Asignatura

Resolución Conflictos

Actividad 2 (Evaluativa)
Artículo de opinión

Presenta
Jesús A. Gallego Cadavid

Docente
Leidy Andrea Nuñez Bautista

La Dorada – Caldas Agosto 26 de 2018

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 Actividad 2 1
Artículo de opinión

“Importancia e impacto que generan los conflictos en la vida de las personas”

Se dice que el conflicto hace parte de la vida de los seres humanos de la cual no puede eliminarse

de forma fácil, es un sinónimo de violencia y se intenta en la forma en cómo surge aunque puede

estar ligado en forma negativa se procura eliminar pautas de evolución y desarrollo.

Se dice que una sociedad sin conflictos permanecería estancada, de acuerdo a lo que manifiesta

el autor Yubero (Yubero, 1999) el conflicto lo considera como una parte del combustible que

permite colocar en marcha la maquinaria social.

La misma dificultad que encontramos al intenta definir “conflicto” lo más preciso posible

encontramos autores que exponen sus ideas (Touzard, 1981) (Fernández, 1999):

 “Toda actividad en que un hombre lucha contra otro para algún objetivo”.

 “Toda situación social o proceso en que dos o más entidades sociales están relacionadas

por, al menos, una forma de interacción antagónica”.

 “Siempre que tienen lugar actividades incompatibles, pudiendo consistir esa

incompatibilidad en prevenir, obstruir, interferir, perjudicar o de algún modo de hacer

menos posible o menos afectiva la acción de uno a través de la del otro”.

Se puede decir que para que una situación dada sea calificable o no de conflicto se debe reunir lo

siguiente:

 Una interacción entre dos o más participantes, pudiendo ser los participantes personas,

grupos pequeños o grandes grupos.

 Predominio de interacciones antagónicas.

 Utilización directa o indirecta del poder.

Según argumenta el autor Coser y Simmel (Coser, 1970) necesitan el desacuerdo para 2

desarrollarse y sobrevivir pero, debemos añadir ese mismo de acuerdo, cuando se produce en

grado excesivo en el número de partes implicadas que pueden ocasionar consecuencias negativas

capaces de extinguir a un grupo.

El conflicto, pues, como casi todo el mundo en que vivimos, es bueno y malo como lo indica

Fernández Ríos (Fernández, 1999), que sea lo uno o lo otro depende de:

 Las propiedades del propio conflicto

 Las propiedades estructurales, dinámica y relacionales de las partes implicadas

 La posible influencia de terceras partes que directa o indirectamente intervengan en la

devenir de procesos conflictivos.

Los conflictos son inevitables cuando varias personas trabajan juntas según el autor Ayestaran

(Ayestaran, 1999) los grupos que trabajan de manera continua surge una variedad de formas y

contexto a lo que pueden sentirse insultados o engañados, pueden estar en desacuerdo con la

solución o con la aproximación seguida para resolver problemas.

El autor menciona que el conflicto aporta aspectos positivos como aumentar el rendimiento, la

innovación pero puede hacer todo lo contrario lo que contribuye a hacer que las personas

disminuyan su participación sientan menos satisfacción con el grupo y se aumente la rivalidad

hacia sus compañeros y la posibilidad de no mantenerse en el grupo, de todo lo anterior se puede

concluir afirmando que existen variables asociadas al conflicto grupal las cuales interaccionan

con él haciendo que este sea más o menos constructivo.

 Lista de referencia 3

o El Efecto Lucifer
https://books.google.com.co/books?id=MSSftawDH3YC&printsec=frontcover&hl=es#v
=onepage&q&f=false
o Las emociones en la negociación
https://books.google.com.co/books?id=qANKvsYOnS0C&printsec=frontcover&source=g
bs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false
o Los conflictos en las vidas de las personas
https://elpais.com/diario/2004/06/14/catalunya/1087175242_850215.html
o El efecto Lucifer o de como conviven el bien y el mal en una persona
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-15593435