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HUMANO
Durante las décadas pasadas, hemos observado que el mundo está cambiando
de manera muy veloz. Generando que las empresas se vean obligadas a tomar
decisiones y acciones que le permitan permanecer activos organizacional y
financieramente, pero estos parámetros no son nada sin una buena gestión por
parte de los recursos humanos y una buena gestión organizacional de los
mismos, por tal razón las empresas trabajan a diario para mejorar y a su vez
no dejar que una flama llamada globalización consuma todo a su paso
El paso de los años solo represente cuán rápido pasa el tiempo pero los
recuerdos han ayudado a reconstruir historias conformadas por mitos y
leyendas, que permitieron el nacimiento del interés en el hombre, por dar
explicación a sucesos de la vida cotidiana , creando teorías y conceptos que
han permitido a la humanidad tener una mejor visión, y no cometer los mismo
errores; el hombre en su afán de sobrevivir siempre está haciendo
transformaciones a su entorno forjando cambios que siempre repercutan de
manera directa o indirectamente a todo el planeta generando cambio sociales,
culturales, económicos. Aun así la sociedad actual no tiene conocimiento de
cómo era la vida de muchas generaciones pasadas por que vivimos en un
estado de cambio continuos lo cuales hacer perder el conocimiento de
tradiciones y acciones del pasado, dando a lugar al aparecimiento de inventos
de toda índole permitiendo así una adaptación social continua , como una
consecuencia de la arrolladora e indiscriminada “globalización” siento esta un
conjunto de procesos de amplio espectro empresarial, generando una
expansión sin precedente del comercio internacional que ha logrado romper
barreras territoriales y estimulando la apertura económica de las pequeñas,
medianas y grandes empresas a nivel mundial.
Esto quiere decir que el desarrollo y formación continua de las personas es vital
para el desempeñar un papel clave en la empresa a mediano y largo plazo a
esto se le llama “planes de carrera”, para logra esto las organizaciones debe
hacer un esfuerzo y destinar el conjunto de recursos necesarios, teniendo en
cuentan con estrategias como : apoyo constante por parte de la alta gerencia ,
un buena retención del personal con mejor desempeño, brindar un entorno
laboral y a su vez dar oportunidades que permitan el crecimiento personal y
profesional de los trabajadores.