Como encargado de Recursos Humanos de la empresa SRS, usted debe

desarrollar un programa de prevención y promoción de la seguridad y

salud laboral:
1.- ¿Qué Condiciones de inseguridad que generan riesgos al interior de
las organizaciones explicaría a los trabajadores? (mencione 2 y justifique)

Según Chiavenato (en IACC, 2017) existen varias condiciones de

seguridad que son la principal causa de accidentes en el trabajo. Para el
caso describiremos dos condiciones:

1. Equipamiento sin protección: esta es la principal causa de problemas

de seguridad al interior de las empresas. El no uso de elementos de
bloqueo de energías en los equipos eléctricos o de otras energías o la
de falta de avisos o señalética de protección de los peligros existentes
e inherentes y que su uso genere un riesgo asociado en estos y otros
equipos genera aumenta la posibilidad de incidentes o de un posible
accidente. Es por ello que se hace indudable realizar capacitaciones
para que su uso no provoque lesiones y que sus riesgos sean
mitigados como factor de trabajo.
2. Iluminación deficiente o incorrecta: esto es una condición que
contraviene la legislación vigente en materia de seguridad laboral.
Llevando control sobre la cantidad de luz en el punto focal de trabajo
en medida suficiente y que sea constante en su distribución durante
la jornada de trabajo, disminuye riesgos ya que su condición
deficiente provoca fatiga en los ojos además de otros problemas a
nivel físico. Vale decir también que el exceso o mala ubicación de
estas puede provocar también problemas como el encandilamiento,
por lo que su análisis es materia fundamental en las organizaciones.

2.- ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades laborales?

Considere normativas vigentes de seguridad y leyes laborales.

La definición de Enfermedad Profesional es de año 1968 y se

encuentra enmarcada en la ley 16.744 y en el Decreto Supremo 109 del
Ministerio del Trabajo. Ambas consideran como Enfermedad Profesional a
“aquellas enfermedades causadas directamente por agentes de riesgo
relacionados al trabajo”.

La falta o medidas poco eficaces en materia de seguridad laboral

provoca un aumento directamente proporcional de la cantidad de
enfermedades profesionales (vale decir, asociadas a las labores). Es por ello
que es importante la seguridad laboral como minimizar los riesgos de
accidentes o incidentes en la empresa, mediante normativa a cumplir y una
cultura global por prevención de riesgos. Sin embargo, en el último tiempo,
las medidas adoptadas por la autoridad competente en la materia, mediante
la aplicación de protocolos e instructivos en la materia ha producido que en
materia de seguridad laboral, haya existido una baja en materia de
enfermedades asociadas a patologías laborales relacionadas con el ruido, la
silicosis y otras (según estudio ACHS entre 2001 y 2012, según
elciudadano.cl)

Dichos protocolos están amparados entre otros en Leyes y normas de

Seguridad como la Ley 16.744 “Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales”, el Decreto supremo 594 “Sobre condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los lugares de trabajo” y Leyes y normas Laborales
como el DFL 1 que establece el Codigo del Trabajo.

 Enfermedad profesional (elciudadano.cl, 2018) consultado el día 06

de octubre de 2018 en: https://www.elciudadano.cl/ciudadanos-al-
poder/11enfermedades-profesionales-en-chile-donde-
estamos/03/17/#ixzz5TIDX5J28
 IACC, “ Seguridad y salud de los empleados” para Gestion de
personas, semana 7, consultado el dia 05 de octubre de 2018, en
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4199020/mod_resource/content/2
/EA_GDP_S7_Contenido.pdf

1.- ¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para prevenir

accidentes?

Las medidas que se pueden considerar serán variables, en la

medida de la cantidad, tipo de colaboradores y de condiciones de
trabajadores.

Se pueden considerar las siguientes medidas:

Capacitaciones: realizar una planificación en la cual se determine

realizar capacitaciones al personal en materias que exige la ley
(orientación en prevención de riesgos, primeros auxilios, uso de
extintores, obligaciones de informar, entre otros) y también en
materias de formación para monitores de seguridad, en trabajo con
herramientas y en otros que no posean experiencia (como trabajo en
altura, cuidado de residuos, entre otros)

Difusión de Instructivos y protocolos: el enseñar y reeducar a los

colaboradores en materias de desarrollar sus de manera correcta
(desde el punto de vista de uso correcto de protección, mejorar la
postura y eliminar sobresfuerzos) en sus funciones puede disminuir
los indicadores de fallas e incidentes provocados por inacciones en
materias sensibles para la operatoria y desarrollo de los
colaboradores.
Simulacros de emergencias: existiendo protocolos y formas de actuar
ante emergencias es necesario desarrollar ensayos para educar a los
colaboradores de manera directa y concreta. En tal caso, existen
tipos de simulacros como el de terremotos, accidentes graves y en
caso de emergencias químicas y/o de daño material.

