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Descripción de la empresa
Yura S.A., fue la primera empresa de fabricación de cemento en el Perú que obtuvo los
reconocimientos de las Normas Internacionales (ISO 9001 e ISO 14001) por parte de SGS.
Historia Breve
Hace 50 años se constituyó Yura S.A., para ser uno de los ejes de desarrollo más importantes
de la región sur del país. Yura está especializada en la producción y comercialización de
Cemento de alta calidad, realiza su distribución principalmente a través de la Red de Negocios
A Construir, convirtiéndose en líder de su mercado de influencia.
Yura S.A. ha demostrado, a través de importantes inversiones realizadas durante los últimos
años, su compromiso en el proceso de desarrollo del Perú, suministrando productos y servicios
que superan los más altos estándares y la satisfacción de las exigencias de sus clientes.
Ruc: 20312372895
PLANIFICACION
MISIÓN
Vision
Seremos una organización líder en los mercados en que participemos, coherentes con nuestros
principios y valores, de modo que nuestros grupos de interés se sientan plenamente
identificados.
VALORES
Respeto puntualidad
1. PRESENTACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA El Presidente Ejecutivo y Vicepresidente Ejecutivo de
nuestra organización manifiestan que: Este Código de Ética, aprobado por el Directorio,
establece los principios y normas de conducta que deben observar todos sus colaboradores en
sus relaciones con inversionistas, clientes, proveedores y con la sociedad. Los valores
expresados en el Código son base de nuestra cultura organizativa y es de cumplimiento de
todos los empleados, gerentes y directores y rige para todo el personal de la empresa. Es un
documento dinámico y en constante evolución y se espera que cada colaborador tenga pleno
conocimiento del mismo ya que su relación se regirá por los principios que expresa. La empresa
reconsiderará su relación con las personas, naturales o jurídicas que no demuestren su plena
adherencia y el mayor sentido de integridad con su organización. En caso de que una situación
no esté prevista en el Código, esta debe ser resuelta tomando en cuenta los valores y principios
de la empresa y las mejores prácticas de gestión administrativa. Sin embargo, en caso de
requerir su interpretación, esta debe ser comunicada a la gerencia de cada unidad de negocios,
2 que la reportará al Comité de Ética y Gobierno de nuestra organización, designado por el
Directorio. Los colaboradores deben informar sobre cualquier violación del Código a su
supervisor inmediato, al área de Recursos Humanos o a la persona designada por el Comité de
Ética. En ninguna circunstancia un colaborador será sujeto a medidas disciplinarias por
reportar, de buena fe, una real o potencial falta.
https://www.bvl.com.pe/hhii/023490/20060316171353/MEMORIA32YURA32S.A322005.PDF