DERECHO DEL TRABAJO CONSIDERACIONES:

DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO

Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios
de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios
totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad
conteniendo mandatos de orden público.

ANTECEDENTES:

 Antecedentes del Derecho laboral durante la Roma Clásica

Durante la época del Imperio Romano, en la humanidad se consideraba un cúmulo de virtudes

dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Se pensaba que únicamente las bestias y
los esclavos debían trabajar.

 Roma Clásica

A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho
de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero, etc. era cosa de extranjeros
y, por ende, nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades.

 Antecedentes del Derecho laboral en la Edad Media

Tras la caída del Imperio Romano, la cultura laboral denigrante para el ser humano pasó a ser
ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecieron en un ambiente
donde el trabajo, aparte de necesario, comenzaba a ser considerado un bien social, una forma
casi única y obligatoria para sustentarse. Lo que conocemos hoy en día.

 Antecedentes del Derecho laboral durante la Edad Moderna

En este tiempo existieron hechos históricos como el descubrimiento de América, la fiebre del
oro, la inflación, el cohecho, la corrupción, etc. Estos términos, que seguro estamos de acuerdo,
son modernos.

 Revolución Industrial

En este periodo surgieron las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria
que, a la vez, fomentó nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. Nació la
gran competencia. Con el inicio de la Revolución Francesa, la vieja Europa comenzó un viaje
que ya no podría retroceder, desaparecieron las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un
fresco aire de liberalismo y comunismo.

Por fin, por 1940 se creó el manifiesto comunista del derecho del trabajo, que es el antecedente
oficial de lo que hoy conocemos como Derecho laboral moderno.
 BASES CONSTITUCIONALES:

Artículo 87.Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará
la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio
de este derecho.

Artículo 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio

del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que
crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social.

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá
lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras.

Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y
cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no
excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales.

Artículo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e
intelectuales.

Artículo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que
les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las
prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata.

Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para

limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son
nulos.

Artículo 94. La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la persona natural o

jurídica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos.

Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de
autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o
no a ellas, de conformidad con la Ley.

Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen
derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo,
sin más requisitos que los que establezca la ley.

Artículo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen
derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.

Para el cumplimiento de estaobligación del Estado se establecen los siguientes principios:

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo
oconvenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo esposible la
transacción y convencimiento al término de la relación laboral, disconformidad con los
requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la
interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador
o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nula y no
genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo
o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar
sudesarrollo integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o
social.

SUJETOS QUE PARTICIPA EN LA RELACION DEL DERECHO DE TRABAJO.

 Trabajador: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
 Trabajador no dependiente: se entiende por trabajador no dependiente la persona que
vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno
o varios patronos.
 Empleados: Se entiende por empleado, el trabajador en cuya labor predomine el
esfuerzo intelectual o no manual.
 Obrero: se entiende por obrero, el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo
manual o material.
 Empleado de Dirección: Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la
toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de
representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en
todo o en parte, en sus funciones.

JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin
que pueda exceder de los máximos legales.

HORAS EXTRAS: Si se le deben pagar las horas extras de acuerdo al art. 118. Las horas extra-
ordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria.
VACACIONES Y VACACIONES FRACCIONADAS: La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, en el caso de culminar la relación laboral antes del periodo de
vacaciones, la Ley establece que todo trabajador tiene derecho a recibir el pago del equivalente
a la remuneración y bono vacacional en proporción a los meses completos de servicio, como
pago fraccionado.

CAUSAS DE SUSPENSION Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO:

La Suspensión del contrato de trabajo consiste en la cesación momentánea, sin llegar a la

ruptura misma, de la ejecución del contrato de trabajo.

Causas de suspensión

 Causa de tipo jurídico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no

cumple. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador
cumpla con el Pliego de Reclamaciones (cierre de fábrica por orden del empleador,
‘huelga empresarial’).
 Causa de tipo económico. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en
un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrón responde
negativamente los trabajadores pueden suspender su faena. También se puede dar por
falta de materia prima en la fábrica.
 Causa de tipo social. Sé cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 días antes suspende su faena),
enfermedad, o vacaciones.
 Causa de tipo político. Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayoría de los
sindicatos paraliza sus actividades, entonces hay una suspensión del contrato de
trabajo.

LA TERMINACION DE RELACION AL TRABAJO: consiste en la finalización de la relación

jurídica laboral definitivamente.

CAUSA DE DESPIDO Y RETIRO DEL TRABAJO:

El despido será:

1. Justificado: cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por

esta Ley.
2. No justificado: cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en
causa legal que lo justifique.

Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de

despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

El retiro será:

Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus
representantes o familiares que vivan con él o ella:

1. Falta de probidad.
 2. Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su
familia que vivan con él o ella.
3. Vías de hecho.
4. Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que vivan con él o ella.

SEGURIDAD SOCIAL: La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad

proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales
que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de
contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

PRESTACIONES SOCIALES: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales

al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de
trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos
y utilidad en la empresa o unidad económica.