ARTÌCULO Nº 1

¿Es compatible la productividad y la seguridad laboral?

Productividad y seguridad laboral no siempre están en la misma sintonía, situación crítica ya que siempre estarán
íntimamente ligadas. Por ello, es necesario generar una gestión que permita complementar y anexar ambas materias.

En el medio empresarial, tanto a nivel macro como a nivel de pequeñas y microempresas, la productividad es un tema
de frecuente debate, dado que una “buena productividad” mantiene la competitividad de una empresa en el mercado.
Su significado más común se asocia al rendimiento de una actividad, expresada en términos cuantitativos, fabricados por
un trabajador, una maquinaria u otra inversión tecnológica.

La innovación tecnológica es importante para alcanzar metas de productividad aceptables, pero son los trabajadores y la
innovación organizacional los factores que resultan imprescindibles para que la productividad garantice la
competitividad. En este sentido, se debe reconocer que el recurso humano es el activo más importante de la empresa,
por lo que se debe generar condiciones de trabajo saludables, ya que la prevención de riesgos aumenta la predisposición
positiva del trabajador hacia su labor, lo que se traduce en un incremento de la eficacia y en una mejora en el rendimiento,
afectando directamente la productividad.

Asimismo, los accidentes del trabajo están ligados al concepto de pérdida, básicamente porque no son normales y son
inesperados. Estas pérdidas pueden involucrar materiales y equipos, daños a la propiedad, lesiones leves, graves,
enfermedades profesionales y muerte. La relación entre el accidente laboral y el daño o la pérdida es directa, pero, como
advertimos, la naturaleza es muy variable, lo que complica la identificación y evaluación de los costos asociados a estos
eventos.

Visión errada

Por lo anterior, las personas tienden a pensar que la seguridad involucra mayores costos fijos que el trabajo inseguro y
prefieren trabajar de forma insegura para evitar los “gastos” que puedan ir en desmedro de su productividad, pero no
consideran el efecto de los costos relacionados al ocurrir un accidente, ya que la mayoría de las veces los empresarios no
los ven.

Algunos costos asociados a la ocurrencia de accidentes son:

• Costos asociados a los días perdidos del trabajador accidentado: Un trabajador accidentado se ve imposibilitado de
asistir a su labor diaria en el corto plazo y es imposible encontrar un reemplazo de un día para otro que tenga el mismo
nivel de conocimiento y de habilidad para realizar su labor en tan poco tiempo, por lo que la persona que reemplace al
trabajador accidentado necesariamente se demorará más en hacer esta misma labor o la hará con una calidad menor.

• Costos asociados al entorno del trabajador accidentado: La ocurrencia de un accidente laboral provoca estrés
postraumático y ansiedad en los trabajadores testigos de este, afectando su concentración en la actividad laboral,
disminuyendo su productividad.

• Costos asociados a la imagen de la empresa: La ocurrencia de un accidente laboral afecta el valor de la marca en forma
proporcional a la connotación pública de este.

Estudios realizados en el País Vasco, demuestran que el gasto de implementación de medidas preventivas posterior a la
ocurrencia de un accidente, es de alrededor de un 6% a 8% del gasto total que produce ese accidente. Dado lo anterior,
si una empresa quiere ser productiva necesariamente debe partir por ser segura para sus trabajadores.

¿Cómo implementar espacios seguros?

Una forma simple y efectiva de implementar espacios laborales seguros contempla los siguientes aspectos:
1. Lo más importante es la participación y el compromiso que debe tener el empleador, los mandos medios y los
trabajadores, ya que todos son actores fundamentales para la prevención de riesgos.

2. Hacer un mapa del espacio físico de trabajo y motivar a los trabajadores a que participen en identificar dónde se
encuentran los principales riesgos. Ellos conocen los riesgos cotidianos mejor que nadie. Además, identifique en este
mapa qué sectores tienen mayor probabilidad de ocurrencia de un accidente con consecuencias catastróficas y
distíngalos en el espacio físico real con algún tipo de advertencia.

3. Implementar las medidas preventivas y correctivas derivadas del análisis realizado, tomando en cuenta la opinión de
los trabajadores.

4. Conocer sobre los elementos de protección personal adecuados al riesgo que deben usar los trabajadores, adquirirlos
y renovarlos periódicamente. Capacitar a los trabajadores en el uso correcto.

5. Realizar inspecciones y observaciones para verificar el cumplimiento de las medidas implementadas, así como los
procedimientos de trabajo, para evitar accidentes.

6. Revisar el cumplimiento legal en materias de seguridad y salud de la empresa.

Sin duda, estas acciones deben ser comprendidas y respaldadas por las altas esferas de una organización, desde donde
emana la importancia de contar con mecanismos que reduzcan la accidentabilidad y, por ende, una potenciación de la
productividad.

Publicado en la Revista HSEC, Prevención de riesgos, seguridad industrial, salud ocupacional, por Francisca Olivares
Villanueva y Giovanni Medina Reyes, ambos del Instituto de Seguridad Laboral.
ARTÌCULO Nº 2

LA SEGURIDAD INCIDE EN LA PRODUCTIVIDAD

OIT PROMUEVE LA SALUD OCUPACIONAL

Perú asegura política y plan nacional hasta el 2021.
30/4/2017

El trabajo seguro constituye un factor positivo para la productividad y el desarrollo económico, razón por la cual la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) instituyó el 28 de abril de cada año como el Día Mundial de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Así, este organismo supranacional pretende, además, promover la salud en el empleo y la seguridad laboral como
trabajo decente.

El Perú no es ajeno a esa conmemoración, pues mediante el Decreto Supremo N° 010-2001-TR se acogió a esta
celebración, indicó el laboralista César Puntriano Rosas, socio del Estudio Muñiz.

Directrices

Un trabajo en condiciones de dignidad, igualdad, equidad y seguridad constituye un trabajo decente, lo que significa
trabajo seguro, precisó.

Por tanto, considera que en materia de seguridad y salud en el trabajo resulta fundamental, sin duda, contar con un
sistema integral de gestión de riesgos laborales que “nos permita anticiparnos a ellos y adoptar una serie de medidas
para afrontarlos”.

En ese contexto, el artículo 4 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el Estado tiene la
obligación de formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

A tono con este deber, se aprobó recientemente el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2021 por medio
del Decreto Supremo N° 005-2017-TR.

Este documento comprende acciones para implementar y promover una cultura de prevención en materia de seguridad
y salud en el trabajo, detalló Puntriano.

En cuanto a los avances concretos, sostuvo que no se puede negar que en los últimos años se han emitido normas
importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, como la Ley N° 29783, normas sectoriales que buscan
armonizar el sistema (seguridad ocupacional en minería), protocolos inspectivos de la Sunafil, entre otras disposiciones.

Sin embargo, comentó que no basta contar con normas, sino que se necesita un ente fiscalizador potente para garantizar
su cumplimiento.

“Creemos –entonces– que aún el número de inspectores es insuficiente [menos de 500 en el país], y es necesaria una
mayor especialización y la dotación de una mejor infraestructura para que las inspecciones no sean mera respuesta a la
ocurrencia de accidentes laborales, como sucede por ejemplo con las obras de construcción”.

A su juicio, las empresas deben garantizar que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo y las operaciones sean
seguros y entrañen el mínimo riesgo razonable para los trabajadores.

“El personal, por su parte, debe cooperar con sus empleadores en el cumplimiento de sus obligaciones en seguridad salud
en el trabajo”.

Publicado en el Diario Oficial El Peruano.