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EFECTOS DE LA GLOBALIZACION EN LA GESTION DEL TALENTO

HUMANO

Durante las décadas pasadas, hemos observado que el mundo está cambiando
de manera muy veloz. Generando que las empresas se vean obligadas a tomar
decisiones y acciones que le permitan permanecer activos organizacional y
financieramente, pero estos parámetros no son nada sin una buena gestión por
parte de los recursos humanos y una buena gestión organizacional de los
mismos, por tal razón las empresas trabajan a diario para mejorar y a su vez
no dejar que una flama llamada globalización consuma todo a su paso

El paso de los años solo represente cuán rápido pasa el tiempo pero los
recuerdos han ayudado a reconstruir historias conformadas por mitos y
leyendas, que permitieron el nacimiento del interés en el hombre, por dar
explicación a sucesos de la vida cotidiana , creando teorías y conceptos que
han permitido a la humanidad tener una mejor visión, y no cometer los mismo
errores; el hombre en su afán de sobrevivir siempre está haciendo
transformaciones a su entorno forjando cambios que siempre repercutan de
manera directa o indirectamente a todo el planeta generando cambio sociales,
culturales, económicos. Aun así la sociedad actual no tiene conocimiento de
cómo era la vida de muchas generaciones pasadas por que vivimos en un
estado de cambio continuos lo cuales hacer perder el conocimiento de
tradiciones y acciones del pasado, dando a lugar al aparecimiento de inventos
de toda índole permitiendo así una adaptación social continua , como una
consecuencia de la arrolladora e indiscriminada “globalización” siento esta un
conjunto de procesos de amplio espectro empresarial, generando una
expansión sin precedente del comercio internacional que ha logrado romper
barreras territoriales y estimulando la apertura económica de las pequeñas,
medianas y grandes empresas a nivel mundial.

Desde los años noventa Colombia y muchos países están involucrándose a


este proceso que incluye a cada gerente o representante de una organización a
pensar de una forma abierta y amplia es decir sin ninguna frontera geográfica
afrontando desafíos múltiples y complejos originados por el comportamientos
social y demandas estos permite garantizar un gran calidad de vida pero
respaldada por la productividad y competitividad de la empresa pero todos estos
parámetros solo pueden ser administrado por el factor humano

Esto quiere decir que el desarrollo y formación continua de las personas es vital
para el desempeñar un papel clave en la empresa a mediano y largo plazo a
esto se le llama “planes de carrera”, para logra esto las organizaciones debe
hacer un esfuerzo y destinar el conjunto de recursos necesarios, teniendo en
cuentan con estrategias como : apoyo constante por parte de la alta gerencia ,
un buena retención del personal con mejor desempeño, brindar un entorno
laboral y a su vez dar oportunidades que permitan el crecimiento personal y
profesional de los trabajadores.

Como en cualquier proceso de mejora existen problemas que dificultan el


desarrollo la globalización trae consigo obstáculos los cuales por lo general
suelen ser los propios estados pero no por sus tributos, los cuales son
necesarios, sino por su incapacidad de imponerse ante factores externos y
entidades de tipo no-estatal. Pero aun así la globalización es tan importante para
las empresa porque tienen la necesidad de compartir conocimiento con el fin
de mejorar sus procesos y poder incrementar sus ingresos, la mayoría de las
empresas lo hacen para estandarizar sus procesos bajo alguna norma
internacional y poder tener más opciones de que sus producto tenga una mayor
fuerza en la participación de mercados internacionales y nacionales

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