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El trabajo en equipo y el individualismo son características

humanas particularmente interesantes porque a pesar de ser


antónimos, ambos son universalmente valorados y su
importancia para la sociedad se considera algo en común. Sin
embargó, con el fin de practicar el trabajo en equipo o el
individualismo debes, por definición, subordinar una o la otra. Las
empresas utilizan estas dos cualidades para motivar a sus trabajadores y
alcanzar sus metas. La forma de organizar tu empresa determinará cuáles
de estos rasgos domina la cultura de tu empresa, así como los resultados
de que tu empresa genera.

Individualismo
El concepto de individualismo es, a la vez, un concepto ético, psicológico y
político. Desde una perspectiva ética y psicológica, el individualismo es la
idea de que los seres humanos deben actuar, pensar y juzgar de forma
independiente siguiendo sólo sus propias mentes. Desde un punto de
vista ético y político, el individualismo está fuertemente ligado a la
supremacía de los derechos individuales. Las empresas que resaltan el
individualismo entre sus empleados sueltan su deseo de alcanzar el éxito
personal en comparación con el éxito colectivo. Esto exige a las empresas
proporcionar a los trabajadores un alto nivel de responsabilidad personal e
independencia, así como ofrecerles la oportunidad de seguir su propia
iniciativa.

Clases de individualismos

El individualismo ético sostiene que la moral es un asunto esencialmente


individual. La fuente de la moralidad, es decir, de los valores morales, de los
principios éticos y el creador de los criterios de evaluación moral es el individuo.
La persona es el árbitro de los valores morales porque goza de autonomía y
dignidad. Esta idea es una consecuencia de la teoría moral kantiana, ya que sólo
las personas individuales puede juzgar la universalidad de sus acciones.

El individualismo político, por su parte, afirma que la sociedad es un conjunto de


individuos racionales, generadores de deseos y preferencias y únicos jueces y
defensores de sus intereses. Las ideas principales del individualismo político son
las siguientes: 1) la legitimidad y la autoridad del gobierno derivan el
consentimiento individual de los ciudadanos; 2) la representación política no es
una representación de sectores o de clases, sino de intereses individuales; 3) el
propósito del gobierno es proporcionar la satisfacción de las necesidades
particulares y la protección de los derechos individuales.

El individualismo económico se basa en la creencia de que las leyes del


mercado tienen la racionalidad suficiente para funcionar sin la intervención o con
una mínima intervención del Estado. Dicho individualismo supone la propiedad
privada de los medios de producción y la libertad en el mercado, tanto para
adquirir mercancías como para adquirir fuentes de trabajo.

Por último, el individualismo metodológico afirma que todos los intentos por
explicar los fenómenos sociales deben ser rechazados a menos por que sean
explicados en términos de hechos sobre individuos.

El trabajo en equipo se define como la unión de dos o más


personas organizadas de una forma determinada, las cuales
cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un
proyecto.
Nace como una necesidad de tener relaciones con otras personas
y de complementariedad para lograr retos que no se alcanzarían
individualmente. Se origina también de la idea de agilizar y mejorar
algunas condiciones que obstaculizan el desarrollo de tareas
diarias y la consecución de objetivos en las organizaciones.
Cuando se trabaja en equipo, se aúnan las aptitudes de los
miembros y se potencian sus esfuerzos, disminuye el tiempo
invertido en las labores y aumenta la eficacia de los resultados.
Un grupo de personas se transforma en equipo en la medida en
que alcanza cohesión. Para ello se han de crear lazos de atracción
inter personal, fijar una serie de normas que dirijan el
comportamiento de todos miembros, donde la figura de un líder es
fundamental, promover una buena comunicación entre el conjunto
de integrantes, trabajar por el logro de los objetivos comunes y
establecer relaciones positivas.
La cohesión de un equipo de trabajo se expresa a través del
compañerismo y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan
sus componentes. Cuanta más cohesión exista, mejor trabajarán
sus miembros y más productivos serán los resultados:
• Complementariedad
• Comunicación
• Coordinación
• Confianza
• Compromiso

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