Práctica procesal laboral

PRÁCTICA PROCESAL LABORAL 1

Lectura No. 2

Nombre: Jurisdicción y Competencia del derecho del trabajo

Contextualización

Entenderemos por Jurisdicción a la intervención que realiza el Estado a instancia

de los particulares, para que éste realice la administración de la justicia, a través
de los órganos que tiene para ello, con la finalidad de procurar la realización de
los intereses protegidos por el derecho. Así mismo la competencia la
entenderemos como el modo o manera de realizar dicha administración, es decir
podremos realizar la competencia con base en la materia, o territorio, por cuantía,
por mencionar alguna de las características que deba tener el conflicto
presentado por el particular y de la cual tendrá la facultad el juez para aceptarla
o rechazarla según corresponda.

Cabe señalar que todos los Jueces (Administradores de Justicia), tienen la

jurisdicción para conocer de los asuntos que interpongan los particulares a
instancia de ellos, sin embargo cada uno tendrá la competencia correspondiente
a su ramo para conocer o desechar determinado asunto.

El estudiante comprenderá los elementos y conceptos prácticos necesarios para

identificar los tribunales y autoridades en materia laboral, así como la actuación
de estos respecto a su competencia.
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Introducción al Tema

¿Qué es la competencia y jurisdicción laboral?

Jurisdicción, es aquel poder o intervención que ejerce el Estado con la finalidad

de resolver un conflicto de intereses, en particular para resolver controversias del
ámbito laboral, es decir la facultad que tiene el Estado para Administrar la
Justicia.

Aunado a lo anterior, podemos citar algunas características de la jurisdicción en

materia laboral:

 Son administrativas, es decir los órganos encargados de intervenir o

conocer dependen del Poder Ejecutivo, se consideran autónomos.
 Son considerados de orden público, porque vela los intereses de toda
sociedad.
 Busca ser protectora de la clase trabajadora.
 Tiene la característica de ser oficiosa, lo anterior porque los conflictos
laborales (aquellos donde intervienen los obreros y los patrones), se
consideran de interés general.
 Dicha jurisdicción se establecerá con base en la naturaleza del conflicto,
es decir, a raíz de éste.
 Siempre se rige por la equidad, ya que busca aplicarse y conciliar en todo
momento de manera equitativa.
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Explicación

Sobre competencia y Jurisdicción laboral

Respecto de la competencia señalaremos que es la actitud que tiene cualquier

Autoridad para conocer de determinado asunto, es decir, existen determinadas
reglas, especificaciones o criterios que con base en ellos, las Autoridades
determinan el conocer de ciertos litigios o conflictos, sea en razón de la materia,
del territorio, en razón del grado o de la cuantía.

En razón de la materia la competencia será aquella que se determine con base

en la pretensión que ponga el trabajador en su demanda.

La competencia por territorio ésta se define con base en la circunscripción de la

Junta de Conciliación y Arbitraje, que conozca del asunto, es decir, será
competente la Autoridad del lugar o domicilio de la persona que lo promueva.

Tal y como lo establece el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo este tipo de
competencia (por razón del territorio) se regirá de conformidad a lo siguiente:

 Con base en el lugar de la junta de la celebración del contrato.

 Con base en la junta del domicilio del demandado.
 Con base en la junta de prestación de servicios del trabajador; si éste
prestó sus servicios en varios lugares será válida el último lugar donde los
prestase.
 En los conflictos de jurisdicción federal, la junta federal de conciliación y
arbitraje, de conformidad al artículo 606 de la LFT.
 En los conflictos de jurisdicción local, será aquella donde se encuentre el
domicilio de la empresa o establecimiento.
 Así mismo cuando se trata de la cancelación del registro de un sindicato,
será la Junta del lugar donde se hizo.
 En los conflictos entre trabajadores y patrones, o entre trabajadores y
trabajadores, será la junta del domicilio del demandado.
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 Cuando el demandado sea un sindicato, será la junta del domicilio mismo.

La competencia en razón del grado, ésta se determina con base en la jerarquía

que existe entre las diversas Autoridades Jurisdiccionales, también conocida
como primera o segunda instancia.

La competencia en razón de la cuantía, ésta se basa dependiendo del valor

económico de la prestación o cuantía del conflicto.

Distinciones

¿En qué consisten las distinciones?

Si bien es cierto todas la Autoridades Laborales y/o Jueces tienen Jurisdicción

por el simple hecho de tener la envestidura que tienen, no pueden conocer de
todo tipo de asuntos, esto en razón de su competencia. Así mismo tal
jurisdicción es comprendida como la función que tiene los Órganos del Estado
para conocer determinadas controversias o conflictos y resolverlos, en cambio la
competencia es ese conjunto de criterios que la normatividad le otorga al
juzgador para ejercer la jurisdicción en determinados conflictos o controversias.
En otros términos la jurisdicción es la función del Estado y la competencia es el
límite de esa jurisdicción.

