ACTIVIDAD 7

FORMULACION DE PROYECTO

PRESENTADO POR

YULI ANDREA MEDINA BAYONA

PRESENTADO AL DOCENTE

ANGELICA MARIA MONTILLA PERDOMO

NRC: 17619

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BUCARAMANGA

2018
Formulación del proyecto

1. Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional y/o

empresarial.
2.

Actualmente el comportamiento ético de las empresas en todas sus actividades y negocios

es una preocupación y un tema que ocupa no sólo al mundo empresarial, sino a los
diferentes núcleos de la sociedad, como el Estado, la academia, la iglesia y, por supuesto, a
quienes son los receptores de sus productos y servicios.

Los más comunes en las organizaciones son:

• Conflictos verbales y tratos irrespetuosos
• Abuso de autoridad
• Sobornos
• Bajos rendimiento por falta de compromiso

Para la formulación de nuestro proyecto nosotros escogimos los conflictos verbales y tratos
irrespetuosos; los conflictos interpersonales no son en absoluto un fenómeno nuevo. Han
existido siempre y son intrínsecos a las relaciones humanas. Por lo tanto, son susceptibles
de aparecer en las relaciones laborales, por lo que no es de extrañar que, en mayor o menor
medida, estas situaciones puedan darse en el seno de las organizaciones.

3. Nivel de afectación de la situación

El acoso psicológico en el trabajo ha centrado gran parte del interés prestado a los riesgos
psicosociales, sin embargo, últimamente ha ido perdiendo cierto protagonismo para
compartir espacio con el resto de supuestos de violencia psicológica, como son las
conductas hostiles, de discriminación o de vejación que, aun pudiendo no constituir una
situación propiamente de acoso laboral, repercuten del mismo modo en la salud de los
trabajadores. El conflicto es inevitable en el entorno laboral, y pueden surgir conflictos
entre compañeros de trabajo, supervisores y subordinados o entre los empleados y grupos
de interés externos, tales como clientes, proveedores y agencias reguladoras. Manejar el
conflicto es una competencia clave de gestión y todas las empresas deben estudiar y
practicar habilidades efectivas de manejo de conflictos para mantener un ambiente de
trabajo positivo. Las consecuencias de los conflictos verbales y conductas irrespetuosas son
principalmente el hecho de no haber un entorno respetuoso y cómodo para realización de
las tareas en las cuales se desempeña la víctima y de esta misma forma volviéndose un
entorno hostil para los terceros en el conflicto como son los demás compañeros de trabajo.

Los conflictos verbales y tratos irrespetuosos en el trabajo deterioran poco a poco la

capacidad del desarrollo en equipo y a la misma vez afecta al individuo de manera familiar
y social creando en él una desconfianza y afinidad hacia las demás personas.

De igual manera se va a ver perjudicada la producción y desarrollo de la empresa pues un

mal empleado y un empleado acosado son significativamente dos empleados menos en la
relación laboral lo cual genera conflictos a nivel del desarrollo empresarial.

4. Tipo de afectación en el ámbito ético

La ética de Aristóteles considera la acción no en cuanto buena en si misma sin tener

en cuenta ningún otro aspecto. Si no en la medida que conduce al bien del hombre.
La persona que hace daño a la otra persona tiene pleno conocimiento de lo que es el
bien y el mal solo que no ha hecho del bien un habito. El considera que agredir a la
otra persona le hará un bien obteniendo de alguna forma popularidad o alguna otra
apreciación sin llegar a pensar que esta acción le puede causar la pérdida del
empleo generando así un mal y no un bien lo cual no lo conducirá a la felicidad.
Aristóteles se da cuenta de que hay cosa que hacemos para conseguir otras cosas y
acciones que son un fin en sí mismo. Descubriendo que las acciones humanas son
medios para conseguir otras cosas en relación con la felicidad. El cree que una
acción es correcta si te hace feliz.
Pues Las personas que viven pensando en satisfacer sus placeres inmediatos no son
felices son alegrías momentáneas. Hay personas que creen que la felicidad es el
honor y tampoco es así el honor es algo que las demás personas te confieren así que
no depende de la persona e sí misma la riqueza en si misma tampoco tiene ningún
valor solo es un medio.
La persona que hace el daño a los compañeros de trabajo o agrede a las demás
personas no es una persona feliz porque no está actuando con ética y la ética es la
acción que realizas y te lleva a la felicidad.