Control de uso de elementos de protección personal: los elementos

de protección personal son de entrega gratuita, siendo la labor del
empleador el concederlo. Además, es conveniente determinar el
cómo se usan de manera correcta y el seguimiento de la entrega y
las estadísticas de uso, mantención y la duración de estos, además
de la calidad y nuevas innovaciones en la materia.

Check-in de condiciones laborales y elementos de emergencias: es

necesario establecer un listado de herramientas que nos permitan
mitigar los efectos en caso de accidentes o de incidentes y también
los que mejoran cada dia los que permiten el desarrollo de cada
colaborador en su función. Dicho listado abarca además a la
maquinaria y las herramientas que son utilizados en las funciones
cotidianas. Lo anterior es para poseer una estadística adicional para
análisis de lo antes descrito.

Fomentar el autocuidado: desarrollar una cultura adicional de que la

seguridad parte por cada persona y que se difunde mediante charlas
y motivación al empleado, utilizando como argumento el que su vida
es imprescindible y que su esfuerzo debe ser pensando en su propia
administración primaria de cuidado frente a posibles acciones
negativas contra la seguridad. Para ello, empresas desarrollan
campañas de sensibilización y visibilizacion de estos valores en
seguridad.

Incorporar la observación conductual: la observación basada en la

conducta empieza a ser relevante para las empresas, valorando
principalmente el desarrollo de buenas costumbres laborales y
diagnosticando la realidad de las funciones a fin de prevenir
accidentes mediante la verificación de aspectos cotidianos y repetidos
de la labor.

Fortalecer al comité paritario: este órgano bipartito representando a

la organización completa, debe ser fortalecido para que sea la visión
de todos los entes de la empresa y en su conjunto tomar medidas
adicionales a las mencionadas para mejorar las condiciones de
seguridad e higiene en el desarrollo de las labores.

2.- Explique la normativa vigente de seguridad y las leyes vigentes

para la prevención de accidentes en una organización.

Leyes y normas de Seguridad:

Ley 16.744 “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”, es la
norma que determina la manera en la que se administrara el seguro de
accidentes así como los beneficiarios y la forma en que el seguro será
financiado. Sufrió una modificación a mediados del año 2018 producto de la
ley SANNA, la cual ocupa parte de los fondos (producto de cotizaciones
adicionales) administrados por mutuales.

Decreto supremo 594 “Sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas

en los lugares de trabajo” establece como debe estar los lugares de trabajo
desde el punto de vista de condiciones higiénicas, sanitarias y en qué grado
pueden existir agentes contaminantes en el lugar de trabajo y los índices
tolerables (ej. Ruido, plomo, zinc y otros).

Decreto Supremo 40 sobre “prevención de riesgos profesionales” que

establece que todo trabajador de una empresa debe saber sobre los riesgos
asociados a su labor, ambiente laboral y entorno. Esto es el mas conocido
como obligación de informar (odi)

Decreto supremo 54 sobre “conformación de comités paritarios” en el

establece al comité paritario y su funcionamiento.

Leyes y normas Laborales

DFL 1 que establece el Codigo del Trabajo. Establece en su artículo 184 que
la protección de la vida y la integridad física de los trabajadores queda a
cargo de la empresa. Ese entre otros artículos.

Ley 20.001 “regulación de la carga humana” desde el 2005 se le llamo la

ley del saco y principalmente establece un limite según sexo a los kilos de
carga que puede realizar un trabajador. Actualmente es de 25 kilogramos
de peso.

Decreto 97 del año 2010 que establece las medidas que las empresas deben
adoptar para mitigar los efectos de la radiación solar en sus trabajadores.
Además indica la obligación de entregar elementos de protección a los
colaboradores como filtro solar y lentes con protección uv.

Normas: las cuales establecen los protocolos de fabricación y uso de los

elementos de protección personal (ver detalle en
http://www.paritarios.cl/leyes/leg_normas_chilenas.htm)