Los procesos laborales

¿Qué son los procesos laborales?

Entenderemos al proceso laboral como aquel conjunto de actos que ayudan a

satisfacer los intereses jurídicos socialmente relevantes, en la materia que nos
ocupa, el proceso constituirá la relación jurídica que exista o se dé entre las
partes, entre el trabajador y el patrón con la finalidad de resolver los conflictos
laborales entre ellos.

Recordando los principios procesales del derecho del trabajo los cuales nos
indican que todo proceso deberá ser público, gratuito, inmediato,
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predominantemente oral, conciliatorio y se iniciará a instancia de parte, podemos

deducir que se trata del conjunto de actos ordenados aparentemente sencillos,
los cuales se llevarán a cabo en una modalidad similar a los que lleva el Poder
Judicial, con la diferencia de que estos en materia laboral se llevan de manera
autónoma ante las Juntas correspondientes y la ley de la materia.

Dichas juntas como ya se mencionó tendrán la obligación de tomar las medidas

necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez en el
proceso, para una mejor impartición de justicia.

Las características que deberán tener los procesos laborales son: Inicio, el cual
comenzará con la presentación de una demanda, así mismo tendrá una etapa
final, la cual desencadenará la emisión de una sentencia, que en materia laboral
se llama laudo, así también tendrá una etapa de pruebas, y un objeto que se
encontrará fundamentado y motivado.

Relación jurídica trilateral

¿Qué es la relación Jurídico-Trilateral?

Es considerada aquella relación que incorpora procedimientos de tipo especial

en la cual se ven implicadas, los trabajadores, los patrones y/o la empresa
considerada como un tercero. Por lo que dicha interacción entre las partes
involucradas, algunas ocasiones pueden generar conflictos entre ellas y por
ende surtirán efectos sobre cada una de ellas.

Cabe señalar que este tipo de relaciones hoy en día se ha ido multiplicando,
toda vez que las empresas ya no contratan personal de manera directa, sin
embargo subcontratan a los empleados a través de terceras empresas, entre
muchos otras causas, podemos señalar para evitar que dichos empleados
puedan generar antigüedad, o también poner al trabajador en una especie de
periodo de prueba antes de contratarlo formalmente y otorgarle además de las
prestaciones de ley, las prestaciones que tenga la empresa.
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Demanda Emplazamiento

¿Cuáles son las etapas de un proceso laboral?

En materia laboral tal y como lo establece la Ley Federal del Trabajo, tanto los
conflictos individuales y/o colectivos, se resolverán a través de los
procedimientos ordinarios que se lleven ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje.

Dichos conflictos se harán del conocimiento de la Autoridad Laboral a través de

la presentación de la demanda, documento por medio del cual el trabajador
hace del conocimiento del Patrón a través del Órgano Jurisdiccional que existe
una inconformidad y por ende una reclamación en su contra, misma que deberá
ir fundada, motivada y con las pruebas que éste considere pertinentes.

Este acto por medio del cual se le notifica al Patrón o se le hace del
conocimiento que existe una demanda en su contra es lo que llamaremos
emplazamiento, en otras palabras correr y trasladar al documento que contiene
la demanda.

Así mismo la Ley Federal del trabajo prevé lo conducente en el numeral 872 al
citar que la demanda se presentará por escrito, acompañando tantas copias de
la misma como demandados haya, y como ya se mencionó asentará los hechos
en los que funde sus peticiones, acompañando las pruebas que considere
pertinentes.

Radicación

¿En qué consiste la etapa de radicación?

Se llamará radicación al documento o folio que anexa la Junta de Conciliación y

Arbitraje al escrito de demanda, cuando ésta es presentada y recibida, en la cual
se hace constar que en fecha determinada se hizo la presentación del escrito
que contiene la demanda.
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Conclusión

Como ya se mencionó derivado de las diferencias que pueden darse entre los
trabajadores y patrones es que se da origen a la jurisdicción y competencia del
derecho del trabajo, sin duda elementos imprescindibles en el derecho procesal
laboral, ya que a través de ellos y de cada una de las etapas procesales que lo
componen es que se buscará la constante y adecuada aplicación de las normas
laborales.
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Para aprender más

Clasificación de competencia

En materia laboral existe también otro tipo de clasificación de competencia:

a) a).- Objetiva y Subjetiva;

b) b).- Federal y Local;

Definiremos a la competencia objetiva como aquella que corresponde al órgano

y la subjetiva al titular del órgano jurisdiccional.

