de las relaciones de los sujetos
individualmente considerados: el trabajador (persona física) por un lado y por el otro el empleador (persona física o
jurídica.) Esta relación de trabajo es regulada fragmentadamente por varias leyes. Tenemos por ej. El trabajo de
construcción, el agrario, el doméstico y el viajante de comercio.

Tercera Parte: El Derecho de la Seguridad Social: concepto y denominaciones, contenido, naturaleza

jurídica, los principios, fuentes, autonomía, codificación, contingencias sociales (conceptos y
clasificación). Semejanzas y diferencias con el derecho del trabajo. Nuevas tendencias en la regulación
de la seguridad social. El Sistema Único de Seguridad Social (S.U.S.S.). La Contribución Unificada para
la Seguridad Social (C.U.S.S.). Las políticas modernas sobre participación y modificación del rol del
Estado.