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Centro Universitario
Ciencias de la Salud
Departamento:
Psicología Básica
Academia:
Evaluación Psicológica
Área de formación:
Básico Particular Obligatorio
Perfil docente:
Licenciatura en Psicología con experiencia en la práctica de la entrevista en cualquier área.
Formación y/o Capacitación en Competencias Profesionales Integradas.
Habilidades en el manejo de tecnologías del aprendizaje.
3. PRESENTACIÓN
El curso promueve la adquisición de habilidades y fundamentos para el manejo eficaz de la
entrevista psicológica como una herramienta, bien sea para fines diagnósticos, clínicos, de
orientación o de investigación. Logrando así que el egresado desarrolle la observación, análisis,
interpretación, reflexión, evaluación, diagnostico e intervención; utilizando esta herramienta del
quehacer científico del profesional de la salud. Pudiendo respetar la subjetividad individual de los
usuarios de sus servicios con ética y profesionalismo.
4. UNIDAD DE COMPETENCIA
El curso promueve la calidad y el compromiso del profesional de la salud basado en el
conocimiento científico de la herramienta de la entrevista, diferenciándola del prejuicio como de
otros métodos de investigación de la subjetividad humana.
Promueve el compromiso con el ser humano y la honestidad en el trato.
5. SABERES
Desarrollar la observación, tanto del lenguaje verbal así como no verbal.
Prácticos Desarrollar la capacidad de planear e implementar entrevistas psicológicas para
el desempeño en su actividad profesional en diferentes campos aplicativos.
Contribuir para el adecuado proceso de análisis, interpretación, evaluación e
intervención, de los procesos de vida del sujeto, utilizando la entrevista
psicológica.
Detectar los diferentes tipos de entrevistado para el adecuado manejo de las
técnicas de la entrevista psicológica.
Reconocer las variables que intervienen en la entrevista, para el adecuado
control de las mismas.
Realizar reportes conclusivos integrales, con calidad y profesionalismo.
Desarrollar las habilidades necesarias como entrevistador para realizar una
entrevista eficaz, como escucha, capacidad de juicio y aceptación, empatía y
rapport.
Teóricos Definir lo que es una entrevista psicológica.
Conocer los conceptos básicos relacionados con el proceso de la entrevista
psicológica.
Analizar las aplicaciones de la entrevista en diversos ámbitos de desarrollo
profesional del psicólogo.
Conocer las habilidades de un entrevistador.
Conocer los pasos de la entrevista psicológica.
Identificar los diferentes tipos de entrevistado.
Diferenciar entre los tipos de reportes conclusivos.
Formativos Fomentar el respeto por la subjetividad individual de los usuarios de sus servicios
con ética y profesionalismo.
Mantener el respeto por la individualidad.
Desarrollar algunos valores del entrevistador, con respecto a su interacción con
otros individuos, por sus creencias y diferencias.
Manejar la información recabada con ética profesional.
6. CONTENIDO TEÓRICO PRÁCTICO (temas y subtemas)
Definición de la entrevista psicológica
Qué es la entrevista psicológica.
Para qué sirve, la entrevista psicológica
Tipos de entrevista
-por el aspecto formal estructura
-por su metodología
-por su objetivo.
-por su marco teórico.
-según el entrevistado.
-por su nivel de divulgación.
Estructura y manejo de la entrevista como método de investigación e intervención.
Variables que intervienen en la entrevista:
-Ambientales
-Del proceso.
-Inherentes al entrevistado.
-Inherentes al entrevistador.
Pasos de la entrevista.
-Metodología general
-Planeación
-Apertura
-Desarrollo
-Cierre
Rasgos del entrevistado y su manejo eficaz.
Entrevistado deprimido
Entrevistado ansioso
Entrevistado tímido
Entrevistado agresivo
Entrevistado manipulador
Entrevistado con rasgos antisociales
Entrevistado simulador
Entrevistado psicosomático
Entrevistado histriónico
Entrevistado obsesivo
Habilidades del entrevistador (básicas y óptimas).
La ética en el manejo de la información
Saber escuchar
Discriminar lo propio de lo ajeno
Capacidad de análisis y síntesis
Identificar los canales de acceso de la comunicación
Establecer Rapport
Integración del reporte conclusivo
-Finalidad del reporte conclusivo
-Tipos de reporte conclusivo
9. CALIFICACIÓN
10. ACREDITACIÓN
Asistencia con los parámetros que marca la normatividad universitaria
Participación en las actividades de aprendizaje
Entrega oportuna de reportes y exposición del trabajo terminal.
11. BIBLIOGRAFÍA
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
1. Acevedo, A. y López. El proceso de la entrevista. Conceptos y modelos. Limusa. 1988.
México
2. Alder, Harry. PNL en solo 21 días, programa de entrenamiento. EDAF
3. Benjamín, Alfred. Instructivo del entrevistador, 1981 Diana, México
4. Grados, Espinosa. Tópicos sobre imagen corporal
5. Grados Espinoza, Jaime Como obtener más provecho de una entrevista S.P.A.C., 1989
6. Matorrel, Ma. Carmen. Entrevista y consejo psicológico
7. Nahoum, Charles. La entrevista psicológica. Kapeluz. 1961 Buenos Aires, Argentina
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA