UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

PROFESORA: Verónica Zetina Gómez

ALUMNO: José Roberto Rojas Casas

Actividad 8 – Líderes con Valores

Fecha de Entrega: 25 – Marzo – 18

Lee las siguientes citas textuales pronunciadas por algunos líderes:

 Comienzo con la premisa de que la función del líder es producir más líderes, no
más seguidores, Ralph Nader. (1)

 El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres
hacer porque quiere hacerlo, Dwight Eisenhower. (2)

 Un líder es un negociador de esperanzas, Napoleón Bonaparte. (3)

 La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores, Steve Jobs. (4)

 Los grandes líderes son casi siempre grandes simplificadores. Pueden

interrumpir cualquier argumento, debate y duda y ofrecer una solución que
todos puedan entender, Colin Powell. (5)

 Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño dejando que los
animales más hábiles caminen adelante mientras todos los demás los siguen
sin darse cuenta de que en realidad están siendo dirigidos desde la
retaguardia, Nelson Mandela. (6)

3. Analiza las citas y responde en parejas, por cada una:

¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?

1.-Delegar y empoderar. Un líder que reconoce que el trabajo en equipo es mejor y

que él no lo sabe todo. Motiva a su gente y reconoce sus habilidades y las empodera.
Tiene gran autoestima y la fortalece en su equipo.

2.- Enfoque. Un líder siempre está consciente de los objetivos y logros que se esperan
alcanzar, por ello es necesario que no abandonen el enfoque. Se debe comprender que
no todo lo puede hacer el líder y que se necesita de los demás para lograrlo.
Aprovechar que se conocen cada uno de los colaboradores y estructurar los equipos
de la manera más adecuada.

3.- Empatía. Trabajar en la capacidad para descifrar qué es lo que sienten las
personas que depositan sus esperanzas en el líder. Reconoce, aprecia y participa en su
sentir; muéstrate como una persona que se preocupa por ellos, que no sólo los ve
como un trabajador más sino como parte de su equipo. También debe tener ética y
credibilidad, reconocer lo que está bien y esta mal; promueve un ambiente de respeto
y armonía.
4.-Proactividad. Un innovador necesita ser dinámico, que no se quede estático. No
tiene miedo a los cambios, nuevas ideas o estrategias, se considera como parte de
la mejora continua.
Creatividad. Es capaz de crear nuevas soluciones a partir de un sueño, no limitan
sus capacidades a lo racional. En ocasiones, las mejores ideas surgieron de algo que se
creía imposible.

5.- Adaptación al entorno. No siempre se cuenta con los recursos y el espacio

adecuado para el óptimo rendimiento , son capaces de retomar lo que les sirve y
cambiar lo demás. Evoluciona y crece su entorno para hacer más fuerte al equipo de
trabajo y a él mismo; ve en esa aparente dificultad una nueva oportunidad.

6.- Motivación. Resalta las competencias del equipo de trabajo, pero a la vez las
equilibra para hacerlas más fuertes al momento de trabajar juntos; esto ayuda a
conseguir sus metas.
Acompaña en todo momento al equipo y siempre los guía pero sin ser protagonista.

¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué?

1.-Visionario porque es alguien que ve más allá que los demás y quiere transformar el
mundo al compartir su conocimiento y formar líderes que inspiren a más personas.

2.-Impulsor porque empuja a los demás a actuar siempre desde el convencimiento y

nunca de imposición.

3.-Inspirador porque logra que la gente ponga su confianza en él para conseguir sus
metas.

4.- Valentía porque se atreve a asumir riesgos al pensar distinto a los demás e innovar.
Motivar para el cambio.

5.- Flexible porque son capaces de reconducir a tiempo una estrategia y adaptarse al
cambio. Fiable porque no defrauda a sus colaboradores y crea un entorno de
confianza en torno a él., es por ello que ofrece una solución que los demás pueden
entender. Un líder se cerciora que la gente que lo siga lo entienda.

6.-Descubridor al sacar el talento oculto de cada uno de sus colaboradores buscando el

bien del equipo, al dejar que los más hábiles vayan al frente sin perder su rol de líder
al acompañarlos desde atrás, es decir, impulsándolos a actuar.

¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta

1.- Liderazgo carismático son líderes que por su personalidad y carisma influyen en
ciertas personas llegando incluso a inspirarlas, son personas que por lo común tienen
una autoconfianza muy elevada, misma que “contagian”, de cierta forma a los demás,
por lo que no sienten competencia al formar líderes, comparten su conocimiento.
2.-Liderazgo social son aquellos que guían de alguna manera un movimiento social,
influyendo en los demás para apoyar ciertas tendencias o ideales, como podrían ser
por ejemplo los ideales de un mundo ecológicamente sustentable (líderes ecologistas),
o buscar la igualdad política y social de las personas (líderes sociales propiamente
dichos), y en general todas aquellas personas que de alguna manera lideren, o manden
a otros dentro del ámbito social. En ocasiones las personas solo necesitan que alguien
los inspire, ellos tienen los mismo ideales pero les hace falta la persona que les
muestra el camino. Logras que sean capaces de luchar por lo que ellos quieren.

3.- Liderazgo político se refiere a las personas que poseen cualidades de protector,
integrador y guía, para un pueblo o sector de mismo, entendiéndose por una persona
en quien recae la confianza del pueblo para gobernarlo, es decir, en este caso el
negociador de esperanzas. La gente cree que este tipo de liderazgo además de
entenderlos hace hasta lo imposible para que obtengan aquello que desean.

4.- Liderazgo empresarial es la persona que ha logrado realizar distintos proyectos de

negocios, llevándolos acabo de manera eficaz y certera, sobresaliendo entre otros
empresarios, llegando a ser tomado en cuenta por otros para diversos negocios,
entendiéndose de esto que es una persona que inspira a los demás e influye en ellos.
También se toma en cuenta la innovación, lo que marca la diferencia y crea tendencia
ya que este tipo de líder posee aptitudes y cualidades que los hacen tener influencia y
admiración en los demás.

5.-Esta frase puede ser un ejemplo de un liderazgo espontáneo ya que al presentarse

una determinada situación ellos son capaces de adaptarse asumiendo el mando de las
acciones a realizar , dando instrucciones y coordinando. Son flexibles y logran que los
demás lo entiendan.

6.- Liderazgo liberal ya que delega algunas decisiones a los demás permitiéndoles de
esa manera aumentar las capacidades de cada miembro del grupo, esto se ve reflejado
cuando el pastor marcha al final del grupo, lo que nos indica que él confía en su gente
y los prepara para ir hacia el frente.