Código sustantivo del trabajo

Materia

Legislación Laboral

Estudiante:

María Azucena Cano Rodríguez Id: 457028

Profesor

Juan Carlos Benítez Cardona

- Bogotá; 2017 -
 INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como fin de aclarar el caso de la trabajadora Pancracia, si el

empleador está o no infligiendo en alguna ley.
 Estudio de caso: Contratos de trabajo

CASO 1. Pancracia Gómez le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis
(6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la
contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde
le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en
condiciones de seguir cancelándole su salario.

Pregunta:
¿Es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería la
razón.

Respuesta:

Inicialmente el periodo de prueba esta erróneo, ya que legalmente y según el código

sustantivo del trabajo el periodo no puede superar la 5 (quinta) parte del contrato, que para
este caso es de 6 meses.

180 días / 5 = 36 días

Es decir un mes y 6 días de periodo de prueba.

Es difícil indicar si es o no es legal, ya que no se tiene toda la información del caso.

Por tal motivo se pondrá dos escenas

No es legal, ya que para ese caso el empleador deberá solicitar el correspondiente

permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social donde se demuestre que este en
liquidez y no solo indicar que no pueden cancelar el sueldo e informar por escrito a sus
trabajadores de este hecho (Entrego la carta, pero no es claro si realizo el proceso con el
ministerio y no se sabe si realmente este en liquidez). El Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El
cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en
causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

Y el cual el empleador deberá notificar la fecha que se realizara la liquidación de la

empresa.
 Bibliografía

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

https://actualicese.com/2014/05/29/duracion-del-periodo-de-prueba-segun-el-termino-del-
contrato-de-trabajo/

http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/men_udea/pluginfile.php/28022/mod_resource/conte
nt/0/NORMA_LABORAL.pdf