Ministerio Unidad de Gestión Educativa

De Educación Local Nº03 Área de Recursos Humanos

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú 2007-2016"

PROCESO CAS Nº 303 -2016-UGEL.03–PRIMERA CONVOCATORIA

Un (a) (01) Especialista Administrativo para el Equipo de Planillas y Pensiones

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios administrativos de una persona natural con aptitudes y capacidades
necesarias que reúna los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos materia de la
presente convocatoria.

2. Unidad orgánica solicitante

Área de Recursos Humanos – Equipo de Planillas y Pensiones

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Área de Recursos Humanos

4. Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
 D.S. Nº 075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057,
modificado por el D.S Nº 065-2011-PCM.
 Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
 Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP que reglamenta la Ley N° 29973 Ley General de la
Persona con Discapacidad.

5. Requerimiento
Un (01) persona.

6. Meta Presupuestal
0034 Acciones Administrativas (Gestión Administrativa)

I. PERFIL DEL PUESTO:

PUESTO TIPO: Analista / Especialista

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

General: No menor de cinco (05) años en el sector público o
privado.
Específica: No menor de dos (02) años en el sector público en la
Experiencia generación de planillas de pagos, en el uso y manejo del
aplicativo informático MCPP-SIAF, en puestos similares
o realizando las mismas funciones.
Nivel mínimo como experiencia: Analista / Especialista
Responsabilidad, Habilidad Analítica, Compromiso, Adaptabilidad al
cambio, Integridad, Ética, Liderazgo, Tolerancia a la presión, Trabajo en
Competencias
Equipo, Iniciativa, Dinamismo, Orientación por resultados, Orientación al
usuario.
Nivel Educativo: Universitario completo
Grado/Situación Académica: Título Profesional Universitario en
Administración, Contabilidad, Economía,
Formación Académica Ingeniería de Sistemas o carreras afines.
Maestría: No Requiere
Doctorado: No Requiere
Colegiatura: No Requiere

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Habilitación Vigente: No Requiere

- Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público –
SIAF-SP.
- Gestión de Recursos Humanos.
Cursos
- Simplificación Administrativa.
- Gestión Pública y/o cursos en temas referidos al ámbito de aplicación
del puesto a desempeñar.
- En la generación de planillas de pago del personal activo y cesante.
- En el uso y manejo del aplicativo informático MCPP-SIAF del Ministerio
de Economía y Finanzas.
Conocimiento para el puesto
- En el uso y manejo del SIAF-SP.
Ofimática: Intermedio
Inglés: No Requiere

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Funciones:
a) Efectuar la proyección de gastos trimestral y anual para pagos de remuneraciones,
pensiones, ocasionales (CTA, ATA, Sepelio y luto y vacaciones truncas).
b) Efectuar el compromiso de pago en el módulo administrativo del SIAF de las
remuneraciones del personal activo y de pensiones del personal cesante.
c) Coordinar y efectuar el pago de las remuneraciones (activos y CAS) y pensiones en
el MCPP-SIAF, formulando los respectivos TXT.
d) Coordinar y efectuar el pago de ocasionales (CTS, ATS, sepelio y luto, vacaciones
truncas).
e) Procesar los CHEQUES en el MCPP-SIAF.
f) Ejecutar descuentos a favor de terceros (Cooperativas, Derrama, Cafae, Sub-Cafae
y otras entidades terceras).
g) Elaborar informes derivados de las solicitudes de reprogramaciones de pago.
h) Realizar las coordinaciones con el equipo de técnicos de planillas sobre los procesos
de ejecución que realizan.
i) Registrar y monitorear diferentes actos relacionados con la elaboración de planillas
en concordancia con las normatividad vigente del equipo técnico de planillas.
j) Verificar los descuentos por aportaciones e impuestos efectuados a la planilla de
cada trabajador.
k) Verificar las liquidaciones de beneficios sociales.
l) Verificar los descuentos por tardanzas, licencias con o sin goce de haber y
convenios que se realiza a la planilla de cada trabajador activo y cesante.
m) Proyectar los procedimientos y directivas en materia de planillas, según su
competencia.
n) Otras funciones que para el cumplimiento de los objetivos de la entidad le sean
encomendadas por su jefe inmediato.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio En el ámbito de Lima Metropolitana
Tres meses a partir de la suscripción del contrato, pudiendo ser
Duración del contrato
renovado en función a la necesidad institucional.

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S/. 5, 000.00 (Cinco mil con 00/100 soles) mensuales. Incluye

Remuneración mensual los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Otras condiciones del contrato Jornada semanal máxima de 48 horas.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 11/07/2016 Área de Recursos Humanos
12/07/2016 al
Publicación del proceso en el servicio nacional del empleo Responsable designado
25/07/2016
CONVOCATORIA
Comité de Evaluación y el
1.- Publicación de la convocatoria en la Página Institucional 26/07/2016 al
Responsable del Portal
www.ugel03.gob.pe, link Convocatorias de Personal. 03/08/2016
Institucional.
2.- Presentación del curriculum vitae documentado en la
siguiente dirección: Jr. Andahuaylas Nº 563 – Cercado de Mesa de Partes del Equipo
04/08/2016
Lima. de Trámite Documentario
Horario de Atención: (08:30 a.m. a 15:00 p.m.)
SELECCIÓN
3.- Evaluación de la hoja de vida 05/08/2016 Comité de Evaluación
4.- Publicación de resultados de la evaluación del currículo Comité de Evaluación y
vitae documentado en la Página Institucional 05/08/2016 Responsable del Portal
www.ugel03.gob.pe Link Convocatorias de Personal Institucional
5.- Entrevista: Lugar: Sede de la Unidad de Gestión
Educativa Local Nº 03, sito en Jr. Andahuaylas Nº 563 – 08/08/2016 Comité de Evaluación
Cercado de Lima,
Comité de Evaluación y
6.- Publicación del resultado final en la Página Institucional
08/08/2016 Responsable del Portal
www.ugel03.gob.pe Link Convocatorias de Personal
Institucional
SUSCRIPCIÓN
7.- Suscripción del contrato. (a partir de)
Área de Recursos Humanos
Lugar: Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 03. 09/08/2016

V. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación del proceso se encuentran detallados en las bases del proceso, los cuales
están distribuidos de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Evaluación Curricular 50% 30 50
Entrevista Personal 50% 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

- La etapa de evaluación curricular tiene puntaje mínimo de 30 puntos; quienes cumplan con este
puntaje pasarán a la siguiente etapa, caso contrario serán declarados NO ADMITIDO.
- Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO
CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto no continuará con la siguiente etapa siendo
DESCALIFICADO Y NO ADMITIDO.

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- El puntaje total mínimo es de 70 puntos para declarar como ADJUDICATARIO al postulante en el

proceso.

VI. DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR

Las personas interesadas deberán presentar su hoja de vida y demás documentos solicitados que
sustenten la misma, en la mesa de partes de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 03 sito en Jr.
Andahuaylas Nº 563 – Cercado de Lima, en sobre cerrado, dirigido al Comité de Evaluación y según
orden y requisitos que se detallan en las bases.