Federal: Ésta se presentará con base en el tipo de rama industrial, a la

intervención del Estado en la empresa (mediante su administración si se tratare
de una empresa descentralizada), en caso de existir un contrato o concesión
federal, así mismo si los trabajos se realizan en zonas federales o en aguas
territoriales con este carácter, o en zonas económicas exclusivas de la nación,
tratándose además de aquellas que traten conflictos que afecten a dos o más
entidades federativas, así como conflictos derivados de contratos colectivos de
trabajo que hayan sido considerados obligatorios en más de una entidad en el
país, así también cuando se trate de obligaciones de patrones en materia
educativa, en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, y en
materia de seguridad e higiene de centros de trabajo, así mismo a todas las que
no sean federales serán de carácter estatales o locales

Elementos básicos que deberá contener la demanda presentada

Dicha demanda deberá contener los siguientes elementos:

 Autoridad ante quien se presente (Presidente o Integrantes de la Junta

Federal o local).
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 Quien promueva la demanda (por propio derecho si es el trabajador o si

es por medio de su representante legal o apoderado).
 A quien se demanda (Patrón sea persona física o moral).
 En caso de desconocerse el nombre del patrón deberá poner el domicilio
de éste o de la empresa.
 Estipular las prestaciones: Éstas serán las que reclama del patrón, entre
otros podrán ser el pago correspondiente de indemnización o
reinstalación, pago por concepto de salarios caídos, prima de antigüedad,
aguinaldo proporcional aguinaldo entre otros.
 Señalar claramente los hechos de manera específica y ordenada
relacionando las circunstancias de tiempo, modo y lugar, esto con la
finalidad de acreditar en primer lugar su relación laboral con el patrón y
las pretensiones de éste.
 Derecho, esto es fundamentar sus pretensiones de conformidad a los
artículos señalados en la Ley Federal del Trabajo, respectivamente.
 Puntos Petitorios: esto significa que una vez explicadas sus pretensiones
y fundamentadas en base a lo que establece la Ley Federal del Trabajo,
será lo que solicitará el trabajador a la Autoridad, es decir serán las
exigencias que el trabajador solicitará a la Junta. Siendo principalmente
que se dé por admitida la demanda, se señale la fecha correspondiente
para la audiencia y se dicte un laudo a favor del trabajador.
 Por último la firma y fecha del trabajador (promovente).

Audiencia de conciliación

¿En qué consiste la etapa de conciliación?

Se llama audiencia de conciliación a la reunión que convocará a las partes

inmiscuidas en el proceso, y a través de la cual la Autoridad, dentro de un
término de 24 horas a que haya recibido la demanda, señalará la fecha, el día y
la hora para reunirlos, cabe señalar que la Autoridad tendrá el término de 15 días
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para hacer reunir a las partes implicadas, haciendo dicha citación por medio de
la notificación personal a las partes o sus representantes.

Dicha Audiencia de Conciliación se tratará de 2 etapas, la primera consistirá en

lograr la conciliación entre las partes y la segunda consistirá en demanda y
excepciones. Respecto de la Conciliación ésta se da cuando se presentan las
partes al llamado de la Autoridad y comparecen de forma personal con la
finalidad de llegar a un arreglo o alguna solución conciliatoria, esto ayudados por
personal que labora en la Junta de Conciliación los cuales fungirán como
mediadores en cual buscará en todo momento exhortarlos lleguen a un arreglo
entre las partes, sugiriéndoles varias opciones de arreglo en el que ambas
partes se encuentren de acuerdo. Si dichas partes logran ponerse de acuerdo,
se entenderá que el conflicto ha llegado a su fin, ratificando su conformidad a
través del convenio respectivo, el cual será validado por la Junta y por ende
generará efectos de laudo.

Excepciones

¿Cuándo hay excepciones?

Continuando con el procedimiento si ambas partes no llegasen a algún tipo de

arreglo, tendrán una segunda oportunidad para reunirse de forma pacífica
promoviendo la conciliación entre las partes, si no se logrará la Autoridad dará
palabra a la parte actora para la exposición de su demanda, ya sea para
ratificarla aclararla o modificarla si fuere el caso.

Expuesta la demanda, el demandado deberá dar respuesta a la misma de forma

oral o por escrito, partiendo de la regla que si lo hace por escrito debe entregar
copias simples de la misma a la contraparte o sea al actor, dicha contestación
deberá contener excepciones y defensas, dando una explicación a cada uno de
los hechos que le impute el trabajador, afirmándolos o negándolos o si así lo
considera expresando los que desconozca o ignore.
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Es importante mencionar que la excepción de incompetencia no exime al patrón

demandado de contestar la demanda en la misma audiencia, pues si no lo hace
y la Autoridad (Junta) lo declara competente, tendrá el efecto de tenerse por
contestada en sentido afirmativo.

También se debe destacar lo que establece el numeral 879 de la Ley Federal del
Trabajo al señalar que la Audiencia de conciliación, demanda y excepciones
podrá llevarse a cabo aun cuando no concurran las partes.

Ofrecimiento de pruebas (calificación y desahogo)

¿En qué consiste la etapa de ofrecimiento de pruebas?

Esta etapa corresponde a aquella cuando las partes, en primer lugar el actor
presentará las pruebas que se relacionen con los hechos asentados en la
demanda laboral, una vez presentadas las pruebas del actor, corresponderá al
patrón ofrecer las suyas, pudiendo objetar las de su contraparte. Así mismo
podrán ofrecer pruebas nuevas siempre y cuando éstas se relacionen con los
hechos de la demanda o con las ofrecidas por la contraparte, antes de que se
cierre el periodo probatorio.

Si el patrón dentro de la contestación de la demanda ofreciera pruebas de las

cuales la parte actora desconociera, podrá este solicitar se suspenda la
audiencia y renovarse dentro de los 10 días siguientes, esto con la finalidad de
tener el tiempo necesario para preparar las pruebas correspondientes a tales
hechos.

Los medios probatorios

Entenderemos los medios probatorios a aquellos elementos que tendrán al

alcance las partes llámese trabajador o patrón, siempre y cuando éstas no sean
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consideradas contrarias a derecho o a la moral, pudiendo ser admitidas las

siguientes:

 Confesional
 Documenta
 Testimonial
 Pericial
 Inspeccional
 Presuncional
 Instrumental de actuaciones
 Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos,
grabaciones de audio y video, o de las distintas tecnologías de la
información y la comunicación, tales como sistemas informáticos, medios
electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documentos digitales, firmas
electrónicas, o contraseña y todos aquellos aportados por los
descubrimientos de la ciencia.

Dichas pruebas señaladas deberán guardar relación con los hechos

controvertidos, cuando no hayan sido confesados por las partes. Así mismo
deberán presentarse en la misma audiencia y la junta tendrá la facultad de
desechar todas aquellas que no guarden relación con la Litis o resulten
intranscendentes.

Alegatos

¿En qué momento proceden los alegatos

Una vez desahogadas las pruebas, la Autoridad concederá el plazo de 72 horas

para que estos señalen los alegatos que consideren pertinentes, los cuales
deberán presentarse por escrito. Entenderemos por alegatos al escrito que
contenga los argumentos lógicos jurídicos que hagan valer las partes los cuales
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tendrán la finalidad de demostrar que los hechos que describieron en el proceso

guardan relación con las consideraciones de derecho.

Dichos alegatos podrán ser presentados por las partes o por medio de sus
representantes legales o apoderado.

Laudo Ejecución

¿Sabes qué es un laudo en ejecución?

Se denomina laudo al ejercicio del derecho por medio del cual la Autoridad
Laboral emite una resolución que dará fin al conflicto laboral, dicho laudo deberá
ser claro preciso y congruente, tendrá carácter de sentencia definitiva.

Es importante destacar los elementos que deberá contener el laudo tales como
lugar, fecha y Junta que lo pronuncie, Nombre, domicilios de las partes y sus
representantes, un extracto de la demanda y respectiva contestación que deberá
tener las peticiones de las partes, los hechos controvertidos, así también la
enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas, también contendrá los
alegatos en caso de existir, las razones legales jurisprudencia o doctrina que
sirva como fundamento y por último los puntos resolutivos.

Ejecución del laudo: Tal y como lo establece la legislación laboral en su artículo

945 el laudo deberá cumplirse dentro de los 15 días siguientes a que surta
efecto la notificación. Otorgando facilidades a las partes para que estos
acuerden la manera más satisfactoria para el cumplimiento de lo dictado en el
laudo.

Dicho cumplimiento deberá consistir en la observancia de un derecho o en el

pago de una cantidad liquida.
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Actividad de Aprendizaje

Instrucciones:

Con el objetivo de fortalecer los conocimientos adquiridos a lo largo de esta

sesión, realizarás un cuadro sinóptico explicando los conceptos principales del
tema jurisdicción y competencia del desarrollo del trabajo.

Puedes realizarlo en cualquier programa, al final tendrás que guardarlo como

PDF, con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura.

Recuerda que ésta actividad te ayudará a registrar el avance de la lectura, así

como las ideas centrales para que te sea más sencillo su entendimiento.
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Referencias

 Buen Lozano, N., & Morgado Valenzuela, E. (1997). Instrucciones de

Derecho del Trabajo. México: Instituto de Investigaciones Jurídicas.

 García Gil, B. (s/f). Derecho Procesal Laboral. s/l: s/e.

 Guerra Ochoa, M. T. (s/f). Procedimiento en el Derecho Laboral. México:

Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.

 Tenak Suck, R., & Italo Morales, H. (1989). Derecho Procesal del Trabajo.
s/l: Trillas.

 Vanegas López, E. A. (2007). Procedimiento laboral mexicano. México:

Instituto Politécnico Nacional Dirección de Publicación.